HDBank کی انسانی وسائل کی حکمت عملی

تنخواہ، بونس اور مراعات کے علاوہ، ملازمین کی ذہنی تندرستی کے حوالے سے بھی خیال رکھا جاتا ہے، HDBank کا رہنما اصول یہ ہے کہ یہ ایک خوشگوار کام کی جگہ ہونا چاہیے۔

نیویگوس سرچ کے ایک سروے کے مطابق، ویتنام میں ایک بھرتی خدمات کے گروپ، کاروباری اداروں کے لیے ملازمین کو برقرار رکھنے کا ایک اہم عنصر تنخواہ اور کمپنی کی ثقافت کے علاوہ کام کا ماحول ہے۔

HDBank میں، بینک کی قیادت اور انسانی وسائل کا محکمہ بھی ملازمین کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے ان عوامل پر خصوصی توجہ دیتا ہے۔ 30 جون تک، پورے بینکنگ سسٹم میں 17,000 سے زیادہ ملازمین ہیں جو ملک بھر میں 347 ٹرانزیکشن پوائنٹس اور دسیوں ہزار پوائنٹ آف سیل (POS) مقامات پر کام کر رہے ہیں۔ ان میں سے 39% کے پاس 5 سال سے زیادہ کا تجربہ ہے۔

HDBank کے جنرل ڈائریکٹر مسٹر Pham Quoc Thanh نے کہا کہ بینک ملازمین کو تنخواہ اور مراعات کے ساتھ ساتھ ذہنی تندرستی اور کارپوریٹ کلچر کے حوالے سے جامع نگہداشت حاصل ہوتی ہے، اس نعرے کے ساتھ: HDBank کو ایک خوشگوار کام کی جگہ ہونا چاہیے۔ نتیجتاً، ملازمین بینک کے ساتھ طویل مدتی رہنے اور اپنے کام کے لیے دل و جان سے وقف کرتے ہیں۔

HDBank کو HR Asia سے ایشیا میں بہترین کام کی جگہ کا ایوارڈ ملا۔ تصویر: *Minh Nhat.*

کئی سالوں کے دوران، بینک نے اپنے ملازمین کے لیے شاندار پالیسیاں اور فوائد جیسے پرفارمنس بونس، ترجیحی قرضوں کی شرح سود، غیر محفوظ قرضوں کے لیے سپورٹ، باقاعدگی سے ہیلتھ چیک اپ، اور 5 سال سے زیادہ سنیارٹی والے ملازمین کے لیے بین الاقوامی ہیلتھ انشورنس فراہم کرتے ہوئے، مسلسل پیشہ ورانہ کام کا ماحول برقرار رکھا ہے۔ ملازمین کو بھی مسلسل تربیت اور دوبارہ تربیت دی جاتی ہے۔

اپنی صلاحیتوں کو بروئے کار لانے کے لیے، بینک "گولڈن کوائن ایوارڈ" جیسے ترغیبی پروگراموں کا بھی اہتمام کرتا ہے۔ طویل عرصے تک خدمات انجام دینے والے ملازمین کے اعزاز میں ایک پروگرام؛ اور "HDBank Next Leaders" پروگرام، جو اندرونی طور پر کلیدی عہدوں کا انتخاب کرتا ہے جو کہ انفرادی کیریئر کی ترقی کو بینک کی مجموعی ترقی سے جوڑنے کے اصول کی بنیاد پر کرتا ہے۔ اس کے علاوہ، 2022 اور صرف 2023 کے پہلے چھ مہینوں میں، HDBank ٹریننگ سینٹر نے اپنے ملازمین کے لیے 895 تربیتی کورسز کا انعقاد کیا۔

ایل کے — HABank کے نمائندوں نے دوہرا ایوارڈ جیتا: ایشیا میں بہترین کام کی جگہ اور انسانی وسائل کے شعبے میں ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن انٹرپرائز۔ تصویر: *Minh Nhat.*

اس کے علاوہ، اپنے ملازمین کو ان کے کام میں معاونت فراہم کرنے کے لیے، بینک نے وقت کو کم کرنے، تعامل کو بڑھانے، ٹیموں اور صارفین کے ساتھ جڑنے، اور کام کی کارکردگی کو بڑھانے کے لیے اپنے آپریشنز کو ڈیجیٹائز کیا ہے۔

انسانی وسائل کے نظم و نسق کو بھی ڈیجیٹائز کیا گیا ہے، جس میں انسانی وسائل کے انتظام کو بہتر بنانے کے لیے ٹیکنالوجی کے حل جیسے کہ People World اور People HDBank ایپ کا نفاذ بھی شامل ہے۔ کام کی جگہ اور کام کی جگہ پر چیٹ ٹولز کا اطلاق کام کے مواصلات اور معلومات کے اشتراک کے لیے؛ تربیت میں ای لرننگ کا انضمام؛ اور ملازمین کے ڈیٹا اور حاضری کے ڈیٹا کو منظم کرنے کے لیے PPW اور PP HDBank ایپلیکیشنز کا استعمال۔

محترمہ Nguyen Thi Thanh Thuy، HDBank میں انسانی وسائل کی ڈپٹی ڈائریکٹر، ایوارڈز کی تقریب سے خطاب کر رہی ہیں۔ تصویر: *Minh Nhat*

HDBank میں انسانی وسائل کی ڈپٹی ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Thanh Thuy نے کہا کہ بینک HDBank کو ایک خوشگوار کام کی جگہ میں تبدیل کرنے کے لیے حکمت عملی بنانے پر توجہ دے رہا ہے۔

اسی مناسبت سے، انسانی روایات کے ساتھ اندرونی ثقافت پر بھی مختلف مقابلوں کے ذریعے زور دیا جاتا ہے جیسے کہ "HDBank in My Eyes," "HDBank دلکش،" "ہماری پیشہ ورانہ کہانیاں،" "میری پسندیدہ کتاب،" CEO Speakout dialogue، اور Happy Friday پروگرام...

حال ہی میں، HDBank کو HR Asia سے "Best Workplace in Asia" کا ایوارڈ ملا۔ یہ لگاتار چھٹا سال ہے جب بینک کو اس ایوارڈ سے نوازا گیا ہے۔ اس تقریب میں، بینک کو "انسانی وسائل کے شعبے میں ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن انٹرپرائز" ایوارڈ بھی ملا۔

اس سے پہلے، ویتنام پبلک ریلیشنز نیٹ ورک (VNPR) نے HDBank کو "HDBank in my heart" کے ساتھ شاندار اندرونی مواصلاتی مہم کے زمرے میں بھی نوازا تھا۔

ایک Nhien

ماخذ لنک