HDBank کی انسانی وسائل کی حکمت عملی

تنخواہ اور مراعات کے علاوہ، ملازمین کی روحانی زندگی کا بھی اس مقصد کے ساتھ خیال رکھا جاتا ہے کہ HDBank کو ایک خوشگوار کام کی جگہ ہونا چاہیے۔

ویتنام میں انسانی وسائل کی بھرتی کی خدمات فراہم کرنے والے گروپ - Navigos Search کے سروے کے مطابق، کاروبار کے لیے ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے ایک اہم عنصر تنخواہ اور کارپوریٹ کلچر کے علاوہ کام کا ماحول ہے۔

HDBank میں، بینک کا نظم و نسق اور انسانی وسائل کا محکمہ بھی ملازمین کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے مندرجہ بالا عوامل پر خصوصی توجہ دیتا ہے۔ 30 جون تک، پورے بینکنگ سسٹم میں 17,000 سے زیادہ ملازمین ہیں جو ملک بھر میں 347 ٹرانزیکشن پوائنٹس اور دسیوں ہزار پوائنٹس آف سیل (POS) پر کام کر رہے ہیں۔ جن میں 5 سال سے زیادہ سنیارٹی والے ملازمین کا حصہ 39% ہے۔

HDBank کے جنرل ڈائریکٹر مسٹر Pham Quoc Thanh نے کہا کہ بینک کے عملے کا تنخواہ اور مراعات کے ساتھ ساتھ روحانی زندگی اور کارپوریٹ کلچر کا اس مقصد کے ساتھ مکمل خیال رکھا جاتا ہے: HDBank کو ایک خوشگوار کام کی جگہ ہونا چاہیے۔ اس کی بدولت، عملہ زیادہ دیر تک بینک کے ساتھ رہتا ہے اور خود کو اپنے کام میں لگا دیتا ہے۔

HDBank کو HR Asia سے ایشیا میں بہترین کام کی جگہ کا ایوارڈ ملا۔ تصویر: *Minh Nhat*

کئی سالوں کے دوران، بینک نے مسلسل پیشہ ورانہ کام کرنے کا ماحول برقرار رکھا ہے، پالیسیاں لاگو کرتے ہوئے ملازمین کے لیے بقایا فلاحی نظام جیسے کہ پیداواری صلاحیت سے زیادہ کے لیے بونس، ترجیحی قرض کی شرح سود، غیر محفوظ قرض کی امداد، متواتر صحت کی دیکھ بھال، اور 5 سال سے زیادہ سنیارٹی والے ملازمین کے لیے بین الاقوامی صحت انشورنس۔ ملازمین ہمیشہ تربیت یافتہ اور دوبارہ تربیت یافتہ ہوتے ہیں۔

انسانی وسائل کی صلاحیت سے فائدہ اٹھانے کے لیے، یہ بینک مقابلے کے پروگرام بھی منعقد کرتا ہے جیسے کہ "گولڈن کوائن فلاور"؛ بقایا طویل مدتی ملازمین کو اعزاز دینے کے لیے ایک پروگرام، اور "HDBank Next Leaders" پروگرام کے مقصد کے مطابق کلیدی عہدوں کو اندرونی طور پر منتخب کرنے کے لیے: ذاتی کیریئر کی ترقی کو بینک کی مجموعی ترقی سے جوڑنا۔ اس کے علاوہ، 2022 اور صرف 2023 کے پہلے 6 ماہ میں، HDBank ٹریننگ سینٹر نے ملازمین کے لیے 895 تربیتی کورسز کھولے۔

HABnk کا نمائندہ ایشیا میں بہترین کام کی جگہ اور انسانی وسائل کے شعبے میں ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن انٹرپرائز کے دوہرے ایوارڈ کے ساتھ۔ تصویر: *Minh Nhat*

اس کے علاوہ، کام کے عمل میں عملے کی مدد کرنے کے لیے، یہ بینک وقت کو کم کرنے، تعاملات کو بڑھانے، ٹیم ورک یا صارفین کے ساتھ مربوط ہونے، اور کام کی کارکردگی کو بڑھانے کے لیے سرگرمیوں کو بھی ڈیجیٹائز کرتا ہے۔

ہیومن ریسورس مینجمنٹ کو بھی ڈیجیٹائز کیا گیا ہے، جیسے کہ انسانی وسائل کے انتظام کو بہتر بنانے کے لیے پیپل ورلڈ ٹیکنالوجی سلوشنز اور پیپل ایچ ڈی بینک ایپ کا استعمال؛ کام کے تبادلے اور معلومات کو مربوط کرنے کے لیے کام کی جگہ اور کام کی جگہ پر چیٹ ٹولز کا استعمال؛ ای لرننگ کو تربیت میں لانا؛ ملازمین کے ڈیٹا اور ٹائم کیپنگ ڈیٹا کو منظم کرنے کے لیے PPW اور PP HDBank ایپس کا استعمال۔

ایچ ڈی بینک ہیومن ریسورسز ڈویژن کی ڈپٹی ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Thanh Thuy نے ایوارڈ کی تقریب سے خطاب کیا۔ تصویر: *Minh Nhat*

HDBank ہیومن ریسورسز کی ڈپٹی ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Thanh Thuy نے کہا کہ بینک HDBank کو کام کی جگہ پر خوشگوار گھر میں تبدیل کرنے کے لیے حکمت عملی بنانے پر توجہ دے رہا ہے۔

اسی مناسبت سے، یہاں کے لوگوں کی انسان دوست روایت کے ساتھ اندرونی ثقافت کو بھی بہت سے تحریری مقابلہ جات کے ذریعے فروغ دیا جاتا ہے جیسے کہ HDBank in me، HDBank Charm، Our Career Stories، My Favorite Book، CEO Speakout dialogue، Happy فرائیڈے پروگرام...

حال ہی میں، HDBank کو HR Asia سے "Best Workplace in Asia" کا ایوارڈ ملا۔ یہ لگاتار چھٹا سال ہے جب بینک کو اس ایوارڈ سے نوازا گیا ہے۔ تقریب میں، یونٹ کو "انسانی وسائل کے شعبے میں ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن انٹرپرائز" سے بھی نوازا گیا۔

اس سے پہلے، ویتنام پبلک ریلیشنز نیٹ ورک (VNPR) نے HDBank کو "HDBank in my heart" - "HDBank in me" کے ساتھ شاندار اندرونی مواصلاتی مہم کے زمرے میں بھی اعزاز دیا تھا۔

ایک Nhien

ماخذ لنک