کام سونپنے کے لیے صحیح شخص کا انتخاب کریں۔

ہر گورننس ماڈل میں، کاروبار سے لے کر قوموں تک، اہم سوال یہ نہیں ہے کہ "کیا کرنا ہے" بلکہ "کام کس کو سونپنا ہے۔" کیونکہ بہترین پالیسیاں بھی لوگوں کے ذریعے چلنی چاہئیں۔ یہاں تک کہ بہترین اداروں کو بھی ان پر عمل درآمد کے لیے لوگوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ جب لوگوں میں ضروری قابلیت کی کمی ہوتی ہے، تو تمام پالیسیاں راستے میں ختم ہونے کا خطرہ بن جاتی ہیں۔

صوبائی عوامی کمیٹی کی قائمہ کمیٹی عہدے داروں کو تقرری اور تبادلے کے فیصلے پیش کرتی ہے۔ تصویر: TRONG TIN

کئی دہائیوں سے، "فضیلت اور ہنر" کا معیار عملے کے انتظام کے ستون تھے۔ تاہم، "طاقت" کا اضافہ موجودہ دور میں سوچ میں ایک اہم تبدیلی کی نمائندگی کرتا ہے۔ یہ نعرے میں تبدیلی نہیں ہے، بلکہ نئی حقیقت کے مطابق معیارات کی ایڈجسٹمنٹ ہے - جہاں کام کا دباؤ زیادہ ہے، کام کی رفتار تیز ہے، اور ذمہ داری کے تقاضے زیادہ ہیں۔ "فضیلت" بنیاد بنی ہوئی ہے۔ خوبی کے بغیر، ہنر آسانی سے موقع پرستی، گروہی مفادات، یا طاقت کے غلط استعمال میں پھسل سکتا ہے۔ مؤثر تنظیمی آپریشن کے لیے "ٹیلنٹ" اب بھی ایک ضروری شرط ہے۔ لیکن "طاقت" — جسمانی اور ذہنی دونوں — ذمہ داری کو نبھانے اور چیزوں کو آخر تک دیکھنے کے لیے ایک ناگزیر حالت بن گئی ہے۔

ماہرین نے واضح طور پر "طاقت" کے معنی کی دو تہوں کا تجزیہ کیا ہے۔ اس کے براہ راست معنی میں، اس سے مراد جسمانی صحت اور طاقت ہے - کام کے لیے کم از کم ضرورت۔ اس کے وسیع تر معنوں میں، اس سے مراد ذہنی طاقت، عمل کی صلاحیت اور ذہنی صحت ہے۔ ذہنی صحت کا فقدان رکھنے والا اہلکار مشکلات کا سامنا کرتے ہوئے آسانی سے ڈگمگا جائے گا، آسانی سے ذمہ داری سے بچ جائے گا، یا صحیح حل کے بجائے محفوظ حل کا انتخاب کرے گا۔ گہری اصلاح کے تناظر میں "غلطیاں کرنے کا خوف، ذمہ داری کا خوف" ذہنی سطح پر "طاقت" کی کمی کا مظہر ہے۔

اہل کاروں کے لیے معیار میں "طاقت" کو شامل کرنا ایک بہت واضح اور سخت ضرورت کا تعین کرتا ہے: صحت کاموں کو انجام دینے اور خدمت کرنے کے لیے ہے، نہ کہ طاقت کی نمائش، مہذب لوگوں پر ظلم کرنے، یا ذاتی فائدے کے لیے فطرت اور معاشرے کو تباہ کرنے کے لیے۔ حقیقی صحت پٹھوں یا برداشت کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ اخلاقی اور روحانی لچک، آخر تک کام کرنے، صحیح کا دفاع کرنے، اچھی اقدار کے ساتھ کھڑے ہونے اور "کمزور اور کمزور" لوگوں کی حفاظت کرنے کی ہمت کرنے کی مثبت توانائی کے بارے میں ہے۔ اس کے برعکس، طاقت کو مسلط کرنے، مفاد پرست گروہوں کے ساتھ گٹھ جوڑ اور جو صحیح ہے اسے دبانے کے بہانے "طاقت" کا استعمال اہلیت کا مظہر نہیں ہے، بلکہ ایک خطرناک انحراف ہے جو ٹیلنٹ کو گھٹا دیتا ہے اور معاشرے کی اخلاقی بنیاد کو نقصان پہنچاتا ہے۔

درحقیقت، دھڑوں اور "زیر زمین قوتوں" کے ذریعے طاقت کا غلط استعمال عملے کے انتظام کو بگاڑ دیتا ہے اور سماجی نظم و ضبط کو ختم کرتا ہے۔ اسی لیے جنرل سکریٹری ٹو لام نے اس بات پر زور دیا کہ جو لوگ ناجائز ذرائع سے عہدہ اور اقتدار حاصل کرتے ہیں، موقع پرستوں، اور دھڑے بندیوں کو پارٹی تنظیموں میں گھسنے سے روکا جائے۔ یہ افراد جلد یا بدیر "اپنی سرمایہ کاری کی بازیابی" کے طریقے تلاش کر لیں گے اور معاشرے کی آخری قیمت بدعنوانی، بربادی اور اعتماد کا نقصان ہو گا۔

معیارات کے نئے سیٹ میں، سالمیت ایک وسیع ضرورت بن گئی ہے۔ سنٹرل انسپیکشن کمیشن کے عملے کے تقاضوں میں یہ واضح طور پر ظاہر ہوتا ہے: انہیں "آئینے کی طرح خالص، تلوار کی طرح تیز"، قانون کا علم رکھنے والا، اپنے پیشے میں ماہر، اور پارٹی کے نظم و ضبط کی حفاظت کرنے والی "تیز تلوار" ہونا چاہیے۔ یہ تصویر انتہائی علامتی ہے، اس بات کی تصدیق کرتی ہے کہ نظم و ضبط سزا کے لیے نہیں ہے بلکہ تنظیم اور صحیح کام کرنے والوں کی حفاظت کے لیے ہے۔

انسانی وسائل میں بہتری کے ساتھ ساتھ پاور مینجمنٹ کے حوالے سے ذہنیت میں بھی نمایاں تبدیلی آئی ہے۔ مقامی عہدوں پر اہم اہلکاروں کی تعیناتی ایک قدم ہے جس کا مقصد تعصب کو محدود کرنا اور طاقت اور مفادات کے پیچیدہ جال کو توڑنا ہے۔ یہ اصلاح آسان نہیں ہے لیکن نظام کی معروضیت، دیانتداری اور تاثیر کو یقینی بنانا ضروری ہے۔

اہم کام کس کو سونپنا ہے اس کا انتخاب اب تنظیم کا اندرونی معاملہ نہیں رہا بلکہ یہ ملک کی تقدیر سے جڑا معاملہ ہے۔ آج کا ہر عملہ فیصلہ کل نظام کی آپریشنل صلاحیت کو تشکیل دے گا۔ بالآخر، تمام ادارہ جاتی اصلاحات ایک نقطہ کے گرد گھومتی ہیں: لوگ۔ اگر "فضیلت، طاقت اور ہنر" کے معیار کو نرمی یا سمجھوتہ کیے بغیر سنجیدگی سے لاگو کیا جائے، تو یہ عہدیداروں کی ایک ٹیم بنانے میں ایک اہم موڑ ثابت ہو گا جہاں طاقت کے ساتھ ذمہ داری ہوتی ہے، پوزیشن نتائج سے منسلک ہوتی ہے، اور وقار کی پیمائش لگن سے ہوتی ہے۔

اہم کام سونپنے کے لیے صحیح لوگوں کا انتخاب اصلاح پسندوں کی دیانتداری کا آخری امتحان ہے۔ اس طرح کے انتخاب کا حتمی پیمانہ تحریری دستاویزات میں نہیں ہے، بلکہ عوام کے اعتماد اور ملک میں جو ٹھوس تبدیلیاں آتی ہیں، ان سے ہوتی ہیں۔

پھن تھان
(صوبائی پارٹی کمیٹی کا معائنہ کمیشن)

ماخذ: https://baoangiang.com.vn/chon-nguoi-de-giao-viec-a472870.html