ڈیجیٹل دور میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی "پیاس"۔

مثالی تصویر

ویتنام قومی مسابقت کو بڑھانے کے مقصد کے ساتھ تیز رفتار ڈیجیٹل تبدیلی اور اقتصادی تنظیم نو کے مرحلے میں داخل ہو رہا ہے۔ اس تناظر میں، مصنوعی ذہانت (AI)، سیمی کنڈکٹر انڈسٹری، اور ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کو ترقی کے نئے محرکات کے طور پر شناخت کیا جاتا ہے۔ تاہم، اس خواہش کے پیچھے ایک تیزی سے واضح چیلنج ہے: اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی کمی۔ یہ نہ صرف ڈیجیٹل دور میں لیبر مارکیٹ کے لیے ایک مسئلہ ہے بلکہ معیشت کی طویل مدتی مسابقت کا بھی فیصلہ کن عنصر ہے۔

اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل: اختراعی نظام کا "دل"۔

ترقی کے تمام مراحل میں، انسان ہمیشہ سائنسی ترقی کے مرکز اور جدت طرازی کے محرک رہے ہیں۔ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل اعلیٰ سطح کی تعلیم، پیشہ ورانہ مہارتوں، اختراعی صلاحیتوں اور عالمی کام کے ماحول کے مطابق ڈھالنے کی صلاحیت کے ساتھ ایک افرادی قوت ہیں۔

اس کو تسلیم کرتے ہوئے، پارٹی اور ریاست ویتنام نے انسانی وسائل کو ہمیشہ سب سے آگے رکھا ہے۔ مرکزی کمیٹی کے پالیسی اور حکمت عملی کے شعبے کے ساتھ ایک میٹنگ میں، جنرل سیکرٹری اور صدر ٹو لام نے پیداواری صلاحیت، سائنس اور ٹیکنالوجی ، ڈیٹا، اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو بنیادی محرک قوتوں کے طور پر ترجیح دینے کی ضرورت پر زور دیا۔

جنرل سکریٹری اور صدر ٹو لام نے بنیادی اصول پر زور دیا: ویتنامی لوگوں کو جامع طور پر ترقی دینا، ایک اعلیٰ معیار کی افرادی قوت کی تعمیر، تخلیقی صلاحیتوں، نظم و ضبط، ذمہ داری اور شراکت کی خواہش کو اجاگر کرنا۔

ڈیجیٹل دور میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی — جنرل سکریٹری اور صدر ٹو لام نے مرکزی کمیٹی کے شعبہ پالیسی اور حکمت عملی کے ساتھ ایک ورکنگ سیشن کی صدارت کی۔ (تصویر: این ڈی)

اس کا ادراک کرنے کے لیے، ریزولوشن 71-NQ/TW ایک ہدف مقرر کرتا ہے کہ 2030 تک، بنیادی علوم، انجینئرنگ، اور ٹیکنالوجی (STEM) کا مطالعہ کرنے والے افراد کی شرح کم از کم 35% تک پہنچ جائے۔ اسے "ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری کرنے سے پہلے لوگوں میں سرمایہ کاری" کی حکمت عملی کی ذہنیت سمجھا جاتا ہے، کیونکہ سائنسی اور تکنیکی دانشور افرادی قوت وہ ہے جو علم کے بیج بوتی ہے، اختراعات پھیلاتی ہے، اور قوم کو ڈیجیٹل معیشت کی طرف لے جاتی ہے۔

اگر ڈیجیٹل انفراسٹرکچر کنکال ہے اور ادارے خون کا دھارا ہیں، تو انسانی وسائل اختراعی نظام کا مرکز ہیں۔ درحقیقت جدید ٹیکنالوجی کی ترقی لوگوں کے ہاتھ اور دماغ کے بغیر نہیں ہو سکتی۔

اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل نہ صرف سائنس اور ٹیکنالوجی کے لیے اہم ہیں بلکہ طویل مدتی اقتصادی ترقی کے لیے ایک محرک قوت بھی ہیں۔ عالمی بینک کے مطابق، انسانی وسائل کا معیار طویل مدتی اقتصادی ترقی میں 64 فیصد تک کا حصہ ڈالتا ہے، جو کہ فزیکل سرمائے یا قدرتی وسائل جیسے عوامل سے کہیں زیادہ ہے۔ ایک اعلیٰ ہنر مند افرادی قوت معیشت کے لیے زرعی شعبے سے علم پر مبنی صنعتوں اور خدمات جیسے انفارمیشن ٹیکنالوجی، فنانس، لاجسٹکس اور قابل تجدید توانائی کی طرف منتقل ہونے کا چشمہ ہے۔

پرچر افرادی قوت کا تضاد

ویتنام فی الحال 50 ملین سے زیادہ افراد کی افرادی قوت کے ساتھ ڈیموگرافک ڈیویڈنڈ کا سامنا کر رہا ہے، لیکن اب بھی اعلیٰ معیار کی مزدوری کی نمایاں کمی ہے۔

یونیورسٹی آف لیبر اینڈ سوشل افیئرز کی لیکچرر محترمہ Nguyen Thi Huong نے تبصرہ کیا: "ویتنام کے لیے، تین دہائیوں سے زیادہ کی اصلاحات کے بعد، اگرچہ سماجی و اقتصادی ترقی میں بہت سی اہم کامیابیاں حاصل کی گئی ہیں، انسانی وسائل کا معیار ایک رکاوٹ بنی ہوئی ہے جسے دور کرنے کی ضرورت ہے۔ ہائی ٹیک صنعتوں کی ضروریات یہ ایک چیلنج ہے بلکہ ویتنام کے لیے خود کو تبدیل کرنے کا ایک موقع ہے اگر اس کے پاس انسانی وسائل کی ترقی کی ایک درست، جامع اور پائیدار حکمت عملی ہو۔"

آپ کو یہ بھی پسند آ سکتا ہے

یونیسیف نے خبردار کیا ہے کہ دنیا بھر میں بچوں کو AI سے خطرات کا سامنا ہے۔یونیسیف کے مطابق، بچوں کی ایک نسل ایک عالمی تجربے میں پروان چڑھ رہی ہے، کیونکہ نامکمل انتظام اور تحفظ کے طریقہ کار کے باوجود AI ٹیکنالوجی کو بڑے پیمانے پر استعمال کیا جا رہا ہے۔

ہنوئی ٹرانسپورٹ سنٹر اس بارے میں کیا کہتا ہے کہ لوگوں سے مفت بس کی سواریوں کے لیے اضافی چارج کیا جاتا ہے؟یکم جولائی سے، ہنوئی نے رنگ روڈ 1 کے اندر سفر کرنے والے مسافروں کے لیے رعایتی بس روٹس پر مفت کرایوں کی پالیسی نافذ کی۔ تاہم، نفاذ کے پہلے ہی دن، کچھ رہائشیوں نے اطلاع دی کہ علاقے میں داخل ہونے پر ان کے ٹکٹ اکاؤنٹس اب بھی ڈیبٹ کیے گئے تھے۔

Quang Ninh: ڈیجیٹل ٹکنالوجی اور سیمی کنڈکٹر انڈسٹری میں سرمایہ کاری کی حمایت اور ترغیب دینے پر دو مسودہ قراردادوں کی سماجی تنقید۔27 جون کو، کوانگ نین صوبے کی ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کمیٹی کی قائمہ کمیٹی نے 2026 میں 15 ویں صوبائی عوامی کونسل کے وسط سال کے باقاعدہ اجلاس میں پیش کی جانے والی دو مسودہ قراردادوں پر ایک سماجی تنقیدی کانفرنس کا اہتمام کیا، جس کا تعلق سیمی کانسٹڈ ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری اور سرمایہ کاری کو فروغ دینے کے طریقہ کار اور پالیسیوں سے ہے۔

اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ 15 سال یا اس سے زیادہ عمر کے تربیت یافتہ کارکنوں کی ڈگری یا سرٹیفکیٹ صرف 28.1 فیصد ہے۔ یہ اعداد و شمار خطے کے بہت سے ترقی یافتہ ممالک کے مقابلے میں ایک اہم فرق کو ظاہر کرتا ہے۔ جاپان میں، 25-34 سال کی عمر کے لوگوں کا فیصد جو یونیورسٹی کی ڈگری یا اس سے زیادہ ہے 66%؛ جبکہ جنوبی کوریا میں، یونیورسٹی کی ڈگری کے ساتھ کام کرنے کی عمر کے لوگوں کا فیصد تقریباً 53% ہے۔

انسانی وسائل کے معیار میں فرق ترقیاتی اشاریوں میں بھی ظاہر ہوتا ہے۔ 2023 میں، ویتنام کا ہیومن ڈویلپمنٹ انڈیکس (HDI) 0.766 تک پہنچ گیا، جو سنگاپور (0.946)، ملائیشیا (0.819) اور تھائی لینڈ (0.798) کے بعد دنیا میں 93ویں نمبر پر ہے۔ ورلڈ اکنامک فورم (WEF) کی مستقبل کی معیشت کے لیے تیاری کی درجہ بندی میں، ویتنام 132 ممالک میں 70 ویں نمبر پر ہے، انسانی وسائل کے معیار کو قابل ذکر رکاوٹوں میں سے ایک کے طور پر جانچا جاتا ہے۔

محنت کی پیداواری صلاحیت میں فرق بھی واضح ہے۔ 2022 میں قوت خرید کی برابری (PPP) کی بنیاد پر، ویت نام کی محنت کی پیداواری صلاحیت تقریباً 20,400 امریکی ڈالر تک پہنچ گئی، جو سنگاپور کی 11.8%، جنوبی کوریا کی 23.1%، اور ملائیشیا کی 42.6% کے برابر ہے۔

سائنس، ٹیکنالوجی اور اختراع کے شعبوں میں یہ فرق اور بھی واضح ہے۔ ملک میں اس وقت اس شعبے میں 1.5 ملین سے زیادہ کارکن ہیں، لیکن صرف 70,000 کے قریب ہی تحقیق اور ترقی (R&D) میں براہ راست شامل ہیں۔ اس تعداد کو آبادی کے حجم اور ملک کی صنعت کاری اور جدید کاری کے اہداف کے لیے غیر متناسب سمجھا جاتا ہے۔

دریں اثنا، جبکہ انڈرگریجویٹ اور پوسٹ گریجویٹ ٹریننگ کا پیمانہ لاکھوں طلباء اور دسیوں ہزار گریجویٹ طلباء اور محققین کے ساتھ پھیلتا جا رہا ہے، گریجویٹس کا معیار ایک بڑا چیلنج بنا ہوا ہے۔

ویتنام چیمبر آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) کے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ 40% سے زیادہ کاروباری اداروں کو اہل کارکنوں کو بھرتی کرنے میں مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، خاص طور پر ڈیجیٹل مہارتوں، غیر ملکی زبانوں اور نرم مہارتوں میں۔

ماہرین نے تربیت اور لیبر مارکیٹ کی ضروریات کے درمیان مماثلت کی بھی نشاندہی کی۔ اس کے مطابق، تربیتی پروگراموں کا ڈھانچہ صحیح معنوں میں عقلی نہیں ہے اور اس کا عملی ضروریات سے گہرا تعلق نہیں ہے۔ طلباء کی ایک قابل ذکر تعداد گریجویشن کے بعد بھی آجروں کی ضروریات کو پورا نہیں کرتی ہے۔

خاص طور پر، انسانی وسائل کا معیار، خاص طور پر سائنس اور ٹیکنالوجی میں، اگرچہ بتدریج بہتر ہو رہا ہے، لیکن اب بھی سست ہے اور تیزی سے مضبوط ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر میں مارکیٹ کے تقاضوں کے مطابق نہیں ہے۔

یونیورسٹیوں، تحقیقی اداروں اور کاروباری اداروں کے درمیان تعلق اب بھی حقیقی معنوں میں مضبوط نہیں ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ تربیت اور پروڈکشن پریکٹس کے درمیان فرق کو کم نہیں کیا گیا ہے، جس کی وجہ سے کاروباری اداروں میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی کمی ہے، جب کہ بہت سے نئے گریجویٹس اب بھی کام کے ماحول سے مطابقت پیدا کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں۔

مقدار اور مہارت دونوں میں کمی کے علاوہ، ویتنام کو اپنے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو کھونے کے خطرے کا بھی سامنا ہے۔ ہر سال دسیوں ہزار طلبا تعلیم کے لیے بیرون ملک جاتے ہیں، لیکن کام پر واپسی کی شرح زیادہ نہیں ہے۔ مزید برآں، تحقیقی ماحول کی اب بھی حدود ہیں، R&D میں سرمایہ کاری جی ڈی پی کا صرف 0.5% ہے، جو کہ تقریباً 2.2% کی عالمی اوسط سے نمایاں طور پر کم ہے۔ یہ ان رکاوٹوں میں سے ایک ہے جو اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو اپنی تحقیق اور اختراعی صلاحیتوں کو فروغ دینے کے خاطر خواہ مواقع حاصل کرنے سے روکتی ہے۔

ریاست ہائے متحدہ امریکہ - ویتنام: مت چھوڑیں

سفیر Nguyen Quoc Dung نے مینیسوٹا، USA کا دورہ کیا اور کام کیا۔28-30 جون تک، ریاستہائے متحدہ میں ویتنام کے سفیر، Nguyen Quoc Dung نے منیسوٹا کا دورہ کیا اور کام کیا۔

ویتنام امریکی کاروباری اداروں کو اعلیٰ ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری بڑھانے کی ترغیب دیتا ہے۔26 جون کی صبح، گورنمنٹ ہیڈ کوارٹر میں، نائب وزیر اعظم ہو کوک ڈنگ نے کوہرنٹ گروپ (USA) کے سپلائی چین ڈائریکٹر مسٹر جیف پلیس کا استقبال کیا۔ ملاقات کے دوران نائب وزیراعظم نے اس بات کی تصدیق کی کہ ویتنام امریکی کاروباری اداروں کو سرمایہ کاری کو بڑھانے کے لیے حوصلہ افزائی کرتا ہے، خاص طور پر ہائی ٹیک، اختراعات اور سیمی کنڈکٹر صنعتوں میں۔

امریکی کاروباری اداروں کو ہائی ٹیک شعبوں میں سرمایہ کاری بڑھانے کی ترغیب دیں۔نائب وزیر اعظم Ho Quoc Dung نے کہا کہ ویتنام امریکی کاروباری اداروں کا خیرمقدم کرتا ہے کہ وہ ویتنام میں اپنے آپریشنز کو بڑھاتے رہیں، خاص طور پر ہائی ٹیک صنعتوں اور اعلی اضافی قدر کے حامل شعبوں میں۔

ہمیں اپنی ترقی کی خواہشات کو پورا کرنے کے لیے انسانی وسائل کے مسئلے کو حل کرنے کی ضرورت ہے۔

ڈیجیٹل دور میں داخل ہونے کے بعد، سستی مزدوری یا قدرتی وسائل جیسے فوائد معاشی مسابقت پیدا کرنے کے لیے کافی نہیں ہوں گے۔ ٹکنالوجی میں مہارت حاصل کرنے، اختراع کرنے اور اعلیٰ ویلیو ایڈڈ صنعتوں کو ترقی دینے کی صلاحیت بنیادی طور پر انسانی وسائل کے معیار پر منحصر ہے۔

علم اور ٹیکنالوجی پر مبنی بڑھتے ہوئے عالمی مقابلے میں، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل محنت کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے، اسٹریٹجک ٹیکنالوجیز میں مہارت حاصل کرنے اور معیشت کے لیے نئی قدر پیدا کرنے کی بنیاد ہیں۔

اس لیے انسانی وسائل کے مسئلے کو حل کرنا صرف تعلیم یا سائنس اور ٹیکنالوجی کے شعبوں کا کام نہیں ہے۔ یہ ایک اسٹریٹجک ضرورت ہے، جو ریاست، تربیتی اداروں، کاروباروں اور پورے معاشرے کی ہم آہنگی سے شرکت کا مطالبہ کرتی ہے تاکہ ٹیلنٹ کو دریافت کرنے، تربیت دینے، راغب کرنے اور اسے برقرار رکھنے کے لیے ایک ماحولیاتی نظام بنایا جائے۔ صرف اس صورت میں جب کوئی حل تلاش کیا جائے تو ویتنام نئے دور میں تیز رفتار اور پائیدار ترقی کی اپنی خواہش کو سمجھتے ہوئے اپنے آبادیاتی فائدہ کو مسابقتی فائدہ میں تبدیل کر سکتا ہے۔

ماخذ: https://vtv.vn/con-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-thoi-dai-so-100260628122104729.htm