سرکاری ملازمین کا اندازہ ان کے ماہانہ KPIs کی بنیاد پر کیا جائے گا۔

حکومت نے سرکاری ملازمین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی کے بارے میں ابھی ابھی مسودہ حکم نامے کا اعلان کیا ہے، جس میں ایک اہم نیا نکتہ KPIs کی ماہانہ نگرانی اور اسکور کرنے کے لیے درخواست ہے، جو سال کے آخر میں درجہ بندی کی بنیاد کے طور پر کام کرتا ہے، جو تقرری، استعمال اور معاوضے سے منسلک ہے۔

مسودے کے مطابق، KPIs کام کی تکمیل کی پیمائش کے لیے مرکزی ٹول ہوں گے، جس کی بنیاد ہر کام کی پوزیشن سے وابستہ کام کی مقدار، معیار اور پیشرفت ہے۔

ماہانہ کارکردگی کے جائزے سال کے اختتام کے کل سکور کا 70% بنتے ہیں۔ بقیہ 30% سیاسی خوبیوں، اخلاقیات، نظم و ضبط اور لوگوں کی خدمت کرنے کے رویے سے متعلق معیار پر مبنی ہے۔

معیار تین گروہوں پر مرکوز ہے: خوبیاں، اخلاقیات، اور عوامی خدمت میں نظم و ضبط؛ پیشہ ورانہ قابلیت اور کام کی کارکردگی؛ اور جدت، تخلیقی صلاحیت، اور باکس سے باہر سوچنے اور خطرات مول لینے کی آمادگی۔

ماخذ: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html