کارکن اپنے بچوں کے قریب رہنے کے لیے اپنے آبائی شہروں کو واپس جانے کے لیے شہر چھوڑ دیتے ہیں۔

والدین کی کام کی شفٹوں کے دوران بچوں کی دیکھ بھال کی خدمات دستیاب ہیں۔

8 اکتوبر کو، ہو چی منہ سٹی میں، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر (VGCL) نے "صنعتی پارکوں اور ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز میں اپنے بچوں کی دیکھ بھال اور پرورش میں کارکنوں کی حمایت - تجاویز اور سفارشات" کے عنوان سے ایک سیمینار کا انعقاد کیا۔

کانفرنس میں، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے شعبہ خواتین کے امور کی نائب سربراہ محترمہ ٹران تھو فونگ نے کہا: "برآمد پروسیسنگ زونز اور صنعتی پارکوں میں کارکنوں کی مخصوص خصوصیات کی وجہ سے، جن میں زیادہ تر نوجوان ہیں، کارکنوں میں پری اسکول چائلڈ کیئر کی مانگ بڑھ رہی ہے۔"

ہو چی منہ شہر میں ٹریڈ یونین آف ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز اور انڈسٹریل پارکس کی نائب صدر محترمہ لی تھی لی ہوئین کے مطابق، ٹریڈ یونین کے پاس اس وقت 732 نچلی سطح پر ٹریڈ یونینز ہیں جن میں 130,000 سے زیادہ خواتین ورکرز ہیں، جن میں سے اکثر کے بچے بھی ہیں۔ کارکنوں کے نظام الاوقات کی نوعیت اوور ٹائم کی ضرورت ہوتی ہے، اور ہر ایک کو اپنے چھوٹے بچوں (چند ماہ کے) کو ڈے کیئر میں بھیجنے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن مناسب پری اسکول تلاش کرنا بہت مشکل ہے۔

لہذا، محترمہ لی ہیوین نے مزدوروں کے بچوں کی خدمت کے لیے ایک پری اسکول ایجوکیشن ماڈل کی تجویز پیش کی جس میں مخصوص خصوصیات جیسے مختلف عمر کے بچوں کو قبول کرنا، والدین کی شفٹوں کے مطابق بچوں کی دیکھ بھال، اور کام کے اوقات سے باہر بچوں کی دیکھ بھال…

مندوبین نے اطلاع دی کہ کارکنوں کی اکثریت کو اپنے چھوٹے بچوں کو ان کے آبائی علاقوں میں واپس بھیجنا پڑتا ہے تاکہ ان کی دیکھ بھال ان کے دادا دادی (تصویر: شراکت دار) کریں۔

سیگن فوڈ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کی ٹریڈ یونین سے تعلق رکھنے والی محترمہ فام تھی ہانگ ہا نے کہا: "فی الحال، صنعتی پارکس اور ایکسپورٹ پروسیسنگ زون میں بچوں کی دیکھ بھال کے لیے بنیادی ڈھانچے اور سہولیات کا فقدان ہے، جیسے نرسری، کنڈرگارٹن، اور تفریحی مقامات..."

ڈائی ڈنگ مکینیکل اینڈ ٹریڈنگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر نگوین وان ہنگ نے کہا کہ کمپنی کے پاس اپنے کارکنوں کے بچوں کی دیکھ بھال کے لیے بہت سے پروگرام ہیں۔ کمپنی کی ہر فیکٹری میں اپنے ملازمین کے لیے رہائش کی سہولیات موجود ہیں۔

تاہم، اس نے نوٹ کیا کہ ہو چی منہ شہر کے بڑے صنعتی علاقوں سے ہجرت کرنے والے کارکنوں کا ایک رجحان ہے کہ وہ کام کرنے کے لیے اپنے آبائی شہروں کو واپس چلے جائیں تاکہ وہ اپنے چھوٹے بچوں کے ساتھ رہ سکیں۔

اس کی وجہ یہ ہے کہ بڑے شہروں میں زندگی مشکل ہے، اور بچوں کی نگہداشت تلاش کرنا مشکل ہے جو زندگی کی اعلی قیمت اور کام کرنے کے اعلی حالات کے مطابق ہو۔ حال ہی میں، بہت سے کارکنوں کو اپنے بچوں کو ان کے آبائی شہروں میں واپس بھیجنے کا انتخاب کرنا پڑا ہے تاکہ ان کی دیکھ بھال ان کے دادا دادی کے ذریعہ کی جائے۔

ایسے معاملات میں، بچے اپنے والدین کی موجودگی کے بغیر بڑے ہوتے ہیں، مناسب دیکھ بھال کی کمی ہوتی ہے، یا، اس کے برعکس، دادا دادی اپنے پوتے پوتیوں کو ضرورت سے زیادہ خراب کرتے ہیں کیونکہ وہ محسوس کرتے ہیں کہ ان میں والدین کی محبت کی کمی ہے۔ اس صورت حال کے بہت سے منفی نتائج سامنے آتے ہیں، اور بہت سے بچے صحیح تعلیم اور پرورش حاصل نہیں کر پاتے۔

اس لیے مسٹر ہنگ نے مشورہ دیا کہ مزدوروں کے بچوں کے لیے اسکول بنائے جائیں تاکہ مزدور ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں۔

فیکٹری ورکرز کے بچوں کو سکول فراہم کرنے کا مشکل مسئلہ۔

ویتنام پائیہو کمپنی لمیٹڈ کی ٹریڈ یونین کی چیئر وومین محترمہ ٹران نگوک فونگ نے بھی اتفاق کیا: "کچھ کارکنوں کے پاس اپنے بچوں کی دیکھ بھال کرنے کے ذرائع نہیں ہوتے، اس لیے وہ انہیں دیہی علاقوں میں اپنے دادا دادی کے پاس بھیج دیتے ہیں۔ بچوں میں والدین کی محبت کی کمی ہوتی ہے، اور والدین ان کی دیکھ بھال کی ذمہ داری اپنے دادا دادی پر چھوڑ دیتے ہیں اور بہت سے بچوں کو ایسے حالات میں اسکول جانے کے قابل بنا دیتے ہیں جو ان کے بچوں کو پڑھانے کے قابل نہ ہوں۔ لاپرواہ رویے میں ملوث ہونا، اسکول چھوڑنا، اور برے دوستوں کے ساتھ ملنا..."

کارکنوں کو بچوں کی دیکھ بھال کی مناسب سہولیات تلاش کرنا مشکل ہوتا ہے جو ان کے طویل اوور ٹائم کام کے نظام الاوقات کے مطابق ہوں اور ان کی قیمت مناسب ہو (مثالی تصویر: Ha Di)۔

تاہم ہو چی منہ سٹی لیبر یونین کی خواتین کے امور کی کمیٹی کی سربراہ محترمہ Huynh Thi Ngoc Lien نے کہا کہ اس معاملے پر مزید مخصوص سروے کی ضرورت ہے۔

ان کے مطابق، ہو چی منہ سٹی نے اس سے قبل مزدوروں اور مزدوروں کے بچوں کے لیے بعد از وقت بچوں کی دیکھ بھال کا پروگرام چلایا تھا۔ تاہم، بچوں کی دیکھ بھال میں داخلہ لینے والے کارکنوں کی تعداد غیر معمولی تھی۔ کارکن عام طور پر اپنے بچوں کو ان کی رہائش گاہوں کے قریب سہولیات میں بھیجتے ہیں، انہیں ان کے آبائی شہروں میں واپس بھیج دیتے ہیں، اور وہ بہت زیادہ گھومتے ہیں۔

محترمہ Ngoc Lien نے کہا: "مناسب پالیسیاں تیار کرنے کے لیے، بہت سارے ڈیٹا اور مکمل تحقیق کی ضرورت ہے، کیونکہ ہر علاقے کی اپنی خصوصیات اور ضروریات ہیں۔"

کانفرنس کے اختتام پر محترمہ ٹران تھو فونگ نے اس حقیقت کو تسلیم کیا کہ ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز اور صنعتی پارکوں میں بہت سے کارکن مشکل حالات زندگی کی وجہ سے اپنے بچوں کو واپس ان کے آبائی علاقوں میں بھیجنے پر مجبور ہیں جس کی وجہ سے چھوٹے بچوں کی صحیح پرورش میں مشکلات پیش آتی ہیں۔

لہذا، اس نے مشورہ دیا کہ کاروبار اپنے ملازمین کے بچوں کی مدد کرنے اور ان کی مشکلات کو کم کرنے کے طریقے تلاش کریں۔ ٹریڈ یونین کو مہاجر مزدوروں کے بچوں کی مدد اور دیکھ بھال کے طریقوں پر بھی تحقیق کرنی چاہیے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm