کارکن اپنے بچوں کے قریب رہنے کے لیے شہر چھوڑ کر دیہی علاقوں میں واپس چلے جاتے ہیں۔

والدین کی شفٹوں کے دوران بچوں کی دیکھ بھال

8 اکتوبر کو، ہو چی منہ سٹی میں، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر (VGCL) نے "صنعتی پارکوں اور ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز (EPZs) میں بچوں کی دیکھ بھال اور تعلیم میں کارکنوں کی حمایت - تجاویز اور سفارشات" کے موضوع پر ایک سیمینار کا انعقاد کیا۔

کانفرنس میں ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی خواتین کمیٹی کی نائب سربراہ محترمہ ٹران تھو فونگ نے کہا: "برآمد پروسیسنگ زونز اور صنعتی پارکوں میں کارکنوں کی خصوصیات کی وجہ سے، ان میں سے زیادہ تر نوجوان کارکن ہیں، اس لیے کارکنوں میں پری اسکول کی تعلیم کی ضرورت بڑھ رہی ہے۔"

ہو چی منہ شہر میں ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز اور انڈسٹریل پارکس کی ٹریڈ یونین کی نائب صدر محترمہ لی تھی لی ہوئین کے مطابق، ہو چی منہ شہر میں ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز اور انڈسٹریل پارکس کی ٹریڈ یونین کے پاس اس وقت 732 نچلی سطح پر ٹریڈ یونینز ہیں جن میں 130,000 سے زیادہ خواتین کارکن ہیں، جن میں سے بہت سے چھوٹے بچے ہیں۔ کارکنوں کے کام کے عام اوقات اوور ٹائم ہوتے ہیں، ہر ایک کو اپنے چند ماہ کے بچوں کو بھیجنے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن مناسب کنڈرگارٹن تلاش کرنا بہت مشکل ہے۔

لہٰذا، محترمہ لی ہیوین نے ایک پائلٹ پری اسکول ایجوکیشن ماڈل تجویز کیا تاکہ مزدوروں کے بچوں کو مخصوص خصوصیات کے ساتھ پیش کیا جا سکے جیسے کئی عمر کے بچوں کو قبول کرنا، والدین کی شفٹوں کے مطابق بچوں کی دیکھ بھال کرنا، کام کے اوقات سے باہر بچوں کی دیکھ بھال کرنا...

مندوبین نے اطلاع دی کہ زیادہ تر کارکنوں کو اپنے چھوٹے بچوں کو ان کے دادا دادی کی دیکھ بھال کے لیے ان کے آبائی علاقوں میں واپس بھیجنا پڑتا ہے (تصویر: معاون)۔

سیگن فوڈ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کی ٹریڈ یونین محترمہ فام تھی ہانگ ہا نے کہا: "فی الحال، ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز اور صنعتی پارکوں میں، بچوں کی دیکھ بھال کے لیے بنیادی ڈھانچے کی کمی ہے جیسے: نرسری، کنڈرگارٹن، تفریحی علاقے..."۔

ڈائی ڈنگ مکینیکل اینڈ ٹریڈنگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر نگوین وان ہنگ نے کہا کہ کمپنی کے پاس کارکنوں کے بچوں کی دیکھ بھال کے لیے بہت سے پروگرام ہیں۔ کمپنی میں، ہر فیکٹری میں کارکنوں کے لیے ایک ہاسٹل ہے۔

تاہم، حقیقت میں، اس نے نوٹ کیا کہ ہو چی منہ شہر کے بڑے صنعتی علاقوں سے اپنے آبائی شہروں میں کام کرنے کے لیے کارکنوں کا ایک رجحان ہے تاکہ وہ اپنے چھوٹے بچوں کے ساتھ رہ سکیں۔

وجہ یہ ہے کہ بڑے شہروں میں زندگی مشکل ہے، بچوں کی دیکھ بھال کے لیے ایسی جگہ ملنا مشکل ہے جو کام کے حالات اور اعلیٰ معیار زندگی کے لیے موزوں ہو۔ حالیہ دنوں میں، بہت سے کارکنوں کو اپنے بچوں کو ان کے آبائی علاقوں میں واپس بھیجنے کا انتخاب کرنا پڑا ہے تاکہ ان کی دیکھ بھال ان کے دادا دادی کے ذریعہ کی جائے۔

اس وقت بچے اپنے والدین کے بغیر بڑے ہوتے ہیں، انہیں خاطر خواہ توجہ نہیں ملتی یا اس کے برعکس واقعہ اس وقت ہوتا ہے جب دادا دادی دیکھتے ہیں کہ ان کے پوتے پوتیوں میں والدین کی محبت کی کمی ہے اور اس لیے وہ انہیں بہت زیادہ خراب کرتے ہیں۔ اس صورت حال سے بہت سے نتائج سامنے آتے ہیں، بہت سے بچوں کو اچھی طرح سے پڑھایا نہیں جاتا۔

اس لیے مسٹر ہنگ نے مزدوروں کے بچوں کے لیے اسکول بنانے کی تجویز پیش کی تاکہ کارکن ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں۔

مزدوروں کے بچوں کے لیے سکولوں کا مشکل مسئلہ

ویتنام پائیہو کمپنی لمیٹڈ کی ٹریڈ یونین کی چیئر وومین محترمہ ٹران نگوک فوونگ نے بھی اتفاق کیا: "کچھ کارکنوں کے پاس اپنے بچوں کی دیکھ بھال کے لیے حالات نہیں ہوتے، اس لیے وہ انھیں اپنے آبائی علاقوں میں واپس بھیج دیتے ہیں تاکہ ان کی دیکھ بھال ان کے دادا دادی کے پاس ہو۔ حالات جیسے کہ بچے کھیلنا، اسکول چھوڑنا، برے دوستوں کی پیروی کرنا..."

کارکنوں کو اوور ٹائم کام کرنے کے زیادہ حالات اور مناسب قیمتوں کے ساتھ مناسب ڈے کیئر سہولیات تلاش کرنے میں دشواری ہوتی ہے (تصویر: ہا دی)۔

تاہم، ہو چی منہ سٹی لیبر فیڈریشن کی خواتین یونین کی سربراہ محترمہ Huynh Thi Ngoc Lien نے کہا کہ اس معاملے پر مزید مخصوص سروے کی ضرورت ہے۔

ان کے مطابق، اس سے قبل ہو چی منہ سٹی نے مزدوروں اور مزدوروں کے بچوں کی گھنٹوں بعد دیکھ بھال کرنے کا ایک پروگرام شروع کیا تھا۔ تاہم، اپنے بچوں کو بچوں کی دیکھ بھال کے لیے بھیجنے والے کارکنوں کی شرح غیر معمولی تھی۔ ورکرز اکثر اپنے بچوں کو ان کے گھروں کے قریب سہولیات میں بھیجتے تھے، انہیں ان کے آبائی شہروں میں واپس بھیجتے تھے، اور اکثر اپنی رہائش گاہیں منتقل کرتے تھے۔

محترمہ Ngoc Lien نے کہا: "مناسب پالیسیاں بنانے کے لیے بہت ساری دستاویزات اور محتاط تحقیق کی ضرورت ہے، کیونکہ ہر علاقے کی اپنی خصوصیات اور ضروریات ہیں۔"

کانفرنس کے اختتام پر محترمہ تران تھو فونگ نے کہا کہ درحقیقت صنعتی پارکس اور ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز میں کام کرنے والے بہت سے کارکن اپنے بچوں کو اپنے آبائی علاقوں میں واپس بھیجنے پر مجبور ہیں کیونکہ حالات زندگی کی دشواریوں کی وجہ سے چھوٹے بچوں کی اچھی پرورش کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔

اس لیے، اس نے مشورہ دیا کہ کاروبار ایسے طریقے تلاش کریں جس سے کارکنوں کے بچوں کی مشکلات کو کم کیا جا سکے۔ یونین کو دوسرے صوبوں سے آنے والے کارکنوں کے بچوں کی مدد اور دیکھ بھال کا مطالعہ کرنے کی بھی ضرورت ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm