سکولوں کی کمی کی وجہ سے مزدوروں کو اپنے بچوں کو ان کے آبائی علاقوں میں واپس بھیجنا پڑتا ہے۔

نارتھ تھانگ لانگ انڈسٹریل زون، ہنوئی میں فیکٹری ورکرز کے بچوں کے لیے کنڈرگارٹن کلاس۔ تصویر: این ہا

انسٹی ٹیوٹ آف ورکرز اینڈ ٹریڈ یونینز کے ایک سروے کے مطابق اس وقت ملک بھر میں تقریباً 400 صنعتی پارکس ہیں جن میں 40 لاکھ سے زیادہ کارکن ہیں۔ پروسیسنگ اور مینوفیکچرنگ کی صنعتوں میں بہت سے کارکنان خاندان شروع کرنے سے پہلے ہی ملازمت کرتے رہے ہیں، اور شادی اور بچے پیدا کرنے کے بعد بھی یہ کام جاری رکھتے ہیں۔ دو صنعتی پارکوں، ہنوئی اور ڈونگ نائی میں، مزدوروں کی شادی اور بچے پیدا کرنے کی شرح بہت زیادہ ہے، جو 60-70% تک پہنچ گئی ہے۔ اس سے پری اسکول ، پرائمری اور سیکنڈری سطحوں پر مزدوروں کے بچوں کے لیے تعلیم کی بہت زیادہ مانگ پیدا ہوتی ہے۔

محترمہ Nguyen Thi Hoa، Kim Chung Commune (Dong Anh District, Hanoi) سے تعلق رکھنے والی تھینگ لانگ انڈسٹریل پارک میں ایک فیکٹری ورکر کے طور پر کام کرتی تھیں۔ تاہم، مشکل حالات کی وجہ سے — اس کے شوہر بھی ایک فیکٹری میں ملازم ہیں، اور ان کے دو بچوں کی دیکھ بھال کرنے والا کوئی نہیں تھا — اسے اپنی نوکری چھوڑنی پڑی اور آن لائن سامان بیچنے کے لیے گھر پر رہنا پڑا۔ محترمہ ہوا نے کہا کہ ان کے فیکٹری ورکر کی تنخواہ 5-6 ملین VND فی مہینہ تھی، اور صرف مسلسل اوور ٹائم کے مہینوں میں یہ 8-9 ملین VND تک بڑھ سکتی ہے۔ غیر مستحکم تنخواہ کی وجہ سے اس نے کئی بار کمپنیاں بھی تبدیل کیں، لیکن ابھی تک کوئی مستحکم ملازمت نہیں ملی۔

"سب سے مشکل وقت کے دوران، بچے مسلسل بیمار رہتے تھے، اور اگرچہ ان کے دادا دادی مدد کے لیے دیہی علاقوں سے آئے تھے، لیکن وہ کھیتوں میں کام پر واپس آنے سے پہلے صرف چند دن ہی رہ سکتے تھے، جب کہ میں اور میرے شوہر مسلسل اوور ٹائم کام کر رہے تھے۔ اس لیے ہم انتظام نہیں کر سکتے تھے۔ بچوں کو ڈے کیئر میں بھیجنا تسلی بخش نہیں تھا۔ وہ ہمیشہ پریشان رہتے تھے کیونکہ اسکول قابل بھروسہ نہیں تھے، مایوسی کی وجہ سے مجھے اپنا کام چھوڑنا پڑا اور سامان بیچنے کے لیے گھر پر رہنا پڑا تاکہ میں بچوں کی دیکھ بھال کر سکوں۔

تھاچ دیٹ ڈسٹرکٹ (ہانوئی) میں رہنے والی ایک فیکٹری ورکر، لیکن اصل میں سون لا صوبے سے تعلق رکھنے والی محترمہ نگوین تھی من کی بھی کچھ ایسی ہی صورتحال ہے۔ محترمہ من ایک محنتی اور مستعد خاتون ہیں، جو گھر واپسی کاشتکاری سے کمائی سے کہیں زیادہ آمدنی حاصل کرتی ہیں۔ تاہم، حقیقی مشکلات اس وقت پیدا ہوئیں جب اس کا بچہ کنڈرگارٹن کی عمر کو پہنچا۔ دادا دادی کے تعاون کے بغیر، اس نے اپنے بچے کو ڈے کیئر سے کنڈرگارٹن بھیجنے کے لیے جدوجہد کی۔ بچہ کمزور اور ہلکا پھلکا تھا، اس لیے ڈے کیئر سنٹر اسے قبول کرنے سے گریزاں تھے۔ یہ پہلے اور دوسرے بچے کے ساتھ جاری رہا۔ اسے اپنے بچوں کی دیکھ بھال کے لیے تقریباً اپنی نوکری چھوڑنی پڑی۔ جب بچے نے سکول جانا شروع کیا تو صورتحال واقعی سنگین ہو گئی۔ وہ اسکول جو تقاضوں کو پورا کرتے تھے بہت دور تھے، جس کی وجہ سے شفٹوں میں کام کرنے والے والدین کے لیے اپنے بچے کو چھوڑنے اور لینے میں تکلیف ہوتی تھی۔ گھریلو رجسٹریشن نہ ہونے کی وجہ سے مناسب اسکولوں میں داخلہ ناممکن تھا اور لاگت جوڑے کے وسائل سے زیادہ تھی… مہینوں کے غور و خوض کے بعد بالآخر انہوں نے اپنے آبائی شہر واپس جانے کا فیصلہ کیا۔

انسٹی ٹیوٹ آف ورکرز اینڈ ٹریڈ یونینز کی ڈپٹی ڈائریکٹر محترمہ فام تھی تھو لان کے مطابق، چھوٹے بچوں کو ان کے آبائی علاقوں میں واپس بھیجنا کارکنوں کی پہلی پسند ہے اگر ان کے والدین کے پاس ان کی دیکھ بھال کے ذرائع اور وقت ہوں۔ تاہم، بچوں کا اپنے والدین سے طویل عرصے تک دور رہنے سے والدین اور بچوں کے رشتے سے متعلق مسائل پیدا ہوتے ہیں، نیز والدین کے لیے اپنے بچوں کی تعلیم، پرورش اور پیار کرنے کے مواقع۔ ورکرز کو روزانہ اپنے بچوں سے بات کرنے یا ان کے قریب ہونے کا موقع نہیں ملتا، وہ نہیں جانتے کہ ان کے بچے کس طرح کھا رہے ہیں، کھیل رہے ہیں، پڑھ رہے ہیں، یا ان کی دیکھ بھال اور انہیں بروقت تعلیم کیسے دی جائے۔ لہذا، بچوں کو نجی سہولیات میں بھیجنا بہت سے کارکنوں کا انتخاب ہے، ان کی کم آمدنی کے باوجود (ملک بھر میں 70% کارکنان 10 ملین VND سے کم کماتے ہیں اور کرائے کی رہائش میں رہتے ہیں)۔ اس کے باوجود، انہیں اب بھی اپنے بچوں کو اسکول بھیجنے کے لیے "اپنی پٹی مضبوط" کرنی پڑتی ہے۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے شعبہ خواتین کے امور کی سربراہ محترمہ ڈو ہونگ وان کے مطابق، کنفیڈریشن نے مسلسل تشویش ظاہر کی ہے اور مزدوروں کے بچوں کے لیے کنڈرگارٹنز اور پری اسکولوں سے متعلق پالیسیوں کے نفاذ کو فروغ دینے کے لیے حل تلاش کیے ہیں، جو یونین کے اراکین کے جائز حقوق اور کارکنوں کے مفادات کے تحفظ میں اپنا کردار ادا کر رہے ہیں۔ خاص طور پر، کنفیڈریشن نے تجویز پیش کی ہے کہ مستقبل میں بننے والے اور تیار ہونے والے تمام صنعتی پارکوں میں کنڈرگارٹن اور پری اسکول کی تعمیر کے لیے زمین مختص ہونی چاہیے۔ اور کنڈرگارٹنز اور پری اسکولوں کے لیے زمین کو موجودہ صنعتی پارکوں میں شامل کیا جانا چاہیے۔ اس نے تمام سطحوں کی ٹریڈ یونینوں کو بھی ہدایت کی ہے کہ وہ صنعتی پارکوں اور ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز میں پری اسکولوں کے مسئلے کو حل کرنے کے حل کو فروغ دینے کے بارے میں وزیر اعظم کی ہدایت 09 پر عمل درآمد کریں۔ اس کے علاوہ، اس نے صنعتی پارکوں اور ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز میں ٹریڈ یونین سہولیات کی تعمیر اور آپریشن کو تیز کیا ہے، بشمول مزدوروں کے بچوں کے لیے پری اسکول۔ نرسریوں اور کنڈرگارٹنز کی تعمیر کے لیے کاروباروں کو مربوط اور متحرک کرنے کے لیے تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینوں کو ہدایت کرنا، اور مزدوروں کے بچوں کے لیے بچوں کی دیکھ بھال کے لیے مالی مدد فراہم کرنا، عام مثالوں میں ڈونگ نائی، بنہ ڈونگ، اور تیئن گیانگ صوبے شامل ہیں...

تاہم، اسکولوں کی کمی کی حقیقت، کارکنوں کو اپنے بچوں کے لیے خود اسکول تلاش کرنے پر مجبور کرنا، برقرار ہے۔ اس کے لیے صنعتی زون کے لیے اسکولوں کی تعمیر کے لیے تمام شعبوں، سطحوں اور علاقوں سے مزید فوری اور مکمل کارروائی کی ضرورت ہے۔

"

اسکولوں کی کمی کارکنوں کو کام پر جانے کے دوران بچوں کی دیکھ بھال کے لیے اپنے حل تلاش کرنے پر مجبور کرتی ہے، اور زیادہ تر کو اپنے بچوں کو ڈے کیئر سینٹرز، دادا دادی کے گھروں، یا نجی اسکولوں میں بھیجنا پڑتا ہے۔ انسٹی ٹیوٹ آف ورکرز اینڈ ٹریڈ یونینز کے ذریعہ کئے گئے زندگیوں، ملازمتوں اور سالانہ آمدنی کے سروے کے مطابق، 40% کارکنوں کو اپنے بچوں کو ان کے آبائی علاقوں میں واپس بھیجنا پڑتا ہے تاکہ وہ رشتہ داروں کی دیکھ بھال کریں، اور تقریباً 22 فیصد انہیں خاندان کے زیر انتظام ڈے کیئر سینٹرز یا نجی نرسریوں میں بھیجتے ہیں۔ کچھ اپنے بچوں کو اپنے کرائے کی رہائش کے قریب پڑوسیوں یا جاننے والوں کے پاس بھیجتے ہیں، جبکہ دوسروں کے پاس ایک شریک حیات بچوں کی دیکھ بھال کے لیے گھر میں رہتا ہے یا اپنے آبائی شہر سے آنے والے رشتہ داروں پر بھروسہ کرتا ہے۔ یہاں تک کہ کچھ کارکنان اپنے کام کی شفٹوں کے دوران اپنے بچوں کو کرائے کی رہائش پر اکیلا چھوڑ دیتے ہیں، حالانکہ ایسا اکثر نہیں ہوتا ہے۔

ماخذ: https://daidoanket.vn/cong-nhan-phai-gui-con-ve-que-vi-thieu-truong-hoc-10278011.html