سکول نہ ہونے کی وجہ سے مزدوروں کو اپنے بچوں کو واپس آبائی علاقوں میں بھیجنا پڑتا ہے۔

باک تھانگ لانگ انڈسٹریل پارک، ہنوئی میں مزدوروں کے بچوں کے لیے کنڈرگارٹن کلاس۔ تصویر: این ہا

انسٹی ٹیوٹ آف ورکرز اینڈ ٹریڈ یونینز کے ایک سروے کے مطابق، اس وقت ملک بھر میں تقریباً 400 صنعتی پارکس (IPs) ہیں جن کی تعداد 40 لاکھ سے زیادہ ہے۔ بہت سے کارکن پروسیسنگ اور مینوفیکچرنگ انڈسٹری میں اس وقت سے کام کرتے ہیں جب وہ کنوارہ ہوتے ہیں جب تک کہ ان کی شادی نہیں ہو جاتی اور بچے پیدا ہوتے ہیں۔ ہنوئی اور ڈونگ نائی جیسے دو IPs میں، کارکنوں کی شادی اور بچے پیدا کرنے کی شرح بہت زیادہ ہے، 60-70% تک۔ اس سے مزدوروں کے بچوں کے لیے پری اسکول ، پرائمری اور سیکنڈری سطحوں پر تعلیم کی بہت زیادہ مانگ پیدا ہوتی ہے۔

محترمہ Nguyen Thi Hoa - Kim Chung commune (Dong Anh District, Hanoi) تھانگ لانگ انڈسٹریل پارک میں ایک ورکر ہوا کرتی تھی، لیکن مشکل حالات کی وجہ سے، ان کے شوہر بھی ایک ورکر ہیں، اور اپنے دو بچوں کی دیکھ بھال نہ ہونے کی وجہ سے، انہیں نوکری چھوڑنی پڑی اور آن لائن فروخت کرنے کے لیے گھر پر رہنا پڑا۔ محترمہ ہوا نے کہا کہ ایک کارکن کی تنخواہ 5-6 ملین VND/ماہ ہے، اور جب وہ ہر ماہ اوور ٹائم کام کرتی ہے تو وہ 8-9 ملین VND کما سکتی ہے۔ اس نے کئی بار کمپنیاں بھی بدلیں کیونکہ اس کی تنخواہ غیر مستحکم تھی لیکن پھر بھی مستحکم نہیں تھی۔

"سب سے مشکل وقت میں، بچے مسلسل بیمار رہتے تھے، اور دیہی علاقوں میں دادا دادی فارم کی دیکھ بھال کے لیے واپس آنے سے پہلے صرف چند دنوں کے لیے ان کی دیکھ بھال کر سکتے تھے، جب کہ جوڑے کو مسلسل اوور ٹائم کام کرنا پڑتا تھا، اس لیے جوڑے کا انتظام نہیں ہو پاتا تھا۔ وہ اپنے بچوں کو اسکول بھیجنے میں آرام سے نہیں تھے کیونکہ اسکول اور کلاسز کی ضمانت نہیں تھی۔ بہت سے مزدور خاندانوں کو ہمیشہ اسکول بھیجنے کی کوشش کی جاتی تھی، لیکن ان کے بچوں کو اسکول بھیجنے کی کوشش نہیں کی جاتی تھی۔ آخری حربے کے طور پر، مجھے اپنی نوکری چھوڑنی پڑی اور اپنے بچوں کی دیکھ بھال کے لیے سامان بیچنے کے لیے گھر رہنا پڑا،" محترمہ ہوا نے شیئر کیا۔

محترمہ Nguyen Thi Minh - سون لا سے تعلق رکھنے والی تھاچ دیٹ ڈسٹرکٹ (ہانوئی) میں رہنے والی ایک کارکن بھی اسی حالت میں ہیں۔ محترمہ منہ ایک محنتی انسان ہیں، ہمیشہ محنت کرتی ہیں، اس لیے ان کی آمدنی اپنے آبائی شہر میں زراعت کے کام سے کہیں زیادہ ہے۔ پھر، اصل مشکلات اس کے بچے کے کنڈرگارٹن کی عمر تک پہنچنے کے بعد آئیں۔ اپنے دادا دادی کے تعاون کے بغیر، وہ اپنے بچے کو ڈے کیئر سے کنڈرگارٹن بھیجنے میں کامیاب ہو گئی۔ بچہ بیمار تھا اور بہت روتا تھا، اس لیے کنڈرگارٹن اس کی دیکھ بھال میں دلچسپی نہیں رکھتے تھے۔ پہلے بچے سے دوسرے بچے تک یہ صورت حال جاری رہی۔ اسے اپنے بچے کی دیکھ بھال کے لیے تقریباً اپنی نوکری چھوڑنی پڑی۔ جب اس کا بچہ اسکول گیا تو یہ واقعی مشکل تھا۔ وہ اسکول جو اس کے بچے کے لیے کوالیفائی کیا گیا تھا وہ دور تھا، اور والدین شفٹوں میں کام کرتے تھے اور اسے اٹھا کر اسے چھوڑنا مشکل تھا۔ جو اسکول اس کے بچے کے لیے موزوں تھا اس میں داخلہ نہیں دیا جا سکا کیونکہ اس کے پاس گھریلو رجسٹریشن نہیں تھی اور اخراجات جوڑے کی استطاعت سے باہر تھے... کئی ماہ کی تذبذب کے بعد بالآخر جوڑے نے اپنے آبائی شہر واپس جانے کا فیصلہ کیا۔

محترمہ فام تھی تھو لین - انسٹی ٹیوٹ آف ورکرز اینڈ ٹریڈ یونینز کی ڈپٹی ڈائریکٹر نے کہا کہ بچوں کو ان کے آبائی شہر واپس بھیجنا کارکنوں کی پہلی پسند ہے اگر آبائی شہر میں ان کے والدین کے پاس ان کی دیکھ بھال کے لیے حالات اور وقت موجود ہوں۔ تاہم، ایک طویل عرصے سے اپنے والدین سے دور رہنے والے بچے والدین اور بچوں کے درمیان تعلقات کے ساتھ ساتھ والدین کے اپنے بچوں کو تعلیم دینے، سکھانے اور ان سے محبت کرنے کے مواقع کے بارے میں بھی مسائل اٹھاتے ہیں۔ ورکرز کو ہر روز اپنے بچوں سے بات کرنے یا ان کے قریب ہونے کو نہیں ملتا، یہ نہیں معلوم ہوتا کہ ان کے بچے کیسے کھاتے ہیں، کھیلتے ہیں، پڑھتے ہیں، یا اپنے بچوں کو بروقت کیسے دیکھتے ہیں، دیکھ بھال کرتے ہیں یا پڑھاتے ہیں۔ اس لیے، اپنے بچوں کو نجی سہولیات میں بھیجنا ان کی کم آمدنی کے باوجود بہت سے کارکنوں کا انتخاب ہے، ملک بھر میں 70% کارکنان 10 ملین VND سے کم آمدنی والے گروپ سے تعلق رکھتے ہیں اور انہیں ایک مکان کرائے پر لینا پڑتا ہے۔ تاہم، انہیں اب بھی اپنے بچوں کو اسکول بھیجنے کے لیے "اپنی پٹی مضبوط" کرنی پڑتی ہے۔

محترمہ ڈو ہانگ وان - خواتین کی کمیٹی کی سربراہ، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے مطابق، حالیہ دنوں میں، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے ہمیشہ توجہ دی ہے، فکر مند ہے اور مزدوروں کے بچوں کے لیے نرسری اور کنڈرگارٹن پالیسیوں کے نفاذ کو فروغ دینے، مزدوروں کے جائز حقوق اور اراکین کے جائز حقوق کے تحفظ کے لیے کردار ادا کرنے کے لیے ہر ممکن کوشش کی ہے۔ خاص طور پر، جنرل کنفیڈریشن نے سفارش کی ہے کہ مستقبل میں بننے والے اور تیار ہونے والے صنعتی پارکوں کے پاس نرسری اور کنڈرگارٹن بنانے کے لیے زمینی فنڈز مختص کرنے کا منصوبہ ہے۔ قائم شدہ صنعتی پارکوں کے لیے نرسری اور کنڈرگارٹنز کی تعمیر کے لیے اراضی کے فنڈز میں اضافہ کریں۔ صنعتی پارکوں اور ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز میں پری اسکولوں کے مسئلے کو حل کرنے کے حل کے نفاذ کو فروغ دینے کے بارے میں وزیر اعظم کی ہدایت 09 پر عمل درآمد کے لیے تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینوں کو ہدایت دینا۔ اس کے علاوہ صنعتی پارکس اور ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز میں ٹریڈ یونین اداروں کی تعمیر اور آپریشن کو تیز کیا جائے، جن میں مزدوروں کے بچوں کے لیے کنڈرگارٹن بھی شامل ہیں۔ نرسریوں اور کنڈرگارٹنز کی تعمیر کے لیے کاروباری اداروں کو مربوط اور متحرک کرنے کے لیے ہر سطح پر ٹریڈ یونینوں کو ہدایت دینا، اور مزدوروں کے بچوں کے لیے چائلڈ کیئر کی حمایت کرنا، خاص طور پر ڈونگ نائی، بنہ ڈونگ، ٹائین گیانگ صوبوں میں...

تاہم، اسکولوں کی کمی، کارکنوں کو اپنے بچوں کے لیے پڑھنے کے لیے اپنی جگہ تلاش کرنے پر مجبور کرنا، اب بھی ہو رہا ہے۔ اس کے لیے صنعتی زونز کے لیے اسکولوں کی تعمیر میں شعبوں، سطحوں اور علاقوں کو زیادہ فوری اور قریب سے شامل ہونے کی ضرورت ہے۔

"
اسکولوں کی کمی کارکنوں کو اپنے بچوں کو کام پر بھیجنے کے طریقے تلاش کرنے پر مجبور کرتی ہے، اور ان میں سے اکثر کو اپنے بچوں کو ڈے کیئر سینٹرز، دادا دادی، یا نجی اسکولوں میں بھیجنا پڑتا ہے۔ انسٹی ٹیوٹ آف ورکرز اینڈ ٹریڈ یونینز کی زندگی، کام اور سالانہ آمدنی سے متعلق سروے کے مطابق، 40% کارکنوں کو اپنے بچوں کو رشتہ داروں کی دیکھ بھال کے لیے ان کے آبائی شہروں میں بھیجنا پڑتا ہے، تقریباً 22% انہیں فیملی ڈے کیئر سینٹرز یا پرائیویٹ کنڈرگارٹن بھیجتے ہیں۔ کچھ اپنے بچوں کو پڑوسیوں یا جاننے والوں کے پاس بورڈنگ ہاؤس کے پاس چھوڑ دیتے ہیں، اور کچھ اپنے میاں بیوی کو اپنے بچوں کی دیکھ بھال کرنے یا دیہی علاقوں سے رشتہ داروں کو آنے کے لیے گھر پر ہی رہنے دیتے ہیں۔ یہاں تک کہ کچھ کارکنان اپنی شفٹ کے دوران اپنے بچوں کو بورڈنگ ہاؤس میں اکیلا چھوڑ دیتے ہیں، حالانکہ ایسا اکثر نہیں ہوتا ہے۔

ماخذ