جنرل زیڈ ملازمت کی تلاش میں 'انقلاب'

بغیر کسی چمکدار CV یا اپنی قابلیت پر فخر کیے، Phuong Nhi نے سوشل میڈیا پر 50 الفاظ پر مشتمل نوکری کی تلاش کا اشتہار شائع کیا اور 10,000 آراء کو اپنی طرف متوجہ کیا۔

ہنوئی سے تعلق رکھنے والی 27 سالہ خاتون نے بتایا کہ اس نے تھریڈز - میٹا کا سوشل نیٹ ورک 2023 میں شروع کیا تھا - کا استعمال چند ماہ قبل شروع کیا تھا۔ حال ہی میں، Nhi نے پلیٹ فارم پر نوکری کی تلاش کا رجحان دیکھا، تو اس نے اسے آزمانے کا فیصلہ کیا۔

وہ ایک ایئر لائن کے لیے کام کرتی ہے، لیکن چونکہ وہ جدید ہے، اس لیے وہ اب بھی ایک مختلف، زیادہ متحرک اور نوجوان کام کا ماحول تلاش کرنا چاہتی ہے۔

27 سالہ Phuong Nhi، جو ایک ایئر لائن میں کام کرتی ہے، اب بھی ملازمت کے نئے مواقع کی تلاش میں ہے۔ تصویر: موضوع کے ذریعہ فراہم کردہ۔

یہ محسوس کرتے ہوئے کہ تھریڈز ایک "نوکری کا مرکز" بن رہا ہے، 12 اپریل کو، ہو چی منہ شہر سے تعلق رکھنے والے 25 سالہ ہوانگ نام نے "خود کو فروخت کے لیے پیش کرنے کا فیصلہ کیا۔" اپنی 70 الفاظ کی پوسٹ میں، Nam نے معلومات کے تین بنیادی ٹکڑے فراہم کیے: UX/UI ڈیزائنر کے عہدے کے لیے درخواست دینا (یوزر انٹرفیس اور تجربہ ڈیزائن)، اس کی درخواست کا لنک، اور رابطہ کی معلومات۔

نام نے کہا، "میرے دوست نے یہاں ایک بہترین نوکری تلاش کرنے پر فخر کیا، اس لیے میں اسے آزمانا چاہتا تھا۔"

بہت سے آجر بھی اس رجحان کو پکڑ رہے ہیں۔ "میں نے سنا ہے کہ تھریڈز ایک بہت موثر بھرتی پلیٹ فارم ہے، مجھے امید ہے کہ ہم جلد ہی ایک دوسرے کو تلاش کر لیں گے،" ہنوئی میں فیشن شاپس کی ایک زنجیر کے مالک بی ہوانگ مائی نے 13 اپریل کو ایک پوسٹ میں لکھا۔

کاروباری خاتون نے کہا کہ وہ با ٹریو اسٹریٹ پر ایک نیا اسٹور کھولنے کی تیاری کر رہی ہے اور اسے سیلز اسٹاف کی خدمات حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔ مائی کے دوستوں نے اس طریقہ کار کے ذریعے عملے کو دوسرے طریقوں کے مقابلے میں بہت تیز اور زیادہ موثر پایا۔ مائی نے کہا، "دوسرے سوشل میڈیا پلیٹ فارمز پر، آپ کو امیدواروں کو تلاش کرنے کے لیے اشتہارات چلانے پڑتے ہیں، لیکن یہاں، میں نے پوسٹ کیا اور چند گھنٹوں کے اندر مجھے 5 درخواستیں موصول ہوئیں،" مائی نے کہا۔

لیکن بھرتی کرنے والوں کا یہ بھی کہنا ہے کہ یہاں زیادہ تر درخواست دہندگان جنرل زیڈ ہیں۔

McKinsey & Company کی ایک رپورٹ کے مطابق، Gen Z کا نصف (1997 اور 2012 کے درمیان پیدا ہوا) افرادی قوت میں شامل ہونا شروع ہو جائے گا، جو کہ 2023 تک عالمی افرادی قوت کا ایک چوتھائی حصہ بن جائے گا۔ ڈیجیٹل نسل کے طور پر، وہ ٹیکنالوجی اور انٹرنیٹ، الیکٹرانک آلات، اور سوشل میڈیا کے دھماکے کے ساتھ پروان چڑھے۔ وہ پچھلی نسلوں کے مقابلے ثقافتوں، مسائل اور خبروں کے ساتھ فوری طور پر جڑ جاتے ہیں، دنیا کے ساتھ مطابقت پیدا کرنے میں جلدی کرتے ہیں۔

"وہ بھرتی میں بھی انقلاب برپا کر رہے ہیں،" ویتنام ہیومن ریسورسز پروفیشن کمیونٹی کے بانی بوئی ڈوان چنگ نے کہا۔

ان کے مطابق، جنرل زیڈ اس وقت ویتنام میں افرادی قوت کا تقریباً ایک تہائی حصہ ہیں۔ وہ آجروں سے رابطہ کرنے میں زیادہ متحرک اور فعال ہوتے ہیں اور اکثر غیر روایتی ایپلیکیشن اسٹائل استعمال کرتے ہیں یا درخواست کی دستاویزات کے فارمیٹ اور مواد سے متعلق تقاضوں کو مسترد کرتے ہیں۔

سب سے پہلے، ہم انہیں فعال طور پر ملازمت کے مواقع تلاش کرتے ہوئے دیکھتے ہیں۔ روایتی چینلز اور اندرونی نیٹ ورکس کے ذریعے ملازمتیں تلاش کرنے کے بجائے، وہ مختلف سوشل میڈیا پلیٹ فارمز پر ملٹی چینل اپروچ اپنا رہے ہیں۔

"سوشل میڈیا کا استعمال ملازمت کے متلاشیوں کو زیادہ تیزی سے اور فعال طریقے سے ملازمتیں تلاش کرنے، آجروں کے قریب جانے، اور ملازمت کے اشتہارات پوسٹ کرنے والے آجروں کی ساکھ کی جزوی طور پر تصدیق کر سکتا ہے،" ایک میڈیا کمپنی کے شمالی علاقہ کے بھرتی مینیجر اور پوڈ کاسٹ چینل The Workaholics کے مالک، Trang Nguyen نے کہا، جو جاب کے بارے میں معلومات کو دوبارہ شیئر کرنے اور شیئر کرنے میں مہارت رکھتا ہے۔

ہنوئی میں ایک ہیڈ ہنٹر کمپنی کے سی ای او Nguyen Huyen Hao نے مزید کہا کہ پچھلی نسلوں کے مقابلے نوجوانوں میں ملازمت کی تلاش کے لیے فعال نقطہ نظر جزوی طور پر ان کے مختصر ملازمت کے قیام اور بیک وقت ملازمت کے متعدد مواقع تلاش کرنے کے رجحان کی وجہ سے ہے، اس طرح آمدنی کے ایک ذریعہ یا مخصوص ملازمت پر انحصار سے گریز کیا جاتا ہے۔

ہاؤ نے کہا، "میں ایسے نوجوانوں سے ملا ہوں جو ایک کمپنی میں کل وقتی کام کرتے ہیں لیکن پھر پارٹ ٹائم یا کسی دوسری کمپنی کے لیے دور سے کام کرتے ہیں،" ہاؤ نے کہا۔

ہنوئی میں ایک جنرل زیڈ 13 اپریل کو تھریڈز پر ملازمت کی پوسٹنگ تلاش کر رہا ہے۔ تصویر: فان ڈونگ

دوم، قابلیت کی نمائش اور سی وی میں کام کے تجربے کا خلاصہ تقریباً 1950 سے ملازمت کے متلاشیوں کے لیے ایک مشق ہے۔

مثال کے طور پر، ہنوئی سے تعلق رکھنے والے 23 سالہ Duc Anh نے گزشتہ سال گریجویشن کرنے کے بعد TikTok پر اپنی صلاحیتوں کی نمائش کرتے ہوئے ایک مختصر ویڈیو شیئر کی اور غیر متوقع طور پر درجنوں نوکریوں کی پیشکشیں موصول ہوئیں۔

نوجوان نے حال ہی میں ایک غیر سرکاری تنظیم میں ملازمت چھوڑ دی ہے۔ ملازمت کی تلاش کے روایتی طریقوں کے علاوہ، وہ نئے طریقوں پر بھی غور کر رہا ہے۔ "میں اگلے چند دنوں میں خود کو آن لائن فروخت کرنے کی کوشش کروں گا،" Duc Anh نے کہا۔

عالمی ٹیلنٹ ریکروٹمنٹ فرم Randstad کی ​​2023 کی ایک رپورٹ میں انکشاف کیا گیا ہے کہ 18-24 سال کی عمر کے 43% نوجوان "متعلقہ تجربے" کی کمی جیسی رکاوٹوں کی وجہ سے ملازمتیں تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کرتے ہیں اور 63% کو روایتی CVs کے ساتھ مسائل کا سامنا ہے، یہ مانتے ہوئے کہ وہ انہیں اپنی بہترین کارکردگی دکھانے کی اجازت نہیں دیتے۔

Randstad کے مطابق، یہ حیران کن نہیں ہے، کیونکہ روایتی درخواست کے عمل اکثر محنتی ہوتے ہیں اور کسی شخص کی حقیقی شخصیت اور مہارت کو چمکنے نہیں دیتے۔ سوشل نیٹ ورکس کے ذریعے، متنوع افرادی قوت تیار کرنا، درخواست کے عمل کو آسان بنانا، اور رکاوٹوں کو دور کرنا ممکن ہے۔

تیسرا، سوشل میڈیا پر ملازمتیں تلاش کرتے وقت، کارکن زیادہ مانوس، دوستانہ اور چنچل زبان استعمال کر سکتے ہیں۔ Trang Nguyen نے کہا کہ "اس سے ملازمت کی تلاش اور انٹرویو کے سنجیدہ عمل کو زیادہ پر سکون اور قدرتی محسوس ہوتا ہے۔" اس حقیقت کا تقاضا ہے کہ وہ کمپنیاں جو جنرل زیڈ ورکرز کو راغب کرنا چاہتی ہیں وہ اپنے بھرتی کے طریقے تبدیل کریں اور کمپنی کی اقدار اور فوائد کو اجاگر کرنے کے طریقے بھی تلاش کریں۔

تاہم، درخواست دینا ٹیلنٹ کے حصول کے مجموعی عمل میں صرف ایک چھوٹا سا قدم ہے۔ بہت سی بڑی اور معروف کمپنیوں کے اب بھی اپنے اصول ہیں جن پر امیدواروں کو عمل کرنا چاہیے۔ اور مسٹر چنگ کے مطابق، بھرتی کے عمل میں جلدی کرنا کبھی بھی موثر نہیں رہا۔

ملازمت کی مختصر پوسٹنگ کا مطلب اکثر آجر کے بارے میں نامکمل معلومات ہوتا ہے۔ اس سے ملازمت کے گھوٹالوں یا دیگر غیر اخلاقی طریقوں کا خطرہ بھی بڑھ جاتا ہے، جیسے کہ اصل میں ملازمت کی بجائے صارف کا ڈیٹا اکٹھا کرنا۔

مسٹر چنگ نے خبردار کیا کہ "چونکہ سوشل میڈیا مفت ہے اور معلومات اکثر نامکمل ہوتی ہیں، اس لیے بہت سے لوگوں کو پیسے ادا کرنے اور مکمل تحقیق کی کمی کی وجہ سے اسے کھونے کا جھانسہ دیا گیا ہے۔"

ماہر ہوان ہاؤ نے یہ بھی بتایا کہ تھریڈز نوجوانوں کو اپنی طرف متوجہ کر رہے ہیں۔ تاہم، اس پلیٹ فارم پر بھرتی عام طور پر نچلی سطح کے عہدوں، تعاون کاروں، انٹرنز، فری لانسرز کے لیے ہوتی ہے، اور بھرتی کرنے والی کمپنیاں اکثر چھوٹی کمپنیاں یا اسٹارٹ اپ ہوتی ہیں جن میں دوسرے پلیٹ فارمز کی اعلیٰ سطح کی ساکھ، سنجیدگی اور پیشہ ورانہ مہارت کی کمی ہوتی ہے۔

Phuong Nhi نے بھی پوسٹ کرنے کے کچھ دنوں کے بعد اسے محسوس کیا۔ اگرچہ اس پوسٹ کو 10,000 مرتبہ دیکھا گیا، لیکن اسے صرف چند نوکریوں کی پیشکشیں موصول ہوئیں۔ مزید برآں، اس نے محسوس کیا کہ یہ تمام ملازمتیں تھیں جو اس کے تجربے کے لیے بہت مناسب نہیں تھیں۔

انہوں نے کہا، "مجھے لگتا ہے کہ مجھے صرف ان مہارتوں کو ظاہر کرنا چاہیے جو میرے پاس پہلے سے موجود ہیں تاکہ بھرتی کرنے والے مجھے تلاش کر سکیں، جو میری اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کا ایک طریقہ بھی ہے۔"

فان ڈونگ

ماخذ: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html