جنرل زیڈ کی ملازمت کی تلاش 'انقلاب'

صاف سی وی کے بغیر یا اپنی قابلیت کو ظاہر کیے بغیر، Phuong Nhi نے سوشل میڈیا پر 50 الفاظ کی نوکری کی تلاش پوسٹ کی اور 10,000 آراء کو اپنی طرف متوجہ کیا۔

ہنوئی میں 27 سالہ خاتون نے کہا کہ اس نے تھریڈز - میٹا کا سوشل نیٹ ورک 2023 میں شروع کیا تھا - چند ماہ قبل استعمال کرنا شروع کیا۔ حال ہی میں، نی نے دیکھا کہ یہاں جاب ہنٹنگ کا رجحان ہے، تو اس نے بھی اسے آزمایا۔

وہ ایک ایئر لائن کے لیے کام کر رہی ہے لیکن اس کی شخصیت رجحانات کی پیروی کرنا پسند کرتی ہے اس لیے وہ اب بھی ایک مختلف، زیادہ نمایاں اور نوجوان صنعت کے ساتھ ماحول تلاش کرنا چاہتی ہے۔

Phuong Nhi، 27 سال کی، ایک ایئر لائن میں کام کرتی ہے اور اب بھی نوکری کے نئے مواقع تلاش کرنا چاہتی ہے۔ تصویر: کردار فراہم کیا گیا ہے۔ — Phuong Nhi، 27 سال کی، ایک ایئر لائن میں کام کرتی ہے اور اب بھی نوکری کے نئے مواقع تلاش کرنا چاہتی ہے۔ تصویر: *کردار فراہم کیا گیا ہے۔*

یہ محسوس کرتے ہوئے کہ تھریڈز ایک "جاب اسٹور" بن رہا ہے، 12 اپریل کو ہو چی منہ شہر میں 25 سال کی عمر کے ہوانگ نام نے بھی "خود کو بیچنے" کا فیصلہ کیا۔ 70 الفاظ کی پوسٹ میں، Nam نے تین بنیادی معلومات فراہم کیں: UX/UI ڈیزائنر (یوزر انٹرفیس اور تجربہ کا ڈیزائن) کے عہدے کے لیے درخواست دینا، ایپلیکیشن کا لنک، ساتھ ہی رابطے کی معلومات۔

"میرے دوست نے یہاں ایک اچھی نوکری تلاش کرنے کے بارے میں شیخی ماری اس لیے میں بھی اسے آزمانا چاہتا تھا،" نام نے کہا۔

بہت سے آجر بھی اس رجحان کو پکڑ رہے ہیں۔ "میں نے سنا ہے کہ تھریڈز بھرتی کی ایک موثر جگہ ہے، امید ہے کہ ہم جلد ہی ایک دوسرے کو تلاش کر لیں گے،" ہنوئی میں فیشن شاپ چین کے مالک بی ہوانگ مائی نے 13 اپریل کو ایک پوسٹ میں لکھا۔

کاروباری خاتون نے کہا کہ وہ با ٹریو سٹریٹ پر ایک نیا اسٹور کھولنے کی تیاری کر رہی ہے اس لیے انہیں سیلز اسٹاف بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ مائی کے کئی دوستوں نے یہاں عملہ کو دوسرے طریقوں سے تیز اور زیادہ مؤثر پایا۔ مائی نے کہا، "دوسرے سوشل نیٹ ورکس پر، آپ کو امیدواروں کی تلاش کے لیے اشتہارات چلانے پڑتے ہیں، لیکن یہاں، پوسٹنگ کے چند گھنٹوں کے بعد، مجھے 5 درخواستیں بھیجی گئیں۔"

لیکن بھرتی کرنے والوں نے یہ بھی کہا کہ یہ زیادہ تر جنرل زیڈ یہاں درخواست دے رہا ہے۔

McKinsey & Company کی ایک رپورٹ کے مطابق، Gen Z کا نصف (1997 اور 2012 کے درمیان پیدا ہوا) افرادی قوت میں داخل ہو جائے گا، جو کہ 2023 تک عالمی افرادی قوت کا ایک چوتھائی حصہ بن جائے گا۔ ڈیجیٹل نسل کے طور پر، وہ ٹیکنالوجی اور انٹرنیٹ، الیکٹرانک آلات کے ساتھ ساتھ سوشل میڈیا کے دھماکے سے پروان چڑھے۔ وہ دنیا میں زیادہ چست ہیں، پچھلی نسلوں کے مقابلے ثقافتوں، مسائل اور خبروں سے فوری طور پر جڑ جاتے ہیں۔

"وہ بھرتی میں بھی انقلاب برپا کر رہے ہیں،" ویتنام ہیومن ریسورسز کمیونٹی کے بانی مسٹر بوئی ڈوان چنگ نے کہا۔

ان کے مطابق، ویتنام میں، جنرل زیڈ اس وقت افرادی قوت کا تقریباً 1/3 حصہ ہیں۔ وہ آجروں سے رابطہ کرنے میں زیادہ متحرک اور فعال ہوتے ہیں اور اکثر "منفرد" درخواست کا انداز استعمال کرتے ہیں یا اپنی درخواست کے دستاویزات کے فارم اور مواد کے حوالے سے تقاضوں سے انکار کرتے ہیں۔

سب سے پہلے، وہ ملازمت کے مواقع تلاش کرنے میں سرگرم ہیں۔ روایتی چینلز اور اندرونی نیٹ ورکس کے ذریعے ملازمتیں تلاش کرنے کے بجائے، وہ متعدد سوشل نیٹ ورکس پر ملٹی چینل اپروچ اختیار کر رہے ہیں۔

"سوشل نیٹ ورکس کا استعمال امیدواروں کو زیادہ تیزی سے، فعال طور پر ملازمتیں تلاش کرنے اور آجروں کے قریب جانے میں مدد کر سکتا ہے۔ یہ جزوی طور پر نوکری کا اشتہار پوسٹ کرنے والے آجر کی ساکھ کی بھی تصدیق کر سکتا ہے،" ایک میڈیا کمپنی کے شمالی بھرتی مینیجر اور پوڈ کاسٹ چینل The Workaholics کے مالک، Trang Nguyen نے کہا، جو نوکریوں کی تقسیم اور دوبارہ تقسیم کرنے میں مہارت رکھتا ہے۔

ہنوئی میں ایک ہیڈ ہنٹر کمپنی کے سی ای او Nguyen Huyen Hao نے مزید کہا کہ پچھلی نسلوں کے مقابلے ملازمتیں تلاش کرنے میں نوجوانوں کی سرگرمی جزوی طور پر ان کی مختصر کام کی زندگی کی وجہ سے ہے، اور وہ بیک وقت ملازمت کے مزید مواقع بھی تلاش کرتے ہیں تاکہ آمدنی کے کسی مخصوص ذریعہ یا ملازمت پر انحصار نہ کریں۔

ہاؤ نے کہا، "میں نے ایسے نوجوانوں سے ملاقات کی ہے جو ایک جگہ یا یونٹ میں کل وقتی کام کرتے ہیں لیکن پارٹ ٹائم یا کسی دوسرے یونٹ کے لیے دور سے کام کریں گے۔"

ایک جنرل زیڈ تھریڈز پر نوکری کی پوسٹنگ تلاش کر رہا ہے۔ تصویر: فان ڈونگ — ہنوئی میں ایک جنرل زیڈ 13 اپریل کو تھریڈز پر بھرتی کی معلومات تلاش کر رہا ہے۔ تصویر: *فان ڈوونگ*

دوسرا، ڈگریوں کو خوش کرنا اور سی وی پر کام کی تاریخ کا خلاصہ کرنا تقریباً 1950 سے نوکری کے شکار کرنے والوں کا طریقہ رہا ہے۔

مثال کے طور پر، ہنوئی میں 23 سال کی عمر میں Duc Anh، جب اس نے ابھی پچھلے سال گریجویشن کیا تھا، TikTok پر اپنی مہارت کے بارے میں ایک مختصر ویڈیو شیئر کی، جس میں غیر متوقع طور پر درجنوں نوکریوں کی پیشکشیں موصول ہوئیں۔

نوجوان نے ابھی ایک این جی او میں ملازمت چھوڑی تھی۔ نوکری تلاش کرنے کے روایتی طریقوں کے علاوہ، وہ نئے طریقوں پر بھی غور کر رہا تھا۔ "میں اگلے چند دنوں میں اپنے آپ کو آن لائن فروخت کرنے کی کوشش کروں گا،" Duc Anh نے کہا۔

عالمی ٹیلنٹ ریکروٹمنٹ فرم Randstad کی 2023 کی رپورٹ میں پتا چلا ہے کہ 18 سے 24 سال کی عمر کے 43% افراد کو "صحیح تجربہ" نہ ہونے جیسی رکاوٹوں کی وجہ سے نوکری تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کرنا پڑتی ہے، جب کہ 63% کو روایتی CVs کے ساتھ مسائل ہیں اور ان کا ماننا ہے کہ وہ انہیں اپنی بہترین شخصیت پیش کرنے کی اجازت نہیں دیتے۔

Randstad کے مطابق، یہ کوئی حیران کن بات نہیں ہے، کیونکہ روایتی درخواست کا عمل اکثر محنت طلب ہوتا ہے اور کسی شخص کی حقیقی شخصیت اور مہارت کو چمکنے نہیں دیتا۔ سوشل میڈیا متنوع افرادی قوت بنانے، درخواست کے عمل کو آسان بنانے اور رکاوٹوں کو دور کرنے میں مدد کر سکتا ہے۔

تیسرا، سوشل نیٹ ورکس پر ملازمتیں تلاش کرتے وقت، کارکن زیادہ مانوس، دوستانہ، اور چنچل زبان استعمال کر سکتے ہیں۔ Trang Nguyen نے کہا، "یہ کام تلاش کرنے اور انٹرویو لینے کے سنجیدہ کام کو آسان اور قدرتی بنا دیتا ہے۔" یہ حقیقت ان کمپنیوں کی ضرورت ہے جو Gen Z کارکنوں کو اپنی بھرتی کے طریقوں کو تبدیل کرنے اور کمپنی کے اندر اقدار اور فوائد کو ایڈجسٹ کرنے اور ان کو اجاگر کرنے کے طریقے تلاش کرنے کی طرف راغب کرنا چاہتی ہیں۔

تاہم، نوکری کے لیے درخواست دینا کسی کاروبار کے لیے ہنر کو راغب کرنے کے پورے عمل میں صرف ایک چھوٹا سا قدم ہے۔ بہت سے بڑے اور برانڈڈ کاروباروں کے اب بھی اپنے اصول ہیں جن پر امیدواروں کو عمل کرنا چاہیے۔ اور مسٹر چنگ کے مطابق، فوری اور فوری بھرتی کبھی بھی موثر نہیں رہی۔

مختصر خطوط کا مطلب ہے کہ آجر کے بارے میں معلومات مکمل نہیں ہیں۔ اس سے نوکری کے گھوٹالوں یا دیگر مشکوک طریقوں جیسے کہ ملازمت پر رکھنے کے بجائے صارف کا ڈیٹا اکٹھا کرنا بھی خطرہ پیدا کرتا ہے۔

مسٹر چنگ نے خبردار کیا کہ "چونکہ سوشل نیٹ ورک مفت ہیں اور معلومات نامکمل ہیں، بہت سے لوگوں کو ادائیگی کرنے کے لیے دھوکہ دیا گیا ہے اور وہ پیسے کھو چکے ہیں کیونکہ انہوں نے احتیاط سے تحقیق نہیں کی،" مسٹر چنگ نے خبردار کیا۔

ماہر ہوان ہاؤ نے یہ بھی کہا کہ تھریڈز ایک کھیل کا میدان ہے جو نوجوانوں کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے۔ تاہم، اس پر ہونے والی بھرتیاں اکثر نچلی سطح کے عہدوں پر ہوتی ہیں، تعاون کرنے والے، انٹرنز، فری لانسرز اور بھرتی کرنے والے یونٹ اکثر چھوٹی کمپنیاں، اسٹارٹ اپ ہوتے ہیں، دوسرے پلیٹ فارمز کی طرح باوقار، سنجیدہ اور پیشہ ور نہیں ہوتے۔

Phuong Nhi نے بھی پوسٹ کرنے کے کچھ دنوں کے بعد اسے محسوس کیا۔ اگرچہ اس پوسٹ کو 10,000 بار دیکھا گیا تھا، لیکن اسے صرف چند نوکری کی پیشکشیں موصول ہوئیں۔ اس کے علاوہ، اس نے محسوس کیا کہ وہ تمام ملازمتیں تھیں جو اس کے تجربے کے لیے موزوں نہیں تھیں۔

"مجھے لگتا ہے کہ مجھے صرف اپنی صلاحیتوں کو ظاہر کرنا چاہئے تاکہ بھرتی کرنے والے مجھے تلاش کر سکیں، جو میری صلاحیتوں کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کا ایک طریقہ بھی ہے،" انہوں نے کہا۔

فان ڈونگ

ماخذ