'ہیومن ریسورس ڈویلپمنٹ اسپیشل زون' کو پائلٹ کرنے کی تجویز

22 اپریل کی صبح، ہو چی منہ شہر میں، وزارت داخلہ نے "نئے دور میں ہم آہنگ، جدید، اور موثر لیبر مارکیٹ کی ترقی سے وابستہ محنت کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے حل" کے عنوان سے ایک کانفرنس کا اہتمام کیا۔

ایمپلائمنٹ ڈیپارٹمنٹ ( وزارت داخلہ ) کے ڈائریکٹر مسٹر وو ترونگ بن نے کانفرنس میں تقریر کی۔

کانفرنس سے خطاب کرتے ہوئے، ایمپلائمنٹ ڈپارٹمنٹ (وزارت داخلہ) کے ڈائریکٹر مسٹر وو ترونگ بنہ نے اس بات پر زور دیا کہ محنت کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانا پائیدار اقتصادی ترقی کو فروغ دینے، قومی مسابقت کو بڑھانے، اور کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے کا ایک اہم عنصر ہے۔ تاہم، حقیقت سے پتہ چلتا ہے کہ بہت سے علاقے سرمایہ کاری کی منصوبہ بندی پر توجہ مرکوز کرتے ہیں لیکن انہوں نے انسانی وسائل کی ترقی کی منصوبہ بندی پر خاطر خواہ توجہ نہیں دی ہے، جس کی وجہ سے جب معیشت ترقی کرتی ہے تو مزدوروں کی قلت پیدا ہوتی ہے۔ اس لیے سرمایہ کاری کی منصوبہ بندی کو شروع سے ہی انسانی وسائل کی ترقی سے منسلک کرنے کی ضرورت ہے۔

مسٹر بن کے مطابق، ایف ڈی آئی انٹرپرائزز اور اقتصادی گروپ صنعتی زونز میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کرتے ہیں لیکن بنیادی طور پر مزدوروں کو کم پیداواری اور اضافی قدر والی جگہوں پر ملازمت دیتے ہیں تاکہ مزدوری کی سستی لاگت کا فائدہ اٹھایا جا سکے۔ اس کے نتیجے میں گھریلو افرادی قوت کے معیار اور مزدور کی پیداواری صلاحیت میں خاطر خواہ بہتری نہیں آئی۔ لہذا، بین الاقوامی سطح پر مقابلہ کرنے کے قابل اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے اور تربیت دینے کے لیے پیش رفت کے حل کی ضرورت ہے۔

اس حقیقت کی بنیاد پر، محکمہ روزگار نے حل کے کئی گروپ تجویز کیے، جن میں ایک "ہیومن ریسورس ڈویلپمنٹ اسپیشل زون" کو انتہائی ترجیحی میکانزم کے ساتھ شروع کرنا شامل ہے، جو ایک کھلے اقتصادی زون یا مالیاتی مرکز کے برابر ہے۔ مقصد یہ ہے کہ دنیا بھر سے ملٹی نیشنل کارپوریشنوں، یونیورسٹیوں اور معروف پیشہ ورانہ تربیتی اداروں کو ویتنام میں ہیڈ کوارٹر اور تربیتی مراکز قائم کرنے کے لیے راغب کیا جائے۔ یہ بین الاقوامی سطح پر معیاری تربیتی ماحولیاتی نظام تشکیل دے گا، جو ماہرین اور انتہائی ہنر مند کارکنوں کی افرادی قوت تیار کرنے کی بنیاد بنائے گا۔

بڑھتی ہوئی آبادی کی وجہ سے سکڑتی ہوئی افرادی قوت کو حل کرنے کے لیے، محکمہ روزگار نے چوتھے صنعتی انقلاب سے ہم آہنگ ہونے کے لیے پیشہ ورانہ تعلیم میں اصلاحات کی تجویز بھی پیش کی۔ اس میں پوسٹ سیکنڈری ووکیشنل ٹریننگ ماڈلز کے موثر نفاذ کے ذریعے کیریئر کی رہنمائی کو فروغ دینا اور تربیت کے وقت کو کم کرنا شامل ہے۔ خاص طور پر، محکمہ روزگار نے "اعلی معیار کے روزگار" کے اشاریوں کا ایک سیٹ تیار کرنے کی تجویز بھی پیش کی ہے جس میں پیداواری صلاحیت، اجرت، فوائد، تربیت، اور کاروباری اداروں کے لیے ترغیبات اور ترغیبات پیدا کرنے کے لیے ہنر شامل ہیں، جبکہ مقامی علاقوں میں انسانی وسائل کی ترقی کی تاثیر کو جانچنے کے لیے ایک اقدام کے طور پر بھی کام کرنا ہے۔

ایمپلائمنٹ ڈیپارٹمنٹ (وزارت داخلہ) کی ڈپٹی ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Quyen نے کانفرنس میں تقریر کی۔

کانفرنس میں، محترمہ Nguyen Thi Quyen، محکمہ روزگار کی ڈپٹی ڈائریکٹر نے کہا کہ ویتنام کی محنت کی پیداواری صلاحیت میں بہتری آئی ہے لیکن کم ہے۔ اگرچہ مزدوری کا ڈھانچہ مثبت طور پر تبدیل ہوا ہے، لیکن یہ تبدیلی پیداواری صلاحیت میں اسی طرح کے اضافے کے ساتھ نہیں ہے۔ انسانی وسائل کا معیار اب بھی محدود ہے، ہنر مند اور اعلیٰ تعلیم یافتہ کارکنوں کی کمی ہے، اور غیر ہنر مند مزدوروں کا تناسب بڑا ہے اور آہستہ آہستہ منتقل ہو رہا ہے۔

وہاں سے، محترمہ کوئین نے نئی ملازمتوں کو سپورٹ کرنے کے لیے ایک قومی فنڈ کے قیام کی تجویز پیش کی، جس میں اعلیٰ ویلیو ایڈڈ سیکٹر جیسے کہ گرین جابز، سیمی کنڈکٹر انڈسٹری، اور ہائی ٹیکنالوجی پر توجہ مرکوز کی گئی۔ جبکہ اعلیٰ ہنر مند ملازمت کے شعبوں میں حصہ لینے کے لیے کارکنوں کی تربیت میں بھی معاونت کرتا ہے۔ اس کے علاوہ صنعتی پارک کی منصوبہ بندی کو شہری ترقی اور سماجی انفراسٹرکچر سے منسلک کیا جانا چاہیے تاکہ مزدوروں کے لیے حالات زندگی کو یقینی بنایا جا سکے اور پیداواری صلاحیت میں اضافہ ہو سکے۔

ایسٹرن انٹرنیشنل یونیورسٹی کے وائس ریکٹر مسٹر Nguyen Thanh Trong نے کانفرنس میں تقریر کی۔

تربیتی نقطہ نظر سے، ایسٹرن انٹرنیشنل یونیورسٹی کے وائس ریکٹر مسٹر نگوین تھانہ ٹرونگ نے تجویز پیش کی کہ اس پروجیکٹ کو کیریئر میں تبدیلیوں سے گزرنے والے کارکنوں پر توجہ مرکوز کرنی چاہیے، خاص طور پر وہ لوگ جو زرعی شعبے اور چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں سے ہیں۔ انہوں نے کاروبار کے لیے تربیتی اخراجات پر ٹیکس مراعات کا اطلاق کرنے اور سیکھنے والوں کی حقیقی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے بجٹ مختص کرنے کے طریقہ کار میں اصلاحات کی تجویز بھی پیش کی۔

"ہمیں تربیت میں ایک مسابقتی طریقہ کار بنانے کی ضرورت ہے، جہاں کارکنوں کو معروف تربیتی اداروں کا انتخاب کرنے کا حق حاصل ہے، جبکہ ریاست ایک سہولت کار اور براہ راست معاون کردار ادا کرتی ہے۔ مرکز میں کارکنوں کو رکھنے سے وسائل کو بہتر بنانے اور تربیت کی تاثیر کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی،" مسٹر ٹرونگ نے زور دیا۔

ہو چی منہ سٹی ووکیشنل ایجوکیشن ایسوسی ایشن کے نائب صدر مسٹر تران انہ توان نے کانفرنس میں تقریر کی۔

اسی نقطہ نظر کو شیئر کرتے ہوئے، ہو چی منہ سٹی ووکیشنل ایجوکیشن ایسوسی ایشن کے وائس چیئرمین مسٹر ٹران انہ توان نے پانچ کلیدی حل گروپ تجویز کیے: پیداواری صلاحیت سے منسلک پیشہ ورانہ مہارت کی تربیت کے معیار کو بہتر بنانا؛ پیشہ ورانہ تعلیم - کاروبار - لیبر مارکیٹ کو جوڑنے والا ایکو سسٹم تیار کرنا۔ لیبر مارکیٹ کو ڈیجیٹل ڈیٹا پلیٹ فارم پر جدید بنانا؛ دوبارہ تربیت، اعلیٰ مہارت اور زندگی بھر سیکھنے کو فروغ دینا؛ اور صنعت کی مخصوص مہارتوں سے منسلک پیداواری پیمائش کے اشارے کا ایک سیٹ بنانا، بشمول پیشہ ورانہ اور ڈیجیٹل دونوں مہارتیں۔

کانفرنس میں، مندوبین نے متفقہ طور پر اس بات پر اتفاق کیا کہ مزدور کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانا نہ صرف ایک فوری ضرورت ہے بلکہ معیشت کے لیے ایک طویل مدتی حکمت عملی بھی ہے۔ "ہیومن ریسورس ڈویلپمنٹ سپیشل زونز" کا پائلٹ پروگرام تربیت، پالیسیوں اور لیبر مارکیٹ کے حوالے سے ہم آہنگ حل کے ساتھ، نئے ترقیاتی مرحلے کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی میں ایک پیش رفت کی توقع ہے۔

ماخذ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm