جسم کی حد!

کوئی بھی اس وقت مؤثر طریقے سے کام نہیں کر سکتا جب اس کی جسمانی حالت مسلسل بگڑ رہی ہو۔ کوئی بھی پیداواری نظام اس وقت پائیدار نہیں ہو سکتا جب وقت کے ساتھ محنت کا معیار گر جاتا ہے۔ قومی اسمبلی کے نمائندوں کی طرف سے کام کے اوقات کو 48 سے کم کر کے 44 گھنٹے فی ہفتہ کرنے کی تجویز، جس پر 2026 سے عمل درآمد متوقع ہے، صرف وقت کے انتظام کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ کارکن کی جسمانی برداشت کی حدود کی یاد دہانی بھی ہے۔

اوسطاً، مینوفیکچرنگ کمپنیوں میں ورکرز 54 سے 60 گھنٹے فی ہفتہ کام کرتے ہیں۔

خاص طور پر، Vinh Phuc صوبے میں صنعتی زونز کے لاکھوں کارکنوں کے لیے، یہ صرف ایک خواہش نہیں ہے، بلکہ ایک اہم ضرورت ہے۔

صوبے کے 9 صنعتی زونز اور 13 صنعتی کلسٹرز میں لاکھوں مزدوروں کی افرادی قوت تیز رفتاری اور شدید دباؤ میں کام جاری رکھے ہوئے ہے۔

ایک کارکن کے لیے دن میں 9-10 گھنٹے کام کرنا عام بات ہے، اس میں اوور ٹائم یا ویک اینڈ شفٹ شامل نہیں ہے۔ اوسطاً، صنعتی زونز اور کلسٹرز میں ہر کارکن اوور ٹائم سمیت 54-60 گھنٹے فی ہفتہ کام کرتا ہے۔

اس میں سفر کرنے میں گزارا ہوا وقت، خاندان کی دیکھ بھال، جسمانی طور پر صحت یاب ہونا بھی شامل نہیں ہے... وہ چیزیں جو زندگی گزارنے کے لیے معمولی تنخواہ کے بدلے میں ہمیشہ "مختصر" ہوتی ہیں۔

اتنی شدت کے ساتھ، تشویش نہ صرف طویل عرصے تک تھکاوٹ، بلکہ کارکنوں کے لیے جسمانی اور ذہنی تھکن کا خطرہ بھی ہے۔ وہ آج بھی فیکٹری میں آ سکتے ہیں اور پورے گھنٹے کام کر سکتے ہیں۔

لیکن سچ یہ ہے کہ ان کے جسم آرام کے لیے بولنے کے بجائے آہستہ آہستہ تھکتے جا رہے ہیں اور طبی علامات کے ساتھ ان کے خلاف ہو رہے ہیں۔

پرائیویٹ سیکٹر میں کام کے اوقات کم کر کے 44 گھنٹے فی ہفتہ کرنے کی تجویز، اگر نافذ ہو جائے تو نہ صرف کام کے حالات میں بہتری آئے گی بلکہ انسانوں کی حیاتیاتی اور نفسیاتی حدود کو تسلیم کرتے ہوئے ایک انسانی قدم آگے بڑھے گی۔

یہ اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ کارکن مشینیں نہیں ہیں۔ اور ایک جدید، انسانی پیداواری نظام خراب صحت کی حالت میں کام نہیں کر سکتا۔

نجی کاروباروں، خاص طور پر مقامی چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے لیے خدشات قابل فہم ہیں۔ کام کے اوقات کو کم کرنے کا مطلب ہے کہ سامان پیدا کرنے کے لیے درکار وقت کو کم کرنا، جس کے نتیجے میں پیداواری صلاحیت بہتر نہ ہونے کی صورت میں زیادہ لاگت کا خطرہ بڑھ جاتا ہے۔ یہ تشویش جائز ہے، خاص طور پر ایک غیر مستحکم مارکیٹ میں جہاں گھریلو اور FDI کاروبار کے درمیان مسابقت نمایاں طور پر مختلف رہتی ہے۔

تاہم، اگر ہم صرف "آپ جتنا زیادہ کام کریں گے، اتنا ہی بہتر" کے اصول پر توجہ مرکوز کریں گے، تو ہم جدید نظم و نسق کے ایک اہم پہلو کو نظر انداز کر دیں گے: محنت کی پیداواری صلاحیت صرف کام کیے گئے گھنٹوں کی کل تعداد نہیں ہے، بلکہ ہر ایک گھنٹے کے کام کا اصل معیار اور کارکردگی ہے۔

درحقیقت، طویل عرصے تک مسلسل کام کرنا ضروری نہیں کہ پیداواری صلاحیت میں اضافہ ہو۔ اس کے برعکس ایک خاص مقام کے بعد جسم اور دماغ دونوں تھک جاتے ہیں اور کارکردگی ماند پڑنے لگتی ہے۔

ایک کارکن فیکٹری میں 10 گھنٹے تک موجود ہو سکتا ہے، لیکن اگر وہ پچھلے 3 گھنٹوں کے دوران تھکا ہوا اور توجہ نہ دے، تو وہ وقت تقریباً بے معنی ہے اور غلطیوں اور حادثات کا باعث بھی بن سکتا ہے، جس سے اوور ٹائم تنخواہ کی قیمت سے کہیں زیادہ نقصان ہوتا ہے۔

انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) کی تحقیق سے یہ بات سامنے آئی ہے کہ جب کام کے اوقات ہفتے میں 48 گھنٹے سے زیادہ ہو جائیں تو پیداواری صلاحیت میں کمی واقع ہو جاتی ہے، جبکہ کام کی جگہ پر چوٹ لگنے اور پیشہ ورانہ بیماریوں کا خطرہ نمایاں طور پر بڑھ جاتا ہے۔

لہذا، کام کے اوقات میں اضافے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ مزدور کی پیداواری صلاحیت میں اضافہ ہو - یہ ایک غیر پائیدار تجارت ہے۔ اس کے برعکس، جب کارکنوں کو مناسب آرام اور جوان ہونے دیا جاتا ہے، تو وہ زیادہ توجہ مرکوز کرتے ہوئے کام کریں گے، کم غلطیاں کریں گے، اور سب سے اہم بات، اپنے کاموں میں زیادہ مصروفیت محسوس کریں گے۔

صوبے کے کچھ بڑے کاروباری اداروں نے اس کو تسلیم کرنا شروع کر دیا ہے۔ اوور ٹائم کے لیے زور دینے کے بجائے، ہونڈا، پیاجیو، کمپل... جیسے صنعتی پارکوں میں کچھ ایف ڈی آئی انٹرپرائزز شفٹ کے لچکدار انتظامات کو لاگو کر رہے ہیں، ملازمین کو وسط ہفتے کے وقفوں کے ساتھ مدد کر رہے ہیں یا اوورلوڈ سے بچنے کے لیے شفٹوں کو گھوم رہے ہیں۔ وہ بہتر پیداواری عمل میں سرمایہ کاری کر رہے ہیں، مشینری کو بار بار، زیادہ شدت والے کاموں میں لگا رہے ہیں۔ اور ایک ہی وقت میں آپریٹنگ وقت بچانے کے لیے کارکنوں کی مہارتوں کو بہتر بنانے کے لیے تربیت کا اہتمام کرنا۔

یہ صحیح طریقہ ہے: لوگوں کی جسمانی طاقت کا زیادہ فائدہ اٹھانے کے بجائے معیار کو بہتر بنانے کے لیے ان پر سرمایہ کاری کرنا۔

کام کے اوقات کو کم کرنا، اس نقطہ نظر سے، نہ صرف ایک انسانی پالیسی ہے بلکہ طویل مدتی مسابقت کو بڑھانے کے لیے ایک اسٹریٹجک انتخاب بھی ہے۔ جو کاروبار اس کو جلد سمجھ لیتے ہیں اور جلد عمل کرتے ہیں انہیں لیبر مارکیٹ کے نئے دور میں فائدہ ہوگا۔

ہمارے پاس صحت مند، وفادار، اور تخلیقی افرادی قوت نہیں ہو سکتی اگر وہ زیادہ کام کے طویل عرصے کے تحت کام کرنے پر مجبور ہوں۔ جسم کی حدود حقیقی ہیں۔ اور کام کے اوقات کو کم کرنا ان حدود کا احترام کرنے، آج کی افرادی قوت کو محفوظ رکھنے اور کل کی ترقی کے معیار میں سرمایہ کاری کرنے کا سب سے زیادہ عملی طریقہ ہے۔

متن اور تصاویر: Hoang Cuc

ماخذ: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130103/Gioi-han-cua-co-the