باصلاحیت لوگوں کو برقرار رکھنا

گہرے بین الاقوامی انضمام کے تناظر میں، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل ملک کی پائیدار ترقی میں ایک فیصلہ کن عنصر ہیں۔ ریاست نے ملکی اور بین الاقوامی سطح پر متعدد پروگراموں اور منصوبوں کے ذریعے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور باصلاحیت افراد کی تربیت اور ترقی کے لیے ایک بڑا بجٹ مختص کیا ہے۔

تاہم، حقیقت سے پتہ چلتا ہے کہ "برین ڈرین" اب بھی ہوتا ہے، خاص طور پر صحت کی دیکھ بھال ، انفارمیشن ٹیکنالوجی، اور سائنس اور ٹیکنالوجی کے شعبوں میں۔ بہت سے معاملات میں، ریاستی امداد سے تربیت حاصل کرنے کے بعد، افراد اپنے وعدوں کو پورا کرنے میں ناکام رہتے ہوئے، نجی شعبے میں چلے جاتے ہیں یا بیرون ملک کام کرتے ہیں، جس کے نتیجے میں وسائل ضائع ہوتے ہیں اور سرکاری شعبے کی صلاحیت میں کمی واقع ہوتی ہے۔

ایک قابل ذکر پالیسی ایڈجسٹمنٹ حکمنامہ 51/2026/ND-CP مورخہ 2 فروری 2026 کا جاری کرنا ہے، جس میں اسکالرشپ اور تربیتی اخراجات کی ادائیگی کو ریگولیٹ کرنے والے فرمان 143/2013/ND-CP کے متعدد مضامین میں ترمیم اور ان کی تکمیل ہے (26 مارچ 2020 سے مؤثر)۔ یہ حکم نامہ درخواست کے دائرہ کار کو وسیع کرتا ہے تاکہ ریاستی بجٹ سے فنڈ حاصل کرنے والے گھریلو طلباء کو شامل کیا جا سکے یا وزیر اعظم کے منظور کردہ منصوبوں کے تحت۔ واپسی کی ادائیگی کی آخری تاریخ فیصلہ موصول ہونے کی تاریخ سے 120 دن تک بڑھا دی گئی ہے، جس سے طلباء کے لیے مزید سازگار حالات پیدا ہوں گے۔

خاص طور پر، صحت کی وجوہات، کام کی تفویض، یا خاص حالات جیسے جبری میجر کے معاملات میں معاوضے کے اخراجات میں چھوٹ یا کمی سے متعلق ضوابط کو واضح کیا گیا ہے۔ انتظامی طریقہ کار کو آسان بنایا گیا ہے، جس سے شفافیت میں اضافہ ہوا ہے۔ یہ ایڈجسٹمنٹ نہ صرف احتساب کو سخت کرتی ہیں بلکہ انسانیت کا بھی مظاہرہ کرتی ہیں، جو اپنے وعدوں کو پورا کرتے وقت طلباء کے لیے تحفظ کا احساس پیدا کرنے میں معاون ہوتی ہیں۔

تاہم، اگرچہ ایک قانونی ڈھانچہ ضروری ہے، لیکن یہ مسئلہ کی جڑ کو حل کرنے کے لیے اب بھی ناکافی ہے۔ باصلاحیت افراد کو برقرار رکھنے کے لیے حل کے ایک جامع سیٹ کی ضرورت ہوتی ہے۔ سب سے پہلے اور سب سے اہم، معاوضے کی پالیسیوں کو مزید مسابقتی بنانے کے لیے بہتر بنایا جانا چاہیے، جس میں لچکدار میکانزم کے ساتھ معروف ماہرین اور سائنسدانوں کے لیے معیاری تنخواہوں سے زیادہ کی اجازت دی جائے۔

اس میں پیشہ ورانہ کام کرنے کا ماحول بنانا، انتظامی طریقہ کار کو کم کرنا، خود مختاری میں اضافہ، اور تخلیقی صلاحیتوں کی حوصلہ افزائی کرنا بھی شامل ہے۔ تربیتی معاہدے کے طریقہ کار کو بہتر بنانا، اسے ذمہ داری سے جوڑنا اور ساتھ ہی ساتھ پرفارمنس بونسز اور پوسٹ ٹریننگ کیریئر ڈیولپمنٹ سپورٹ جیسی ترغیبی پالیسیوں کو نافذ کرنا بھی بہت اہم ہے۔

عملی طور پر، فیصلہ کن عنصر نہ صرف پابند ضابطوں میں ہے بلکہ باصلاحیت افراد کے اس تصور میں بھی ہے کہ ان کی قدر کی جاتی ہے اور انہیں اپنی صلاحیتوں کو نکھارنے کا موقع دیا جاتا ہے۔ لہٰذا، قابلیت کو ایک پابند ذمہ داری کے طور پر رکھنے کی ذہنیت سے ہٹ کر ان کی قدر کرنے اور ان کا استعمال ایک ضروری سمت ہے، جس کا مقصد ریاستی سرمایہ کاری کو ایک پائیدار ترقی کے ڈرائیور میں تبدیل کرنا ہے، جس سے نئے دور کے لیے ایک اعلیٰ معیار کی افرادی قوت کی تعمیر میں تعاون کرنا ہے۔

وان ٹام

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nguoi-co-nang-luc-post844203.html