موجودہ ٹیلنٹ کو برقرار رکھیں۔

ہو چی منہ شہر کے رہنماؤں کی طرف سے ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے پالیسیاں بناتے وقت محکمہ داخلہ کو دیا جانے والا اہم پیغام یہ ہے کہ شہر کی قیادت نے محکمہ داخلہ کو نئی بھرتیوں کا خیرمقدم کرنے اور تربیت اور انعام دینے کے لیے نظام کے اندر نمایاں افراد کی شناخت کرنے کا کام سونپا ہے۔

اس مسئلے کے بارے میں، ہو چی منہ سٹی کے اندرونی امور کے شعبہ کے ڈائریکٹر مسٹر Huynh Thanh Nhan (تصویر میں) نے بتایا کہ انہیں بہت سی تجاویز موصول ہوئی ہیں جن میں سوال کیا گیا ہے کہ باصلاحیت افراد کی مقامی طور پر شناخت اور ان کو انعام کیوں نہیں دیا جاتا، بجائے اس کے کہ وہ اپنی ملازمتیں چھوڑ دیں اور پھر انہیں باہر سے پبلک سیکٹر میں راغب کریں۔

حکومتی حکم نامہ 140/2017 کو نافذ کرنے کے 5 سال سے زیادہ کے بعد، ہو چی منہ سٹی کسی بھی شاندار گریجویٹس یا نوجوان سائنسدانوں کو راغب کرنے میں ناکام رہا ہے۔ ایسا کیوں ہے جناب؟

میری رائے میں، یہ معروضی اور موضوعی دونوں وجوہات کی وجہ سے ہو سکتا ہے۔ سب سے پہلے، گریجویٹوں کو راغب کرنے کے لیے فرمان 140/2017 میں جو معیار مقرر کیا گیا ہے وہ بہت زیادہ ہے۔ مطلوبہ کامیابیوں کے ساتھ فارغ التحصیل افراد کی تعداد بہت کم ہے، اور یہاں تک کہ جو لوگ کرتے ہیں وہ بہت زیادہ فوائد کے ساتھ نجی شعبے میں کام کرنے کی طرف راغب ہوتے ہیں۔

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 2. — ہو چی منہ سٹی نظام کے اندر کام کرنے والے نمایاں اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کو مزید مراعات پیش کرے گا۔

ساپیکش نقطہ نظر سے، ہو چی منہ شہر میں ایجنسیاں اور اکائیاں اتنی جرات مندی کا مظاہرہ نہیں کر رہی ہیں کہ وہ بھرتی کے محدود ذرائع سے متعلق خدشات کی وجہ سے شاندار گریجویٹس اور نوجوان سائنسدانوں کو راغب کرنے کے لیے اپنی ضروریات کا اندراج کر سکیں۔ ایک ہی وقت میں، ان افراد کا معاوضہ اور مراعات سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے اوسط سے زیادہ ہیں، جو ممکنہ طور پر موازنہ، تعاون کی کمی اور حوصلہ افزائی کے نقصان کا باعث بنتے ہیں۔ لہذا، ہو چی منہ سٹی پچھلے پانچ سالوں میں اس ذریعہ سے بھرتی نہیں کر سکا ہے۔

کیا اس کی وجہ یہ ہے کہ باصلاحیت لوگوں کو تلاش کرنا مشکل ہے کہ ہو چی منہ سٹی نے اپنے معیار کو کم کیا ہے اور ہدف گروپ کو وسیع کیا ہے؟

مزید باکمال طلباء اور نوجوان سائنسدانوں کو راغب کرنے اور بھرتی کرنے کے لیے، ہم نے حکمنامہ 140 کے ابتدائی ضوابط کے مقابلے انتخاب کے معیار کو بڑھانے کی تجویز پیش کی ہے، جبکہ عوامی خدمت کی صلاحیت کے تعین اور کارکردگی پر مبنی ترغیباتی پالیسی کو لاگو کرنے پر بھی زور دیا ہے۔ مثال کے طور پر، غیر معمولی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والوں کو 100% سپورٹ ملے گی، جب کہ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والوں کو 80% ملے گا، اور ان لوگوں کے لیے کوئی مدد فراہم نہیں کی جائے گی جو صرف کام یا اس سے کم کام مکمل کرتے ہیں۔

حقیقت میں، بہت سے اہلکار اور سرکاری ملازمین، اگرچہ وہ حکمنامہ 140 کے مطابق تمام معیارات اور شرائط پر پوری طرح پورا نہیں اترتے ہیں، انہوں نے شاندار تعلیمی اور کام کی کامیابیاں حاصل کی ہیں، اہم شراکتیں کی ہیں، اور بہت سے قیمتی پراڈکٹس اور پروجیکٹس تیار کیے ہیں جو ان کی ایجنسیوں، اکائیوں اور شہر کو بہت فائدہ پہنچاتے ہیں۔

تاہم، ان افراد پر غور نہیں کیا گیا، اور نہ ہی ان کی حوصلہ افزائی، حوصلہ افزائی، اور ان کی صلاحیتوں کو فروغ دینے کے لیے توجہ اور حمایت کی پالیسیاں حاصل کی گئیں۔ لہٰذا، بھرتی کرنے والوں کی تعداد کو بڑھانے اور سیاسی نظام کے اندر کام کرنے کے لیے حقیقی معنوں میں قابل قدر فکری وسائل کو راغب کرنے کے لیے دائرہ کار کو وسیع کرنے اور بھرتی کے معیارات اور شرائط کو متنوع بنانے کی ضرورت ہے۔

ہو چی منہ سٹی باصلاحیت افراد کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے 120 ملین VND کی تنخواہ ادا کر رہا ہے۔

محکمہ داخلہ کے زیر اہتمام حال ہی میں منعقدہ ایک ورکشاپ میں کچھ لوگوں نے دلیل دی کہ اگر بھرتی کا معیار سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار سے تھوڑا زیادہ ہے تو کیا باصلاحیت افراد کو تلاش کرنا ممکن ہوگا؟

ہم نے اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے تین ٹارگٹ گروپس کی نشاندہی کی، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ وہ شہر کی موجودہ صورتحال اور حالات سے ہم آہنگ ہوں۔ گروپ 1 میں شاندار گریجویٹس، نوجوان سائنسی عملہ، اور باصلاحیت نوجوان سائنسدان شامل ہیں جیسا کہ فرمان 140 میں بیان کیا گیا ہے۔ گروپ 2 میں ایسے افراد شامل ہیں جن میں شاندار گریجویٹس، نوجوان سائنسی عملہ، اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کے لیے صرف ایک یا دو معیارات نہیں ہیں۔ گروپ 3 افسران، سرکاری ملازمین، اور ملازمین پر مشتمل ہے جن کی کم از کم 10 سال سروس باقی ہے اور پچھلے 10 سالوں میں عوامی خدمت اور پیشہ ورانہ فرائض میں شاندار کامیابیوں کا ٹریک ریکارڈ ہے۔

تین گروپوں میں تقسیم ایک کھلے ذہن کے جذبے کی عکاسی کرتی ہے، جو دانشورانہ صلاحیتوں کی قدر کرتی ہے، ملکی اور بین الاقوامی سطح پر نوجوان صلاحیتوں سے لے کر قائم کردہ اور تعاون کرنے والے حکام اور سرکاری ملازمین تک۔ یہ اعلیٰ ترقی کی صلاحیت کے حامل نمایاں افراد کو مزید پروان چڑھانے اور جانشین کیڈرز کا ایک تالاب بنانے کے لیے بھی ایک بنیاد کے طور پر کام کرتا ہے۔

جناب، داخلی امور کا محکمہ جو ترغیباتی پالیسیاں تیار کر رہا ہے وہ کون سے اہم پہلو ہیں؟

معیاری تنخواہ، الاؤنسز، اور اضافی آمدنی کی پالیسیوں کے علاوہ، ہو چی منہ سٹی علاقائی کم از کم اجرت (4.68 ملین VND/ماہ) کے 2 سے 4 گنا تک آمدنی میں معاونت فراہم کرے گا، ایک تحقیقی اور اختراعی ترغیباتی پالیسی جس کی زیادہ سے زیادہ صلاحیت 1 بلین VND ہے، مکانات کے کرایہ پر 7 ماہ کے قرضوں پر سبسڈی اور VND کی سبسڈی رہائش کی تعمیر. یہ انکم سپورٹ پالیسی 5 سال کے لیے لاگو ہوگی اور سالانہ تجدید ہوگی۔

کون سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین نئی پالیسی کے لیے رجسٹر ہونے کے اہل ہوں گے؟

صوبائی، ضلعی اور مساوی سطحوں پر ایجنسیوں اور اکائیوں میں ڈپٹی ہیڈ آف ڈیپارٹمنٹ سے لے کر اس کے مساوی سطح پر قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز افسران اور ملازمین شرکت کے اہل ہیں۔ جو لوگ معیار پر پورا اترتے ہیں ان کو داخلہ امتحان دوبارہ دیئے بغیر پالیسی میں شامل کیا جائے گا۔

محکمہ داخلہ ایک مسودہ رپورٹ کو حتمی شکل دے رہا ہے جسے ہو چی منہ سٹی پیپلز کمیٹی کو سال کے آخر کے اجلاس میں غور اور منظوری کے لیے پیش کیا جائے گا، تاکہ اسے 2024 سے لاگو کیا جا سکے۔

"عمدگی" کے عنصر کا درست اندازہ لگائیں۔

ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف ایجوکیشن کے وائس ریکٹر ڈاکٹر بوئی ٹران کوئنہ نگوک کا خیال ہے کہ "بہترین گریجویٹ" کی تعریف پر دوبارہ غور کرنے کی ضرورت ہے کیونکہ مختلف تربیتی اداروں کے تشخیصی معیار مختلف ہوں گے۔

اسی نظریے کا اظہار کرتے ہوئے، ہو چی منہ سٹی پیپلز کونسل کی قانونی امور کی کمیٹی کے نائب سربراہ، لی من ڈک نے مشورہ دیا کہ طلباء کی گریجویشن کی اہلیت پر مکمل انحصار کرنے کے بجائے، واقعی شاندار صلاحیتوں کے حامل طلباء کی جانچ اور انتخاب کے لیے ایک طریقہ کار ہونا چاہیے۔ مسٹر ڈک نے نوجوانوں کی صلاحیتوں کو پروان چڑھانے، انہیں تربیت اور مزید تعلیم کے لیے بیرون ملک بھیجنے اور پھر انہیں عوامی انتظامیہ کی خدمت کے لیے واپس بھیجنے کے لیے ایک طریقہ کار بھی تجویز کیا۔

ماخذ لنک