موجودہ ٹیلنٹ کو برقرار رکھنا

نئے لوگوں کو خوش آمدید کہنے کے لیے دروازے کھولنا اور ان کی تربیت اور ان کے ساتھ اچھا برتاؤ کرنے کے لیے آلات کے اندر بہترین عوامل کو دریافت کرنا وہ اہم پیغام ہے جو ہو چی منہ شہر کے رہنماؤں نے باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے کے لیے پالیسی بناتے وقت محکمہ داخلہ کو تفویض کیا تھا۔

اس مسئلے کے بارے میں، ہو چی منہ سٹی کے محکمہ داخلہ کے ڈائریکٹر مسٹر Huynh Thanh Nhan (تصویر) نے شیئر کیا کہ انہیں بہت سے تبصرے موصول ہوئے جن میں پوچھا گیا کہ کیوں نہ مقامی ذرائع سے باصلاحیت لوگوں کے ساتھ سلوک کرنے کے لیے پالیسیاں تلاش کی جائیں، لیکن انہیں نوکری چھوڑنے دیں اور پھر انہیں باہر کے ذرائع سے پبلک سیکٹر کی طرف راغب کریں۔

حکومت کے فرمان 140/2017 کو نافذ کرنے کے 5 سال سے زیادہ گزرنے کے بعد، ہو چی منہ شہر نے کسی بھی بہترین گریجویٹس یا نوجوان سائنسدانوں کو اپنی طرف متوجہ نہیں کیا۔ کیوں جناب؟

میری رائے میں، یہ معروضی اور موضوعی دونوں وجوہات کی وجہ سے ہو سکتا ہے۔ سب سے پہلے، فرمان 140/2017 میں طلباء کو راغب کرنے کے لیے جو معیار مقرر کیا گیا ہے وہ بہت زیادہ ہے۔ مطلوبہ کامیابیوں کے ساتھ گریجویٹس کی تعداد بہت کم ہے اور اگر کوئی ہیں تو وہ بہت زیادہ فوائد کے ساتھ نجی شعبے میں کام کرنے کی طرف راغب ہیں۔

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 2. — ہو چی منہ سٹی میں آلات میں کام کرنے والی شاندار صلاحیتوں کے حامل اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے لیے مزید مراعات ہوں گی۔

موضوعی طور پر، ہو چی منہ شہر میں ایجنسیوں اور اکائیوں نے بھرتی کے محدود ذرائع سے متعلق خدشات کی وجہ سے شاندار گریجویٹس اور نوجوان سائنسدانوں کو راغب کرنے کی ضرورت کو دلیری سے رجسٹر نہیں کیا ہے۔ ساتھ ہی، ان مضامین کے لیے حکومت اور پالیسیاں عام سطح کے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین سے زیادہ ہیں، اس لیے اس سے موازنہ کی صورتحال، تعاون کی کمی اور کام کرنے کی حوصلہ افزائی کے نقصان کا امکان ہے۔ لہذا، پچھلے 5 سالوں میں، ہو چی منہ سٹی اس ذریعہ سے بھرتی کرنے کے قابل نہیں رہا ہے۔

کیا اس کی وجہ یہ ہے کہ باصلاحیت لوگوں کو تلاش کرنا مشکل ہے کہ ہو چی منہ سٹی معیار کو کم کرتا ہے اور ہدف کے سامعین کو بڑھاتا ہے؟

بہت سے بہترین طلباء اور نوجوان سائنسدانوں کو راغب کرنے اور بھرتی کرنے کے لیے، ہم نے حکمنامہ 140 کے اصل ضوابط کے مقابلے انتخاب کے معیار کو بڑھانے کی تجویز پیش کی ہے، ساتھ ہی ساتھ عوامی خدمت کی صلاحیت کے تعین کو اہمیت دیتے ہوئے اور کام کی کارکردگی کی بنیاد پر معاوضے کی پالیسی کا اطلاق کرنا ہے۔ مثال کے طور پر، اگر آپ بہترین طریقے سے مکمل کرتے ہیں، تو آپ کو سپورٹ لیول کا 100% ملے گا، اگر آپ اچھی طرح سے مکمل کرتے ہیں، تو آپ کو 80% ملے گا، اور اگر آپ صرف ٹاسک یا اس سے کم مکمل کرتے ہیں تو کوئی سپورٹ ادا نہیں کی جائے گی۔

درحقیقت، بہت سے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین، اگرچہ حکمنامہ 140 کے تحت تمام معیارات اور شرائط پر پورا نہیں اترتے ہیں، لیکن ان کے پاس بہت سی بہترین تعلیمی اور کام کرنے والی کامیابیاں، بہت سی شراکتیں، بہت سے پروڈکٹس اور واقعی اعلیٰ قیمت کے کام ہیں، جو ایجنسی، یونٹ اور شہر کو بہت زیادہ فائدے پہنچاتے ہیں۔

تاہم، ان مضامین پر غور نہیں کیا گیا، ان کی صلاحیتوں کی حوصلہ افزائی، حوصلہ افزائی اور فروغ دینے کے لیے پالیسیاں ہیں۔ اس لیے ضروری ہے کہ مضامین کو وسعت دی جائے اور بھرتی کرنے والوں کی تعداد میں اضافہ کرنے کے لیے بھرتی کے معیارات اور شرائط کو متنوع بنایا جائے اور اس کے ساتھ ساتھ سیاسی نظام میں کام کرنے کے لیے حقیقی معنوں میں قیمتی فکری وسائل کو راغب کیا جائے۔

ہو چی منہ سٹی باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے 120 ملین VND تنخواہ ادا کرتا ہے۔

حال ہی میں محکمہ داخلہ کے زیر اہتمام منعقدہ ایک ورکشاپ میں یہ رائے سامنے آئی کہ اگر بھرتی کا معیار سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیارات سے کچھ زیادہ ہی ہو تو کیا باصلاحیت افراد کی تلاش ممکن ہو سکے گی؟

ہم نے پرکشش امیدواروں کے 3 گروپوں کی نشاندہی کی ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ شہر کے حالات اور حالات کے مطابق ہیں۔ حکمنامہ 140 کے مطابق گروپ 1 بہترین گریجویٹس، نوجوان سائنسدان، اور باصلاحیت نوجوان سائنسدان ہیں۔ گروپ 2 وہ ہے جن کے پاس بہترین گریجویٹس، نوجوان سائنسدانوں اور باصلاحیت نوجوان سائنسدانوں کے صرف 1-2 معیارات کی کمی ہے۔ اور گروپ 3 اہلکار، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکنان ہیں جن کے پاس کم از کم 10 سال کا کام باقی ہے، اور گزشتہ 10 سالوں میں عوامی خدمت اور پیشہ ورانہ کاموں میں بہت سی شاندار کامیابیاں حاصل کی ہیں۔

3 گروپوں میں تقسیم دانشوروں کے لیے کھلے پن اور احترام کے جذبے کو ظاہر کرتی ہے، اندرون اور بیرون ملک نوجوان ہنر سے لے کر کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین تک جنہوں نے بہت زیادہ تعاون کیا ہے۔ یہ اعلیٰ ترقی کی صلاحیت کے حامل اشرافیہ کے بیجوں کو منتخب کرنے کی بنیاد بھی ہے جس کی پرورش جاری رکھی جائے اور جانشین کیڈرز کا ذریعہ بنایا جا سکے۔

محکمہ داخلہ جو ترجیحی پالیسیاں بنا رہا ہے اس میں کیا اختراعی بات ہے جناب؟

عام ضوابط کے مطابق تنخواہ، الاؤنس اور اضافی آمدنی کی پالیسیوں کے علاوہ، ہو چی منہ سٹی علاقائی کم از کم اجرت (4.68 ملین VND/مہینہ) سے 2-4 گنا آمدنی کو سپورٹ کرے گا، تحقیق اور اختراعی ترغیباتی پالیسیاں 1 بلین VND تک حاصل کر سکتی ہیں، 7 ملین VND/ماہ کے کرائے کی حمایت اور سرمایہ کی تعمیر کے لیے سود کی حمایت کرتے ہیں۔ انکم سپورٹ پالیسی 5 سال کے لیے لاگو ہوتی ہے اور سالانہ تجدید ہوتی ہے۔

نئی پالیسی میں حصہ لینے کے لیے کون سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو رجسٹر کیا جائے گا؟

محکمہ، ضلعی سطح اور مساوی سطح پر ایجنسیوں اور یونٹوں میں ڈپٹی ڈیپارٹمنٹ ہیڈ سے قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز افسران، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین شرکت کر سکتے ہیں۔ معیار پر پورا اترنے والے افسران اور سرکاری ملازمین کو دوبارہ امتحان دیئے بغیر پالیسی میں شامل کیا جائے گا۔

محکمہ داخلہ سٹی پیپلز کمیٹی کے لیے مسودہ رپورٹ کو مکمل کر رہا ہے جو ہو چی منہ سٹی پیپلز کونسل کو سال کے آخر میں ہونے والے اجلاس میں غور اور منظوری کے لیے پیش کرے گا، تاکہ اسے 2024 سے لاگو کیا جا سکے۔

"بہترین" عنصر کا درست اندازہ لگانا

ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف ایجوکیشن کے وائس پرنسپل ڈاکٹر بوئی ٹران کوئنہ نگوک نے کہا کہ "بہترین گریجویٹ" کے مواد کا جائزہ لینا ضروری ہے کیونکہ مختلف تربیتی اداروں کے مختلف جائزے ہوں گے۔

اسی نظریے کا اظہار کرتے ہوئے، ہو چی منہ سٹی پیپلز کونسل کی قانونی کمیٹی کے نائب سربراہ لی من ڈک نے تجویز پیش کی کہ طالب علموں کے گریجویشن سرٹیفکیٹس پر مکمل انحصار کرنے کے بجائے، واقعی شاندار صلاحیتوں کے حامل طلبہ کو منتخب کرنے کے لیے ایک تشخیص اور جائزہ لینے کا طریقہ کار ہونا چاہیے۔ مسٹر ڈک نے نوجوان صلاحیتوں کو پروان چڑھانے، انہیں تربیت اور ترقی کے لیے بیرون ملک بھیجنے اور پھر عوامی انتظامیہ کی خدمت کے لیے واپس آنے کا طریقہ کار بھی تجویز کیا۔

ماخذ لنک