ابتدائی موسم بہار میں پیداوار کی رفتار کو برقرار رکھنا۔

نئے قمری سال کے بعد، ہائی فونگ میں کاروباروں نے تیزی سے پیداوار کو تیز کر دیا، اور مزدور ٹریڈ یونین کی بروقت حمایت اور مدد کے ساتھ جوش و خروش سے کام پر واپس آئے۔

Tinh Loi Garment Co., Ltd. کے ملازمین نے Tet کے بعد کام پر واپسی کے پہلے دن خوش قسمتی سے رقم وصول کی۔

جوش و خروش سے کام پر چیزوں کی جھولی میں واپس آنا۔

سٹی فیڈریشن آف لیبر کی انڈسٹریل زون ٹریڈ یونین کمیٹی کے مطابق، پہلے چار کاروباروں نے 20 فروری (پہلے قمری مہینے کے 4ویں دن) کو دوبارہ کام شروع کیا۔ ایک ہفتے کے بعد، صنعتی زون میں 95 فیصد سے زیادہ کاروبار نے دوبارہ پیداوار شروع کر دی تھی۔ باقی یونٹ وقفے وقفے سے کام کر رہے ہیں اور تازہ ترین طور پر 2 مارچ (پہلے قمری مہینے کے 14 ویں دن) تک مکمل طور پر مستحکم ہو جائیں گے۔ وہ کارکن جو ابھی تک کام پر واپس نہیں آئے ہیں وہ بنیادی طور پر سالانہ چھٹی، بیماری کی چھٹی، زچگی کی چھٹی، خاندانی معاملات، یا تارکین وطن کارکن ہیں جو اضافی چھٹی کی درخواست کر رہے ہیں۔

Tinh Loi Garment Co., Ltd. (Lai Vu Industrial Park) میں، 23 فروری کی صبح سے (پہلے قمری مہینے کے 7ویں دن)، 94% افرادی قوت Tet کے بعد کام پر واپس آگئی، جو کہ 2015 کی Tet چھٹی کے دوران زیادہ ہے (93%)۔ ورکشاپس کا ماحول جاندار تھا، ہنسی، گفتگو اور نئے سال کی مبارکبادیں مشینوں کے تال میل کے ساتھ مل رہی تھیں۔

سال کا ایک مثبت آغاز کرنے کے لیے، کمپنی کی مزدور یونین نے 2,900 سے زیادہ انعامات جیسے کہ رائس ککر، الیکٹرک کیٹلز، تھرموس فلاسکس وغیرہ کے ساتھ ایک لکی ڈرا کا اہتمام کیا، جس کی کل رقم تقریباً 800 ملین VND تھی۔ فیکٹری کے رہنماؤں نے بھی ذاتی طور پر کارکنوں کو نئے سال کی مبارکباد دی اور انہیں 20,000 سے 200,000 VND فی شخص تک کی خوش قسمتی کی رقم دی، جس سے کام کے پہلے دن سے ہی حوصلہ بڑھانے اور مقابلہ کی حوصلہ افزائی کرنے میں مدد ملی۔

کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر فام ڈنہ ہوا نے کہا کہ 4,700 سے زیادہ تارکین وطن کارکنوں کے ساتھ، اس Tet چھٹی، کمپنی اور نچلی سطح پر ٹریڈ یونین نے بس ٹکٹوں کی حمایت کے لیے تقریباً 1.5 بلین VND مختص کیے، جس میں 200,000 سے لے کر 500,000 VND کی حد ہے، فی ٹکٹ کے حساب سے فی ٹکٹ کے حساب سے فی لیٹر پر منحصر ہے۔ 1,200 ٹکٹ۔ کمپنی نے تارکین وطن کارکنوں کے لیے دو دن پہلے چھٹی لینے کا بھی انتظام کیا تاکہ خاندانی ملاپ کے لیے گھر واپس آنے کے لیے مزید وقت مل سکے۔

Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong Japanese Industrial Park) میں، کام کے پہلے دن حاضری کی شرح 97% سے زیادہ ہو گئی، بقیہ خاندانی معاملات کی وجہ سے چھٹی لے رہی ہے۔ کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر Nguyen Quoc Viet نے کہا کہ کمپنی دو اقساط میں بونس دینے کی پالیسی برقرار رکھتی ہے: ماہانہ تنخواہ کے تقریباً 160% کا پری ٹیٹ بونس اور ماہانہ تنخواہ کا 20-40% کا پوسٹ ٹیٹ بونس، بشمول الاؤنسز۔ یہ نقطہ نظر مزدوری کے استحکام میں معاون ہے اور ملازمین کو شیڈول کے مطابق کام پر واپس آنے کی ترغیب دیتا ہے۔

Bao Long Shoe Co., Ltd. (Quynh Phuc Industrial Cluster, Phu Thai Commune) کی ٹریڈ یونین کی چیئر وومن محترمہ Do Thi Thu Phuong کے مطابق، کمپنی Tet کے بعد سالانہ چھٹی واپس کرنے کی پالیسی کا اطلاق کرتی ہے۔ ایک ہی وقت میں، یہ کام پر واپس آنے والے ہر ملازم کے لیے 150,000 - 300,000 VND کا ٹرانسپورٹیشن الاؤنس فراہم کرتا ہے۔

GFT Unique Vietnam Co., Ltd. (Ngu Hung Industrial Cluster - Thanh Giang, Nam Thanh Mien Commune) میں 100% افرادی قوت ہارس 2026 کے سال کے پہلے کام کے دن کمپنی میں واپس آگئی۔

ٹریڈ یونین مل کر کام کرتی ہیں، کاروبار تشویش ظاہر کرتے ہیں۔

مزدوروں کی حمایت میں ٹریڈ یونینوں کا کردار واضح طور پر ظاہر ہوتا رہتا ہے۔ مقامی ٹریڈ یونینوں نے اصل صورتحال کے مطابق اجرتوں اور داخلی بہبود کی پالیسیوں کا جائزہ لینے اور ایڈجسٹ کرنے کے لیے کاروباری اداروں کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کی ہے۔ اس سال کے آغاز میں، ہائی فونگ میں صنعتی زونز میں 88% کاروبار نے اجرت میں اضافہ نافذ کیا، جس میں اوسطاً 390,000 VND فی شخص (6.8% کے برابر) اضافہ ہوا۔ 100% کاروباروں نے ملازمین کو 1.31 ماہ کی تنخواہ کے اوسط بونس کے ساتھ Tet بونس ادا کیا۔ ادائیگیاں لچکدار طریقے سے کی گئیں، تقریباً 75% کاروباروں نے Tet سے پہلے بونس مکمل کر لیے۔ 25% کاروباروں نے Tet سے پہلے جزوی پیش قدمی کی اور باقی رقم چھٹی کے بعد ادا کی تاکہ کام پر واپسی پر افرادی قوت کو مستحکم کیا جا سکے۔

نئے قمری سال کے بعد، کاروبار ملازمین کی حوصلہ افزائی اور پیداوار اور کاروباری کاموں کو مستحکم کرنے کے لیے بہت سی سرگرمیاں منظم کرتے ہیں۔ خاص طور پر، 64.4% کاروبار ملازمین کو خوش قسمت رقم دیتے ہیں جس کی اوسط رقم 181,000 VND فی شخص ہے۔ 21.3% کاروبار نئے سال کے اجتماعات کا اہتمام کرتے ہیں۔ باقی سرگرمیوں میں لکی ڈرا، ایمولیشن مہم کا آغاز، درخت لگانا، ثقافتی اور کھیلوں کی تقریبات کا انعقاد وغیرہ شامل ہیں۔

Toyoda Gosei Hai Phong Co., Ltd. (Hai Phong Japanese Industrial Park) کی ایک کارکن محترمہ فام تھی تھونگ نے کہا کہ ہائی فونگ سٹی فیڈریشن آف لیبر کی طرف سے تحائف وصول کرنے سے اس ٹیٹ چھٹی میں انہیں بہت گرمجوشی کا احساس ہوا۔ وہ امید کرتی ہیں کہ 2026 میں کمپنی کے پاس مستحکم آمدنی کو یقینی بنانے کے لیے بہت سے آرڈرز ہوں گے، اور یہ کہ یونین اپنے اراکین اور کارکنوں کے حقوق کی حمایت اور تحفظ جاری رکھے گی۔

ہو چی منہ سٹی فیڈریشن آف لیبر کے اسٹینڈنگ وائس چیئرمین، Nguyen Van Quyet کے مطابق، گھوڑوں کے سال کے قمری سال کی چھٹی کے دوران، شہر بھر کے 68 کاروباری اداروں نے پیداواری پیشرفت کو یقینی بنانے کے لیے 8,375 کارکنوں کو کام کرنے کا بندوبست کیا، جو کہ درج ذیل کمپنیوں میں مرکوز ہیں: LG ڈسپلے (تقریباً 4,000 ورکرز)، 4,000 سے زائد ورکرز، الیکٹرونکس (4,000) (تقریباً 600 کارکنان)، Shin-Etsu (تقریباً 450 کارکنان)، Hilex (400 کارکنان) وغیرہ۔

24 اور 25 فروری کو، سٹی لیبر یونین کے رہنماؤں نے دورہ کیا، نئے سال کی مبارکباد دی، اور 200 تحائف پیش کیے تاکہ کارکنوں کی حوصلہ افزائی کی جا سکے جنہوں نے 7 یونٹس اور کاروباری اداروں میں Tet چھٹی کے دوران کام جاری رکھا۔

کاروباری اداروں کے ذمہ دارانہ جذبے کے ساتھ تمام سطحوں پر ہائی فوننگ کی ٹریڈ یونینوں کی حمایت اور دیکھ بھال کو مزدوروں کے بڑھتے ہوئے سخت مقابلے کے تناظر میں افرادی قوت کو مستحکم کرنے کے لیے اہم اور طویل مدتی حل سمجھا جاتا ہے۔ یہ Hai Phong کی صنعتی ترقی کو برقرار رکھنے، سماجی تحفظ کو یقینی بنانے، اور پائیدار ترقی اور اس کے کارکنوں کی فلاح و بہبود کے لیے ایک مضبوط بنیاد بنانے میں معاون ہے۔

نگوین گوین

ماخذ: https://baohaiphong.vn/giu-nhip-san-xuat-dau-xuan-536854.html