ہنوئی انتظامی اصلاحات کو تیز کر رہا ہے۔

ہنوئی پیپلز کمیٹی نے 20 مئی کو 2026-2030 کی مدت کے لیے ہنوئی میں ریاستی انتظامی اصلاحات کے منصوبے کے اعلان پر فیصلہ نمبر 2595/QD-UBND جاری کیا ہے۔

2026-2030 کی مدت کے لیے ریاستی انتظامی اصلاحات کے لیے ہنوئی کا منصوبہ ادارہ جاتی اصلاحات، انتظامی طریقہ کار میں اصلاحات، تنظیمی تنظیم نو، سول سروس میں اصلاحات، اور ریاستی اداروں میں ڈیجیٹل تبدیلی کو فروغ دینے سے متعلق اہم کاموں کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے کے طور پر اہم ہدف کی نشاندہی کرتا ہے۔

شہر 2021-2025 کی مدت میں کوتاہیوں اور حدود کو مکمل طور پر دور کرنے پر توجہ دے رہا ہے۔ ساتھ ہی ساتھ رہنماؤں کے کردار اور ذمہ داری کو بڑھانا، شہریوں، تنظیموں اور کاروباری اداروں کے لیے خدمات کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے ایجنسیوں اور اکائیوں کے درمیان ہم آہنگی کو مضبوط بنانا۔

خاص طور پر، ہنوئی نے دو سطحی مقامی حکومتی ماڈل کی تاثیر اور کارکردگی کو بہتر بنانے، ہر سطح پر انتظامی آلات کو ہموار کرنے کی ضرورت کی نشاندہی کی ہے۔ اور ڈیجیٹل تبدیلی اور جدت سے منسلک جدید، انتہائی جوابدہ نظام کی طرف گورننس میں اصلاحات۔

2026-2027 کی مدت کے دوران، شہر کا مقصد 2026 میں کیپٹل سٹی قانون کی ترقی، اعلان اور نفاذ کے ذریعے ہنوئی کے لیے قانونی فریم ورک اور مخصوص میکانزم کو مکمل کرنا ہے۔ اور اس کے ساتھ ساتھ پبلک سروس یونٹس کے لیے انتظامی جدت اور مالی خودمختاری سے متعلق میکانزم اور پالیسیوں کو بہتر بنانا۔

یہ شہر اپنے دائرہ اختیار میں عوامی خدمات کے یونٹس، اسکولوں، طبی سہولیات، اور سرکاری اداروں کی تنظیم نو کو مکمل کرنے کی بھی کوشش کرتا ہے۔ اس بات کو یقینی بنانا کہ 100% محکمے، ایجنسیاں، اور کمیون سطح کی حکومتیں ڈیٹا گورننس کی پختگی میں لیول 3 حاصل کریں۔

قابل ذکر اہداف میں سے ایک یہ ہے کہ 100% اہل انتظامی طریقہ کار نیشنل پبلک سروس پورٹل پر مکمل پراسیس آن لائن عوامی خدمات کے طور پر فراہم کیے جائیں گے۔ 95% شہری اور کاروبار آن لائن عوامی خدمات کے استعمال سے مطمئن ہوں گے۔ انتظامی خدمات کے ساتھ شہریوں کے اطمینان کا انڈیکس (SIPAS) کو صحت عامہ اور تعلیم کے شعبوں میں عوامی خدمات کے لیے کم از کم اطمینان کی سطح 87% کے ساتھ، کم از کم 89% تک پہنچنے کا ہدف ہے۔

2028-2030 کی مدت تک، ہنوئی کا مقصد حکام، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کی پیشہ ورانہ، اعلیٰ معیار کی افرادی قوت کو ایک عقلی ڈھانچہ کے ساتھ تیار کرنا ہے، جو نئی صورت حال میں خاص طور پر اسٹریٹجک اور کمیون کی سطح پر کاموں کی ضروریات کو پورا کرے۔

شہر کا مقصد انتظامی طریقہ کار کی وصولی اور پروسیسنگ کے حوالے سے شہریوں اور کاروباری اداروں کے درمیان کم از کم اطمینان کی سطح 95% ہے۔ خاص طور پر، زمین، تعمیرات اور سرمایہ کاری کے شعبوں میں کم از کم 90%۔

مزید برآں، انتظامی طریقہ کار کو حل کرنے اور عوامی خدمات کی فراہمی میں ڈیجیٹائزڈ ڈیٹا کے استحصال اور دوبارہ استعمال کی شرح 90% تک پہنچ گئی۔ نیشنل پبلک سروس پورٹل پر آن لائن ادائیگیوں کی شرح شہر کے کل لین دین کے 90% تک پہنچ گئی۔

ہنوئی نے اپنے محکموں، ایجنسیوں اور کمیون کی سطح کی عوامی کمیٹیوں کے 100% کو ڈیٹا گورننس کی پختگی میں سطح 4 تک پہنچانے کا بھی ہدف رکھا ہے، جس میں 90% سطح 5 تک پہنچنا ہے۔ اور شہر کے دائرہ اختیار کے تحت 100% ریاستی ایجنسیاں معیارات پر پورا اترنے والا کھلا ڈیٹا فراہم کرنے کے لیے۔ یہ شہر ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن انڈیکس (DTI) میں ملک بھر میں سرفہرست 5 علاقوں میں شامل ہونے کی کوشش کرتا ہے۔

منصوبے کے مطابق، انتظامی اصلاحات کی سب سے بڑی ضرورت شہریوں اور کاروباری اداروں کے حقیقی مفادات اور ضروریات کو مدنظر رکھتے ہوئے، شہریوں اور کاروباری اداروں کو اصلاحات کے مضامین اور اہداف کے طور پر مرکز میں رکھنا ہے۔ اور شہریوں کے اطمینان کو ریاستی انتظامی ایجنسیوں کی طرف سے فراہم کردہ خدمات کے معیار کی پیمائش کے طور پر استعمال کرنا۔

تمام سطحوں اور شعبوں سے ضروری ہے کہ وہ ذمہ داری کے اعلیٰ احساس کو برقرار رکھیں، مضبوط عزم کا مظاہرہ کریں، فیصلہ کن کارروائی کریں، کھلے پن اور شفافیت کو یقینی بنائیں، جوابدہی میں اضافہ کریں، اور انتظامی اصلاحات کے نفاذ کے نتائج کو عہدیداروں کی تشخیص سے جوڑیں، خاص طور پر قیادت کے عہدوں پر موجود افراد۔

مندرجہ بالا مقاصد کو حاصل کرنے کے لیے، ہنوئی نے سات اہم ٹاسک اور حل گروپس کی نشاندہی کی ہے، بشمول: قیادت اور انتظام؛ ادارہ جاتی اصلاحات؛ انتظامی طریقہ کار میں اصلاحات؛ ریاستی نظام کی اصلاح؛ سول سروس میں اصلاحات؛ عوامی مالیاتی اصلاحات؛ اور ای حکومت اور ڈیجیٹل حکومت کی تعمیر اور ترقی۔

اس سلسلے میں، شہر نے انتظامی طریقہ کار کے اجراء پر سخت کنٹرول کی ضرورت پر زور دیا، مسلسل جائزہ لینے اور بوجھل اور اوور لیپنگ طریقہ کار میں کمی؛ اور ڈیجیٹائزڈ ڈیٹا کے موثر استعمال کی بنیاد پر انتظامی حدود سے قطع نظر انتظامی طریقہ کار کا تیز تر حل۔

اس میں ڈیجیٹل تبدیلی کے ساتھ مل کر قیادت اور نظم و نسق کے طریقوں کو اختراع کرنا اور ریاستی اداروں کے اندر ڈیجیٹل کلچر کی تشکیل بھی شامل ہے۔ انتظامی ذہنیت سے تعمیری، خدمت پر مبنی ذہنیت کی طرف مضبوطی سے منتقل ہونا؛ عوامی خدمات کے معائنے کو مضبوط بنانا، اور شہریوں اور تنظیموں کے لیے تاخیر اور تکلیفوں کو سختی سے حل کرنا۔

ہنوئی پیپلز کمیٹی نے محکمہ داخلہ کو ایک مستقل ایجنسی کے طور پر ذمہ داری سونپی ہے جو اس منصوبے کے نفاذ کی رہنمائی، تاکید، نگرانی اور معائنہ کرنے کے لیے ذمہ دار ہے۔ اور تنظیمی ڈھانچے سے متعلق معاملات پر مشورے کے لیے متعلقہ اکائیوں کے ساتھ ہم آہنگی، عہدیداروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ایک ٹیم کی تعمیر کے ساتھ ساتھ انتظامی اصلاحات کے بارے میں عوامی آگاہی مہم چلانا۔

محکمے، ایجنسیاں، اور کمیون اور وارڈز کی عوامی کمیٹیاں ہر ایجنسی اور یونٹ کے لیے 2026-2030 کی مدت کے لیے انتظامی اصلاحات کے منصوبوں میں اہداف اور کاموں کو کنکریٹ کرنے کے لیے ذمہ دار ہیں۔ مطابقت پذیر، ٹھوس، اور مؤثر نفاذ کو یقینی بنانا، رسمی اور تقسیم سے گریز، دارالحکومت میں جدید اور پیشہ ورانہ انتظامیہ کی تعمیر میں حصہ ڈالنا، شہریوں اور کاروبار کی بہتر خدمت کرنا...

ماخذ: https://hanoimoi.vn/ha-noi-day-manh-cai-cach-hanh-chinh-751029.html