یہ 2022 سے 2025 کی مدت کے لیے نسلی اقلیتی کیڈرز کی ایک ٹیم بنانے اور 2030 کے لیے سمت بندی سے متعلق صوبائی پارٹی کی قائمہ کمیٹی (ٹرم XXII) کی قرارداد نمبر 21 مورخہ 10 فروری 2022 کے 3 سالہ نفاذ کا نتیجہ ہے۔ بہت سی "رکاوٹوں" کا سامنا کرنا پڑتا ہے، خاص طور پر بھرتی کرنے، ترتیب دینے اور استعمال کرنے کے کام میں، اور اہل کیڈرز کو راغب کرنے کی پالیسیوں میں جو "سرخ اور پیشہ ور دونوں" ہیں...
مقامی حکام سے "پل"
ذمہ داری اور لگن کے ساتھ، نسلی اقلیتی کیڈرز کی کئی نسلیں پہاڑی علاقوں کو ترقی دینے کے مقصد میں اپنا کردار ادا کر رہی ہیں۔
وطن کی خدمت
طبی میدان میں تقریباً 10 سال کے تجربے کے ساتھ، ڈاکٹر کرنگ ٹرونگ - نام ٹرا مائی ڈسٹرکٹ میڈیکل سینٹر کے ایمرجنسی ڈیپارٹمنٹ کے ڈپٹی ہیڈ کو نچلی سطح پر پیشہ ورانہ سرگرمیوں میں ایک "کنیکٹر" کے طور پر جانا جاتا ہے۔ اپنے دفتری کام کے علاوہ، ڈاکٹر کرنگ ٹرونگ تقریباً ہمیشہ پہاڑی علاقوں میں رضاکارانہ پروگرام اور سالانہ فوجی بھرتی کے لیے آنے والے وفود میں موجود رہتے ہیں۔ سختیوں اور مشکلات سے نہیں ڈرتے، جہاں لوگوں کو اس کی ضرورت ہوتی ہے، وہ ہر وقت موجود ہوتا ہے۔
ڈاکٹر کرنگ ٹروونگ (پیدائش 1989) ایک Ve نسلی گروہ ہے - Gie Trieng نسلی گروپ کی ایک شاخ، Dac Pring (Nam Giang) کی سرحدی کمیون سے۔ 2017 میں، اپنے آبائی شہر میں تقریباً 2 سال کی انٹرنشپ کے بعد، کرنگ ٹرونگ نے پروبیشن پر نم ٹرا مائی جانے کے لیے رضاکارانہ طور پر کام کیا۔ اس کی تخلیقی کام کرنے کی صلاحیت کو فروغ دیتے ہوئے، اس کے جوش و جذبے اور مریضوں کے لیے لگن کے ساتھ، اس نے کچھ ہی عرصے بعد یونٹ کے ذریعے ایک معاہدے پر دستخط کیے تھے۔ 2019 کے اوائل میں، کرنگ ٹرونگ نے نام ٹرا مائی ڈسٹرکٹ میڈیکل سینٹر کے سرکاری ملازم کے امتحان کے لیے اندراج کیا اور پاس کیا۔
ڈاکٹر کرنگ ٹرونگ نے کہا کہ نام ٹرا مائی جیسے مشکل حالات میں کام کرتے ہوئے نوجوان ڈاکٹر دباؤ اور مخصوص مشکلات سے بچ نہیں سکتے۔ خاص طور پر انسانی وسائل کی کمی، انہیں بروقت متبادل کے بغیر مسلسل کام کرنے پر مجبور کرنا۔
"کام کا مصروف شیڈول میڈیکل ٹیم کے آرام اور صحت یابی کے وقت کو محدود کر دیتا ہے۔ لیکن ہم ہمت نہیں ہارتے۔ طبی عملہ اکثر ایک دوسرے کو قابو پانے کی کوشش کرنے کی ترغیب دیتا ہے، کیونکہ ہم جیسے پہاڑی کارکنوں کے لیے سب سے بڑی خوشی اپنے ہم وطنوں اور لوگوں کی خدمت کے لیے واپس آنا ہے۔"- ڈاکٹر کرنگ ٹرونگ نے اشتراک کیا۔
ڈاکٹر کرنگ ٹرونگ کی کہانی ہمیں ریا ڈنگ کے واپسی کے سفر کی یاد دلاتی ہے - گا رائی کمیون یوتھ یونین (تائے گیانگ) کے سیکرٹری۔ کچھ سال پہلے، ڈسٹرکٹ یوتھ یونین میں کام کرنے کے بعد، ریا ڈنگ نے اچانک نوجوانوں کی تحریکوں کو بحال کرنے اور سرحدی نوجوانوں کو جمع کرنے میں اپنا کردار ادا کرنے کی خواہش کے ساتھ، نچلی سطح پر واپس منتقل ہونے کو کہا۔ اس 32 سالہ کو ٹو آدمی نے جو سامان واپس لایا تھا وہ "Tay Giang کے مقامی لوگوں کے ساتھ جڑنے والی Eco -tourism " کے تحت ایک سٹارٹ اپ ماڈل تھا۔
تقریباً 4 سال کے نفاذ کے بعد، Riah Dung نے کہا کہ وہ Ga Ry اورنج مصنوعات کے معیار کو بتدریج بہتر کر رہے ہیں، جس کا مقصد ایک مشترکہ ماحولیاتی ماڈل کے ذریعے مشرقی ترونگ سون کے علاقے میں ایک منفرد برانڈ بنانا ہے۔ "یہ وہی ہے جس کا میں سب سے زیادہ انتظار کر رہا ہوں۔ امید ہے کہ گا رائ کے مقامی نوجوانوں کے مشترکہ عزم کے ساتھ، ماڈل ایک منفرد خصوصیت پیدا کرے گا، جو ویتنام - لاؤس کے سرحدی علاقے میں Co Tu لوگوں کی مخصوص مصنوعات کو ملک کے تمام حصوں میں لے آئے گا" - Riah Dung نے اعتراف کیا۔
اپنے وطن کے لیے عملی تعاون کے ساتھ، حالیہ برسوں میں، ریا ڈنگ کو مسلسل اعزاز حاصل رہا ہے، جو 2023 میں ہو چی منہ کمیونسٹ یوتھ یونین کی مرکزی کمیٹی کا لی ٹو ٹرونگ ایوارڈ حاصل کرنے والا ایک عام نوجوان چہرہ بن گیا ہے۔ حال ہی میں، ریا ڈنگ نے "گاؤں کی خوبصورت مثالوں" کو اعزاز دینے کی تقریب میں شرکت کی اور Vu A کی ترقی کے لیے اپنی خدمات کو پیش کیا۔ پہاڑی اور جزیرہ نما علاقوں میں نسلی اقلیتیں، جو یوتھ یونین کی مرکزی کمیٹی کے زیر اہتمام ہیں۔
معیار کے "پیمانے" کا علمبردار
عملی تربیتی پروگراموں کے ذریعے صوبے میں بہت سے نسلی اقلیتی کیڈر پہلے کی طرح صلاحیت اور پیشہ ورانہ قابلیت کے محدود تصور سے بچ رہے ہیں۔ پچھلے دس سالوں کے دوران، تشخیص کے ذریعے، زیادہ تر پہاڑی کیڈرز تربیت اور تعلیم میں دلچسپی لے رہے ہیں، اور ان "خالی" کو پُر کر رہے ہیں جو آج موزوں نہیں ہیں۔
مسٹر Zơrâm Buôn - Tay Giang ڈسٹرکٹ پارٹی کمیٹی کے اسٹینڈنگ ڈپٹی سکریٹری کے مطابق، نچلی سطح کے کیڈروں کی صلاحیت کو جانچنے کے لیے ایک "پیمانہ" کے طور پر معیار کی نشاندہی کرتے ہوئے، حالیہ برسوں میں، مقامی لوگوں نے سینکڑوں نسلی اقلیتی کیڈروں کو پیشہ ورانہ مہارت، سیاسی نظریہ، ریاستی انتظام، آئی ٹی، وغیرہ کی تربیت اور غیر ملکی زبانوں کی تربیت سے منسلک کیا ہے۔ موجودہ ضروریات کے مطابق نسلی اقلیتی کیڈرز کی کمی پر بتدریج قابو پاتے ہوئے عہدوں پر۔ "تربیت اور ترقی کے لیے بھیجے جانے کے بعد، نسلی اقلیتی کیڈرز کی ٹیم نے کام کے عمل کے دوران اپنی صلاحیتوں کو فروغ دیا ہے" - مسٹر زرام بون نے مزید کہا۔
Tay Giang نے 175/178 کمیون سطح کے نسلی اقلیتی کیڈرز اور 42/73 ضلعی سطح کے کیڈرز کی منصوبہ بندی کی ہے۔ اس بنیاد پر، ضلعی پارٹی کمیٹی کی قائمہ کمیٹی نے صوبے کو سیاسی تھیوری، مہارت کے ساتھ ساتھ متعلقہ تربیتی اور پیشہ ورانہ تربیتی کورسز کھولنے کی تجویز پیش کی۔ اس کے ساتھ ساتھ، کیڈرز اور سرکاری ملازمین کو صوبے کے اندر اور باہر تربیتی اور ریفریشر کورسز میں شرکت کے لیے بھیجا گیا... اس کی بدولت نسلی اقلیتی کیڈر ٹیم کے معیار میں تیزی سے بہتری آئی ہے، انتظامات، پروموشن اور تقرری کے لیے مقامی کیڈرز کی ضرورت کو پورا کیا جا رہا ہے۔
کوانگ نام میں اس وقت 3,751 نسلی اقلیتی کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین ہیں، جن کی شرح 10.5 فیصد ہے۔ جن میں سے 34 صوبائی سطح پر، 185 ضلعی سطح پر اور 1,070 کمیون سطح پر ہیں جن میں سے 2,462 سرکاری ملازمین ہیں۔ 2023 تک، پورے صوبے میں 658 نسلی اقلیتی کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین ہوں گے جو ریاستی اداروں اور پبلک سروس یونٹس میں صوبائی سطح پر کام کریں گے/10,215 تفویض کردہ عہدوں پر، جو کہ 6.4 فیصد تک پہنچ جائیں گے۔ نسلی اقلیتی کیڈرز اور سرکاری ملازمین جو ہر سطح پر پیپلز کونسل کے مندوبین ہیں 1,243 ہیں، جو کہ 21 فیصد ہیں۔
"مقامی نسلی اقلیتی کیڈرز کے کام کی دیکھ بھال کرتے ہوئے، ماضی میں، ہم نے طلبا کو طلب کے مطابق خصوصی یونیورسٹی کی کلاسز پڑھنے کے لیے بھیجنے کے لیے صوبے کے ساتھ رجسٹر کیا تھا۔ بھرتی کے نظام کے تحت تعلیم حاصل کرنے کے لیے بھیجے گئے 177 افراد میں سے اب تک 157 طلبہ یونیورسٹی سے فارغ التحصیل ہو چکے ہیں۔ گزشتہ برسوں کے دوران، ہم نے ملازمتوں کا بندوبست کیا ہے، جن میں سے 100 سے 100 طلبہ کو دوبارہ تعلیم حاصل کی گئی ہے۔ کمیون سطح کے سرکاری ملازمین، 9 ضلعی سطح کے سرکاری ملازمین ہیں، باقی کو صوبے کے ضلعی اور عمودی شعبوں کے تحت پبلک سروس یونٹس میں پڑھانے اور کام کرنے کا اہتمام کیا گیا ہے،" مسٹر زرام بون نے کہا۔
"پل" آہستہ آہستہ پھیل رہے ہیں۔ تربیتی سفر کے بعد پہاڑی علاقے میں زیادہ سے زیادہ "روشن جواہرات" ہیں۔ عملی کہانیوں سے، پہاڑی علاقے میں ہر بدلتا ہوا چہرہ، کہیں کہیں لوگ مقامی کیڈرز یعنی گاؤں کے دانشوروں کے بارے میں زیادہ بات کرتے ہیں۔ بھلنگ میان - لینگ کمیون کی پیپلز کمیٹی کے چیئرمین (Tay Giang)؛ Dinh Thi Ngoi - سانگ کون کمیون کی پیپلز کمیٹی کے چیئرمین (ڈونگ گیانگ)؛ ہو وان فوک - Phuoc Thanh Commune (Phuoc Son) کی پیپلز کمیٹی کے چیئرمین... کمیونٹی کے لیے اپنے تعاون کے لیے وقف ہیں۔
بھرتی کا مشکل مسئلہ
مثبت تبدیلیوں کے باوجود، نسلی اقلیتی کیڈرز کا تناسب اب بھی کم ہے، یہاں تک کہ پارٹی کمیٹیوں یا سماجی و سیاسی تنظیموں میں بھی غیر حاضر ہے۔
صوبائی ایجنسیوں اور 6 پہاڑی اضلاع میں نسلی اقلیتی کیڈرز کو بھرتی کرنے اور استعمال کرنے میں بہت سے مسائل اور مشکلات حال ہی میں صوبے کی ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کمیٹی کے ایک حالیہ مانیٹرنگ اجلاس میں ریکارڈ کی گئی ہیں۔
کم صوبائی بھرتی
2025 تک قرارداد نمبر 21 میں متعین کردہ بہت سے مخصوص اہداف میں سے، صوبائی ایجنسیاں اور یونٹس نسلی اقلیتی کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین (CBCCVC) رکھنے کی کوشش کرتے ہیں۔ محکمہ داخلہ کی معلومات کے مطابق، اب تک، صوبائی حکومت کے پاس 11/21 صوبائی محکمے، شاخیں اور شعبے اور 5/8 پبلک سروس یونٹ صوبائی پیپلز کمیٹی کے تحت ہیں جن میں نسلی اقلیتی کیڈرز اور سرکاری ملازمین کام کر رہے ہیں۔ صوبائی نسلی اقلیتی کمیٹی کے لیے، فی الحال 4 نسلی اقلیتی سرکاری ملازمین/20 تفویض کردہ عہدے ہیں، جو کہ 20% تک پہنچ گئے ہیں، جو کہ قرارداد کے ہدف سے کم ہے۔
نسلی اقلیتی کیڈرز کو بھرتی کرنے میں مشکلات کے بارے میں بات کرتے ہوئے، مسٹر ہا را دیو - صوبائی نسلی اقلیتی کمیٹی کے نائب سربراہ نے کہا کہ پچھلے 2 سالوں میں، یونٹ نے نسلی اقلیتی کیڈروں کی تکمیل کے لیے 5 بھرتی امتحانات کا اعلان کیا ہے۔ تاہم، ڈونگ گیانگ ضلع میں ایک نسلی اقلیتی بچے کا صرف ایک کیس منتخب کیا گیا۔ اور کمیٹی کو کئی بار اس بچے کی حوصلہ افزائی کرنی پڑی اس سے پہلے کہ وہ کام کرنے کے لیے ٹام کی جانے پر راضی ہو، کیونکہ وہ طویل فاصلے سے خوفزدہ تھا اور شہر کے رہنے والے ماحول کا عادی نہیں تھا۔
"صوبائی نسلی اقلیتی کمیٹی کے پاس قرارداد نمبر 21 کے مطابق ہدف کا 30% پورا کرنے کے لیے مزید دو نسلی اقلیتی عہدیداروں کی کمی ہے۔ آنے والے وقت میں، کمیٹی ہدف کو یقینی بنانے کے لیے بھرتی جاری رکھے گی،" مسٹر ڈیو نے کہا۔
کوانگ نام نے صوبے میں نسلی اقلیتی سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی مقدار اور معیار کا بھی جائزہ لیا ہے اور قرارداد نمبر 21 میں تفویض کردہ اہداف کے مقابلے میں ہر ایجنسی، یونٹ اور علاقے میں نسلی اقلیتی سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی فاضلیت اور کمی کا اندازہ لگایا ہے۔ 13.6%) صوبائی عوامی کمیٹی کے تحت عوامی خدمات کے یونٹس نے 3 افراد/8 اہداف (37.5% تک پہنچتے ہوئے) بھرتی کیے؛ پہاڑی اضلاع کی عوامی کمیٹیوں نے 172/248 اہداف کو بھرتی کیا (69.4% تک پہنچ گیا)۔
محترمہ تران تھی کم ہوا - محکمہ داخلہ کی ڈائریکٹر نے کہا کہ، اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ صوبے کے محکموں اور شاخوں میں کم از کم 1 نسلی اقلیتی کیڈر یا سرکاری ملازم کام کر رہے ہیں، محکمے نے بھرتی کے اندراج کے "گیٹ کی حفاظت" کی ہے۔ محکمہ، برانچ اور برانچ کی ملازمت کی پوزیشن صرف نسلی اقلیتوں کو ہی بھرتی کر سکتی ہے، اس لیے محکمہ داخلہ اسے کنٹرول کرے گا۔ اگر نسلی اقلیتی کیڈرز کا کوٹہ پورا نہیں کیا جا سکتا تو کوٹہ خالی چھوڑ دیا جائے گا اور ایسے سرکاری ملازمین کو بھرتی نہیں کیا جائے گا جو نسلی اقلیت نہیں ہیں اور نہ ہی انہیں قبول کیا جائے گا۔
ہدف کو حاصل کرنے کی کوشش کریں۔
محکمہ داخلہ نے تصدیق کی کہ صوبائی عوامی کمیٹی نے فیصلہ 3161 مورخہ 21 نومبر 2022 کو ایک سروے کی بنیاد پر جاری کیا، جس میں 2021 - 2022 کے لیے تفویض کردہ عہدوں کی تعداد، یونٹس اور علاقوں کے غیر استعمال شدہ عہدوں کی تعداد اور 2025 تک ریٹائرمنٹ کی متوقع عمر، متوقع نہیں۔
خاص طور پر، نسلی اقلیتوں کے لیے بھرتی میں ترجیحی پالیسی کو نافذ کرتے ہوئے، 2023 میں، محکمہ داخلہ نے صوبائی عوامی کمیٹی کو نسلی اقلیتوں کے لیے علیحدہ سرکاری ملازم بھرتی کے امتحان کا اہتمام کرنے کا مشورہ دیا۔ اکائیوں اور علاقوں نے 84 درخواستوں کے ساتھ 16 کوٹہ رجسٹر کیا۔ بھرتی کے نتائج 13 کوٹے تھے، توقعات پر پورا نہیں اترے۔
مسٹر ڈنہ من نہو کے مطابق - سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین (محکمہ داخلہ) کے شعبہ کے سربراہ کے مطابق، اس طرح کے امتحان کا انعقاد بہت مہنگا ہے، محکمہ داخلہ نے تجویز کیا ہے، لیکن یونٹوں اور علاقوں میں بھرتی کے کوٹے کے اندراج کی مانگ بہت کم ہے۔ "فی الحال، صوبائی پارٹی کی قائمہ کمیٹی نے 2024 میں سرکاری ملازمین کی بھرتی کے امتحانات منعقد کرنے کی پالیسی کی منظوری دی ہے۔ صوبائی عوامی کمیٹی نے 41 کوٹوں کی بھرتی کا منصوبہ جاری کیا، جس میں پہاڑی اضلاع پر توجہ مرکوز کی گئی، جس میں نسلی اقلیتوں کے لیے بھرتی کے کوٹے بھی شامل ہیں"- مسٹر نو نے کہا۔
2020 سے 30 جون 2024 تک، کوانگ نام نے 2,500 سے زیادہ نسلی اقلیتی اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے لیے تربیت کا اہتمام کیا ہے۔ 10 فروری 2021 سے پہلے کی مدت کے مقابلے میں صوبائی حکومت کے شعبے میں نسلی اقلیتی عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کی تعداد میں 944 افراد کا اضافہ ہوا ہے۔ 30 جون 2024 تک، ریاستی انتظامی ایجنسیوں اور پبلک سروس یونٹس میں ضلعی سطح اور اس سے اوپر کی قیادت اور انتظامی عہدوں پر 227 نسلی اقلیتی عہدیدار اور عوامی ملازمین ہیں (جن میں سے 3 محکمہ سطح کے قائدین، 14 ضلعی سطح کے قائدین، 210 ڈویژن سطح کے قائدین ہیں) اور 601 اقلیتی یا کمیونٹی کے عہدیدار ہیں۔
پارٹی، فرنٹ اور سماجی و سیاسی تنظیموں کے حوالے سے صوبائی پارٹی کمیٹی کی آرگنائزنگ کمیٹی نے بتایا کہ فروری 2022 سے جون 2024 تک 28 نسلی اقلیتی افراد کو بھرتی کیا گیا۔ جن میں سے 9 کو نامزدگی کے نظام کے ذریعے بھرتی کیا گیا۔ 9 کو امتحانی نظام کے ذریعے بھرتی کیا گیا اور 10 کو کمیون لیول کیڈر سے لے کر ضلعی سطح کے عہدیداروں اور سرکاری ملازمین میں بھرتی کیا گیا۔
مسٹر Cao Thanh Hai - صوبائی پارٹی کمیٹی کے آرگنائزیشن بورڈ کے نائب سربراہ نے کہا کہ نسلی اقلیتی کیڈرز کی بھرتی میں ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھانے، پے رول کو ہموار کرنے، تنظیمی اپریٹس کو ہموار کرنے، اور نائب عہدوں کو کم کرنے کے ضوابط کی وجہ سے مشکلات کا سامنا ہے۔ ہر سال ریٹائر ہونے والوں کی تعداد کم ہو رہی ہے، پارٹی، فرنٹ، اور سماجی و سیاسی تنظیموں کے لیے بھرتی کے لیے اضافی تنخواہ کا ذریعہ نہیں ہے۔ محدود کوٹے والے محکموں اور شاخوں میں، نسلی اقلیتی بچوں کو صوبے میں رسم و رواج، رہائش اور سفری حالات کی وجہ سے کام کرنے کی بہت کم ضرورت ہے۔
صوبائی پارٹی کمیٹی کی قائمہ کمیٹی کی 15 دسمبر 2014 کی قرارداد 16 میں صوبائی ایجنسیوں اور اکائیوں کے لیے ایک ہدف مقرر کیا گیا تھا کہ وہ نسلی اقلیتی عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کو رکھنے کی کوشش کریں، لیکن یہ حاصل نہیں ہوا۔ کچھ مشکلات کو محسوس کرتے ہوئے، قرارداد نمبر 21 نے 2025 تک اس ہدف کو حاصل کرنے کی کوشش جاری رکھی۔ اگرچہ یہ ابھی تک لازمی نہیں ہے، تاہم صوبائی پارٹی کمیٹی کی آرگنائزنگ کمیٹی نے ایک طریقہ کار کا مطالعہ کرنے اور مشورہ دینے کے لیے محکمہ داخلہ کے ساتھ رابطہ قائم کیا تاکہ صوبے کی ہر ایجنسی اور محکمے میں نسلی اقلیتی اہلکار موجود ہوں۔
"ہم پختہ طور پر صوبائی پارٹی کمیٹی کی اسٹینڈنگ کمیٹی، صوبائی پیپلز کمیٹی کی پارٹی کمیٹی کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کریں گے تاکہ صوبائی پیپلز کمیٹی اور متعلقہ شعبوں کو اس ہدف کو حاصل کرنے کے لیے بھرتی پر توجہ مرکوز کرنے کی ہدایت کی جائے تاکہ قرارداد 21 کے مطابق اس ہدف کو حاصل کرنے کی کوشش کی جا سکے۔" - مسٹر ہائی نے کہا۔
گھمائیں اور نئے کاموں تک پہنچیں۔
بہت سے نسلی اقلیتی کیڈرز کو گھومنے والی پوزیشنوں اور کام کے ماحول سے "تربیت" دی گئی ہے۔ متنوع اور نئے کاموں کے سامنے آنے کے علاوہ، زیادہ تر کیڈرز جو متحرک اور گردش کے تابع ہیں نے اعلی صلاحیت، کام کی استعداد اور تخلیقی سوچ کا مظاہرہ کیا ہے...
"تڑپ" کی شکل
ٹرا نام کمیون کی پیپلز کمیٹی کے چیئرمین کے عہدے پر فائز ہونے کے بعد، نگوین تھانہ فوونگ - ایک نوجوان Xo ڈانگ کیڈر کو نم ٹرا مائی ڈسٹرکٹ پارٹی کمیٹی نے ٹرا وان کمیون کی پیپلز کمیٹی کا چیئرمین بننے کے لیے متحرک کیا اور منتقل کیا۔ یہ نام ٹرا مائی ضلع کا سب سے مشکل کمیون ہے، جہاں غریب گھرانوں کی شرح نسبتاً زیادہ ہے۔
تاہم، تقریباً 10 سال تک کمیون کے چیئرمین کے کام کو سنبھالنے کے تجربے نے Nguyen Thanh Phuong کو اس کام کو سنبھالتے وقت پراعتماد محسوس کرنے میں مدد کی۔ مسٹر فوونگ نے کہا، نئے ماحول کے عادی ہونے کے ایک عرصے کے بعد، انہوں نے محسوس کیا کہ ٹرا وان کئی سال پہلے ٹرانام سے زیادہ مختلف نہیں ہے۔ یہ ہے ٹریفک کے مشکل حالات، غیر مطابقت پذیر بنیادی ڈھانچہ، اور مزدور کی پیداوار میں لوگوں کی سوچ تیز نہیں ہے۔
ان مشکلات پر قابو پانے کے لیے، بنیادی ڈھانچے میں سرمایہ کاری کے لیے نسلی اقلیتوں اور پہاڑی علاقوں میں ترجیحی وسائل کا زیادہ سے زیادہ استعمال کرنے کے علاوہ، ٹرا وان سماجی و اقتصادی ترقی کا منصوبہ تیار کرے گا۔ "پہاڑی علاقوں کی خصوصیات یہ ہیں کہ زرعی معیشت کو اب بھی بنیادی بنیاد سمجھا جاتا ہے۔ اس لیے، ہم زراعت میں بہت زیادہ سرمایہ کاری کریں گے، خاص طور پر جنگل کی چھت کے نیچے دواؤں کی جڑی بوٹیوں کو اگانے کے ساتھ ساتھ کاساوا، کیلے، دار چینی اور مرتکز مویشیوں کو اگائیں گے۔ امید ہے کہ یہ ایک نئی سمت ثابت ہو گا، "مسٹر لوگوں کی مدد کرنے میں مدد ملے گی۔
مسٹر Nguyen Thanh Phuong ایک الگ الگ معاملہ نہیں ہے. کمیون کیڈرز جو کہ نسلی اقلیتی ہیں کو تربیت کے لیے ضلع میں بھیجنا اور کاموں سے رجوع کرنا؛ اس کے ساتھ ہی، نئی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کمیون کی سطح کے حکومتی اپریٹس کی تعمیر، مضبوطی اور ترقی کے لیے ضلعی کیڈرز کو نچلی سطح تک منتقل کرنا بہت سے پہاڑی اضلاع میں لاگو کیا جا رہا ہے۔
مسٹر بریو کوان - ویت نام کی فادر لینڈ فرنٹ کمیٹی آف تائے گیانگ ضلع کے چیئرمین نے کہا کہ 2014 - 2018 کی مدت میں، انہیں ضلع کی طرف سے متحرک کیا گیا تھا اور انہیں اے ووونگ اور اے ٹائینگ کمیون کی پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری کے طور پر کام کرنے کے لیے منتقل کیا گیا تھا۔ اس وقت، دونوں علاقوں میں اہم عہدیداروں کی کمی تھی اور وہ پارٹی کانگریس کے عملے کے استحکام کی تیاری کر رہے تھے، اس لیے انہیں ضلع سے کمک کی ضرورت تھی۔
"کمیون پارٹی کانگریس کے بعد، میں اور مقامی قیادت نے نئے دیہی علاقوں کی تعمیر کی ہدایت پر توجہ مرکوز کی۔ بہت سی قراردادیں جاری کی گئیں، جن میں لوگوں کی حوصلہ افزائی کی گئی کہ وہ مچھلی کے تالابوں کو وسعت دے کر آبی زراعت کو فروغ دیں، مویشیوں کی کھیتی کو یکجا کریں اور پھلوں کے درخت اگائیں۔ رہائشی علاقے، کمیون انتظامی مراکز...
اس کے علاوہ، ہم کیڈرز کو منظم کرنے، مقامی رہنماؤں کو تربیت دینے، Co Tu ثقافت کو فروغ دینے اور اسے برقرار رکھنے کے کام پر بھی توجہ دیتے ہیں، اس کے بارے میں بات کرنے اور گانے کے لیے گروپس کا قیام... اس کا شکریہ، فی الحال ان دونوں کمیون پارٹی کمیٹیوں کے پاس ایک مضبوط، اہل کیڈر ٹیم ہے۔ کچھ کے پاس ماسٹرز کی ڈگریاں ہیں، اعلیٰ درجے کا سیاسی نظریہ ہے، اور وہ ڈسٹرکٹ پارٹی کمیٹی کے ممبر اور ڈسٹرکٹ پیپلز کونسل کے مندوبین بن گئے ہیں۔"- مسٹر بریو کوان نے کہا۔
مقامی انسانی وسائل کی تشکیل
مسٹر لالیم ہاؤ - نام گیانگ ڈسٹرکٹ پارٹی کمیٹی کے اسٹینڈنگ ڈپٹی سکریٹری نے کہا کہ خاص طور پر پہاڑی علاقوں میں اقلیتی اقلیتی کیڈروں کی کمیون سے ضلع کی سطح تک اور اس کے برعکس نچلی سطح کے کیڈروں کی کام کی کارکردگی کو بڑھانے کا ایک موقع سمجھا جاتا ہے۔ یہ کیڈر کے کام سے متعلق مرکزی اور صوبائی سطحوں کے ضوابط کے مطابق اور علاقے کی عملی صورت حال کے مطابق ہے۔
نچلی سطح کے کیڈروں کو مکمل کرنے کے لیے، 2020-2025 کی مدت کے لیے ڈسٹرکٹ پارٹی کانگریس اور 2021-2026 کی مدت کے لیے تمام سطحوں پر عوامی کونسلوں کے انتخابات کے فوراً بعد، Nam Giang نے اہل اور قابل کیڈرز کو ترتیب دینے اور تفویض کرنے پر توجہ مرکوز کی۔ خاص طور پر نوجوان اور خواتین کیڈرز ضلعی سطح کے محکموں اور شاخوں میں کلیدی عہدوں پر۔
اس کے ساتھ ساتھ، ضلع سے نچلی سطح تک یا مقامی علاقوں، ایجنسیوں اور اکائیوں کے درمیان نسلی اقلیتی کیڈروں کو متحرک کرنے اور گردش کرنے کا اہتمام کریں، ضروری علاقوں اور شعبوں کے لیے انسانی وسائل کو بڑھانے میں مدد کریں، مشکل جگہوں پر مشق کے ذریعے تربیتی کیڈر کی ضروریات کو پورا کریں۔
"اب تک، ہم نے 12 نسلی اقلیتی کیڈرز کو ٹرانسفر کیا ہے۔ جاب پوزیشن پروجیکٹ کی منظوری کے بعد، ڈسٹرکٹ پیپلز کمیٹی نے 34 سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو بھی تبدیل کیا، جن میں 17 نسلی اقلیتی کیڈر بھی شامل ہیں۔
2020 - 2025 کی مدت میں، 24 نسلی اقلیتی کیڈرز نے ڈسٹرکٹ پارٹی ایگزیکٹو کمیٹی میں حصہ لیا، جن کی تعداد 61.54% تھی، اور 6 کامریڈز نے ڈسٹرکٹ پارٹی سٹینڈنگ کمیٹی میں حصہ لیا، جو کہ 46.15% ہے۔ اس کے علاوہ، ٹرم کے آغاز سے، نام گیانگ نے 18 نسلی اقلیتی لیڈروں اور مینیجرز کا تقرر کیا ہے، جس سے محکمہ کی سطح کے لیڈروں اور مینیجرز کی تعداد 51 افراد تک پہنچ گئی ہے،" مسٹر لالیم ہاؤ نے مزید کہا۔
مئی 2024 کے آخر تک، نام گیانگ کے پاس 1,058 سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین تھے۔ جن میں سے 737 نسلی اقلیتی اہلکار تھے، جو 69.66 فیصد بنتے ہیں۔ "ضلع کی سطح پر، 501/813 نسلی اقلیتی اہلکار تھے، جن میں 469/501 کے پاس یونیورسٹی کی ڈگریاں تھیں اور 11/501 کے پاس پوسٹ گریجویٹ ڈگریاں تھیں۔ اس کے علاوہ، اس علاقے میں 99/501 نسلی اقلیتی اہلکار تھے جن کے پاس انٹرمیڈیٹ سیاسی تھیوری کی اہلیت تھی اور 27/501 سیاسی سطح پر اعلیٰ سطحی سطح کے اعلیٰ سطحی افسران تھے۔ 236 نسلی اقلیتی اہلکار، یونیورسٹی کی ڈگریوں کے ساتھ 209 اہلکار اور 1 پوسٹ گریجویٹ اہلکار۔
گردشی کام کی بدولت نسلی اقلیتی کیڈرز اور سرکاری ملازمین کو اپنے کاموں کو زیادہ مؤثر طریقے سے انجام دینے کے لیے متنوع اور حساس کاموں تک پہنچنے کا موقع ملا ہے۔
مخصوص پالیسیوں کی ضرورت ہے۔
آنے والے وقت میں وسائل پیدا کرنے اور نسلی اقلیتی عملے کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے ایک مخصوص روڈ میپ کے ساتھ ساتھ مخصوص پالیسیوں کی ضرورت ہے۔
محترمہ Nguyen Thi Tuyet Thanh - باک ٹرا مائی ڈسٹرکٹ پارٹی کمیٹی کی سکریٹری: نسلی اقلیتی کیڈرز کے لیے ترجیحی منصوبہ بندی
باک ٹرا مائی کے لیے، نسلی اقلیتی کیڈرز کی منصوبہ بندی پر توجہ دی جا رہی ہے اور اسے بہت اچھی طرح سے لاگو کیا جا رہا ہے۔ ڈسٹرکٹ پارٹی کمیٹی سٹینڈنگ کمیٹی کے 11 ممبران میں 5 نسلی اقلیتی کامریڈ شامل ہیں۔ لیکن مسئلہ یہ ہے کہ کمیون میں 100% نسلی اقلیتی کیڈرز ہونے کے باوجود انہیں منصوبہ بندی میں شامل نہیں کیا جا سکتا۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ وہاں کے نسلی اقلیتی کیڈرز میں سے کسی نے بھی لینڈ ایڈمنسٹریشن، فنانس... کے شعبوں میں تعلیم حاصل نہیں کی ہے جس کا تعلق ملازمت کی پوزیشن سے نہیں ہے، اس لیے انہیں منصوبہ بندی میں شامل نہیں کیا جا سکتا۔
پہاڑی علاقوں کی عمومی سطح کے مقابلے باک ٹرا مائی میں نسلی اقلیتی کیڈرز کا معیار کافی اچھا ہے۔ تاہم، کنہ کیڈرز کو نسلی اقلیتی علاقوں میں منتقل کرنا آسان ہے، جبکہ نسلی اقلیتی کیڈرز کو مخالف سمت میں منتقل کرنا ملازمت کی پوزیشن سے وابستہ پیشہ ورانہ تقاضوں کو یقینی نہیں بناتا ہے۔
ہم نے طے کیا ہے کہ نسلی اقلیتی کیڈرز کو "پختگی" تک پہنچنے میں زیادہ وقت لگتا ہے۔ لہذا، پیشہ ورانہ محکموں کے نائب سطح کے لیے، ضلع نسلی اقلیتی کیڈر کو تلاش کرنے کی کوشش کرتا ہے، تاکہ تربیت، بالغ ہونے اور اعلیٰ عہدوں پر ترقی کرنے کی کوشش کی جا سکے۔
محترمہ ALang Thi Tam - نام گیانگ ضلع کے داخلی امور کے شعبہ کی سربراہ: تربیتی آرڈر کے معاہدوں پر دستخط کرنے کے لیے رہنمائی کی ضرورت ہے
صوبائی عوامی کمیٹی نے 2023 سے 2025 کی مدت کے لیے صوبہ کوانگ نام میں نسلی اقلیتوں والے طلباء اور سرکاری ملازمین کے لیے انڈرگریجویٹ اور پوسٹ گریجویٹ ٹریننگ میجرز کی فہرست کی منظوری دے دی ہے۔ 2030 کو منظور شدہ فہرست اور لاگو کرنے کے لیے سالانہ مختص فنڈنگ سورس کے مطابق ٹریننگ میجرز کی بنیاد پر تفویض کیا گیا ہے۔
ایتھنک کمیٹی کے سرکلر 02 مورخہ 21 اگست 2023 میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ تربیتی ادارے کے ساتھ آرڈر کنٹریکٹ پر دستخط کرنے کے طریقہ کار کے انتخاب پر غور کیا جائے گا اور اس کا فیصلہ صوبائی عوامی کمیٹی کرے گی۔ تاہم، فی الحال، صوبائی عوامی کمیٹی نے معاہدہ کے طریقہ کار پر مخصوص ضابطوں اور ہدایات کے ساتھ کوئی دستاویز جاری نہیں کی ہے۔ اس لیے ضلع کے لیے تربیتی اداروں کے ساتھ آرڈر کنٹریکٹ پر دستخط کرنا بہت مشکل ہے۔ مجاز اتھارٹی کو تربیتی ادارے کے ساتھ معاہدے پر دستخط کرنے کے طریقہ کار کے بارے میں مخصوص ہدایات اور ضوابط فراہم کرنے کی ضرورت ہے تاکہ علاقے میں عمل درآمد کی بنیاد ہو۔
قومی اسمبلی کی ایتھنک کونسل کے نگران وفد کے ساتھ حالیہ ورکنگ سیشن میں، کوانگ نام نے تجویز پیش کی کہ بھرتی میں نسلی اقلیتی کیڈرز کو ترجیح دینے کے لیے مزید کھلے اور لچکدار طریقہ کار اور ضابطے ہونے چاہئیں۔ "قرارداد 21 میں متعین کردہ روڈ میپ اور اہداف کو مکمل کرنے کے لیے، اور نسلی اقلیتی کیڈرز کی ایک ٹیم تیار کرنے کے لیے جو موجودہ دور کے تقاضوں کو پورا کرتی ہو، مرکزی سے لے کر مقامی سطحوں تک مزید بنیادی اور سخت پالیسیاں اور شعبوں اور سطحوں کی زیادہ ہم آہنگی سے شرکت کی ضرورت ہے۔" - محکمہ داخلہ کے ایک نمائندے نے تبصرہ کیا۔
جناب Nguyen Van Mau - صوبائی ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کمیٹی کے وائس چیئرمین: فضلہ سے بچنے کے لیے مناسب طریقے ہونے چاہئیں۔
نسلی اقلیتی کیڈرز کے لیے پالیسیوں کے حوالے سے صوبے نے انہیں بروقت اور مکمل طور پر جاری کیا لیکن عملی طور پر اس پر عمل درآمد سے بہت سی خامیاں سامنے آئیں۔ جیسا کہ صوبائی عوامی کونسل کی 12 جولائی 2023 کی قرارداد 09 میں، مقامی لوگوں نے اس بات کی عکاسی کی کہ اسے صوبے سے ضلع میں تبدیل کرنے اور تبدیل کرنے کے معاملات پر لاگو کرنے میں کوئی مسئلہ نہیں ہے۔ لیکن اس کا اطلاق ضلع سے کمیونٹی تک اور اس کے برعکس، یا ایک کمیونٹی سے دوسری کمیونٹی تک، مقامی لوگوں کو بجٹ میں توازن پیدا کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑتا تھا، پالیسی کو لاگو کرنے کے لیے خرچ کرنے کا حساب دینا پڑتا تھا، ورنہ موازنہ اور شکایات ہوتی تھیں۔
اب ملازمت کی تقرری ملازمت کی پوزیشن پر مبنی ہے، اس لیے پہاڑی علاقوں میں اساتذہ کی کمی ہے، اور صحت کی دیکھ بھال کرنے والے کارکن فارغ التحصیل طلباء کو بھرتی اور جگہ نہیں دے سکتے، جو کہ ایک بہت بڑا فضلہ ہے۔
مقامی ترقیاتی کاموں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے نسلی اقلیتی کیڈر کا ایک کیڈر تیار کرنا راتوں رات کہا اور نہیں کیا جا سکتا۔ تمام مقامی افراد نسلی اقلیتی کیڈرز کے لیے مخصوص پالیسیاں بنانا چاہتے ہیں تاکہ مقامی کیڈرز کو اپنی طرف متوجہ کیا جا سکے، اسے برقرار رکھا جا سکے اور ریزولوشن 21 کے ہدف کے طور پر مقامی کیڈرز کا ذریعہ بنایا جا سکے۔
مسٹر ڈانگ تان پھونگ - صوبائی عوامی کونسل کی ایتھنک کمیٹی کے نائب سربراہ: کیڈرز کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے پالیسیوں کی ضرورت ہے
حالیہ دنوں میں، صوبے نے پہاڑی علاقوں اور عمومی طور پر نسلی اقلیتوں کے لیے بہت سی پالیسیاں اور میکانزم جاری کیے ہیں، جن میں اہلکاروں کے کام سے متعلق پالیسیاں بھی شامل ہیں۔ تاہم، نسلی اقلیتی کیڈرز کے لیے مخصوص طریقہ کار کے حوالے سے کوئی وضاحت نہیں ہے۔ خاص طور پر، صوبائی عوامی کونسل کی قراردادوں 11 اور 09 میں، نسلی اقلیتوں کے لیے امدادی سطحوں پر صرف اضافی ضابطے ہیں، لیکن کوئی الگ پالیسیاں نہیں ہیں۔
پہاڑی علاقوں نے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو بھرتی کرنے کی حقیقت کی اطلاع دی ہے جو میدانی علاقوں سے ہیں، لیکن کچھ سال کام کرنے کے بعد، یا خاص طور پر مشکل علاقوں میں ترجیحی پالیسیوں سے لطف اندوز ہونے کے بعد، وہ نشیبی علاقوں میں واپس جانے کو کہتے ہیں۔ پہاڑی علاقوں میں انسانی وسائل کی کمی کا مسئلہ بنیادی طور پر حل نہیں ہو سکا ہے کیونکہ وہاں خاص طور پر مقامی لوگوں کے لیے اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے کوئی پالیسی نہیں ہے۔ یہ سفارش کی جاتی ہے کہ صوبائی پارٹی کمیٹی کی اسٹینڈنگ کمیٹی اور صوبائی پارٹی کمیٹی کی سٹینڈنگ کمیٹی نسلی اقلیتی کیڈر کے کام پر ایک الگ پالیسی تیار کرنے کی ہدایت کرے، تاکہ مقامی کیڈرز کی ایک ٹیم بنائی جائے، تاکہ طویل مدت کے لیے ایک مستحکم ذریعہ بنایا جا سکے۔
مواد: الانگ نگووک - نگوین دون - ہوو پھٹ - ڈانگ این جی او سی - خان نگوین - ہوائی این - ہان گیانگ - ڈانگ گوین
پیش کردہ: MINH TAO
ماخذ: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-hai-hoa-co-cau-va-chat-luong-3143370.html
![[تصویر] وزیر اعظم فام من چنہ نجی اقتصادی ترقی پر اسٹیئرنگ کمیٹی کے دوسرے اجلاس کی صدارت کر رہے ہیں۔](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
تبصرہ (0)