![]() |
Heineken کے بڑے شیئر ہولڈرز نے اشارہ کیا ہے کہ وہ چاہتے ہیں کہ بیئر کمپنی کسی اندرونی امیدوار کی تقرری کے بجائے باہر کے سی ای او کی تلاش کرے۔ تصویر: رائٹرز ۔ |
حال ہی میں، ہینکن کے 15 سب سے بڑے حصص یافتگان میں سے دو سرمایہ کاروں نے کہا کہ وہ چاہتے ہیں کہ بیئر کمپنی اپنے اندر سے لیڈروں کی تقرری کی روایت کو ختم کرے، اور اس کے بجائے، فنانشل ٹائمز کے مطابق، کمپنی کی موجودہ مشکل دور میں رہنمائی کے لیے باہر کے سی ای او کی تلاش کرے۔
گزشتہ ماہ کے آخر میں، ڈولف وین ڈین برنک نے سی ای او کے عہدے سے استعفیٰ دے دیا، ہینکن کی جانب سے علیحدگی کے اعلان کے تقریباً چھ ماہ بعد، لیکن کمپنی نے ابھی تک ان کے جانشین کی تصدیق نہیں کی ہے۔
فرسٹ ایگل انویسٹمنٹ کے پورٹ فولیو مینیجر اور ہینکن کے سرفہرست 10 شیئر ہولڈرز میں سے ایک جولین البرٹینی نے وان ڈین برنک کی رخصتی پر افسوس کا اظہار کیا، لیکن اس بات پر زور دیا کہ اس نے بورڈ کے لیے ایک "تازہ نقطہ نظر" کے ساتھ رہنما کی تقرری کا موقع بھی پیش کیا۔ انہوں نے کہا، "میں کمپنی چلانے کے لیے باہر سے کسی کو لانے کی طرف جھکاؤ رکھتا ہوں۔"
دریں اثنا، ایک اور شیئر ہولڈر، ڈینیئل جے او کیف، آرٹیزن پارٹنرز کے پورٹ فولیو مینیجر، کو بھی امید ہے کہ کمپنی باہر کے سی ای او کا انتخاب کرے گی۔ تاہم، اسے خدشہ ہے کہ ہینکن واقعی ایک شاندار امیدوار کو راغب کرنے کے لیے جدوجہد کر سکتا ہے۔
ان کے مطابق، چونکہ یہ ایک ڈچ خاندانی کمپنی ہے، اس لیے وہ شاید کسی ڈچ شخص کی خدمات حاصل کرنا چاہیں اور ممکنہ طور پر قابل رہنما کو راغب کرنے کے لیے ضروری معاوضہ ادا کرنے کو تیار نہ ہوں۔ انہوں نے مزید کہا کہ "کمپنی کی تاریخ کو دیکھتے ہوئے، ہمارے پاس ایک اور سی ای او کے ساتھ ختم ہونے کا بہت امکان ہے جو صرف اوسط ہے،" انہوں نے مزید کہا۔
فی الحال، Heineken ایک کنٹرولنگ داؤ کے ذریعے De Carvalho-Heineken خاندان کے زیر کنٹرول ہے۔ اس خاندان کے ارکان پیرنٹ کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز میں 8 میں سے 5 نشستیں رکھتے ہیں۔
عوامی طور پر تجارت کی جانے والی کمپنی کے طور پر اپنے 87 سالوں میں، Heineken نے کبھی بھی ایسا CEO مقرر نہیں کیا جو مکمل طور پر ملک سے باہر سے تھا، اور اس کا صرف ایک CEO تھا جو ڈچ نہیں تھا۔ اس معاملے سے واقف ذرائع کے مطابق، ہینکن بورڈ آف ڈائریکٹرز فی الحال دو آپشنز میں تقسیم ہے: کسی اندرونی ایگزیکٹو کو فروغ دینا یا کسی بیرونی لیڈر کی خدمات حاصل کرنا۔
ڈولف وین ڈین برنک کے اپنے عہدے کو توقع سے پہلے چھوڑنے کے فیصلے نے بورڈ آف ڈائریکٹرز کو چوکس کر دیا ہے۔ ہینکن نے پہلے امید ظاہر کی تھی کہ وہ مزید دو سے تین سال تک کمپنی کی قیادت کرتے رہیں گے۔
![]() |
ڈولف وین ڈین برنک کے طے شدہ وقت سے پہلے چھوڑنے کے فیصلے نے ہینکن بورڈ آف ڈائریکٹرز کو مشکل میں ڈال دیا ہے۔ تصویر: رائٹرز۔ |
اس کی روانگی سے ہینکن کو بھی تعطل کا سامنا کرنا پڑتا ہے، کمپنی کے اندر سے کوئی واضح جانشین نہیں ہے۔ سی ای او کے عہدے کے لیے دو سرکردہ امیدوار جیکو وین ڈیر لنڈن ہیں، جو ہینکن کے ایشیا پیسیفک ریجن کے سربراہ ہیں، اور ایک برطانوی شہری گلین کیٹن، جو دو سال قبل کمپنی میں شامل ہوئے تھے اور اس وقت یورپ میں آپریشنز کی نگرانی کر رہے ہیں۔
تاہم، بورڈ کے کچھ ارکان کو تشویش ہے کہ دونوں میں سے کوئی بھی ابھی تک اعلیٰ کردار ادا کرنے کے لیے تیار نہیں ہے۔ دریں اثنا، دوسروں کا خیال ہے کہ اب وقت آگیا ہے کہ ہینکن تبدیلی لانے کے لیے بیرونی قیادت کی تلاش کریں۔
Heineken فی الحال مناسب امیدواروں کی تلاش کے لیے ایگزیکٹو ریکروٹمنٹ فرم Russell Reynolds کے ساتھ تعاون کر رہا ہے۔
وین ڈین برنک کے جانشین کی شناخت کے ارد گرد کی غیر یقینی صورتحال نے ہینکن کے حصص پر دباؤ ڈالا ہے، جو پہلے ہی سال بہ تاریخ تقریباً 5% گر چکے ہیں۔
پچھلے ہفتے، ڈوئچے بینک نے بھی بیئر کمپنی کے اسٹاک کے لیے اپنی سفارش کو "خرید" سے "ہولڈ" کر دیا، جزوی طور پر قیادت کی منتقلی سے متعلق غیر یقینی صورتحال کی وجہ سے۔ اس کے جواب میں، ہینکن نے ایک بیان جاری کرتے ہوئے کہا کہ نئے سی ای او کے انتخاب کا عمل مستقبل قریب میں مکمل ہو جائے گا۔
قیادت کے مسائل کے علاوہ، ڈچ بیئر کمپنی کو مغربی مارکیٹوں میں بیئر کی کھپت میں کمی کا بھی سامنا ہے جبکہ آپریٹنگ لاگت میں اضافہ جاری ہے۔ ان مشکلات نے الکحل مشروبات کی صنعت میں قیادت کی تبدیلیوں کی لہر میں حصہ ڈالا ہے، بشمول Diageo اور Rémy Cointreau میں۔
O'Keefe نے دلیل دی کہ اگر Heineken CEO کے عہدے کے لیے بہترین شخص کو بھرتی کرنا چاہتا ہے، تو اسے عالمی تلاش کرنے اور منتخب امیدوار کو اپنی حکمت عملی پر عمل درآمد کرنے کا اختیار دینے کی ضرورت ہے۔ "مجھے شک ہے کہ کمپنی کو کنٹرول کرنے والا خاندان نئے سی ای او کو کبھی بھی اس سطح کی خود مختاری نہیں دے گا،" انہوں نے مشاہدہ کیا۔
ماخذ: https://znews.vn/heineken-roi-vao-be-tac-post1657451.html









