اہم endogenous وسائل کو غیر مقفل کرنا

ٹیکنالوجی، انضمام، اور شدید مسابقت کے ذریعے کارفرما گہرے تبدیلی سے گزرنے والی عالمی معیشت کے تناظر میں، کاروباری ثقافت — کارپوریٹ کلچر — اب محض ایک "معاون سافٹ ویئر" نہیں ہے بلکہ قومی مسابقت کا تعین کرنے والا ایک بنیادی عنصر بن گیا ہے۔

خاص طور پر، پولیٹ بیورو کی جانب سے 7 جنوری 2026 کو قرار داد نمبر 80-NQ/TW کے اجراء نے ویتنامی ثقافت کی ترقی کے لیے ایک اسٹریٹجک ضرورت کا تعین کیا ہے: پائیدار ترقی کے ایک ستون کے طور پر کارپوریٹ کلچر اور کاروباری ثقافت کی تعمیر۔

ویتنام نیوز ایجنسی (TTXVN) نے "کارپوریٹ کلچر - جدید معیشت کا 'نرم ستون'" کے موضوع پر پانچ مضامین کی ایک سیریز شائع کی ہے، جس میں کاروباری ثقافت اور کارپوریٹ کلچر کو ایک اہم اندرونی طاقت بنانے پر توجہ دی گئی ہے جو نہ صرف ترقی کے ماڈل میں جدت طرازی کی نظریاتی بنیاد کو تشکیل دیتی ہے، بلکہ بین الاقوامی معیشت میں ایک نئی نرمی اور ہم آہنگی کی طاقت بھی بنتی ہے۔ دور

سبق 1: اہم اینڈوجینس وسائل کو کھولنا

قرارداد نمبر 80-NQ/TW مسلسل اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ ثقافت نہ صرف ایک روحانی بنیاد ہے بلکہ سماجی و اقتصادی ترقی میں ایک اہم محرک قوت بھی ہے۔

یہ ایک نیا نیا نقطہ اور قرارداد کا سب سے اہم نشان ہے، جو بیداری اور فیصلہ کن کارروائی کی سمت میں ترقی کی عکاسی کرتا ہے، ثقافت اور لوگوں کو ترقیاتی حکمت عملی کے مرکز میں رکھتا ہے، اس طرح ترقی کے ماڈل میں اصلاحات کے لیے ایک نظریاتی بنیاد بناتا ہے۔

اہم endogenous وسائل

قرارداد نمبر 80-NQ/TW کے مطابق، کاروباری ثقافت کو ملک کی پائیدار ترقی کی حکمت عملی کے مرکز میں رکھا گیا ہے، نہ صرف ایک اخلاقی معیار کے طور پر بلکہ معیشت کے ایک اہم اینڈوجینس وسیلہ کے طور پر بھی، جس کی عکاسی ہوتی ہے کہ کاروبار کیسے چلتے ہیں، کاروباری کیسے برتاؤ کرتے ہیں، وہ کس طرح مقابلہ کرتے ہیں، تعاون کرتے ہیں اور معاشرے کی خدمت کرتے ہیں۔ لہٰذا، کاروباری ثقافت اور کارپوریٹ کلچر endogenous وسائل، نئے دور میں قومی معیشت کی نرم طاقت، اور قومی ثقافت کا ایک اہم جزو بن جاتے ہیں۔

قرارداد میں اس بات کی بھی توثیق کی گئی ہے کہ کاروباری ثقافت — کارپوریٹ کلچر — کو پیداوار اور کاروباری سرگرمیوں سمیت تمام شعبوں میں مربوط اور گہرائی سے جڑا ہونا چاہیے، اس طرح مارکیٹ کے رویے کو منظم کرنے، مسابقت کے معیارات کو تشکیل دینے، اور ترقی کے معیار کو بہتر بنانے کا عنصر بننا چاہیے۔

اس جذبے میں، قرارداد "اخلاقی معیارات اور کاروباری ثقافت کے ساتھ کاروباری افراد کی ایک ٹیم بنانے کی ضرورت پر زور دیتی ہے جو قومی ثقافتی شناخت اور بین الاقوامی کاروباری ثقافت کی بہترین عکاسی کرتی ہے۔" یہ نہ صرف پالیسی کی سمت ہے بلکہ ویتنام کی کاروباری برادری کے لیے اپنے ترقیاتی ماڈل کی تنظیم نو کے لیے ایک کال ٹو ایکشن بھی ہے۔

اگرچہ مسابقتی فائدہ پہلے بنیادی طور پر کم لاگت اور وافر محنت سے حاصل ہوتا تھا، لیکن اب اسے آہستہ آہستہ انتظامی صلاحیتوں، برانڈ کی ساکھ اور ثقافتی اقدار سے تبدیل کیا جا رہا ہے۔ کاروباری ثقافت اور کارپوریٹ کلچر اس لیے "نرم" طاقت کے ساتھ "غیر محسوس اثاثے" بن گئے ہیں جو کاروبار کی لمبی عمر کے لیے فیصلہ کن ہے۔

الیکٹرانک اجزاء کی تیاری۔ (ماخذ: VNA)

اس سے پہلے، نئے دور میں ویت نامی کاروباریوں کے کردار کی تعمیر اور فروغ سے متعلق پولیٹ بیورو کی 10 اکتوبر 2023 کو قرارداد نمبر 41-NQ/TW نے واضح طور پر قومی شناخت کے ساتھ کاروباری ثقافت کی تعمیر کے کام کی وضاحت کی تھی، جبکہ ساتھ ہی ساتھ عالمی کاروباری ثقافت کے بہترین پہلوؤں کو بھی جذب کیا تھا۔

نجی معیشت کی ترقی سے متعلق پولٹ بیورو کی 4 مئی 2015 کی قرارداد نمبر 68-NQ/TW نے بھی کاروباری برادری میں ایک مضبوط تحریک، اعتماد پیدا کرنے اور جدت اور کاروباری اخلاقیات کا جذبہ پیدا کیا ہے، اور بہت سے اداروں کی طرف سے عملی طور پر اس کی حمایت، قبول اور فعال طور پر عمل درآمد کیا گیا ہے۔

ادارہ جاتی اصلاحات، سائنس اور ٹیکنالوجی کی ترقی، اختراعات اور ڈیجیٹل تبدیلی سے متعلق پولیٹ بیورو کی دیگر اہم قراردادوں کے ساتھ ساتھ، ان قراردادوں نے ایک متحد کلی تشکیل دی ہے، جو نئے دور میں ویت نامی کاروباریوں اور کاروباری برادری کی تیز رفتار اور پائیدار ترقی کی رہنمائی کرتی ہے۔

درحقیقت، 40 سال کی اصلاحات کے بعد، ویتنامی کاروباری برادری نے ایک شاندار تبدیلی سے گزرا ہے، جو کہ مسلسل پیمانے پر بڑھ رہی ہے اور اپنی منفرد کاروباری ثقافت اور فلسفے کے ساتھ کئی اہم کامیابیاں حاصل کر رہی ہے۔

خاص طور پر حالیہ برسوں میں، کاروبار میں ثقافت کے کردار کے حوالے سے آگاہی میں مثبت تبدیلی آئی ہے۔ بہت سے کاروباروں نے بنیادی اقدار، ضابطہ اخلاق، اور انسانی کام کا ماحول بنانے پر توجہ مرکوز کی ہے۔ مرکز میں لوگوں کے ساتھ، قومی جذبے اور بین الاقوامی معیارات سے منسلک بنیادی اقدار کا قیام۔

"کسٹمر سینٹری،" "جدت،" اور "سالمیت" کا کلچر نہ صرف اعلان کیا جاتا ہے بلکہ بہت سے کاروباروں کے انتظامی نظاموں میں ادارہ جاتی بھی ہے۔ بہت سے کارپوریشنوں نے کام کا ایک ایسا کھلا ماحول بنانے میں کامیابی حاصل کی ہے جو تخلیقی صلاحیتوں اور مسلسل سیکھنے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے، جس سے کاروباروں کو نہ صرف ہنر کو برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے بلکہ ایک پائیدار برانڈ بنانے میں بھی مدد ملتی ہے۔

قابل ذکر مثالوں میں ویتنام نیشنل انرجی اینڈ انڈسٹری کارپوریشن (پیٹرویتنام) شامل ہیں جس کی ثقافت یکجہتی، دوستی، سماجی ذمہ داری، اور مسلسل جدت پر مبنی ہے۔ ملٹری ٹیلی کمیونیکیشنز اینڈ انڈسٹری کارپوریشن (Viettel) اپنے نظم و ضبط، تخلیقی صلاحیتوں اور لگن کی ثقافت کے ساتھ؛ FPT گروپ اپنی جدت طرازی، زندگی بھر سیکھنے، اور تجربات کی حوصلہ افزائی اور شاندار، مخصوص تخلیقی صلاحیتوں کے ساتھ؛ Vinamilk گروپ اپنے عالمی معیاری انتظامی کلچر کے ساتھ؛ اپنی رفتار اور بڑے اہداف کو حاصل کرنے کی خواہش کے ساتھ گروپ بنائیں۔ اور TH گروپ اپنی انسانی ثقافت کے ساتھ سماجی ذمہ داری اور فلاح و بہبود سے منسلک…

ویتنام چیمبر آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) کے چیئرمین، ہو سائی ہنگ نے تصدیق کی کہ عمل سے پتہ چلتا ہے کہ اخلاقی معیارات پر ثابت قدم، قانون کی تعمیل، اور مرکزی قدر کے طور پر ساکھ کو ترجیح دینے والے کاروبار نے طویل مدتی مسابقت پیدا کی ہے، سماجی اعتماد کو مضبوط کیا ہے، اور بین الاقوامی عمل میں مؤثر طریقے سے خطرات کو کم کیا ہے۔

تاہم، واضح طور پر، کارپوریٹ کلچر کی تعمیر میں اب بھی بہت سی کوتاہیوں کا سامنا ہے۔ بہت سے کاروبار اب بھی ثقافت کو ایک رسمی حیثیت کے طور پر دیکھتے ہیں، مادہ سے زیادہ نعرہ۔

"دیانتداری،" "شفافیت،" اور "سماجی ذمہ داری" جیسی اقدار "دیوار پر آویزاں" ہیں لیکن حقیقی معنوں میں انتظامی طریقوں اور روزمرہ کے کاروباری کاموں میں شامل نہیں ہیں۔

غیر منصفانہ مقابلہ اور کاروباری اخلاقیات کی خلاف ورزیاں اب بھی کچھ شعبوں میں ہوتی ہیں۔ تجارتی دھوکہ دہی، ٹیکس چوری، کارکنوں کے حقوق کی خلاف ورزیوں، اور کاروبار میں "قانون کی خلاف ورزی" پر پوری طرح سے توجہ نہیں دی گئی ہے، جس سے مارکیٹ کا اعتماد ختم ہو رہا ہے۔

بہت سے کاروباروں کے پاس کارپوریٹ کلچر میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے وسائل اور طویل مدتی وژن کی کمی ہے، کیونکہ پائیدار قدر کی تعمیر پر فوری بقا کے خدشات کو اکثر ترجیح دی جاتی ہے۔

ایک کارپوریٹ کلچر کنسلٹنگ فرم بلیو سی کمپنی کے سی ای او مسٹر لی کوانگ وو نے اس بات پر زور دیا کہ ویتنامی کاروبار اب کارپوریٹ کلچر پر زیادہ توجہ دے رہے ہیں۔

تاہم، کارپوریٹ کلچر کو لاگو کرنے کے لیے ابھی بھی کچھ غلط طریقے موجود ہیں، یہاں تک کہ بڑے کاروباروں میں بھی۔ زیادہ تر کاروبار، کارپوریٹ کلچر کو لاگو کرتے وقت، سطح پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، ظاہری شکلوں کا پیچھا کرتے ہیں، اور صرف اس کی پیروی کرتے ہیں جو دوسرے کر رہے ہیں۔

مزید برآں، کچھ کاروباروں میں کارپوریٹ کلچر کا نفاذ قلیل مدتی رہتا ہے، جس کی وجہ سے مستقل مزاجی کی کمی اور گہرائی پر توجہ مرکوز ہوتی ہے۔ دوسری طرف، ثقافت پر زیادہ توجہ دینے کے باوجود، کاروباری اداروں نے ابھی تک اس کے لیے خاطر خواہ وسائل مختص نہیں کیے ہیں، بشمول قیادت کا وقت، بجٹ، اور وقف افراد۔

پالیسی سے لے کر عمل تک - فرق کو کم کرنے کی ضرورت ہے۔

21 مارچ کو منعقدہ قومی فورم "ثقافت اور کاروبار میں 2026" میں نائب وزیر اعظم مائی وان چن نے اس بات کی تصدیق کی کہ مضبوط معیشت کی پیمائش نہ صرف جی ڈی پی کے سائز، تکنیکی صلاحیت، مارکیٹ شیئر، یا انضمام کی سطح سے ہوتی ہے بلکہ کاروباری ثقافت سے بھی ہوتی ہے۔ سماجی ذمہ داری؛ شفافیت جدت کی روح اور کاروبار میں حصہ ڈالنے کی خواہش۔

نائب وزیر اعظم مائی وان چن 2026 کے سالانہ قومی فورم میں "ثقافت اور کاروبار" سے خطاب کر رہے ہیں۔ (تصویر: Phuong Lan/VNA)

نائب وزیر اعظم مائی وان چن نے بھی اس بات پر زور دیا: "ٹیکنالوجی بدل سکتی ہے؛ مارکیٹوں میں اتار چڑھاؤ آ سکتا ہے؛ مصنوعات پرانی ہو سکتی ہیں، لیکن ثقافت اور برانڈ کی ساکھ کاروبار کے زندہ رہنے، طویل مدتی ترقی کرنے، اور خود کو پوزیشن دینے کے لیے ہمیشہ پائیدار اقدار ہیں۔"

ثقافت، کھیل اور سیاحت کے نائب وزیر Trinh Thi Thu کے مطابق، انضمام کے دور میں، کاروباری ثقافت ایک بنیادی مسابقتی فائدہ بن گیا ہے، اور کاروبار کی کامیابی یا ناکامی کا انحصار صرف ٹیکنالوجی یا سرمائے پر نہیں بلکہ سالمیت، شفافیت اور ثقافتی شناخت پر بھی ہے۔ "یہ خاص طور پر بین الاقوامی منڈیوں کے تناظر میں سچ ہے جو تیزی سے ESG (ماحول، سماجی اور حکمرانی)، کاروباری اخلاقیات اور سماجی ذمہ داری پر سخت معیارات قائم کر رہی ہے۔ ایک مضبوط ثقافتی بنیاد نہ رکھنے والے کاروبار کے لیے عالمی ویلیو چین میں گہرائی سے حصہ لینا مشکل ہو جائے گا،" نائب وزیر ٹرین تھی تھیو نے زور دیا۔

ثقافتی ترقی سے متعلق قرارداد نمبر 80-NQ/TW کے رجحانات کو کاروباری سرگرمیوں میں طرز عمل، اخلاقیات اور شناخت کے معیارات میں ترجمہ کرنے کے لیے، پروفیسر، ڈاکٹر ٹو تھی لون - کارپوریٹ کلچر کی ترقی کے لیے ویتنام ایسوسی ایشن کے نائب صدر، کا خیال ہے کہ کاروباری اداروں کو اپنی بنیادی اقدار کی تعمیر اور اسے قائم کرنے کی ضرورت ہے، جو کہ ویتنامی ثقافت کے احترام کے لیے مشترکہ کاروباری معیار کے ساتھ منسلک ہے۔ اعتماد، دیانت، شراکت داروں کا احترام، صحت مند مقابلہ، اور کمیونٹی کے لیے ذمہ داری۔

ان اقدار کو ضابطہ اخلاق اور پیشہ ورانہ اخلاقی معیارات میں باضابطہ شکل دینے کی ضرورت ہے، جو کمپنی کے تمام آپریشنز میں مستقل طور پر لاگو ہوتے ہیں۔

مزید برآں، کارپوریٹ کلچر کو طویل مدتی ترقیاتی حکمت عملیوں میں ضم کرنے کی ضرورت ہے، جو جدید کارپوریٹ گورننس سے منسلک ہے، انسانی وسائل کی ترقی اور کام کے ماحول پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، اور احترام، تخلیقی صلاحیت، تعاون اور ذمہ داری کا کلچر بنانے کی ضرورت ہے۔ جب ملازمین حقیقی معنوں میں مشترکہ اقدار کو اپناتے ہیں، تو کارپوریٹ کلچر قدرتی طور پر پیداوار اور کاروباری کارروائیوں میں پھیل جائے گا۔

اسی نظریے کا اشتراک کرتے ہوئے، مسٹر لی کوانگ وو نے مشورہ دیا کہ کاروباری اداروں کو پہلے اپنے کارپوریٹ کلچر کا منظم طریقے سے جائزہ لینا چاہیے۔ اس کی بنیادی اقدار، اس کی بنیاد، اور ان عوامل کی نشاندہی کرنا جنہوں نے ماضی کی کامیابی میں کردار ادا کیا اور مستقبل کی کامیابی کو یقینی بناتے رہیں گے۔

وہاں سے، ہم ان چیزوں کو لاگو کرنے کے طریقے تلاش کر سکتے ہیں، انہیں "نرم طاقت" میں تبدیل کر سکتے ہیں اور مشکلات پر قابو پانے کے لیے ایک مضبوط بنیاد بنا سکتے ہیں۔

"مجھے یقین ہے کہ زیادہ تر ویتنامی کاروباروں کی اندرونی طاقت بہت بڑی ہے اور اس میں بہت زیادہ صلاحیت ہے۔ اگر ہم ثقافتی کلید کو کھول سکتے ہیں، کاروبار کے لیے لوگوں کی محبت پیدا کر سکتے ہیں، اور ہر فرد کے اندر موجود صلاحیت کو کھول سکتے ہیں، تو وہ تنظیم جس کی وہ قدر کرتے ہیں، اس سے منسلک ہیں، اور اس پر فخر بھی ہے،" مسٹر لی کوانگ وو نے تصدیق کی۔

ریزولیوشن نمبر 80-NQ/TW نے واضح ہدایات فراہم کی ہیں، لیکن ان ہدایات کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے کے لیے، پورے نظام سے ہم آہنگ کوشش کی ضرورت ہے۔ سب سے پہلے اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ اداروں کو بہتر بنایا جائے اور ایک شفاف اور منصفانہ قانونی ماحول پیدا کیا جائے، جس سے کاروباروں کو پائیدار ترقی کی ترغیب ملے۔ کاروباری اخلاقیات کی خلاف ورزیوں پر سختی سے توجہ دیتے ہوئے اچھے کارپوریٹ کلچر کے ساتھ کاروبار کو عزت دینا ضروری ہے۔

وزارت ثقافت، کھیل اور سیاحت کے زیر اہتمام قومی فورم "2026 میں کاروبار کے ساتھ ثقافت"؛ صنعت اور تجارت کی وزارت؛ اور "ویتنامی بزنس کلچر کی تعمیر" مہم کی آرگنائزنگ کمیٹی نے حال ہی میں "نئے دور میں ویتنامی بزنس کلچر ویلیوز" کا اعلان کیا ہے، جس کی افتتاحی تقریب اور کاروباری برادری سے عمل درآمد کے وعدوں کے ساتھ۔

یہ ایک اہم عنصر سمجھا جاتا ہے جو نہ صرف کاروباری رویے کی رہنمائی کرتا ہے بلکہ کاروباری برادری کے اندر ثقافتی اقدار کی تشکیل اور پھیلاؤ بھی کرتا ہے، ایک شفاف، مہذب، اور پائیدار کاروباری ماحول کی تخلیق میں کردار ادا کرتا ہے، اور عالمی معیشت میں ویتنامی کاروبار کی پوزیشن کو بڑھاتا ہے۔

قرارداد نمبر 80-NQ/TW نے ترقی میں ثقافت کے کردار کے لیے ایک نیا، زیادہ جامع نقطہ نظر کھولا ہے، جس میں کارپوریٹ کلچر کو بنیادی اور ڈرائیونگ دونوں اہم عنصر کے طور پر شناخت کیا گیا ہے۔ تاہم، بیداری سے عمل تک کا سفر ابھی بھی ایک طویل ہے، اور ثقافت کو حقیقی معنوں میں "نئے دور میں پائیدار بنیاد" بننے کے لیے ریاست، کاروبار اور پورے معاشرے کی جانب سے استقامت، مستقل مزاجی اور تعاون کی ضرورت ہے۔