کارکنوں کے لیے نئے دروازے کھول رہے ہیں۔

اپریٹس کو دوبارہ منظم اور ہموار کرنے کے لیے قرارداد نمبر 18-NQ/TW پر عمل درآمد کرتے ہوئے، ریاستی شعبے کے کارکنوں کی ایک بڑی تعداد مارکیٹ کے قوانین کے مطابق اپنی ملازمتیں چھوڑ کر نجی شعبے میں چلے جائیں گے۔ وہ لوگ جو ریاست سے باہر کام کرنے کے لیے ریاستی اداروں میں اپنی ملازمتوں کو منظم کرنے یا رضاکارانہ طور پر چھوڑنے کے تابع ہیں وہ اب بھی نئے ماحول میں اپنے آپ کو ثابت کر سکتے ہیں اور معاشرے میں اپنا حصہ ڈال سکتے ہیں۔

سیاسی نظام کے تنظیمی آلات کی تنظیم نو اور ہموار کرنے کے بارے میں پارٹی کی پالیسی کو عوامی حمایت حاصل ہوئی ہے کیونکہ یہ ملک کی ترقی کے لیے ایک ضروری انقلاب ہے اور اسے بغیر کسی ہچکچاہٹ کے فیصلہ کن طور پر انجام دیا جانا چاہیے۔ حکومتی نظام کے اندر متعدد عہدیداروں اور سرکاری ملازمین نے رضاکارانہ طور پر دیگر مناسب کاموں کو آگے بڑھانے کے لیے استعفیٰ دے دیا ہے، جس سے تنظیم نو اور ہموار کرنے کے عمل پر دباؤ کو کم کرنے میں مدد ملی ہے۔

صوبہ تھانہ ہو میں، انتظامی آلات کی تنظیم نو اور ہموار کرنے کے بعد، 2025 میں، 300 سے زائد اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور ملازمین نے انتظامی آلات کی تنظیم نو اور تنظیم میں سہولت فراہم کرنے کے لیے رضاکارانہ طور پر قبل از وقت ریٹائر ہونے کے لیے رجسٹر کیا۔

لینگ چان ڈسٹرکٹ پیپلز کمیٹی (تھان ہوا صوبہ) کے نسلی امور کے شعبہ کی سابق سربراہ محترمہ لی ہائی ہنگ نے انتظامی آلات کی تنظیم نو اور ہموار کرنے میں مدد کے لیے تقریباً 10 سال قبل رضاکارانہ طور پر ریٹائرمنٹ کی درخواست کی۔

تقریباً 10 سال کی خدمت کے ساتھ اپنی مدت ختم ہونے سے قبل رضاکارانہ طور پر اپنا استعفیٰ خط جمع کروانے کے بعد، لینگ چان ڈسٹرکٹ پیپلز کمیٹی کے ایتھنک افیئر ڈیپارٹمنٹ کی سابق سربراہ محترمہ لی ہائی ہنگ کا خیال ہے کہ قرارداد 18 پارٹی اور ریاست کی درست پالیسی ہے۔ پارٹی کے ایک رکن کے علمبردار اور مثالی جذبے کے ساتھ، اور اسے مناسب محسوس کرتے ہوئے، اس نے رضاکارانہ طور پر اپنا استعفیٰ خط لکھا تاکہ نوجوان نسلوں کو مقامی ترقی میں اپنا حصہ ڈالنے اور کامیابیاں حاصل کرنے کے مواقع پیدا کیے جا سکیں…

"ریاست ہی واحد جگہ نہیں ہے جس پر بھروسہ کیا جائے۔ اپنی صلاحیتوں، مہارتوں اور طاقتوں کی بنیاد پر، ہم کاروبار کی ترقی اور سرمایہ کاری جیسے دوسرے راستے اور میدان تلاش کر سکتے ہیں... ملک کو اپنا حصہ ڈالنے اور فائدہ پہنچانے کے لیے۔ ہم کہیں بھی اپنا حصہ ڈال سکتے ہیں اور فرق کر سکتے ہیں، یہ ضروری نہیں کہ صرف ریاست کے لیے کام کریں۔ تاہم، برین ڈرین سے بچنے کے لیے، ہمیں احتیاط سے ہر فرد کی اسکریننگ اور تحقیق کے دوران ہر فرد کی اسکریننگ اور تحقیق کرنے کی ضرورت ہے۔" ہنگ کا اشتراک کیا گیا۔

Nghe An صوبے میں، انتظامی آلات کو ہموار کرنے کے عمل کے دوران، پارٹی تنظیموں اور صوبائی، ضلعی اور کمیون کی سطح پر حکومتی ایجنسیوں کے بہت سے اہم رہنماؤں اور عہدیداروں نے رضاکارانہ طور پر قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی درخواست کی۔ ان میں سے، بہت سے لیڈروں اور مینیجرز کے پاس ابھی بھی 8-9 سال کی سروس باقی تھی، جو دو شرائط کے لیے کافی تھی، اور ترقی کے بہت سے مواقع تھے۔

مسٹر نگو کوانگ ہنگ (پیدائش 1972 میں)، نام ڈان ڈسٹرکٹ پارٹی کمیٹی کے پروپیگنڈا اور ماس موبلائزیشن ڈیپارٹمنٹ کے نائب سربراہ (Nghe Anصوبہ) نے جلد ریٹائرمنٹ کی درخواست جمع کرائی ہے۔ مسٹر ہنگ 1 اپریل 2025 کو ریٹائرمنٹ کی عمر سے 9 سال 9 ماہ قبل ریٹائر ہو جائیں گے۔ نچلی سطح سے صفوں میں اُٹھنے اور عوامی تنظیموں سے لے کر حکومتی اور پارٹی تنظیموں تک مختلف عہدوں پر 34 سال سے زیادہ کام کرنے کے بعد، مسٹر ہنگ کو یقین ہے کہ وہ نئی ذمہ داریوں کو کامیابی سے نبھا سکتے ہیں۔ تاہم، انہوں نے انضمام کے بعد تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے اور تنظیم نو کو آسان بنانے کے لیے ریٹائر ہونے کا فیصلہ کیا ہے۔

"مجھے یقین ہے کہ میری ریٹائرمنٹ کوئی قربانی نہیں ہے، بلکہ پارٹی کے ایک رکن اور ایک سرکردہ عہدیدار کی ذمہ داری ہے۔ اپنے آپ کو اہل سمجھتے ہوئے، میں نے رضاکارانہ طور پر نوجوان، زیادہ قابل، اور اہل عہدیداروں کو زیادہ مؤثر طریقے سے ترقی کرنے اور اپنا حصہ ڈالنے کا موقع فراہم کرنے کے لیے پیچھے ہٹ لیا ہے۔ مجھے امید ہے اور یقین ہے کہ اس نئی ذمہ داری کو سونپا جانے والا شخص، نوجوان نسل، "مسٹر قوفی کو ایک بریک تھرو پیدا کرے گا۔

مسٹر نگو کوانگ ہنگ، نام ڈان ڈسٹرکٹ پارٹی کمیٹی کے پروپیگنڈہ اور ماس موبلائزیشن ڈیپارٹمنٹ کے ڈپٹی ہیڈ نے تقریباً 9 سال کی سروس باقی رہنے کے باوجود جلد ریٹائرمنٹ کی درخواست کی ہے۔

ابتدائی طور پر، Nghe An صوبے نے "قطار میں چلتے ہوئے" اور "مرکزی حکومت مثال کے طور پر رہنمائی کرتی ہے، مقامی لوگ اس کی پیروی کرتے ہیں؛ مرکزی حکومت صوبے کا انتظار نہیں کرتی، صوبہ ضلع کا انتظار نہیں کرتا، اور ضلع کا انتظار نہیں کرتا۔" آج تک، Nghe An ڈپارٹمنٹ آف انٹرنل افیئرز کو ڈیکری 178 کے تحت قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے لیے 380 درخواستیں موصول ہوئی ہیں، جو محکموں، ایجنسیوں اور علاقوں کے ذریعے جمع کرائی گئی ہیں۔

انتظامی اپریٹس کی تنظیم نو اور ہموار کرنے کے بارے میں، جس میں کارکنوں کی ایک بڑی تعداد ریاستی شعبے کو چھوڑ کر نجی شعبے میں منتقل ہوتی نظر آئے گی، Nghe An Provincial Party Committee کے آرگنائزیشن ڈیپارٹمنٹ کے نائب سربراہ مسٹر Le Dinh Ly نے کہا: فی الحال، غیر ریاستی شعبہ کھلا کھلا ہے، اور نجی کاروبار اور اقتصادی خدمات کو فروغ دینے کے لیے مسلسل مواقع پیدا کر رہے ہیں۔ نجی اور گھریلو معیشت کی ترقی میں حصہ ڈالنا۔

مسٹر لائی دی نگوین، صوبائی پارٹی کمیٹی کے مستقل ڈپٹی سیکرٹری، صوبائی پیپلز کونسل کے چیئرمین، اور قومی اسمبلی میں تھانہ ہوا صوبائی وفد کے سربراہ۔

Thanh Hoa صوبائی پارٹی کمیٹی کے مستقل ڈپٹی سیکرٹری لائ دی نگوین کے مطابق، آج کی کھلی لیبر مارکیٹ میں، ریاست کے لیے کام کرنا واضح طور پر ایک مستحکم زندگی کے لیے حتمی انتخاب نہیں ہے۔ غیر ریاستی اداروں، نجی اداروں، اور غیر ملکی ملکیت والے اداروں میں کام کرنا فی الحال بہت مستحکم، یہاں تک کہ بہت زیادہ، آمدنی اور کارکنوں کے لیے بہت سے تسلی بخش فوائد فراہم کرتا ہے۔

مسٹر لی وان کوونگ کے مطابق (ڈونگ کوونگ وارڈ، تھانہ ہوا شہر، تھانہ ہووا صوبہ، 11ویں اور 12ویں مدت میں قومی اسمبلی کے رکن)، انتظامی آلات کو ہموار کرنے کے لیے حکام اور سرکاری ملازمین کے استعفیٰ دونوں ریاستوں کو فائدہ پہنچاتے ہیں اور معاشرے کی موجودہ ضروریات کو پورا کرتے ہیں۔ ہموار کرنے کے بعد، قابل ملازمین ریاستی اداروں میں رہیں گے اور بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کریں گے، جبکہ نااہل افراد کو "چین" سے نکال دیا جائے گا، جس کے نتیجے میں نظام کو مزید موثر طریقے سے چلانے کا موقع ملے گا۔ افرادی قوت کی تنظیم نو سے معاشرہ فائدہ اٹھاتا ہے۔ فی الحال، بہت سی کمپنیوں اور اداروں کو انتظامی تجربے کے ساتھ ہنر مند تکنیکی کارکنوں کی ایک بڑی تعداد کی ضرورت ہے۔ خاص طور پر، کثیر شعبہ جاتی اور کثیر پیشہ ورانہ معاشرے میں، دانشوروں کے لیے ملازمت کے زیادہ مواقع ہوں گے۔

رضاکارانہ عملہ جلد ریٹائر ہو جاتا ہے:

قرارداد 18 کے مطابق انتظامی آلات کی تنظیم نو اور ہموار کرنے میں سہولت فراہم کرنے کے لیے حکام، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا رضاکارانہ استعفیٰ ایک مثبت پیش رفت ہے۔ تاہم، تمام سطحوں پر حکام کو برین ڈرین سے بچنے کے لیے اپنی مخصوص صلاحیتوں پر احتیاط سے غور کرنے اور ان کا جائزہ لینے کی ضرورت ہے – جہاں باصلاحیت افراد چلے جاتے ہیں جبکہ کم قابل یا موقع پرست افراد باقی رہنے کی کوشش کرتے ہیں۔

صوبائی پارٹی کمیٹی کے اسٹینڈنگ ڈپٹی سیکرٹری، صوبائی پیپلز کونسل کے چیئرمین، اور تھانہ ہوا صوبائی قومی اسمبلی کے وفد کے سربراہ لائ دی نگوین کے مطابق، انتظامی آلات کو ہموار کرنے کو پارٹی اور ریاست کی ایک بڑی پالیسی سمجھا جا سکتا ہے جس کا مقصد ایک دبلا، موثر اور موثر نظام بنانا ہے۔ عمل درآمد کے عمل کے دوران، تھانہ ہوا صوبے کے بہت سے فوائد ہیں، کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کے درمیان اعلیٰ سطح پر اتفاق رائے ہے، اور بہت سے لوگ تنظیم نو کے عمل کو آسان بنانے کے لیے ریاستی پالیسی کے مطابق ریٹائر ہونے کے لیے تیار ہیں۔

مسٹر لائی دی نگوین نے تصدیق کی: صوبائی پارٹی کمیٹی کی اسٹینڈنگ کمیٹی نے درخواست کی ہے کہ یونٹس کے سربراہان ہدایات کو پھیلانے اور ان پر عمل درآمد کے ذمہ دار ہوں، لیکن ساتھ ہی انہیں کارکنوں کے خیالات اور خواہشات کو بھی سننا چاہیے۔ خاص طور پر، ہر معاملے پر انفرادی طور پر غور کیا جانا چاہیے۔ کچھ کیسز کو ریٹائرمنٹ کے لیے منظور کیا جا سکتا ہے، جب کہ کچھ کو نہیں۔ ان افراد کو کام پر برقرار رکھا جانا چاہیے اگر ان کے پاس ابھی باقی وقت، اچھی صحت، مہارت، قابلیت، صلاحیتیں، اور اچھے کردار ہوں، تاکہ دماغی نکاسی کو روکا جا سکے۔

نگہ این ڈپارٹمنٹ آف انٹرنل افیئرز کے ڈائریکٹر مسٹر نگوین ویت ہنگ کے مطابق، فرمان نمبر 178، جو جلد از جلد ریٹائرمنٹ کی درخواست کرنے والے اہلکاروں کے لیے سپورٹ پالیسیاں وضع کرتا ہے، انتظامی آلات کو ہموار کرنے اور دوبارہ منظم کرنے میں انقلاب کے لیے ایک "اہم حمایت" ہے۔ لہذا، Nghe An صوبہ اہلکاروں کے انتخاب کی بنیاد کے طور پر سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا جائزہ لینے کے لیے معیارات کا ایک مسودہ تیار کر رہا ہے۔

ان معیارات کو تیار کرنا اور ان پر عمل درآمد کرنا ایک بہت مشکل کام ہے، کیونکہ اس کے لیے یہ یقینی بنانے کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ حکام کا جائزہ لینے میں عملی اور منصفانہ دونوں ہوں۔ یہ معیار اسکریننگ کے لیے بنائے گئے ہیں، جس کا مقصد اچھے عہدیداروں کو برقرار رکھنا اور کم کارکردگی دکھانے والوں کو برخاست کرنا ہے، جب کہ ملازمت کے مطالبات تیزی سے زیادہ ہیں۔

Nghe An صوبائی پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری Nguyen Duc Trung نے کہا کہ انقلاب کی فتح اور کامیابی کے لیے قربانیاں اور نقصانات ناگزیر ہیں۔ یہ ناگزیر ہے.

Nghe An صوبائی پارٹی کمیٹی کے آرگنائزیشن ڈیپارٹمنٹ کے ڈپٹی ہیڈ مسٹر Le Dinh Ly نے اندازہ لگایا کہ پارٹی اور ریاست کی طرف سے جاری کردہ جامع اور مضبوط پالیسیوں نے اہل افراد کو رضاکارانہ طور پر جلد ریٹائر ہونے کی ترغیب دی ہے۔ حقیقت یہ ہے کہ کامریڈز کی جانب سے قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی درخواست کرنا نہ صرف تنظیم کو اہلکاروں کی تعیناتی میں سہولت فراہم کرتا ہے بلکہ پارٹی کے رہنما خطوط اور تنظیمی ڈھانچے کی موجودہ ہمواری کے حوالے سے ریاست کی پالیسیوں اور قوانین کی تعمیل میں ذمہ داری کے احساس، راہنمائی کے جذبے اور پارٹی اراکین کے مثالی طرز عمل کو بھی ظاہر کرتا ہے۔

اپنی ذاتی رائے کا اظہار کرتے ہوئے، مسٹر لی ڈنہ لی نے مشورہ دیا کہ "برین ڈرین" سے بچنے کے لیے، ایجنسیوں اور تنظیموں کو، جب اپنے آلات کی تنظیم نو اور ہموار کرتے ہیں، تو وہ حقیقی طور پر باصلاحیت اور قابل افراد کا انتخاب، حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کریں تاکہ وہ مضبوط ایجنسیوں اور اکائیوں کی تعمیر میں اپنا کردار ادا کرتے رہیں۔

اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ تنظیم نو کا عمل ایک انقلاب ہے، Nghe An صوبائی پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری Nguyen Duc Trung نے کہا کہ انقلاب کی کامیابی کے لیے قربانیاں اور نقصانات ناگزیر ہیں۔ خاص طور پر، حالیہ ری سٹرکچرنگ کے دوران، کچھ لوگوں کو نقصانات کا سامنا کرنا پڑا، جن کو سر سے تنزلی کرکے نائبین تک پہنچایا گیا، اور بہت سے سرکردہ عہدیداروں نے جلد ریٹائرمنٹ کی درخواست کی۔
Nghe An صوبائی پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری نے یہ بھی درخواست کی کہ تنظیمی ڈھانچے کو مستحکم کرنے کے عمل کے دوران، خاص طور پر اہلکاروں کے انتظامات میں، تعیناتی کے لیے اہلکاروں کے انتخاب میں شفافیت، جمہوریت اور احتساب کو یقینی بنایا جائے۔ جذبہ یہ ہے کہ قابل اور تجربہ کار کیڈرز کو برقرار رکھا جائے، برین ڈرین کو روکا جائے، اور ایسے پیچیدہ مسائل سے گریز کیا جائے جو اندرونی انتشار کا سبب بن سکتے ہیں اور مجموعی کام پر منفی اثر ڈال سکتے ہیں۔

"انتظامی آلات کی تنظیم نو اور اہلکاروں کو تفویض کرنے کا عمل منصفانہ اور بامقصد ہونا چاہیے، 'صحیح لوگوں کو منتخب کرنے'، 'برین ڈرین' کو روکنے اور پیچیدہ اندرونی مسائل کے ابھرنے سے بچنے کے جذبے کے تحت،" Nghe An کی صوبائی پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری Nguyen Duc Trung نے زور دیا۔

فی الحال، ریاست نے حکام، سرکاری ملازمین، اور ملازمین جو جلد ریٹائر ہونا چاہتے ہیں، کی مدد کے لیے واضح طور پر پالیسیاں وضع کرنے والے فرمان جاری کیے ہیں۔ تاہم، ہر سطح پر حکام کو ملازمت کی منتقلی کے لیے موثر طریقہ کار کے ساتھ ساتھ بروقت، مناسب اور کافی مدد فراہم کرنے کی ضرورت ہے، تاکہ اس افرادی قوت کی حوصلہ افزائی ہو کہ وہ اپنی زندگی میں محفوظ، مستحکم اور معاشرے میں اپنا حصہ ڈالے۔

ہا ٹین صوبے کے محکمہ داخلہ کی ایک رپورٹ کے مطابق، 2025 میں، سینکڑوں عہدیداروں اور پارٹی اراکین نے ضلعی سطح اور صوبائی سطح کے محکموں اور ایجنسیوں کی تنظیم نو اور ہموار کرنے کی وجہ سے قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی درخواست کی۔ قابل ذکر بات یہ ہے کہ تنظیم نو کو آسان بنانے میں اپنے اولین اور مثالی کردار کا مظاہرہ کرتے ہوئے، ہا تین صوبے کی پیپلز کمیٹی کے وائس چیئرمین لی نگوک چاؤ اور صوبائی پارٹی کمیٹی کے تنظیمی شعبے کے سربراہ وو ہونگ ہائی نے ہموار کرنے کے عمل کے حصے کے طور پر رضاکارانہ طور پر جلد ریٹائرمنٹ کی درخواست کی۔

جنوری 2025 میں، عملے کے انتظامات کو آسان بنانے کے لیے تھاچ ہا اور لوک ہا اضلاع (صوبہ ہا ٹِن) کو ضم کرنے کی پالیسی پر عمل درآمد کرتے ہوئے، تھاچ ہا ڈسٹرکٹ ریڈ کراس سوسائٹی کی چیئر وومن محترمہ ٹران تھی تھو ہینگ نے حکمنامہ 178/DecD20/Dec-20 کے تحت پالیسی کے اہل نہ ہونے کے باوجود جلد ریٹائرمنٹ کی درخواست جمع کرائی۔ 178/2024/ND-CP اسٹافنگ کوٹہ کے اندر کام کرنے والے اور پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ انجمنوں پر ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے ملازمین کے لیے کوئی شرط نہیں لگاتا ہے)۔

محترمہ ہینگ نے شیئر کیا کہ، اپنے تفویض کردہ فرائض اور ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے باوجود، وہ اور اسی طرح کے حالات میں بہت سے دوسرے لوگ متعلقہ فوائد اور پالیسیاں حاصل نہیں کر رہے تھے۔ تاہم، حکومت نے اب حکمنامہ نمبر 67/2025/ND-CP مورخہ 15 مارچ 2025 جاری کیا ہے، جس میں حکمنامہ نمبر 178/2024/ND-CP مورخہ 31 دسمبر 2024 کے متعدد مضامین میں ترمیم اور ان کی تکمیل کی گئی ہے، جس نے دائرہ کار اور درخواست کے دائرہ کار کو بڑھا دیا ہے۔ وہ ان فوائد کے لیے اہل تین گروہوں میں سے ایک سے تعلق رکھتی ہے، جس نے اس کی پریشانیوں کو کافی حد تک دور کر دیا ہے اور اسے تنظیم کے لیے عملے کے انتظامات کو آسان بناتے ہوئے جلد ریٹائر ہونے کے لیے مزید اعتماد اور حوصلہ دیا ہے۔

تھاچ ہا ڈسٹرکٹ ریڈ کراس سوسائٹی (Ha Tinh صوبہ) کی سابق چیئر وومن محترمہ ٹران تھی تھو ہینگ نے تنظیم کی تنظیم نو اور ہموار کرنے میں مدد کے لیے رضاکارانہ طور پر قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی درخواست کی۔

اپنی 34 سالہ خدمات پر نظر ڈالتے ہوئے، مسٹر نگو کوانگ ہنگ (پیدائش 1972)، نام ڈان ڈسٹرکٹ پارٹی کمیٹی کے پروپیگنڈا اور ماس موبلائزیشن ڈیپارٹمنٹ کے سابق نائب سربراہ (Nghe An صوبہ)، اپنے کام میں جو تعاون کیا ہے اس سے مطمئن ہیں، لیکن انہیں کچھ پچھتاوا اور خدشات بھی ہیں۔

"حکم 178 ان لوگوں کے لیے انعامات کا تعین کرتا ہے جنہوں نے شراکت کی ہے، لہذا میری رائے میں، صوبے کو ان لوگوں کو میرٹ کے سرٹیفکیٹ دینے پر غور کرنا چاہیے جو رضاکارانہ طور پر ریٹائر ہو جائیں تاکہ آلات کی تنظیم نو اور ہموار کرنے میں آسانی ہو۔ ہموار کرنے کی پالیسی،" مسٹر ہنگ نے اپنی خواہش کا اظہار کیا۔

نوجوان، باصلاحیت لوگوں کے لیے مواقع پیدا کرنا:

انتظامی آلات کو ہموار کرنے کی پالیسی کی حمایت کرتے ہوئے، تقریباً 10 سال کی سروس باقی رہنے کے باوجود، محترمہ لی ہائی ہنگ، ایک ضلعی پارٹی کمیٹی کی رکن اور لانگ چان ڈسٹرکٹ پیپلز کمیٹی (تھان ہوا صوبہ) کے ایتھنک افیئر ڈپارٹمنٹ کی سابق سربراہ، نے جلد ریٹائرمنٹ کے لیے درخواست جمع کرائی اور اسے لانگ مارچ، لانگ ڈسٹرکٹ کے چئیرمین لانگ ڈسٹرکٹ کے چیئرمین نے منظور کیا۔ 2025. فی الحال، محترمہ ہنگ کی ریٹائرمنٹ کے فوائد پر سوشل انشورنس ایجنسی کی طرف سے کارروائی کی جا رہی ہے، اس لیے انہیں ابھی تک مارچ کی پنشن اور دیگر امدادی ادائیگیاں نہیں ملی ہیں جیسا کہ حکم نامہ 178 میں طے کیا گیا ہے۔

Thanh Hoa صوبائی پارٹی کمیٹی کے مستقل ڈپٹی سیکرٹری لائ دی نگوین کے مطابق، حکومت نے بہت کھلے اور شفاف طریقے سے کارکنوں کے لیے پالیسیوں اور مراعات کو حل کرنے کے بارے میں حکم نامے جاری کیے ہیں، اس لیے اس پر عمل درآمد بھی بہت کھلا اور شفاف ہوگا۔ Thanh Hoa کی صوبائی پارٹی کمیٹی کی قائمہ کمیٹی نے صوبائی پیپلز کمیٹی، اضلاع کی قائمہ کمیٹیوں، ضلعی عوامی کمیٹیوں اور متعلقہ محکموں کو ہدایت کی ہے کہ وہ جلد از جلد طریقہ کار کو حل کریں تاکہ کارکن اپنی مرضی کے مطابق چھٹی لے سکیں اور ان پالیسیوں اور مراعات کو شفاف طریقے سے نافذ کیا جائے جن کے کارکنان حقدار ہیں۔ فی الحال، ریاست کی پالیسیاں نسبتاً اچھی اور بہت تسلی بخش ہیں۔ لہٰذا، تھانہ ہوا صوبہ فی الحال اپنی پالیسیاں بنانے پر غور نہیں کر رہا ہے، بلکہ صرف مزدوروں کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے ریاست کی پالیسیوں پر عمل درآمد کرے گا۔ مسٹر لائ دی نگوین نے تجویز پیش کی کہ مرکزی حکومت مقامی لوگوں کے لیے فنڈز اور وسائل مختص کرے تاکہ کارکنوں کے لیے فوائد کو فوری طور پر حل کیا جا سکے۔

مسٹر فان شوان ڈائن (پیدائش 1977 میں)، جو پہلے صوبہ کون کوونگ ڈسٹرکٹ کے محکمہ زراعت اور دیہی ترقی کے نائب سربراہ تھے، نے 2017 سے دواؤں کے پودوں کی کاشت میں مشغول ہونے کے لیے ایک سرکاری ایجنسی میں ملازمت چھوڑنے کا آغاز کیا۔ ابتدائی کامیابی حاصل کرنا.

کون کوونگ ضلع (Nghe Anصوبہ) کے محکمہ زراعت اور دیہی ترقی کے سابق نائب سربراہ جناب Phan Xuan Dien نے اپنے منتخب کردہ راستے کے ساتھ ابتدائی کامیابی حاصل کرتے ہوئے، کاشتکاری، دواؤں کے پودوں کی تیاری، اور دواؤں کی جڑی بوٹیوں سے مصنوعات کی پروسیسنگ کے لیے اپنی سرکاری ملازمت سے استعفیٰ دے دیا۔

جناب Phan Xuan Dien کے مطابق، تنظیمی ڈھانچے میں انقلاب کا نفاذ قومی ترقی میں پیش رفت پیدا کرنے کے لیے ایک فوری ضرورت ہے۔ تنظیمی ڈھانچے کی تنظیم نو اور انضمام کے ذریعے، انتظامی اکائیوں اور طریقہ کار کی تعداد کو کم کیا جائے گا، وکندریقرت اور اختیارات کی تفویض کو فروغ دیا جائے گا، اس طرح اقتصادی ترقی کو فروغ ملے گا اور مزید ملازمتیں پیدا ہوں گی۔ تاہم، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو پبلک سیکٹر چھوڑنے کے بعد کاروبار شروع کرنے اور معاشی سرگرمیوں میں حصہ لینے کے قابل بنانے کے لیے، عام سپورٹ پالیسیوں کے علاوہ، حکومت کو ان لوگوں کے لیے ترجیحی سود کی شرحوں کے ساتھ کریڈٹ پیکجز ہونے چاہئیں جن سے قرض لینے کے لیے سائز کم کرنا ہے۔

"ترجیحی قرض کی پالیسیاں فراہم کرنا انہیں ماہی گیری کی چھڑی سے لیس کرنے کے مترادف ہے تاکہ وہ متحرک اقتصادی مارکیٹ میں حصہ لے سکیں۔ اس کے علاوہ، مقامی محکموں اور ایجنسیوں کو انہیں نئی، جدید فروخت کی مہارتوں اور ٹیکنالوجیز تک رسائی میں مدد دینے کے لیے تربیتی کورسز پیش کرنے چاہییں جو موجودہ رجحانات کے مطابق ہیں،" مسٹر ڈائن نے تجویز کیا۔

مسٹر لی دی فون، ٹرونگ تھانہ گاؤں، لوونگ سون کمیون، تھونگ شوان ضلع (تھان ہووا صوبہ)، نے 13 سال استاد کی حیثیت سے اپنی سرکاری ملازمت سے استعفیٰ دے دیا۔ 2020 میں، اس نے یوکلپٹس کی لکڑی کی چٹائی کی سہولت بنانے کا اپنا کاروبار شروع کیا، جو ابتدائی طور پر کامیاب رہا ہے۔

جونیئر ہائی اسکول کی سطح پر 13 سال تک پڑھانے کے باوجود، لوونگ سون کمیون، تھونگ شوان ضلع (تھان ہوا صوبہ) سے تعلق رکھنے والے لی دی فونگ نے اپنا کاروبار چھوڑنے اور شروع کرنے کا فیصلہ کیا، حالانکہ وہ حکومتی تعاون کے اہل نہیں تھے۔ 2020 میں، فونگ نے ببول کی لکڑی کی خریداری اور چٹائی کے لیے ایک فیکٹری بنانے کا اپنا کاروبار شروع کیا، ابتدا میں بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑا۔ تاہم، سخت محنت اور استقامت کے ذریعے، فونگ کی ببول کی لکڑی کی چٹائی کا کارخانہ اب مستحکم طریقے سے کام کر رہا ہے، آمدنی پیدا کر رہا ہے اور مقامی کارکنوں کے لیے ملازمتیں پیدا کر رہا ہے۔

مسٹر ڈائن کے نقطہ نظر کو شیئر کرتے ہوئے، مسٹر فوننگ کا خیال ہے کہ انتظامی آلات کو ہموار کرتے وقت، ریاست کے پاس پالیسیاں، حکمت عملی اور وسائل ہونے چاہئیں تاکہ وہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین جو جلد ریٹائر ہو جائیں، انہیں اپنا کاروبار شروع کرنے کے لیے وسائل فراہم کریں۔

Thanh Hoa صوبائی محکمہ داخلہ کے پرسنل اینڈ آرگنائزیشن ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ جناب Nguyen Van Linh کا خیال ہے کہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ریاستی ایجنسیوں سے نجی شعبے میں منتقلی ایک ناگزیر رجحان ہے۔ تاہم، ریاستی انتظامی اداروں میں کام کا ماحول نجی شعبے سے مختلف ہے۔ لہذا، روزگار کی خدمت کے مراکز لیبر مارکیٹ کی پیشن گوئی کر سکتے ہیں اور، اس کی بنیاد پر، بروقت مدد فراہم کرنے اور کارکنوں کی فلاح و بہبود کو یقینی بنانے کے لیے پالیسیاں تجویز کر سکتے ہیں۔ اس کے ساتھ ہی، ریاست کو ابتدائی عبوری دور کے دوران مدد اور مراعات فراہم کرنی چاہئیں، جیسے کہ پیشہ ورانہ تربیت کے پروگرام اور نجی شعبے میں درپیش بعض مشکلات اور رکاوٹوں کو دور کرنا۔

"ان لوگوں کے لیے مرکزی حکومت کی پالیسیاں انتہائی انسانی اور بروقت ہیں۔ مرکزی اسٹیئرنگ کمیٹی کی روح یہ ہے کہ اپریٹس کی تنظیم نو اور ہموار کرنے کے دوران متاثرہ افراد پر پڑنے والے اثرات کو کم سے کم کیا جائے۔ اس لیے، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے پالیسی میکانزم اتنا مضبوط ہونا چاہیے کہ ان لوگوں کے لیے وسائل کو کم کرنے کے لیے سازگار حالات پیدا کیے جاسکیں، جن کے لیے مجھے یقین ہے۔ پالیسی بہت مناسب اور بروقت ہے،" Nguyen Van Linh، ہیڈ آف آرگنائزیشن اینڈ پرسنل ڈپارٹمنٹ، Thanh Hoa صوبائی محکمہ برائے اندرونی امور کا جائزہ لیا۔

سپورٹ پالیسیوں کو نچلی سطح کے عہدیداروں تک جلد از جلد پہنچنے کی ضرورت ہے:

آرٹیکل بذریعہ: وی این اے رپورٹرز
تصاویر، گرافکس، ویڈیوز: VNA - VNA پبلشنگ
ایڈیٹر: ہا فوونگ
پیش کردہ: ہا نگوین

ماخذ: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm