2024 میں یونین کے واجبات اور یونین فنڈز

ضوابط کے مطابق 2024 میں یونین فیس اور یونین فنڈ کتنا ہے؟ - ریڈر Huynh Phuong

2024 میں یونین فیس کی ادائیگی کی سطح

(i) یونین فیس کی ادائیگی کے مضامین

حکمنامہ 191/2013/ND-CP کے آرٹیکل 4 کے مطابق، ٹریڈ یونین فیس ادا کرنے کے مضامین ایجنسیاں، تنظیمیں، اور انٹرپرائزز ہیں، قطع نظر اس سے کہ ایسی ایجنسیاں، تنظیمیں، یا انٹرپرائزز کے پاس نچلی سطح پر ٹریڈ یونین تنظیم ہے یا نہیں، بشمول:

- ریاستی ایجنسیاں (بشمول کمیونز، وارڈز اور ٹاؤنز کی پیپلز کمیٹیاں)، عوام کی مسلح افواج کی اکائیاں۔

١ - سیاسی تنظیم، سماجی-سیاسی تنظیم، سماجی-سیاسی-پیشہ ورانہ تنظیم، سماجی تنظیم، سماجی-پیشہ ورانہ تنظیم۔

- عوامی اور غیر عوامی کیریئر یونٹس۔

- تمام اقتصادی شعبوں کے انٹرپرائزز قائم کیے جاتے ہیں اور کاروبار کے قانون اور سرمایہ کاری کے قانون کے تحت کام کرتے ہیں۔

- کوآپریٹو اور کوآپریٹو یونینز کوآپریٹیو کے قانون کے تحت قائم اور کام کرتی ہیں۔

- ویتنام میں کام کرنے والی غیر ملکی ایجنسیاں، تنظیمیں، اور بین الاقوامی تنظیمیں جو ٹریڈ یونینوں کی تنظیم اور آپریشن سے متعلق ہیں، اور ویتنام میں کاروباری تعاون کے معاہدوں میں غیر ملکی جماعتوں کے ایگزیکٹو دفاتر جو ویتنام کے کارکنوں کو ملازمت دیتے ہیں۔

- دوسری تنظیمیں جو مزدور قانون کی دفعات کے مطابق کارکنوں کو ملازمت دیتی ہیں۔

(ii) یونین فیس کی ادائیگی کی سطح

حکمنامہ 191/2013/ND-CP کے آرٹیکل 5 کے مطابق، شراکت کی شرح تنخواہ کے فنڈ کا 2% ہے جو ملازمین کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتا ہے۔ یہ تنخواہ فنڈ ان ملازمین کی کل تنخواہ ہے جو سوشل انشورنس کے قانون کی دفعات کے مطابق سماجی بیمہ کی شراکت کے تابع ہیں۔

عوامی مسلح افواج کی اکائیوں کے لیے، تنخواہ کا فنڈ قومی دفاعی افسران، کارکنوں، سرکاری ملازمین، اور فیکٹریوں، کاروباری اداروں، اور عوامی فوج میں بنیادی یونٹوں میں کام کرنے والے تنخواہ دار کارکنوں کی کل تنخواہ ہے۔ افسران، کارکنان، سرکاری ملازمین، اور تنخواہ دار کارکن جو کاروباری اداروں، ایجنسیوں، اور سائنسی تکنیکی، کیریئر، اور سروس یونٹس میں عوامی عوامی تحفظ میں کام کرتے ہیں۔

2024 میں یونین کے واجبات کی ادائیگی کی سطح

2016 کے فیصلے 1908/QD-TLĐ کے آرٹیکل 23 کے مطابق، یونین کے واجبات کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والے مضامین، شراکت کی سطح، اور تنخواہیں درج ذیل ہیں:

(1) درج ذیل نچلی سطح پر یونین کے ممبران سماجی بیمہ کے قانون کی دفعات کے مطابق سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر اپنی تنخواہ کے 1% کے برابر ماہانہ یونین فیس ادا کرتے ہیں:

- ریاستی ادارے؛

- سیاسی تنظیمیں، سماجی-سیاسی تنظیمیں، سماجی-سیاسی-پیشہ ورانہ تنظیمیں، سماجی تنظیمیں، سماجی-پیشہ ورانہ تنظیمیں؛

- عوام کی مسلح افواج کی اکائیاں؛

- پبلک سروس یونٹوں کو تنخواہ کے پیمانے اور ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے پیمانے کے مطابق تنخواہ ملتی ہے.

سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ رینک، پوزیشن، لیبر کنٹریکٹ کے مطابق تنخواہ، ورک کنٹریکٹ اور پوزیشن الاؤنسز، فریم ورک سے باہر سنیارٹی الاؤنسز، سنیارٹی الاؤنسز ہیں۔

جب سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ میں تبدیلی آتی ہے، تو یونین کے واجبات کی ادائیگی کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ سماجی بیمہ کے قانون کی دفعات کے مطابق بدل جائے گی۔

(2) ریاستی ملکیت والی انٹرپرائز گراس روٹ یونینوں میں یونین کے ممبران (بشمول حصص کو کنٹرول کرنے والی سرکاری مشترکہ اسٹاک کمپنیوں کی یونینیں): ماہانہ یونین فیس کی ادائیگی اصل تنخواہ کے 1% کے برابر ہے (سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، بے روزگاری انشورنس، اور یونین کے ممبران کی ذاتی انکم ٹیکس کی کٹوتی کے بعد تنخواہ)، لیکن زیادہ سے زیادہ ادائیگی صرف ریاستی یونین کو بنیادی تنخواہ کے %0 کے مطابق ہے ضابطے

(3) درج ذیل نچلی سطح پر یونین کے ممبران سماجی بیمہ کے قانون کی دفعات کے مطابق سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر اپنی تنخواہ کے 1% کے برابر ماہانہ یونین واجبات ادا کرتے ہیں، لیکن زیادہ سے زیادہ ماہانہ یونین واجبات کی ادائیگی ریاستی ضوابط کے مطابق بنیادی تنخواہ کے صرف 10% کے برابر ہے:

- غیر ریاستی کاروباری ادارے (بشمول جوائنٹ اسٹاک کمپنیوں کی ٹریڈ یونین جن میں ریاست کے کنٹرولنگ حصص نہیں ہیں)؛

- غیر سرکاری کیریئر یونٹس تنخواہیں وصول کرتے ہیں جو کہ ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے پیمانے اور تنخواہ کے پیمانے کے مطابق نہیں ہے؛

- کوآپریٹو یونین؛

- ویتنام میں کام کرنے والی غیر ملکی تنظیمیں اور بین الاقوامی تنظیمیں؛

- ویتنام میں کاروباری تعاون کے معاہدے میں غیر ملکی پارٹی کا ایگزیکٹو آفس؛

- یونین کے ممبران جو بیرون ملک کام کرتے ہیں۔

(4) نچلی سطح کی ٹریڈ یونینوں کو پوائنٹس (1) اور (2) میں یونین کے ممبران سے ہر ماہ اصل تنخواہ کے 1% کے برابر یونین کے واجبات وصول کرنے کی اجازت ہے (سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، بیروزگاری انشورنس، اور یونین ممبران کے ذاتی انکم ٹیکس کی کٹوتی کے بعد تنخواہ) یا وصولی کی شرح 1% سے زیادہ مقرر کی جاتی ہے اگر سابقہ ​​سماجی انشورنس کی بنیاد کے طور پر استعمال کی گئی سماجی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر گراس روٹ ٹریڈ یونین ٹریڈ یونین (یونین گروپ لیڈر اور اس سے اوپر کی طرف سے) قرارداد کے ذریعے، تحریری طور پر، اور خاص طور پر نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کے داخلی اخراجات کے ضوابط میں طے شدہ۔

پوائنٹس (2) اور (3) میں بیان کردہ رقم سے زائد یونین کے واجبات کو نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کے لیے 100% برقرار رکھا جائے گا تاکہ قواعد و ضوابط کے مطابق آپریٹنگ اخراجات کو پورا کیا جا سکے۔ حتمی تصفیہ کی اطلاع دیتے وقت، نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کو مقررہ فارم کے مطابق یونین کے واجبات کی بڑھی ہوئی رقم کو الگ کرنا چاہیے تاکہ اعلی کو ادا کی جانے والی رقم کا حساب کتاب کرنے کی بنیاد ہو۔

(5) ٹریڈ یونینوں اور انٹرپرائز پر مبنی ٹریڈ یونینوں میں یونین کے اراکین کو یونین کے واجبات کی ادائیگی کے لیے استعمال ہونے والی تنخواہ کا تعین کرنا مشکل ہوتا ہے۔ یونین کے ممبران جو سماجی بیمہ کے تابع نہیں ہیں: یونین کے واجبات ایک مقررہ شرح پر ادا کریں، لیکن ریاست کی طرف سے تجویز کردہ بنیادی تنخواہ کا سب سے کم شرح 1% ہے۔

نوٹ: 1 ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کرنے والے یونین کے اراکین کو فوائد حاصل کرنے کی مدت کے دوران یونین کے واجبات ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ یونین کے اراکین جو بے روزگار ہیں، ان کی کوئی آمدنی نہیں ہے، یا تنخواہ وصول کیے بغیر 1 ماہ یا اس سے زیادہ کی ذاتی چھٹی پر ہیں، انہیں اس مدت کے دوران یونین کے واجبات ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

ماخذ: https://baoquocte.vn/muc-dong-doan-phi-kinh-phi-cong-doan-nam-2024-246537.html