2024 میں یونین کے واجبات اور یونین فنڈز

ضوابط کے مطابق 2024 میں یونین فیس اور یونین فنڈ کتنا ہے؟ - ریڈر Huynh Phuong

2024 میں یونین فیس کی ادائیگی کی سطح

(i) یونین فیس ادا کرنے والے مضامین

حکمنامہ 191/2013/ND-CP کے آرٹیکل 4 کے مطابق، ٹریڈ یونین فیس ادا کرنے کے مضامین ایجنسیاں، تنظیمیں، اور انٹرپرائزز ہیں، قطع نظر اس سے کہ ایسی ایجنسیاں، تنظیمیں، یا انٹرپرائزز کے پاس نچلی سطح پر ٹریڈ یونین تنظیم ہے یا نہیں، بشمول:

- ریاستی ایجنسیاں (بشمول کمیونز، وارڈز اور ٹاؤنز کی پیپلز کمیٹیاں)، عوام کی مسلح افواج کی اکائیاں۔

١ - سیاسی تنظیم، سماجی-سیاسی تنظیم، سماجی-سیاسی-پیشہ ورانہ تنظیم، سماجی تنظیم، سماجی-پیشہ ورانہ تنظیم۔

- عوامی اور غیر عوامی کیریئر یونٹس۔

- تمام اقتصادی شعبوں کے ادارے انٹرپرائز قانون اور سرمایہ کاری کے قانون کے تحت قائم اور کام کرتے ہیں۔

- کوآپریٹیو اور کوآپریٹو یونینز کوآپریٹیو کے قانون کے تحت قائم اور کام کرتی ہیں۔

- ویتنام میں کام کرنے والی غیر ملکی ایجنسیاں، تنظیمیں، اور بین الاقوامی تنظیمیں جو ٹریڈ یونینوں کی تنظیم اور آپریشن سے متعلق ہیں، اور ویتنام میں کاروباری تعاون کے معاہدوں میں غیر ملکی جماعتوں کے ایگزیکٹو دفاتر جو ویتنام کے کارکنوں کو ملازمت دیتے ہیں۔

- دوسری تنظیمیں جو مزدور قانون کی دفعات کے مطابق مزدوروں کو ملازمت دیتی ہیں۔

(ii) یونین فیس کی ادائیگی کی سطح

حکمنامہ 191/2013/ND-CP کے آرٹیکل 5 کے مطابق، شراکت کی شرح تنخواہ کے فنڈ کا 2% ہے جو ملازمین کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتا ہے۔ یہ تنخواہ فنڈ ان ملازمین کی کل تنخواہ ہے جو سوشل انشورنس کے قانون کی دفعات کے مطابق سماجی بیمہ کی شراکت کے تابع ہیں۔

عوامی مسلح افواج کی اکائیوں کے لیے، تنخواہ کا فنڈ قومی دفاعی کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور فیکٹریوں، کاروباری اداروں، اور پیپلز آرمی میں بنیادی یونٹوں میں اجرت کے لیے کام کرنے والے ملازمین کی کل تنخواہ ہے۔ کیڈرز، کارکنان، سرکاری ملازمین، اور ملازمین جو کاروباری اداروں، ایجنسیوں، اور سائنسی تکنیکی، کیریئر، اور سروس یونٹس میں اجرت کے لیے کام کر رہے ہیں۔

2024 میں یونین کے واجبات کی ادائیگی کی سطح

2016 میں فیصلے 1908/QD-TLĐ کے آرٹیکل 23 کے مطابق، یونین کے واجبات کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والے مضامین، شراکت کی سطحیں، اور تنخواہیں درج ذیل ہیں:

(1) درج ذیل نچلی سطح پر یونین کے ممبران سماجی انشورنس کے قانون کی دفعات کے مطابق سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر اپنی تنخواہ کے 1% کے برابر ماہانہ یونین فیس ادا کرتے ہیں:

- ریاستی ادارے؛

- سیاسی تنظیمیں، سماجی-سیاسی تنظیمیں، سماجی-سیاسی-پیشہ ورانہ تنظیمیں، سماجی تنظیمیں، سماجی-پیشہ ورانہ تنظیمیں؛

- عوام کی مسلح افواج کی اکائیاں؛

- پبلک سروس یونٹس تنخواہ کے پیمانے اور ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے پیمانے کے مطابق تنخواہ وصول کرتے ہیں۔

سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ رینک، پوزیشن، لیبر کنٹریکٹ کے مطابق تنخواہ، ورک کنٹریکٹ اور پوزیشن الاؤنسز، فریم ورک سے باہر سنیارٹی الاؤنسز، سنیارٹی الاؤنسز ہیں۔

جب سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ میں تبدیلی آتی ہے، تو یونین کے واجبات کی ادائیگی کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ سماجی بیمہ کے قانون کی دفعات کے مطابق بدل جائے گی۔

(2) ریاستی ملکیت والی انٹرپرائز ٹریڈ یونینوں میں یونین کے ممبران (بشمول ریاستی ملکیت والی مشترکہ اسٹاک کمپنیوں کی ٹریڈ یونینیں جو کنٹرول کرنے والے حصص رکھتی ہیں): ماہانہ یونین فیس اصل تنخواہ کے 1% کے برابر ہے (سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، بے روزگاری انشورنس، اور یونین کے ممبران کی ذاتی انکم ٹیکس کی کٹوتی کے بعد تنخواہ)، لیکن زیادہ سے زیادہ ماہانہ یونین کی بنیادی تنخواہ کے مطابق صرف %10 کے برابر ہے۔

(3) درج ذیل نچلی سطح پر یونین کے ممبران سماجی بیمہ کے قانون کی دفعات کے مطابق سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر اپنی تنخواہ کے 1% کے برابر ماہانہ یونین واجبات ادا کرتے ہیں، لیکن زیادہ سے زیادہ ماہانہ یونین واجبات کی ادائیگی ریاستی ضوابط کے مطابق بنیادی تنخواہ کے صرف 10% کے برابر ہے:

- غیر ریاستی ادارے (بشمول ٹریڈ یونینز اور جوائنٹ اسٹاک کمپنیاں جن میں ریاست کے کنٹرولنگ حصص نہیں ہیں)؛

- نان پبلک کیریئر یونٹس تنخواہیں وصول کرتے ہیں جو کہ ریاست کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہ کے پیمانے اور تنخواہ کے پیمانے کے مطابق نہیں ہے۔

- کوآپریٹو یونین؛

- ویتنام میں کام کرنے والی غیر ملکی تنظیمیں اور بین الاقوامی تنظیمیں؛

- ویتنام میں کاروباری تعاون کے معاہدے میں غیر ملکی پارٹی کا ایگزیکٹو آفس؛

- یونین کے ممبران جو بیرون ملک کام کرتے ہیں۔

(4) پوائنٹس (1) اور (2) میں نچلی سطح کی ٹریڈ یونینوں کو یونین کے ممبران سے اصل تنخواہ کے 1% کے برابر ماہانہ یونین کے واجبات جمع کرنے کی اجازت ہے (سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، بے روزگاری انشورنس، اور یونین ممبران کے ذاتی انکم ٹیکس کی کٹوتی کے بعد تنخواہ) یا وصولی کی شرح 1% سے زیادہ مقرر کی جاتی ہے اگر سابقہ ​​انشورنس کمیٹی کے ذریعہ سابقہ ​​انشورنس کی بنیاد کے طور پر استعمال کی گئی تنخواہ کے 1% سے زیادہ وصولی کی شرح مقرر کی جاتی ہے۔ ٹریڈ یونین (یونین گروپ لیڈر اور اس سے اوپر کی طرف سے) قرارداد کے ذریعے، تحریری طور پر اور خاص طور پر نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کے داخلی اخراجات کے ضوابط میں طے شدہ۔

پوائنٹس (2) اور (3) میں بیان کردہ رقم سے زائد یونین کے واجبات کو نچلی سطح پر یونین کے لیے 100% برقرار رکھا جائے گا تاکہ قواعد و ضوابط کے مطابق آپریٹنگ اخراجات کو پورا کیا جا سکے۔ حتمی تصفیہ کی اطلاع دیتے وقت، نچلی سطح پر یونین کو لازمی طور پر مقررہ فارم کے مطابق یونین کے واجبات کی بڑھی ہوئی رقم کو الگ کرنا چاہیے تاکہ اعلی کو ادا کی جانے والی رقم کا حساب کتاب کرنے کی بنیاد ہو۔

(5) ٹریڈ یونینوں اور انٹرپرائز پر مبنی ٹریڈ یونینوں میں یونین کے ممبران کو یونین کے واجبات کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر تنخواہ کا تعین کرنا مشکل ہوتا ہے۔ یونین کے ممبران جو سماجی بیمہ کے تابع نہیں ہیں: یونین کے واجبات ایک مقررہ شرح پر ادا کریں، لیکن ریاست کی طرف سے تجویز کردہ بنیادی تنخواہ کا سب سے کم شرح 1% ہے۔

نوٹ: 1 ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کرنے والے یونین کے اراکین کو فوائد حاصل کرنے کی مدت کے دوران یونین کے واجبات ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ یونین کے اراکین جو بے روزگار ہیں، ان کی کوئی آمدنی نہیں ہے، یا تنخواہ وصول کیے بغیر 1 ماہ یا اس سے زیادہ کی ذاتی چھٹی پر ہیں، انہیں اس مدت کے دوران یونین کے واجبات ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

ماخذ: https://baoquocte.vn/muc-dong-doan-phi-kinh-phi-cong-doan-nam-2024-246537.html