معقول اضافہ ہونا چاہیے۔

توقع ہے کہ اس مارچ میں ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر قومی اجرت کونسل کو علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کی تجویز دینے کے لیے اقدامات کرے گی۔

فی الحال، سب سے زیادہ علاقائی کم از کم اجرت 4.96 ملین VND/ماہ ہے اور سب سے کم 3.45 ملین VND/ماہ ہے، لیکن اوسطاً، 2024 میں تنخواہ دار کارکنوں کی آمدنی تقریباً 8.5 ملین VND/ماہ تک پہنچ گئی۔ اگرچہ یہ علاقائی کم از کم اجرت سے زیادہ ہے، لیکن پھر بھی یہ مزدوروں کے لیے اچھے معیار زندگی کی ضمانت نہیں دیتا۔

خاص طور پر، انسٹی ٹیوٹ آف ورکرز اینڈ ٹریڈ یونینز (اب انسٹی ٹیوٹ فار سٹریٹجک اسٹڈیز اور لیبر-ٹریڈ یونین میگزین)، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے سروے کے مطابق، ہر محنت کش طبقے کے گھرانے کا اوسط ماہانہ خرچ 14.059 ملین VND تک پہنچ جاتا ہے اور سال کے آخر میں یہ زیادہ ہوتا ہے۔ اخراجات کے ڈھانچے میں، تین بڑے اخراجات خوراک، ٹیوشن فیس، اور قرض کی ادائیگی ہیں۔ موجودہ انفرادی آمدنی کے ساتھ خاندانی اخراجات کا صرف 63% احاطہ کرتا ہے، ایک محنت کش طبقے کے خاندان کو بنیادی زندگی کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کم از کم دو ورکنگ ممبرز کی ضرورت ہوتی ہے…

اس طرح، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ ہمیشہ ضروری ہوتا ہے۔ باقی سوال یہ ہے کہ اس میں کتنا اضافہ کیا جائے اور کیا اسے بالکل بڑھایا جائے گا؟ ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے پالیسی، لاء اور لیبر ریلیشنز ڈیپارٹمنٹ کے ڈپٹی ہیڈ لی ڈنہ کوانگ کے تجزیے کے مطابق، 2015-2020 کے عرصے کے دوران کم از کم اجرت میں اوسط اضافہ کی شرح تقریباً 9 فیصد تھی، لیکن 2020 سے اب تک، یہ شرح کم، صرف 6-5 فیصد رہی ہے۔ اس لیے کم از کم اجرت میں تیز رفتاری سے اضافہ ہونا چاہیے تاکہ عملی ضروریات کو پورا کیا جا سکے اور اس دور میں ملک کی ترقی کے مطابق ہو۔

ایک اور رائے بتاتی ہے کہ 2025 میں جی ڈی پی کی شرح نمو 8 فیصد سے زیادہ ہے، جو 2024 کے مقابلے زیادہ ہے، کم از کم اجرت کو اوپر کی طرف ایڈجسٹ کیا جا سکتا ہے۔ لہذا، 2025 میں کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ پر بات چیت کرنے میں آجروں، ملازمین اور ریاست کے نمائندوں کے کردار کو مضبوط کرنا ضروری ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، پیداوار اور کاروبار میں اعلی کارکردگی حاصل کرنے والے کاروباروں کو دونوں فریقوں کے درمیان کم از کم اجرت میں اضافے پر بات چیت کرنے اور اپنی کمپنیوں میں لاگو کرنے کی ترغیب دی جانی چاہیے۔

حقیقت میں، کم از کم اجرت میں اضافے پر بات چیت ایک یا دو سیشنوں میں کبھی بھی ختم نہیں ہوئی، سوائے 2020 کے، جب دونوں فریقوں نے کوویڈ 19 وبائی امراض کے اثرات کی وجہ سے اجرت میں اضافہ نہ کرنے پر اتفاق کیا تھا۔ ملازم اور آجر کے نمائندوں کے پاس ملازمین کے نمائندوں کی طرف سے تجویز کردہ اضافہ کو تجویز کرنے یا مسترد کرنے کے لیے اپنے اپنے دلائل ہیں۔

تاہم، یہ واضح ہونا چاہیے کہ اجرت مزدوروں کے لیے اپنا حصہ ڈالنے کا محرک ہے۔ علاقائی کم از کم اجرت مزدوروں کے لیے کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنانے کے لیے ایک منزل کا کام کرتی ہے۔ اور اجرت میں سرمایہ کاری ترقی میں سرمایہ کاری، انسانی وسائل میں سرمایہ کاری ہے۔ اس لیے جب کم از کم اجرت میں اضافہ ہو گا تو مزدوروں کی مجموعی آمدنی میں بھی اضافہ ہو گا۔ اس سے نہ صرف کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے بلکہ پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے تحریک پیدا ہوتی ہے، معاشی ترقی میں حصہ ڈالتے ہیں، اور جب معیشت ترقی کرے گی، تو کارکن اس کامیابی سے مستفید ہوں گے۔

سماجی امور کی کمیٹی کے سابق ڈپٹی چیئرمین (اب کلچر اینڈ سوسائٹی کی کمیٹی) بوئی سی لوئی نے ایک بار کہا تھا کہ کاروبار کے لیے ملازمین کو برقرار رکھنا سب سے اہم مسئلہ آمدنی اور اجرت ہے۔ لہذا، کم از کم اجرت کو مناسب سطح پر اوپر کی طرف ایڈجسٹ کرنے کا "دوگنا فائدہ" ہوگا: اس سے ملازمین اور کاروبار دونوں کو فائدہ ہو گا اور ان کی حوصلہ افزائی ہو گی کہ وہ پیداواری صلاحیت میں اضافہ کریں اور کمپنی سے وابستہ رہیں۔

لہذا، اگرچہ کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے سے کاروباروں پر براہ راست اثر پڑے گا جیسے مصنوعات کی بڑھتی ہوئی قیمتیں، زیادہ پیداواری لاگت، اور ممکنہ طور پر کم منافع، یہ کاروبار کے اندر زیادہ ہم آہنگی مزدور تعلقات کا باعث بنے گا۔ طویل مدت میں، اس سے پیداواری عمل کو فائدہ پہنچے گا، سپلائی چین میں رکاوٹیں محدود ہوں گی، اور مزدوروں کی کمی کو روکا جا سکے گا۔ باقی مسئلہ ایک معقول ایڈجسٹمنٹ کی سطح کو یقینی بنانا ہے جو کاروبار اور معیشت پر منفی اثرات سے گریز کرتے ہوئے کارکنوں کی روزی روٹی کی ضمانت دیتا ہے۔ مزدور ہمیشہ اجرت میں اضافہ چاہتے ہیں، لیکن اس پر غور سے غور کیا جانا چاہیے اور دونوں فریقوں کے درمیان مفادات کے توازن کی بنیاد پر ہونا چاہیے۔

نین ہا