جاب فیئر: حقیقی رابطے، حقیقی مواقع

GD&TĐ - متعدد یونیورسٹیاں اور کالج طلباء کو کاروبار سے منسلک کرنے اور روزگار کے مواقع کو بڑھانے کے لیے جاب میلے منعقد کر رہے ہیں۔

اگرچہ اس سرگرمی کا مثبت اثر پڑتا ہے، لیکن اسے باقاعدہ طریقے سے منظم کرنے کی ضرورت ہے، رسمیت سے گریز، اور سیکھنے والوں اور آجروں دونوں کے لیے تاثیر کو یقینی بنانا۔

اسکولوں، کاروباروں اور طلباء کو جوڑنے والا پل۔

مارچ 2026 کے آخر میں، یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی (UET) (ویتنام نیشنل یونیورسٹی، ہنوئی ) نے "UET جاب فیئر 2026 - کامیابی کے لیے جڑنا" کا اہتمام کیا۔ تقریب نے تقریباً 7,000 طلباء اور 63 شرکت کرنے والے کاروباروں کو اپنی طرف متوجہ کیا، جس نے تقریباً 2,000 انٹرن شپ کے مواقع اور طلباء کے لیے 1,500 ملازمت کے مواقع فراہم کیے تھے۔

ڈاکٹر Nguyen Thu Huong - اسکول کے وائس ریکٹر - نے اس بات پر زور دیا کہ یہ طالب علموں کے لیے آجروں کی ضروریات کو سن کر، ان کے ساتھ بات چیت کرکے، اور گہری سمجھ بوجھ حاصل کرکے لیبر مارکیٹ کے بارے میں جاننے کا موقع ہے۔ اس کی بنیاد پر، وہ جان سکیں گے کہ مستقبل میں اپنے کیرئیر کو بہتر بنانے اور اس کی سمت بڑھانے کے لیے ان میں کن چیزوں کی کمی ہے۔ اور ایک ہی وقت میں، اپنے تربیتی پروگرام کو وقت پر مکمل کرنے کا منصوبہ بنائیں۔

ڈاکٹر Nguyen Thu Huong کے مطابق، جاب فیئر طلباء کے لیے مختلف شعبوں میں انٹرنشپ اور ملازمت کے بہت سے مواقع پیش کرتا ہے: انفارمیشن ٹیکنالوجی، ڈیٹا، سافٹ ویئر، سلوشنز، ٹیلی کمیونیکیشن، مینوفیکچرنگ، اجزاء، الیکٹرانکس، میکانکس، اور مشین مینوفیکچرنگ...

عملی تجربے کی بنیاد پر، ڈاکٹر Trinh Thanh Huyen - ڈائریکٹر انٹرنیشنل ٹریننگ انسٹی ٹیوٹ (اکیڈمی آف فنانس) - کا خیال ہے کہ جاب فیئر پروگرام اسکولوں اور کاروبار کے درمیان ایک موثر پل ہے۔ اس کے ذریعے، یہ لیبر مارکیٹ میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی فراہمی میں معاون ہے۔ یہ طلباء کو نیٹ ورکنگ، تبادلے، اور عملی تجربے کے ذریعے اپنے کیریئر کے خدشات کے جوابات تلاش کرنے کا موقع بھی فراہم کرتا ہے۔

"بعض اوقات، ایک مختصر گفتگو مستقبل کے راستے کو بہتر بنانے میں مدد کر سکتی ہے،" ڈاکٹر Trinh Thanh Huyen نے مشاہدہ کیا، اس بات کی تصدیق کرتے ہوئے کہ بلاکچین یا بڑا ڈیٹا جیسی ٹیکنالوجیز انسانی عنصر کے بغیر شفاف مالیاتی نظام یا صحت مند کاروباری ماحول نہیں بنا سکتیں۔ ایک قابل اور اخلاقی افرادی قوت پائیدار ترقی کی بنیادی بنیاد ہے۔

اسی نقطہ نظر کو شیئر کرتے ہوئے، مسٹر ڈو من ہنگ - بورڈ کے چیئرمین اور NovaEdu کے جنرل ڈائریکٹر - نے تصدیق کی کہ جاب فیئر طلباء کو کاروبار کی ضروریات کے ساتھ عملی تجربہ حاصل کرنے میں مدد کرتا ہے۔ یہاں سے، وہ سٹارٹ اپ آئیڈیاز تیار کر سکتے ہیں۔ یہ صرف مالیات کے بارے میں نہیں ہے، مسٹر ہنگ نے مشورہ دیا کہ طلباء کے پاس کاروباری برادری کے ساتھ شراکت دار بننے کے بہت سے طریقے ہیں۔ ان کے پاس اپنی صلاحیت کو بڑھانے کے لیے بہت سے اختیارات ہوں گے۔

یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی (ویتنام نیشنل یونیورسٹی، ہنوئی) میں جاب فیئر میں شرکت کرنے والے طلباء۔ تصویر: ٹی جی

ہمیں اپنا نقطہ نظر بدلنا ہوگا۔

پہلی بار بڑے پیمانے پر جاب فیئر میں شرکت کرتے ہوئے، یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی (ویتنام نیشنل یونیورسٹی، ہنوئی) میں الیکٹرانکس اور ٹیلی کمیونیکیشنز میں پہلے سال کے طالب علم، Truong Anh Hao نے کئی بڑی کمپنیوں کے بھرتی کرنے والوں کے ساتھ بات چیت کی۔ طالب علم نے مختلف بوتھوں کا دورہ کرنے، بھرتی کی ضروریات، تنخواہوں، ملازمت کی تفصیلات، اور کیریئر میں ترقی کے مواقع کے بارے میں معلومات اکٹھا کرنے میں وقت گزارا۔ "میں خاص طور پر سام سنگ بوتھ میں دلچسپی رکھتا تھا اور میں نے انٹرن شپ کے لیے درخواست دینے اور ممکنہ طور پر مستقبل میں وہاں کام کرنے کا ہدف مقرر کیا تھا،" انہ ہاؤ نے اعتراف کیا۔

سینٹرل یونیورسٹی آف آرٹس ایجوکیشن میں جاب فیئر میں شرکت کرتے ہوئے، طالب علم لی مان ہنگ نے قابل قدر مہارتیں حاصل کیں اور کارپوریٹ کلچر کی گہری سمجھ حاصل کی۔ اس تجربے کے ذریعے، اس نے جاب مارکیٹ میں طلبا کو درپیش چیلنجوں کی واضح سمجھ حاصل کی۔ من ہنگ نے کہا کہ جاب فیئر میں شرکت نے بھرتی کرنے والوں سے براہ راست ملنے کا موقع فراہم کیا، اس طرح کاروبار کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے اس کے علم اور پیشہ ورانہ صلاحیتوں میں اضافہ ہوا۔

یونیورسٹیوں اور کالجوں میں جاب میلے ایک جانی پہچانی سرگرمی بنتے جا رہے ہیں، جو لیبر مارکیٹ کی ضروریات سے تربیت کو جوڑنے کے لیے اسکولوں کی کوششوں کو ظاہر کرتے ہیں۔

ڈاکٹر لی ویت خوئین، ایسوسی ایشن آف ویتنامی یونیورسٹیز اینڈ کالجز کے نائب صدر نے تصدیق کی کہ تعلیمی اداروں کی جانب سے جاب فیئرز کی فعال تنظیم ایک مثبت علامت ہے۔

تیزی سے بدلتی ہوئی جاب مارکیٹ کے تناظر میں، طلباء کو آجروں کے ساتھ جڑنے، ملازمت کی ضروریات کو سمجھنے، اور اپنے کیریئر کے راستوں کو تشکیل دینے کے لیے ان سرگرمیوں کی اشد ضرورت ہے۔ کاروباری اداروں کے لیے، یہ نوجوان ٹیلنٹ تک رسائی، بھرتی کے اخراجات کو بچانے اور اپنے برانڈ کو فروغ دینے کا بھی ایک موقع ہے۔

تاہم، ڈاکٹر لی ویت خوین نے مشاہدہ کیا کہ کچھ جگہوں پر، جاب میلے صرف کمپنی کے بوتھوں کی "نمائش" تک محدود ہیں، جس میں گہرائی سے نیٹ ورکنگ کا فقدان ہے۔ بہت سے شرکت کرنے والے کاروبار بنیادی طور پر پروموشنل سرگرمیوں میں مصروف ہیں، جن میں حقیقی ملازمت کے مواقع محدود ہیں۔

دریں اثنا، تقریب میں شرکت کرنے والے طلبا مناسب طریقے سے تیار نہیں تھے، جس کی وجہ سے مواقع کے لیے عجیب اور غیر موثر طریقہ کار پیدا ہوا۔ کچھ معاملات میں، بوتھ کی ایک بڑی تعداد کے باوجود، تقریب کے بعد بھرتی کی کامیابی کی شرح توقع کے مطابق زیادہ نہیں تھی۔

اس صورت حال سے نمٹنے کے لیے، ڈاکٹر لی ویت خوین تجویز کرتے ہیں کہ جاب میلوں کے انعقاد کے طریقہ کار کو تبدیل کیا جائے تاکہ وہ زیادہ اہم اور پیشہ ور ہوں۔ سب سے پہلے، اسکولوں کو ایک فعال کردار ادا کرنے کی ضرورت ہے، شرکت کرنے والے کاروباروں کو منتخب کرنے اور ان کی اسکریننگ کرنے کی ضرورت ہے، ان لوگوں کو ترجیح دیتے ہوئے جن کی بھرتی کی واضح ضرورت ہے جو تربیتی پروگراموں سے مماثل ہیں۔ مقدار کا پیچھا کرنے کے بجائے، معیار اور مزدور کی طلب اور رسد کے درمیان مطابقت پر توجہ دی جانی چاہیے۔

مزید برآں، جاب فیئر سے پہلے، دوران اور بعد کی سرگرمیوں کو بڑھانے کی ضرورت ہے۔ ایونٹ سے پہلے، طلباء کو CV لکھنے، انٹرویو کی مہارت، اور بھرتی کرنے والوں کے ساتھ مواصلات کی مہارت کی تربیت حاصل کرنی چاہیے۔ تقریب کے دوران، مخصوص صنعتی گروپوں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، براہ راست انٹرویوز، کیریئر سیمینارز، اور گہرائی سے کیرئیر کونسلنگ کا اہتمام کیا جانا چاہیے۔ ایونٹ کے بعد، اسکول کو ایک طریقہ کار کی ضرورت ہے کہ وہ اس کی تاثیر کی نگرانی اور جائزہ لے اور کاروبار اور طلباء کے درمیان مسلسل روابط برقرار رکھے، بجائے اس کے کہ سرگرمی کو ایک ہی دن میں ختم کیا جائے۔

مزید برآں، جاب میلوں کو اسکول کی تربیتی حکمت عملی سے جوڑا جانا چاہیے۔ کاروباری اداروں کے ساتھ بات چیت کے ذریعے، تعلیمی ادارے مارکیٹ کی طلب کو اپ ڈیٹ کر سکتے ہیں، اس طرح تربیتی پروگراموں کو ایڈجسٹ کر سکتے ہیں اور ان کی عملییت کو بڑھا سکتے ہیں۔ اس طرح، جاب فیئرز صرف بھرتی کے پروگرام نہیں ہیں، بلکہ تربیتی معیار کو بہتر بنانے کے لیے اہم "فیڈ بیک چینلز" بھی ہیں۔

"یہ کہا جا سکتا ہے کہ جاب میلے ایک اچھا نمونہ ہیں، لیکن مؤثر ہونے کے لیے، ان میں سنجیدہ سرمایہ کاری اور ایک منظم انداز کی ضرورت ہوتی ہے۔ صحیح طریقے سے منظم ہونے پر، یہ اسکولوں، طلباء اور کاروباری اداروں کے درمیان ایک پائیدار پُل ثابت ہوں گے، جو انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے اور لیبر مارکیٹ کی ضروریات کو بہتر طریقے سے پورا کرنے میں معاون ثابت ہوں گے،" ڈاکٹر لی ویت خوین نے زور دیا۔

CV لکھنے کی مہارتوں کے بارے میں بصیرت کا اشتراک کرتے ہوئے، مسٹر Nguyen Bao Long - TopCV ویتنام جوائنٹ اسٹاک کمپنی میں کمیونٹی ڈویلپمنٹ اور پارٹنرشپس کے سربراہ - نے تین اہم عناصر پر زور دیا: کیریئر کے مقاصد؛ تجربہ؛ اور مہارت. کیریئر کے مقاصد کو واضح طور پر امیدوار کے کیریئر کی سمت، وہ قدر جو وہ کمپنی کو لا سکتے ہیں، اور ان کی سیکھنے کی توقعات کو ظاہر کرنا چاہیے۔

ماخذ: https://giaoducthoidai.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-thuc-co-hoi-that-post776199.html