'گرین جابز' کی مانگ بڑھ رہی ہے۔

ہنوئی یونیورسٹی آف نیچرل ریسورسز اینڈ انوائرمنٹ میں انوائرمنٹل سائنس فیکلٹی کے ڈپٹی ہیڈ ڈاکٹر وو وان ڈوان کے مطابق، سبز ملازمتوں کی تیزی سے بڑھتی ہوئی مانگ کے باوجود، ویتنام میں سبز کارکنوں کی فیصد فی الحال صرف 3.6 فیصد ہے، جو سبز معیشت سے منسلک تربیتی پروگراموں کو ایجاد کرنے کی فوری ضرورت کو اجاگر کرتا ہے۔

انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن کے مطابق، "گرین جابز" تمام معاشی شعبوں جیسے زراعت، صنعت، خدمات، انتظامیہ وغیرہ میں پائیدار ملازمتیں ہیں، جو ماحولیاتی معیار کو برقرار رکھنے اور بہتر بنانے میں معاون ہیں۔

حالیہ فورم میں "سبز ترقی کو فروغ دینے کے لیے وسائل کا فائدہ اٹھانا"، ڈاکٹر وو وان دوانہ نے موجودہ صورتحال اور ماحولیاتی انسانی وسائل کو سبز تبدیلی اور پائیدار ترقی کے تناظر میں ترقی دینے کے حل کے بارے میں بصیرت کا اشتراک کیا۔

عالمی بینک کے اعداد و شمار کا حوالہ دیتے ہوئے ماہرین کا کہنا ہے کہ اس وقت ویتنام میں سبز نوکریاں 39 شعبوں میں کل ملازمتوں کا صرف 3.6 فیصد ہیں۔ تاہم، مستقبل میں، یہ تعداد 40-41 فیصد تک بڑھ سکتی ہے جب اسے 88 شعبوں تک بڑھایا جائے گا۔

حقیقت میں گرین ورک فورس کی مانگ تیزی سے بڑھ رہی ہے۔ 2023-2024 کی مدت کے لیے مین پاور گروپ ویتنام کے اعدادوشمار سبز ملازمتوں میں زبردست اضافہ کو ظاہر کرتے ہیں، جو مینوفیکچرنگ سیکٹر (33%) میں سب سے زیادہ مرکوز ہیں۔

تاہم مزدوروں کی فراہمی میں رفتار برقرار نہیں رہی۔ فی الحال، پائیدار ترقی اور سبز توانائی سے متعلق 60% سے زیادہ نصاب کی کمی ہے۔ اگرچہ گریجویٹس کی تعداد زیادہ ہے، لیکن وہ ابھی تک سبز مہارت کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتے۔

ڈاکٹر Vu Van Doanh - محکمہ ماحولیات کے نائب سربراہ، ہنوئی یونیورسٹی آف نیچرل ریسورسز اینڈ انوائرمنٹ۔

"فی الحال، ویتنام میں تربیت یافتہ کارکنوں کا فیصد ابھی بھی 29% سے کم ہے۔ دریں اثنا، مستقبل قریب میں سبز مزدوری کی مانگ تقریباً 40% تک پہنچنے کا امکان ہے،" ڈاکٹر وو وان ڈونہ نے کہا۔

مسٹر ڈونہ کے مطابق، یہ انسانی وسائل کی طلب اور فراہمی کے درمیان ایک اہم فرق ہے، جس کے لیے تربیت سے لے کر پالیسی تک جامع حل کی ضرورت ہوتی ہے۔

تعلیمی نقطہ نظر سے، ڈاکٹر وو وان ڈونہ کا خیال ہے کہ گرین اکانومی، سرکلر اکانومی، اور پائیدار ترقی کے مواد کو جلد از جلد تربیتی پروگراموں میں ضم کیا جانا چاہیے۔

وزارت تعلیم و تربیت کی معلومات کے مطابق، مستقبل قریب میں ان مواد کو نہ صرف ماحولیاتی شعبے میں بلکہ بہت سے تعلیمی شعبوں میں ضم کر دیا جائے گا تاکہ بڑے پیمانے پر ایک گرین ورک فورس تشکیل دی جا سکے۔ مقصد نہ صرف ماحولیاتی شعبے کے لیے اہلکاروں کو تربیت دینا ہے بلکہ تبدیلی کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے بہت سے دوسرے شعبوں میں گرین ورک فورس تیار کرنا ہے۔

سبز کارکنوں کے تناسب کو تقریباً 40% تک بڑھانے کے ہدف کے بارے میں، ڈاکٹر وو وان ڈونہ کا خیال ہے کہ یہ ایک ناگزیر رجحان ہے، لیکن مختصر مدت میں حاصل کرنا مشکل ہے۔

فی الحال، نئی سبز ملازمتوں والی صنعتوں کی تعداد صرف 30 سے ​​زائد ہے، لیکن مستقبل میں یہ 88 تک بڑھنے کی توقع ہے۔ اس کے نتیجے میں، سبز کارکنوں کے تناسب کے مطابق اضافہ ہو گا. تاہم، 30-40% تک پہنچنے میں زیادہ وقت لگے گا اور مختصر مدت میں حاصل نہیں کیا جا سکتا۔

سبز تبدیلی کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے، ڈاکٹر وو وان ڈونہ نے 2050 تک کے وژن کے ساتھ 2030 تک لیبر مارکیٹ کی ترقی میں معاونت کے لیے پروگرام کے مؤثر نفاذ کی تجویز پیش کی۔

مزید برآں، یہ ضروری ہے کہ انسانی وسائل کی ترقی پر پالیسیوں کو کنکریٹائز کیا جائے، تربیت اور تحقیق کو کاروباری ضروریات کے ساتھ ایک "معاہدے" کے طریقہ کار کے ذریعے قریب سے جوڑا جائے۔ یونیورسٹیوں، تحقیقی اداروں اور کاروباری اداروں کے درمیان تعاون کو مضبوط بنانا۔ مضبوط تحقیقی گروپ بنائیں اور تربیت یافتہ، تعلیم یافتہ، اور سبز مہارتوں پر اپ ڈیٹ شدہ عملے کے تناسب میں اضافہ کریں۔

ماہر نے زور دیا کہ "صرف اپنے انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنا کر ہی ویتنام مستقبل میں سبز ترقی اور پائیدار ترقی کے مواقع سے فائدہ اٹھا سکتا ہے۔"

تھو این

ماخذ: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/nhu-cau-viec-lam-xanh-tang-manh/20260428111313150