"داخلہ اور خارجی، فروغ اور تنزلی" کے اصول پر مبنی افرادی قوت کی باقاعدگی سے جانچ کرنے کے لیے کارکردگی کا جائزہ لینے کا طریقہ کار قائم کریں۔ ملازمت کی کارکردگی کے نتائج کو تربیت کے مواقع، پروموشن اور تنخواہ سے جوڑیں۔
وزارت انصاف نے کیڈرز اور سول سرونٹس سے متعلق قانون میں مجوزہ ترامیم سے متعلق جائزہ رپورٹ ابھی جاری کی ہے جس کا مسودہ وزارت داخلہ کی قیادت میں تیار کیا گیا تھا۔
مسودے میں وزارت داخلہ نے تین بڑی پالیسیاں تجویز کی ہیں۔ ان میں سے ایک متحرک، تخلیقی اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کی حوصلہ افزائی اور تحفظ کے لیے میکانزم پر ضوابط کو بہتر بنانا ہے جو سوچنے، عمل کرنے کی ہمت اور مشترکہ بھلائی کی ذمہ داری لینے کی ہمت رکھتے ہیں۔ اور سیاسی نظام کے آلات میں کام کرنے کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو تخلیق کرنے، راغب کرنے اور استعمال کرنے کے طریقہ کار۔
کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق قانون کا مسودہ (ترمیم شدہ) متحرک، تخلیقی کیڈرز کی حوصلہ افزائی اور تحفظ کے لیے قانونی بنیاد اور طریقہ کار بنانے کے اختیارات تجویز کرتا ہے جو سوچنے، عمل کرنے کی ہمت، اور ذمہ داری لینے کی ہمت رکھتے ہیں (مثالی تصویر)۔
مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی کی طرف سے منتخب کردہ مجوزہ آپشن کے مطابق، نظرثانی شدہ مسودہ قانون خاص طور پر اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے اپنے فرائض کی انجام دہی میں حوصلہ افزائی اور تحفظ کے حقوق کو منظم کرے گا۔ اس کے ساتھ، یہ حکام اور سرکاری ملازمین کے اپنے کام کے لیے ذمہ دار ہونے کی ذمہ داریوں کا خاکہ پیش کرے گا۔ متحرک، تخلیقی، سوچنے اور عمل کرنے کی ہمت، اور اپنے فرائض کی انجام دہی میں لچکدار ہونا۔
اس کے ساتھ ہی، اختراعی تجاویز پر عمل درآمد کرتے وقت حکام اور سرکاری ملازمین کے لیے ذمہ داری کو خارج کرنے، استثنیٰ دینے یا ان میں تخفیف کے لیے میکانزم قائم کریں۔ اور سیکھنے کے ماحول میں اپنے وقت سے ہی اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی پرورش، اسکریننگ اور انتخاب کا طریقہ کار۔
"داخلہ اور خارجی، فروغ اور تنزلی" کے اصول پر مبنی افرادی قوت کی باقاعدگی سے جانچ کرنے کے لیے کارکردگی کا جائزہ لینے کا طریقہ کار قائم کریں۔ ملازمت کی کارکردگی کے نتائج کو تربیت کے مواقع، پروموشن اور تنخواہ سے جوڑیں۔
یہ کہا جا سکتا ہے کہ یہ ضوابط عوامی انتظامیہ کے لیے اعلیٰ معیار کی افرادی قوت کی تعمیر، عوام کی توقعات اور نئے دور میں ملک کی ترقی کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے "دبلے، مستعد، اور مضبوط" کے جذبے کے ساتھ ضروری اور موثر ہتھیار ہیں۔
یہ ضوابط متحرک، تخلیقی عہدیداروں کی حوصلہ افزائی اور تحفظ کے لیے ایک قانونی بنیاد اور طریقہ کار بنائیں گے جو سوچنے کی ہمت رکھتے ہیں، عمل کرنے کی ہمت رکھتے ہیں، ذمہ داری لینے کی ہمت رکھتے ہیں، مشکلات اور چیلنجوں کا سامنا کرنے کے لیے تیار ہیں، اور ہمیشہ عام بھلائی کے لیے کام کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ اس کے علاوہ، وہ اہلکاروں کو اپنی تخلیقی ذہانت کو فعال طور پر فروغ دینے، جرات مندانہ طور پر اختراعی نظریات اور نقطہ نظر پیش کرنے، اور میکانزم اور پالیسیوں میں حائل رکاوٹوں اور رکاوٹوں کو دور کرنے کی ترغیب دیں گے۔
ایک ہی وقت میں، یہ ضابطے کھلے پن، شفافیت اور معروضیت کو بھی یقینی بناتے ہیں۔ بہت سے علاقوں اور اکائیوں میں کام کی منصوبہ بندی کرنے کے منفی طریقوں کو محدود کریں، اور عوامی خدمت میں بدعنوانی اور منفی طریقوں کا مقابلہ کریں۔
اگر ہمارے پاس واقعی باصلاحیت، سرشار اور ذمہ دار عہدیداروں کی ٹیم ہے تو لوگوں اور کاروباری اداروں کو براہ راست اور بالواسطہ فائدہ ہوگا۔
خاص طور پر، وقتاً فوقتاً تشخیص کا طریقہ کار اس صورت حال سے بچنے میں مدد کرے گا جہاں لوگ تعینات ہوتے ہیں اور پھر آرام سے اپنے عہدوں پر رہتے ہیں۔
درحقیقت، بہت سے رہنما، ایک بار اقتدار کے عہدے پر فائز ہونے کے بعد، اپنی مدت ختم ہونے تک اپنے عہدے پر برقرار رہتے ہیں یا وہ ریٹائر ہو جاتے ہیں، ان کی اہلیت اور اہلیت سے قطع نظر۔ بنیادی طور پر، ایک بار جب وہ اندر آجاتے ہیں، تو انہیں چھوڑنا بہت مشکل ہوتا ہے۔ یہ ایک مناسب اسکریننگ میکانزم کی کمی کی وجہ سے ہے. اس کے ساتھ نفسیاتی دباؤ ہوتا ہے جب کوئی اپنا عہدہ کھو دیتا ہے، نظام سے ہٹا دیا جاتا ہے، یا رضاکارانہ طور پر استعفیٰ بھی دے دیتا ہے۔
ہم اکثر کہتے ہیں، "جو نااہل یا نا اہل ہیں انہیں دوسروں کے لیے راستہ بنانا چاہیے۔" تاہم، نااہلی کیا ہے؟ غیر موزوں ہونے کا کیا مطلب ہے؟ لہذا، تصور کی تعریف اور ضوابط کا مواد واضح ہونا ضروری ہے، اور ذیلی قانونی دستاویزات بہت مخصوص اور تفصیلی ہونے چاہئیں۔ تب ہی نہ صرف اجتماعی بلکہ اسکریننگ کیے جانے والے افراد بھی اس فیصلے کو دل و جان سے قبول کریں گے۔
اس کے علاوہ، یہ ضروری ہے کہ پروپیگنڈہ، تعلیم ، اور متحرک کاری کو مضبوط کیا جائے تاکہ ہر عہدیدار اور پارٹی ممبر اس بات کا احساس کرتے ہوئے کہ "ترقی اور تنزلی،" "داخلہ اور اخراج" بالکل عام واقعات ہیں۔ پھر، اسکریننگ کی ضرورت کے بغیر، بہت سے لوگ ممکنہ طور پر رضاکارانہ طور پر استعفیٰ دے دیں گے جب وہ محسوس کریں گے کہ وہ ہر قیمت پر اپنے عہدوں پر فائز رہنے کا سہارا لیے بغیر اپنی ذمہ داریاں پوری نہیں کر سکتے۔
ماخذ: https://www.baogiaothong.vn/sang-loc-can-bo-co-vao-co-ra-192241226213927525.htm
