کم از کم اجرت میں سالانہ تقریباً 6 فیصد اضافہ ہوتا ہے۔

مارچ میں کاموں کی تعیناتی کے منصوبے کے مطابق، وزارت داخلہ نے کہا کہ وہ کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے مواد کی تیاری پر توجہ مرکوز کرے گی، خاص طور پر انتظامی یونٹ کے انتظامات کو نافذ کرتے وقت علاقوں میں تبدیلیوں کے مطابق کم از کم اجرت کی زوننگ سے متعلق۔

ہر سال، نیشنل ویج کونسل کا اجلاس حکومت کو مناسب کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ پر مشورہ دینے کے لیے ہوتا ہے تاکہ مزدوروں کے لیے کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنایا جا سکے۔

حالیہ ترین وقت، قومی اجرت کونسل نے حکومت کو حکمنامہ نمبر 74/2024 جاری کرنے کا مشورہ دیا۔ اس کے مطابق، 1 جولائی سے، علاقائی کم از کم اجرت میں 2023 کی سطح کے مقابلے میں اوسطاً 6 فیصد اضافہ ہوا۔ اس حکم نامے کے مطابق، فی الحال 1 جولائی 2024 سے اب تک لاگو ہونے والی علاقائی کم از کم اجرت 4.96 ملین VND/ماہ کے ساتھ علاقہ 1 ہے۔ خطہ 2 4.41 ملین VND/ماہ ہے۔ علاقہ 3 3.86 ملین VND/ماہ ہے۔ خطہ 4 3.45 ملین VND/ماہ ہے۔

327240_16 8 quybaohiem.jpg
مثال: Le Anh Dung.

علاقائی کم از کم اجرت لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کارکنوں کی آمدنی کو براہ راست متاثر کرتی ہے۔ 2009 سے اب تک اس اجرت کو 16 مرتبہ ایڈجسٹ کیا جا چکا ہے۔

لیبر مینجمنٹ ایجنسی کے اعدادوشمار کے مطابق، تقریباً 10 سالوں میں (2016-2024)، کم از کم اجرت کو وقتاً فوقتاً 5.96%/سال کی اوسط اضافے کی شرح کے ساتھ ایڈجسٹ کیا گیا ہے۔ تنخواہ دار کارکنوں کی اوسط تنخواہ میں اوسطاً 6.57% فی سال اضافہ ہوا ہے۔

زیادہ تنخواہ پر بات چیت کریں۔

2025 میں علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے ڈیٹا رکھنے کے لیے، وزارت محنت، غلط اور سماجی امور (اب وزارت داخلہ) نے کاروباری اداروں میں مزدوری اور اجرت سے متعلق 2024 کے سروے کے بارے میں ایک فیصلہ جاری کیا۔

یہ سروے 18 صوبوں اور شہروں میں 6,800 ملازمین کے ساتھ 3,400 کاروباری اداروں پر کیا گیا جو ملک کے 8 اقتصادی خطوں کی نمائندگی کرتے ہیں جن میں بڑی تعداد میں کاروباری ادارے اور ایک ترقی یافتہ لیبر مارکیٹ ہے۔ جن میں سے 2 علاقے جن میں سب سے زیادہ سروے شدہ کاروباری ادارے ہیں وہ ہنوئی اور ہو چی منہ سٹی ہیں۔

جمع کیے گئے نتائج کاروبار اور ملازمین کے لیے لیبر مارکیٹ میں تنخواہ کی اوسط سطح کے انتظام اور اشاعت میں بھی مدد کریں گے تاکہ تنخواہ کے مذاکرات کی بنیاد کے طور پر حوالہ دیا جائے۔

مسٹر لی ڈنہ کوانگ، ڈپارٹمنٹ آف لیگل پالیسی اینڈ لیبر ریلیشنز (ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر) کے نائب سربراہ نے کہا کہ اجرتوں میں اضافہ نہ صرف کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بناتا ہے بلکہ کام کی پیداواری صلاحیت کو بھی تحریک دیتا ہے، اس طرح معاشی ترقی میں مدد ملتی ہے۔

نچلی سطح کی یونینوں کو اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں کے ذریعے کم از کم اجرت سے زیادہ اجرت پر بات چیت کرنے میں کارکنوں کی حمایت کرنی چاہیے۔

اس سال کم از کم اجرت تجویز کرنے کی بنیاد رکھنے کے لیے، ٹریڈ یونین نے مزدوروں کے حالاتِ زندگی، روزگار، اجرت اور آمدنی پر ایک ابتدائی سروے کیا۔

تاہم، علاقائی کم از کم اجرت میں ایڈجسٹمنٹ تجویز کرنے کے لیے، مستقبل میں مزید گہرائی سے سروے کرنے کی ضرورت ہے۔ حقیقی ضروریات اور موجودہ معیار زندگی کے مقابلے میں، کارکنان توقع کرتے ہیں کہ 2025 میں علاقائی کم از کم اجرت کو ان کی روزی روٹی کو یقینی بنانے کے لیے اوپر کی طرف ایڈجسٹ کیا جائے گا۔