کم از کم اجرت میں سالانہ تقریباً 6 فیصد کا اضافہ ہوا ہے۔

مارچ کے کام کے منصوبے کے مطابق، وزارت داخلہ نے کہا کہ وہ کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ کے حوالے سے مواد کی تیاری پر توجہ مرکوز کرے گی، خاص طور پر انتظامی یونٹ کی تنظیم نو کو لاگو کرتے وقت جغرافیائی علاقوں میں ہونے والی تبدیلیوں کے مطابق کم از کم اجرت کی زوننگ سے متعلق۔

ہر سال، نیشنل ویج کونسل کا اجلاس ہوتا ہے تاکہ حکومت کو کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے بارے میں مشورہ دیا جائے تاکہ مزدوروں کے لیے کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنایا جا سکے۔

حال ہی میں، نیشنل ویج کونسل نے حکومت کو حکمنامہ نمبر 74/2024 جاری کرنے کا مشورہ دیا۔ اس کے مطابق، یکم جولائی سے، علاقائی کم از کم اجرت میں 2023 کی سطح کے مقابلے میں اوسطاً 6% اضافہ ہوا۔ اس حکم نامے کے مطابق، فی الحال یکم جولائی 2024 سے آج تک لاگو ہونے والی علاقائی کم از کم اجرت کی سطحیں ہیں: ریجن 1 پر 4.96 ملین VND/ماہ؛ ریجن 2 میں 4.41 ملین VND/ماہ؛ علاقہ 3 3.86 ملین VND/ماہ پر؛ اور ریجن 4 میں 3.45 ملین VND/ماہ۔

327240_16 8 quybaohiem.jpg
تصویری تصویر: Le Anh Dung.

علاقائی کم از کم اجرت لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کارکنوں کی آمدنی کو براہ راست متاثر کرتی ہے۔ 2009 سے اب تک اس اجرت کو 16 مرتبہ ایڈجسٹ کیا جا چکا ہے۔

لیبر مینجمنٹ ایجنسی کے اعدادوشمار کے مطابق، تقریباً 10 سالوں میں (2016-2024)، کم از کم اجرت کو وقتاً فوقتاً 5.96 فیصد سالانہ کی اوسط اضافہ کی شرح سے ایڈجسٹ کیا جاتا رہا ہے۔ تنخواہ دار کارکنوں کی اوسط اجرت میں سالانہ اوسطاً 6.57 فیصد اضافہ ہوا ہے۔

زیادہ تنخواہ کے لیے بات چیت کریں۔

2025 میں علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے ڈیٹا حاصل کرنے کے لیے، وزارت محنت، غلط افراد اور سماجی امور (اب وزارت داخلہ) نے کاروباری اداروں میں مزدوری اور اجرت پر 2024 سروے کرنے کا فیصلہ جاری کیا۔

یہ سروے 18 صوبوں اور شہروں میں 6,800 ملازمین کے ساتھ 3,400 کاروباروں پر کیا گیا جو ملک کے 8 اقتصادی خطوں کی نمائندگی کرتے ہیں جن میں بڑی تعداد میں کاروبار اور ایک ترقی یافتہ لیبر مارکیٹ ہے۔ ان میں سے ہنوئی اور ہو چی منہ شہر میں سب سے زیادہ کاروبار سروے کیے گئے۔

جمع کردہ ڈیٹا کو انتظامی مقاصد کے لیے بھی استعمال کیا جائے گا، کاروباروں اور ملازمین کے لیے لیبر مارکیٹ میں اجرت کی اوسط سطح کو شائع کرنے کے لیے اجرت کے مذاکرات کی بنیاد کے طور پر حوالہ دیا جائے گا۔

لیگل پالیسی اینڈ لیبر ریلیشنز ڈیپارٹمنٹ (ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر) کے نائب سربراہ مسٹر لی ڈنہ کوانگ نے کہا کہ اجرت میں اضافہ نہ صرف کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بناتا ہے بلکہ کام کی پیداواری صلاحیت کے لیے تحریک بھی پیدا کرتا ہے، اس طرح معاشی ترقی میں مدد ملتی ہے۔

مقامی ٹریڈ یونینوں کو اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں کے ذریعے کم از کم اجرت سے زیادہ اجرت پر بات چیت کرنے میں کارکنوں کی مدد کرنے کی ضرورت ہے۔

اس سال کی کم از کم اجرت تجویز کرنے کی بنیاد فراہم کرنے کے لیے، ٹریڈ یونین نے مزدوروں کے حالاتِ زندگی، روزگار، اجرت، اور آمدنی پر ایک ابتدائی سروے کیا۔

تاہم، علاقائی کم از کم اجرت میں ایڈجسٹمنٹ کی تجویز کے لیے مستقبل میں مزید گہرائی سے سروے کی ضرورت ہے۔ حقیقی ضروریات اور موجودہ معیار زندگی کے مقابلے میں، کارکنوں کو بہت زیادہ توقعات ہیں کہ 2025 میں علاقائی کم از کم اجرت کو اوپر کی طرف ایڈجسٹ کیا جائے گا تاکہ ایک معقول معیار زندگی کو یقینی بنایا جا سکے۔