عوام کے دلی جذبات

"میں تہہ دل سے درخواست کرتا ہوں کہ قومی اسمبلی اور حکومت سال کے وسط تک انتظار کیے بغیر 1 جنوری 2026 سے بنیادی تنخواہ میں اضافے کو فوری طور پر ایڈجسٹ کرنے پر غور کریں" - گزشتہ ہفتے قومی اسمبلی کے سماجی و اقتصادی بحث کے اجلاس کے دوران مندوب Tran Quoc Tuan کی رائے نے بہت زیادہ عکاسی کی ہے۔ اس مندوب نے واضح طور پر کہا کہ 2.34 ملین VND کی بنیادی تنخواہ کے ساتھ، یہاں تک کہ زیادہ قابلیت کے ساتھ، بہت سے نوجوان سرکاری ملازمین کی اصل آمدنی مہینے کے آغاز سے 20 تاریخ تک اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کافی ہے۔

مثالی تصویر۔

تنخواہیں بہت سے فورمز پر ایک نہ ختم ہونے والا موضوع ہے۔ پچھلے 20 سالوں پر نظر ڈالیں تو، ہم نے بنیادی تنخواہ میں 14 اضافہ دیکھا ہے، سب سے تازہ ترین 1 جولائی 2024 کو، جب بنیادی تنخواہ کو بڑھا کر 2.34 ملین VND/ماہ کیا گیا تھا، جو پچھلے 1.8 ملین VND کے مقابلے میں 540,000 VND کا اضافہ ہوا ہے، جو اب تک کی سب سے زیادہ ہے۔

تاہم، یہ اضافہ تنخواہ دار ملازمین پر زیادہ مثبت اثر نہیں ڈالا ہے۔ چونکہ زیادہ تر تنخواہ میں اضافہ صرف افراط زر کی تلافی کرتا ہے، بہت سے لوگ اب بھی کہتے ہیں کہ "تنخواہیں قیمتوں کا پیچھا کر رہی ہیں۔" جب آمدنی اخراجات کو پورا کرنے کے لیے ناکافی ہوتی ہے، تو سرکاری ملازمین اپنی زندگی کو برقرار رکھنے کے طریقے تلاش کرنے پر مجبور ہوتے ہیں، اضافی کام کرنے سے لے کر خاندانی اخراجات کو ایڈجسٹ کرنے تک۔

بجٹ کے بڑھتے ہوئے بوجھ کے تناظر میں، تنخواہوں میں ایڈجسٹمنٹ ہمیشہ ایک مشکل مسئلہ ہوتا ہے۔ تاہم، بنیادی تنخواہ بڑھانے میں تاخیر ضروری نہیں کہ میکرو اکنامک اشاریوں کو براہ راست متاثر کرے۔ اس کے برعکس، یہ بہت سے سرشار سرکاری ملازمین کو ریاستی آلات چھوڑنے کا سبب بن سکتا ہے، جس کے نتیجے میں عوامی انتظامیہ کی کارکردگی اور عوام کی خدمت کے معیار پر منفی اثرات مرتب ہوں گے۔

لہذا، تنخواہ میں اضافے کو مالیاتی نقطہ نظر سے اور عوامی خدمت کے معیار میں سرمایہ کاری کے طور پر دیکھنے کی ضرورت ہے۔ زندہ اجرت سرکاری ملازمین کو دیانتداری کو برقرار رکھنے، اپنے کام میں محفوظ محسوس کرنے اور منفی "فرار کے راستوں" سے بچنے میں مدد کرتی ہے۔

لہٰذا، تنخواہ میں اصلاحات صرف بجٹ کو دوبارہ مختص کرنے کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ ذمہ داری اور انعام کے درمیان، حقوق اور ذمہ داریوں کے درمیان ایک منصفانہ اقدام کو دوبارہ قائم کرنے کے بارے میں ہے۔

اجرتوں میں اضافہ تب ہی حقیقی معنی خیز ہے جب مہنگائی کو کنٹرول کرنے اور مزدور کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے اقدامات کے ساتھ ہوں۔ اگر "اجرتیں نہیں بڑھی ہیں، لیکن قیمتیں ہیں"، تو اصلاحات کی کوششیں ایک شیطانی چکر میں پڑ جائیں گی۔ صرف اس صورت میں جب کرنسی اپنی حقیقی قدر کو برقرار رکھتی ہے تو اجرت میں اضافہ سے معیار زندگی بہتر ہوتا ہے۔

اس کے ساتھ ساتھ تنخواہ کی ایک معقول پالیسی بھی سرکاری ملازمین کو اپنے فرائض کی انجام دہی میں کام کی کارکردگی اور تخلیقی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کی ترغیب دیتی ہے، اس طرح مجموعی سماجی و اقتصادی ترقی کو فروغ دینے میں معاون ثابت ہوتی ہے۔

قبل از وقت تنخواہ میں اضافے کی تجویز پالیسی کا معاملہ ہے اور ان لوگوں کے لیے ہمدردی اور سمجھ بوجھ کا مظاہرہ ہے جو ریاستی نظام کو چلا رہے ہیں، اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرتے ہیں کہ مہینے کے آخر کے بلوں کے ساتھ اعتماد اور لگن میں کمی نہ آئے۔ جیسا کہ نمائندہ Tran Quoc Tuan نے زور دیا: یہ صرف تنخواہوں کی کہانی نہیں ہے، بلکہ لوگوں کے جذبات کی عکاسی ہے، ایک ایسے نظام کی مشترکہ دھڑکن ہے جسے نئی توانائی کی اشد ضرورت ہے۔

جب حکام کے پاس معقول اجرت ہوتی ہے، تو وہ ذہنی سکون کے ساتھ خدمت کر سکتے ہیں۔ جب سرکاری ملازمین خوراک اور کپڑوں کی قیمتوں کا بوجھ نہیں ڈالتے ہیں، تو وہ خود کو زیادہ آسانی سے وقف کر سکتے ہیں، جس سے عوامی انتظامیہ کی زیادہ موثر کارکردگی، لوگوں کی توقعات پر پوری طرح پورا اترنے، اور پائیدار ترقی کی پالیسیوں کے لیے ایک مضبوط بنیاد پیدا ہوتی ہے۔

ماخذ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/