عوام کا اعتماد

"ہم سنجیدگی سے تجویز کرتے ہیں کہ قومی اسمبلی اور حکومت سال کے وسط تک انتظار کیے بغیر 1 جنوری 2026 سے بنیادی تنخواہ میں اضافے کو ایڈجسٹ کرنے پر غور کریں" - گزشتہ ہفتے قومی اسمبلی کے سماجی و اقتصادی بحث کے اجلاس میں مندوب Tran Quoc Tuan کی رائے نے بہت سے لوگوں کو سوچنے پر مجبور کیا۔ اس مندوب نے واضح طور پر کہا کہ 2.34 ملین VND کی بنیادی تنخواہ کے ساتھ، اگر اس کو زیادہ قابلیت سے ضرب دیا جائے، تو بہت سے نوجوان سرکاری ملازمین کی اصل آمدنی مہینے کے آغاز سے لے کر 20 تاریخ تک اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کافی ہے۔

مثالی تصویر۔

بہت سے فورمز پر تنخواہ ایک نہ ختم ہونے والا موضوع ہے۔ پچھلے 20 سالوں پر نظر ڈالیں تو، ہماری بنیادی تنخواہ میں 14 اضافہ ہوا ہے، جن میں سے سب سے حالیہ، 1 جولائی 2024 سے بڑھا کر 2.34 ملین VND/ماہ کیا گیا، جو کہ پچھلے 1.8 ملین VND کے مقابلے میں 540,000 VND کا اضافہ ہے، جو اب تک کی سب سے زیادہ ہے۔

تاہم، یہ اضافہ تنخواہ کمانے والوں کے لیے زیادہ مثبت معنی نہیں لایا ہے۔ چونکہ زیادہ تر تنخواہ میں اضافہ صرف افراط زر کی تلافی کرتا ہے، بہت سے لوگ اب بھی کہتے ہیں کہ "تنخواہ قیمت کے ساتھ بڑھ جاتی ہے"۔ جب آمدنی اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہوتی ہے، تو سرکاری ملازمین اپنی زندگی کو برقرار رکھنے کے طریقے تلاش کرنے پر مجبور ہوتے ہیں، اضافی ملازمتوں سے لے کر خاندانی اخراجات کو ایڈجسٹ کرنے تک۔

بجٹ کے بڑھتے ہوئے بوجھ کے تناظر میں، تنخواہ کی ایڈجسٹمنٹ ہمیشہ ایک مشکل مسئلہ ہوتا ہے۔ تاہم، بنیادی تنخواہ میں سست اضافہ ضروری نہیں کہ میکرو اکنامک اشاریوں کو براہ راست متاثر کرے۔ اس کے برعکس، یہ بہت سے سرشار سرکاری ملازمین کو ریاستی آلات چھوڑنے کا سبب بن سکتا ہے، جس کے نتیجے میں عوامی نظم و نسق کی تاثیر اور عوام کی خدمت کے معیار پر منفی اثرات مرتب ہوتے ہیں۔

اس لیے تنخواہوں میں اضافے کو مالیاتی نقطہ نظر سے اور سول سروس کے معیار کے لیے سرمایہ کاری کے نقطہ نظر سے بھی دیکھنے کی ضرورت ہے۔ زندہ اجرت سرکاری ملازمین کو دیانتداری کو برقرار رکھنے، اپنی لگن میں محفوظ محسوس کرنے اور منفی "خارج" سے بچنے میں مدد کرتی ہے۔

لہذا تنخواہ میں اصلاحات صرف بجٹ کو دوبارہ مختص کرنے کا معاملہ نہیں ہے، بلکہ ذمہ داریوں اور فوائد کے درمیان، حقوق اور ذمہ داریوں کے درمیان انصاف کے پیمانہ کو دوبارہ ترتیب دینے کا ہے۔

اجرتوں میں اضافہ تب ہی معنی خیز ہے جب مہنگائی کو کنٹرول کرنے اور مزدور کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے اقدامات کے ساتھ ہوں۔ اگر "قیمتوں میں اضافے کے ساتھ اجرت میں اضافہ نہیں ہوتا ہے"، تو اصلاحات کی کوششیں ایک شیطانی دائرے میں پڑ جائیں گی۔ جب پیسہ اپنی حقیقی قدر کو برقرار رکھتا ہے، اجرت میں اضافہ زندگی کے معیار کو بہتر بنائے گا۔

اس کے ساتھ ساتھ تنخواہ کی ایک معقول پالیسی بھی سرکاری ملازمین کو کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے اور اپنے فرائض کی انجام دہی میں تخلیقی ہونے کی ترغیب دیتی ہے، اس طرح عام سماجی و اقتصادی ترقی کو فروغ دینے میں معاون ثابت ہوتی ہے۔

تنخواہوں میں جلد اضافے کی تجویز پالیسی اور ان لوگوں کے ساتھ اشتراک اور افہام و تفہیم کا معاملہ ہے جو ریاستی نظام کی رفتار کو جاری رکھے ہوئے ہیں، اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرتے ہیں کہ مہینے کے آخر میں بلوں کے ساتھ اعتماد اور لگن ختم نہ ہو۔ جیسا کہ مندوب Tran Quoc Tuan نے زور دیا: یہ صرف تنخواہوں کے بارے میں ایک کہانی نہیں ہے بلکہ لوگوں کی طرف سے ایک پیغام ہے، آلات کی ایک مشترکہ دھڑکن ہے جس کو تحریک دینے کی اشد ضرورت ہے۔

صرف اس صورت میں جب اہلکاروں کے پاس رہنے کے لیے کافی ہو، وہ اپنی خدمت میں خود کو محفوظ محسوس کر سکتے ہیں، اور صرف اس صورت میں جب سرکاری ملازمین روزی کمانے کے بوجھ سے بوجھل نہ ہوں، وہ بلا جھجھک اپنا حصہ ڈال سکتے ہیں۔ وہاں سے، عوامی اپریٹس زیادہ مؤثر طریقے سے کام کر سکتا ہے، لوگوں کی توقعات پر پوری طرح پورا اتر سکتا ہے اور پائیدار ترقیاتی پالیسیوں کے لیے ایک مضبوط بنیاد بنا سکتا ہے۔

ماخذ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/su-gui-gam-cua-long-dan-5cc0105/