اجرت بڑھائیں، لیکن براہ کرم قیمتیں نہ بڑھائیں - تصویر: سرکاری اخبار
تنخواہ میں اضافے کی پالیسی سے خوشی۔
حکومت کی طرف سے 15 مئی 2026 کو جاری کردہ فرمان نمبر 161/2026/ND-CP کے مطابق، یکم جولائی سے، بنیادی تنخواہ VND 2.34 ملین سے VND 2.53 ملین ماہانہ میں ایڈجسٹ کی جائے گی، جو تقریباً 8% کے اضافے کے برابر ہے۔ یہ عہدیداروں، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج کے ارکان، اور ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے بہت سے دوسرے گروہوں کے لیے تنخواہوں، الاؤنسز، شراکتوں، اور بہت سے دوسرے فوائد کا حساب لگانے کی بنیاد کے طور پر کام کرے گا۔
تنخواہ کے پیمانے پر نظر ڈالیں تو یہ اضافہ شاید اتنی بڑی رقم نہ لگے۔ لیکن نچلی سطح پر کام کرنے والے بہت سے لوگوں کے لیے، خاص طور پر کمیون سطح کے سرکاری ملازمین کے لیے، یہ انتظامی تنظیم نو اور دو سطحی مقامی حکومت کے ماڈل کے نفاذ کے بعد بڑھتے ہوئے کام کے بوجھ کے تناظر میں ایک اہم فروغ ہے۔
ٹام ہنگ کمیون، ہنوئی میں پبلک سروس سپورٹ پوائنٹ کی ایک افسر محترمہ ڈو مائی آنہ نے بتایا کہ بنیادی تنخواہ میں اضافے کی ایڈجسٹمنٹ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تشویش کا ایک عملی اقدام ہے۔ انہوں نے کہا، "تنخواہ میں اضافے کی اس پالیسی کے ساتھ، مجھے ذاتی طور پر تقریباً 1 ملین VND ملے، جو کہ ایک بہت ہی عملی حوصلہ افزائی اور پہچان ہے۔" اسی نظریے کا اظہار کرتے ہوئے، تام ہنگ کمیون پیپلز کمیٹی کے ثقافت اور سماجی امور کے شعبے کے ماہر مسٹر ڈو ڈانگ ین کا خیال ہے کہ موجودہ تناظر میں 8 فیصد اضافہ مناسب ہے۔ ان کے مطابق، یہ افسران کے لیے نئے مرحلے میں اپنی ذمہ داری کے احساس کو برقرار رکھنے کے لیے بروقت حوصلہ افزائی ہے۔
8% کے اعداد و شمار کے پیچھے صرف آمدنی میں اضافہ کی کہانی نہیں ہے۔ پبلک سیکٹر میں کام کرنے والے بہت سے لوگوں کے لیے، یہ نظام کو چلانے، عوامی خدمات کی فراہمی، اور لوگوں کی خدمت میں ان کی خاموش شراکت کا بھی اعتراف ہے۔ ہنوئی سٹی فیڈریشن آف لیبر کے وائس چیئرمین جناب Nguyen Huy Khanh نے تبصرہ کیا: "یہ پالیسی کارکنوں کو نئے مرحلے میں پرجوش ہونے کی ترغیب دینے میں معاون ہے، جس مرحلے میں ہم دو سطحی مقامی حکومتی نظام کو نافذ کر رہے ہیں۔"
خاص طور پر، یہ ایڈجسٹمنٹ صرف بنیادی تنخواہ میں اضافہ سے آگے ہے۔ حکومت نے یکم جولائی سے پنشن، سوشل انشورنس فوائد اور ماہانہ الاؤنسز میں 8 فیصد اضافہ کرنے کا بھی فیصلہ کیا۔ کچھ ریٹائر ہونے والوں کے لیے جو 1995 سے پہلے ریٹائر ہوئے تھے اور کم فوائد رکھتے ہیں، کم از کم الاؤنس بڑھا کر 3.8 ملین VND فی ماہ کر دیا گیا ہے۔
وزارت داخلہ کے شعبہ تنخواہ اور سماجی بیمہ کے ڈائریکٹر مسٹر فام ٹرونگ گیانگ کے مطابق، یہ ایڈجسٹمنٹ پوزیشن الاؤنسز، علاقائی الاؤنسز، اور کمیون سطح کے اہلکاروں کے لیے خصوصی الاؤنسز کی پالیسیوں کے ساتھ مل کر عمل میں لائی جا رہی ہے۔ انہوں نے کہا: "بنیادی تنخواہ میں 8 فیصد اضافہ ہوا ہے، جس کا مطلب ہے کہ تمام سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے ارکان کی تنخواہوں میں اسی حساب سے اضافہ ہوگا۔"
کارکنوں کے لیے آمدنی میں کوئی بھی اضافہ مثبت پیشرفت ہے۔ لہٰذا، یہ حیران کن نہیں ہے کہ یکم جولائی سے کم از کم اجرت میں اضافے کی خبر کا خیرمقدم کیا گیا جب کہ محنت کشوں کے مہینوں بڑھتے ہوئے اخراجات کے دباؤ کے ساتھ جدوجہد کرنے کے بعد اچھی خبر ہوئی۔
کارکنوں کے لیے، آمدنی میں کوئی بھی اضافہ ایک مثبت چیز ہے - تصویری تصویر
اجرتیں بڑھیں، لیکن ان کے ساتھ قیمتیں نہ بڑھیں۔
لیکن خوشی کے ساتھ ساتھ، ایک بہت ہی حقیقی تشویش باقی ہے۔ کہانی صرف اجرتوں میں اضافے کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ مہنگائی کو کنٹرول کرنے، اجناس کی منڈی کو مستحکم کرنے اور ایڈجسٹمنٹ کے بعد لوگوں کے لیے اچھے معیار زندگی کو یقینی بنانے کی صلاحیت کے بارے میں بھی ہے۔
بہت سے لوگ جنہوں نے پچھلی تنخواہ میں اضافہ دیکھا ہے وہ ایک مشترکہ جذبات رکھتے ہیں: اہم بات یہ نہیں ہے کہ تنخواہ میں کتنا اضافہ ہوتا ہے، بلکہ یہ ہے کہ کیا اضافہ کے بعد مارکیٹ کی قیمتیں مستحکم رہتی ہیں۔ حقیقت میں، ایک کارکن کی زندگی ان کی پے سلپ پر موجود تعداد سے نہیں، بلکہ ان کے پیسے کی اصل قوت خرید سے ماپا جاتا ہے۔ اگر آمدنی میں ماہانہ چند لاکھ ڈونگ کا اضافہ ہوتا ہے، لیکن کرایہ، کھانے کی قیمتیں، ٹیوشن فیس، یا دیگر زندگی کے اخراجات ایک ساتھ بڑھتے ہیں، تو یہ اضافہ جلد ختم ہو جائے گا۔
درحقیقت، ہر تنخواہ میں اضافے کے بعد، بعض شعبوں میں اکثر "قیمتوں میں اضافے" کی ذہنیت ابھرتی ہے۔ کچھ ضروری اشیاء اور خدمات کی قیمتوں میں اضافہ ان پٹ لاگت یا مارکیٹ کی بڑھتی ہوئی طلب کی وجہ سے ہوتا ہے۔ دریں اثنا، کارکنان وہ ہیں جو قیمتوں میں سب سے چھوٹے اتار چڑھاؤ کے اثرات کو سب سے زیادہ شدت سے محسوس کرتے ہیں۔ بجلی، پانی، خوراک، یا نقل و حمل کے اخراجات میں صرف چند فیصد اضافہ خاندان کے بجٹ کو نمایاں طور پر تبدیل کر سکتا ہے۔
ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر جناب Ngo Duy Hieu کے مطابق: "مزدور جس چیز کی سب سے زیادہ فکر کرتے ہیں وہ صرف اجرت میں اضافہ نہیں ہے، بلکہ کیا زندگی گزارنے کی لاگت کو کنٹرول کیا جاتا ہے۔ اگر رہائش، خوراک، اور ضروری خدمات سبھی کی قیمتیں بڑھ جاتی ہیں، تو مزدوروں کی زندگی اب بھی بہت مشکل ہو جائے گی۔"
اجرت میں اضافہ اور قیمتوں کا کنٹرول ہمیشہ ساتھ ساتھ چلنا چاہیے۔ ایک اچھی اجرت کی پالیسی صرف فیصد ایڈجسٹمنٹ کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ یہ یقینی بنانے کی صلاحیت کے بارے میں بھی ہے کہ اجرت روزمرہ کی زندگی میں ان کی قدر کی عکاسی کرتی ہے۔ دوسرے لفظوں میں، زیادہ مثبت نتیجہ یہ ہے کہ یکم جولائی کے بعد، کارکن اب بھی اتنی ہی یا اس سے زیادہ مقدار میں سامان اور خدمات خرید سکتے ہیں جیسا کہ اجرت میں اضافے سے پہلے تھا۔ اس کے بعد ہی پالیسی صحیح معنوں میں نافذ العمل ہو گی اور اپنے مکمل معنی رکھتی ہے۔
اجرتوں میں اضافہ ایک مثبت علامت ہے، جو کارکنوں اور پنشنرز کے لیے حکومت کی تشویش کو ظاہر کرتا ہے۔ تاہم، اس خوشی کے مکمل ہونے کے لیے، مارکیٹ کو مستحکم ریگولیشن کی ضرورت ہے، قیمتوں کو موثر کنٹرول کی ضرورت ہے، اور موقع پرست قیمتوں میں اضافے کو فوری طور پر روکنے کی ضرورت ہے۔ اجرت میں اضافے سے لوگ یقیناً خوش ہیں۔ اور شاید وہ جو اس وقت سب سے زیادہ چاہتے ہیں وہ بہت آسان ہے: اب جب کہ اجرت بڑھ گئی ہے، براہ کرم قیمتیں نہ بڑھائیں۔
ماخذ: https://vtv.vn/tang-luong-xin-dung-tang-gia-100260621142248676.htm
![[تصویر] قومی کانفرنس سیاسی نظام کے مجموعی تنظیمی ماڈل، تین درجے حکومتی ماڈل کے آپریشن کے ایک سال کا خلاصہ کرتی ہے۔](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/07/01/1782882811691_ndo_br_1-jpg.webp)
