انسانی وسائل کو مضبوط بنانا نچلی سطح پر بہتر انتظام اور انتظامیہ کی کارکردگی میں حصہ ڈال رہا ہے۔ ایک اہم مثال فونگ چاؤ وارڈ ہے، جو عوامی سرمایہ کاری کے سرمائے کی تقسیم کی شرح میں پورے صوبے میں سرفہرست ہے۔
نچلی سطح پر قوتوں کو مضبوط کرنا۔
اس مسئلے کو حل کرنے کے لیے، صوبے نے نچلی سطح پر انسانی وسائل کو مضبوط کرنے کے لیے حل کے ایک جامع سیٹ کو نافذ کیا ہے۔ مئی 2026 تک، پورے صوبے میں کمیونز اور وارڈز میں کام کرنے والے 6,249 اہلکار اور سرکاری ملازمین ہوں گے۔ ایک ہی وقت میں، 1,046 اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کو نچلی سطح تک معاونت یا تفویض کیا جائے گا تاکہ نئے کام کی ضروریات کو پورا کرنے میں مقامی لوگوں کی مدد کی جا سکے۔ ان میں سے، 513 اہلکار، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کو مختلف محکموں اور ایجنسیوں سے کمیونز میں بھیج دیا جائے گا، ان شعبوں پر توجہ مرکوز کریں گے جن کی زیادہ مانگ ہے جیسے کہ فنانس اور پلاننگ، انفارمیشن ٹیکنالوجی، تعمیرات، زراعت ، قدرتی وسائل اور ماحولیات، انصاف، اور ثقافت اور سماجی امور۔
مشینی طور پر افرادی قوت کی تکمیل کے علاوہ، صوبہ ان شعبوں میں گہرائی سے مہارت کے ساتھ ٹیم کو مضبوط بنانے پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے جن کی ڈیجیٹل تبدیلی اور انتظامی اصلاحات کی مدت کے دوران فوری ضرورت ہے۔ اس پالیسی کے بعد، بہت سے صوبائی سطح کے عہدیداروں اور سرکاری ملازمین نے نچلی سطح پر اسائنمنٹس کو فعال طور پر سنبھالا ہے، اپنے ساتھ عملی تجربہ لے کر نئے انتظامی آلات کو چلانے میں مشکلات پر قابو پانے میں مقامی لوگوں کی مدد کر رہے ہیں۔
محکمہ ثقافت، کھیل اور سیاحت کے پریس اینڈ پبلشنگ مینجمنٹ ڈیپارٹمنٹ کے ماہر مسٹر ٹران ڈیو وان ان عہدیداروں میں سے ایک ہیں جنہیں موونگ ڈونگ کمیون کی پیپلز کمیٹی میں کام کرنے کی حمایت حاصل ہے۔ مقامی سطح پر اپنے وقت کے دوران، انہوں نے ثقافت، اطلاعات، پریس، اور اشاعت کے ریاستی انتظام کے بارے میں مشورہ دینے میں محکمہ ثقافت اور سماجی امور کی براہ راست مدد کی۔ اور ڈیجیٹل تبدیلی، انتظامی اصلاحات، دو سطحی حکومت کے عمل کو فروغ دینے، مقامی انفارمیشن سسٹم میں ڈیٹا کی معیاری کاری کی رہنمائی، اور انتظامی کام کی خدمت کے لیے ڈیجیٹل پلیٹ فارم کی تعیناتی میں بھی حصہ لیا۔
نچلی سطح پر کام کرنے کے اپنے تجربے کا اشتراک کرتے ہوئے، مسٹر وان نے کہا کہ کمیون میں براہ راست کام کرنے سے انہیں علاقے کی مشکلات اور رکاوٹوں کو بہتر طور پر سمجھنے میں مدد ملی، اس طرح وہ اپنے پیشہ ورانہ علم کو مقامی حکام کی زیادہ مؤثر طریقے سے مدد کرنے کے لیے استعمال کرنے کے قابل بنا۔ اگرچہ اس کی ابتدائی تفویض صرف تین ماہ تک جاری رہی، لیکن اس نے جاری کاموں کو مکمل کرنے کے لیے علاقے کے ساتھ مل کر کام کرنے کے لیے مزید چھ ماہ رہنے کی تجویز پیش کی۔
نہ صرف موونگ ڈونگ کمیون میں بلکہ نچلی سطح پر اہلکاروں کو تعینات کرنے اور ان کی حمایت کرنے کی پالیسی پورے صوبے کے بہت سے علاقوں میں موثر ثابت ہو رہی ہے۔ موونگ ڈونگ کمیون کی عوامی کمیٹی کے چیئرمین کامریڈ نگوین کھاک لونگ نے اندازہ لگایا: "یہ ایک بروقت حل ہے جس سے مقامی لوگوں کو انتظامیہ اور عوامی خدمات کے نفاذ میں مشکلات پر قابو پانے میں مدد ملتی ہے۔ نچلی سطح پر تفویض کردہ اہلکار اپنی مہارت کو مؤثر طریقے سے استعمال کر رہے ہیں، جبکہ براہ راست رہنمائی، رہنمائی اور معاونت کرنے والے ایسے علاقوں میں جہاں وہ اب بھی کام کر رہے ہیں۔"
اہلکاروں کی تعیناتی اور دوسری تعیناتی کے ساتھ ساتھ، صوبہ گورننس کی صلاحیت کو بڑھانے کے لیے کمیون کی سطح کے انتظامی آلات کی تنظیم نو پر بھی عمل درآمد کر رہا ہے۔ اس کے مطابق، 74 کمیونز اور وارڈز کو عوامی کمیٹی کا ایک اضافی وائس چیئرمین مختص کیا گیا ہے تاکہ انتظامی دباؤ کو کم کیا جا سکے اور بڑی آبادی یا مخصوص خصوصیات والے علاقوں میں سمت اور انتظام کی تاثیر کو بہتر بنایا جا سکے۔ اس کے علاوہ، صوبے نے 147 سرکاری ملازمین کو کمیون لیول کے عہدوں پر بھرتی کیا ہے، جو نچلی سطح کے انتظامی اپریٹس کے لیے اہل اور تجربہ کار افراد کے ساتھ افرادی قوت کو بڑھانے میں اپنا حصہ ڈال رہے ہیں۔
تعیناتی، سیکنڈمنٹ، بھرتی سے لے کر افرادی قوت کو مضبوط بنانے تک کے ہم آہنگ حل بتدریج کمیونز کو زیادہ وسائل حاصل کرنے میں مدد کر رہے ہیں تاکہ لوگوں کے قریب ترین سطح کی حکومت کے طور پر اپنے کردار کو مؤثر طریقے سے پورا کیا جا سکے، جو حقیقی زندگی کے حالات سے پیدا ہونے والے مسائل کو براہ راست حل کرتے ہیں۔ یہ نئے دور میں نچلی سطح پر حکومتی آلات کے ہموار اور موثر آپریشن کے لیے بھی ایک اہم بنیاد ہے۔
افرادی قوت کے معیار کو بہتر بنانا
پہلے ضلعی سطح کے تحت بہت سے کاموں کو براہ راست انجام دینے والے کمیونز کے تناظر میں، ہر اہلکار اور سرکاری ملازم کی ضروریات پیشہ ورانہ مہارت سے بڑھ کر تکنیکی مہارت، ڈیجیٹل تبدیلی کے ساتھ تیزی سے موافقت، اور لوگوں کے لیے بڑھتی ہوئی پیشہ ورانہ خدمات کی مہارتیں شامل ہیں۔
محکمہ داخلہ کے اعدادوشمار کے مطابق، تنظیم نو کے بعد، صوبے میں کمیون سطح کے حکام اور سرکاری ملازمین کی ٹیم نسبتاً اعلیٰ سطح کی پیشہ ورانہ مہارت رکھتی ہے، جس میں 12 پی ایچ ڈی، 1,429 ماسٹرز ڈگریاں، اور 4,767 افراد یونیورسٹی کی ڈگریوں کے ساتھ؛ کالج کی ڈگری یا اس سے کم ڈگری والے افسران کی تعداد کم ہو کر صرف 41 رہ گئی ہے۔ یہ مقامی لوگوں کے لیے گورننس کے معیار کو بہتر بنانے اور بتدریج جدید انتظامی نظام کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے ایک اہم بنیاد ہے۔
تاہم، دو سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل کے نئے تقاضوں کے پیش نظر، صرف پیشہ ورانہ قابلیت ناکافی ہے۔ بہت سے شعبے، جیسے ڈیجیٹل تبدیلی، آن لائن انتظامی طریقہ کار، ڈیجیٹل ڈیٹا مینجمنٹ، مصنوعی ذہانت کی ایپلی کیشنز، اور الیکٹرانک طور پر عوامی خدمات کی فراہمی، مقامی حکام کو اپنے علم اور مہارتوں کو مسلسل اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس کو تسلیم کرتے ہوئے، صوبے نے اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کی تربیت اور ترقی پر خصوصی زور اس طرح دیا ہے جو عملی ضروریات کے مطابق ہو۔ تربیتی مواد بغیر کسی درمیانی سطح کے نظام میں ریاستی انتظام کے علم پر مرکوز ہے۔ آپریشنل اور کام سے نمٹنے کی مہارت؛ انفارمیشن ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل تبدیلی کا اطلاق؛ اور شہریوں اور کاروباروں کے لیے مواصلات اور خدمات کی مہارتیں۔ ذاتی طور پر، آن لائن، اور ملازمت کے دوران تربیت کو یکجا کرتے ہوئے، تربیت کے طریقوں کو زیادہ لچکدار بنانے کے لیے اختراع کیا گیا ہے۔
صرف نئے ماڈل کو نافذ کرنے کے پہلے سال میں، صوبے نے 11 تربیتی کورسز کا انعقاد کیا جس میں 812 افسران اور سرکاری ملازمین نے شرکت کی۔ ان میں سے، 148 سرکاری ملازمین جو کہ کمیون اور وارڈ کی سطح پر آئی ٹی کے کاموں میں مہارت رکھتے ہیں یا انہیں تفویض کرتے ہیں، نے ڈیجیٹل حکومت کو چلانے اور ڈیجیٹل ماحول میں ڈیٹا کی حفاظت کو یقینی بنانے میں اپنی صلاحیت کو بڑھانے کے لیے سائبر سیکیورٹی پر تربیت حاصل کی۔ محکمہ داخلہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر ٹران وان ہو کے مطابق، تنظیم نو کے بعد عہدیداروں کی تفویض اور تقرری عام طور پر ان کی پیشہ ورانہ قابلیت، تجربے اور ملازمت کے تقاضوں کے مطابق ہوتی ہے۔ زیادہ تر عہدیداروں کو ان کی تربیت یافتہ خصوصیات کے اندر عہدوں پر تفویض کیا جاتا ہے اور وہ آہستہ آہستہ نئے تنظیمی ماڈل کے مطابق ڈھال رہے ہیں۔ اگرچہ افسران کو اضافی ذمہ داریاں سنبھالنے یا کام کے دوسرے شعبوں میں منتقلی کے معاملات اب بھی موجود ہیں، مجموعی طور پر، نچلی سطح کے اہلکار جدت کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے پہل، ذمہ داری اور عزم کا مظاہرہ کر رہے ہیں۔
مقدار میں اضافے سے لے کر معیار کو بہتر بنانے تک، انسانی وسائل کی تکمیل سے لے کر ڈیجیٹل صلاحیتوں کو فروغ دینے تک، یہ مطابقت پذیر حل آہستہ آہستہ کمیون سطح کے عہدیداروں کی ایک ٹیم تشکیل دے رہے ہیں جو نئے دور کی ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کافی لگن، وژن اور اہلیت کے ساتھ ہیں۔ یہ نہ صرف مقامی حکومتوں کے زیادہ موثر آپریشن کی شرط ہے، بلکہ خدمت پر مبنی انتظامیہ کی تعمیر، عوام کو مرکز میں رکھنے اور پارٹی اور ریاست کی پالیسیوں اور رہنما اصولوں کو تیزی سے عملی جامہ پہنانے کی ایک اہم بنیاد ہے۔
نگوین ین
ماخذ: https://baophutho.vn/tang-suc-manh-cho-nhan-luc-cap-xa-256199.htm
![[تصویر] "منشیات سے پاک کمیونز، وارڈز اور خصوصی زونز کی تعمیر کے لیے مشترکہ عزم کا اشتراک" مہم کے لیے اپنی حمایت ظاہر کرنے کے لیے دوڑ میں ہزاروں افراد شریک ہیں۔](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/27/1782554475933_0673e2a3df7b5e25076a-8283-jpg.webp)
