انسانی وسائل کی ترقی پر توجہ دیں۔

Việt Nam•10/10/2024

ترقی پذیر انسانی وسائل، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو صوبے نے اپنی تین سٹریٹجک کامیابیوں میں سے ایک، ایک اہم عنصر اور پائیدار ترقی کے لیے ایک ٹھوس بنیاد کے طور پر شناخت کیا ہے۔ ابتدائی مرحلے سے ہی، صوبے نے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی پر توجہ مرکوز کی ہے، لیبر کو راغب کرنے اور صوبے کے اندر انسانی وسائل کو ترقی دینے کے لیے متعدد مخصوص میکانزم اور پالیسیاں جاری کی ہیں۔

صوبائی پارٹی کمیٹی کے آرگنائزیشن ڈپارٹمنٹ کے رہنما 2024 کے تربیتی کورس کے تربیت یافتہ افراد کو صوبائی پارٹی کی قائمہ کمیٹی کے انتظام کے تحت ممکنہ رہنماؤں اور مینیجرز کے لیے سرٹیفکیٹ پیش کر رہے ہیں۔ *تصویر: Truc Linh*

صوبے نے انسانی وسائل کی ترقی کے لیے فعال طور پر متعدد میکانزم اور پالیسیاں تیار کی ہیں، جو صوبے کی سماجی و اقتصادی ترقی کے رجحان اور منصوبہ بندی کے مطابق افرادی قوت کی تنظیم نو سے منسلک ہیں۔ گزشتہ دور میں قابل ذکر کامیابیوں میں 2020 تک صوبے میں انتظامی اصلاحات کو فروغ دینے اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی سے متعلق صوبائی پارٹی کمیٹی کی قرارداد نمبر 15-NQ/TU (مورخہ 9 جون 2014) شامل ہیں، جس کا وژن 2030 تک ہے۔ صوبائی عوامی کمیٹی کا فیصلہ نمبر 2704/QĐ-UBND (مورخہ 17 نومبر 2014) جس میں 2030 تک کے وژن کے ساتھ 2020 تک صوبے کے انسانی وسائل کی ترقی کے منصوبے کی منظوری؛ اور صوبائی عوامی کمیٹی کا فیصلہ نمبر 293/QĐ-UBND (مورخہ 30 جنوری 2015) جس میں 2020 تک صوبے کے انسانی وسائل کی تربیت، فروغ، معیار کو بہتر بنانے اور جامع طور پر ترقی کرنے کے منصوبے کی منظوری دی گئی۔

حالیہ عرصے میں، صوبائی عوامی کونسل نے ہا لانگ یونیورسٹی، کوانگ نین ویتنام-کوریا کالج، اور کوانگ نین میڈیکل کالج میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے اور تربیت دینے کے لیے پالیسیوں کو منظم کرنے کے لیے قرارداد نمبر 35/2021/NQ-HĐND جاری کیا۔ اور صوبائی عوامی کمیٹی کا پلان نمبر 117/KH-UBND (تاریخ 13 مئی 2022) وزیر اعظم کے 28 جنوری 2022 کے فیصلے نمبر 146/QĐ-TTg پر عمل درآمد کرتے ہوئے بیداری بڑھانے، مہارتوں کو مقبول بنانے اور قومی انسانی وسائل کو ڈیجیٹل 2 میں تبدیل کرنے یا 5 کے ساتھ انسانی وسائل کی ترقی کے منصوبے کی منظوری دینے تک۔ 2030۔

صوبے کے پاس بہت سی پالیسیاں ہیں جو صوبے کی ترقی کے لیے کام کرنے والے میجرز میں زیر تعلیم طلباء کو راغب کرنے اور ان کی مدد کرنے کے لیے بھی ہیں۔ باصلاحیت افراد اور نمایاں طلباء کو انعامات؛ حوصلہ افزائی پیشوں کی فہرست میں پیشہ ورانہ تربیت کے لیے تعاون؛ اور صوبے کے اندر انٹرمیڈیٹ اور کالج کی سطح پر اپنی تعلیم جاری رکھنے کے لیے جونیئر ہائی اسکول سے گریجویشن کرنے والے طلبا کے لیے ٹیوشن فیس کے لیے تعاون... اس کے ساتھ ہی، یہ علاقائی روابط اور انسانی وسائل کی ترقی میں ملکی اور بین الاقوامی تعاون کو فروغ دیتا ہے۔

Quang Ninh میں ویتنام-کوریا کالج میں طلباء کے لیے کلاس سیشن۔

سرمایہ کاری کے مناسب وسائل کے ساتھ مخصوص پالیسیوں اور طریقہ کار کی بدولت صوبے کے انسانی وسائل کا معیار مسلسل بہتر ہو رہا ہے۔ تربیت یافتہ کارکنوں کی فیصد میں سالانہ اضافہ ہوا ہے (2014 میں 62% سے 2023 میں 86.46% تک)۔ افرادی قوت کا قد اور تکنیکی مہارت بتدریج معاشرے اور لیبر مارکیٹ کی ضروریات کو پورا کر رہی ہے، صوبے کے لیبر ڈھانچے میں مثبت تبدیلی، سرمایہ کاری اور کاروباری ماحول کو بہتر بنانے، اور PCI، PAR انڈیکس، اور PAPI اشاریوں کو بڑھا رہی ہے۔ صوبے کا تربیتی اندراج اوسطاً ہر سال 38,000 سے زیادہ طلباء کا ہے، جو بنیادی طور پر کاروبار اور معاشرے کی انسانی وسائل کی ضروریات کو پورا کرتا ہے۔ تربیت کے بعد فارغ التحصیل افراد کے لیے روزگار کی شرح 85% سے زیادہ ہو گئی ہے۔ 2021-2023 کی مدت کے دوران، صوبے نے صوبے میں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے 603 تربیتی کورسز کا انعقاد کیا، جس میں غیر ملکی ماہرین اور لیکچررز کا استعمال کیا گیا۔ بیرون ملک سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے 28 تربیتی کورسز؛ اور زرعی، صنعتی، تجارتی، تعمیراتی، اور سیاحت کے شعبوں میں تقریباً 18,500 افراد کو تربیت دی۔

خاص طور پر، لیبر مارکیٹ کی ضروریات کو پورا کرنے، سیکھنے والوں کی ضروریات کو پورا کرنے اور عملی تقاضوں کو برقرار رکھنے کے لیے، 4 اپریل 2024 کو، صوبائی عوامی کمیٹی نے فیصلہ نمبر 1061/QD-UBND جاری کیا جس میں 2025 تک صوبے کے انسانی وسائل کی ترقی سے متعلق منصوبے کی منظوری دی گئی، جس کے وژن کے ساتھ 2030 تک ترقی کی توقع ہے۔ انسانی وسائل، 2030 سے پہلے صوبے کو مرکزی حکومت کے زیر انتظام شہر بننے میں مدد کرنے کے لیے رفتار پیدا کرنا۔ منصوبے کے مطابق، 2025 کے آخر تک، صوبے کا ہدف 798,280 افرادی قوت کا ہے۔ تربیت یافتہ افرادی قوت کی شرح 87.5%؛ 25,500 افراد کی سالانہ تربیتی صلاحیت جس کے لیے نئے سرٹیفیکیشن کی ضرورت ہوتی ہے۔ اور 16.4% کی پوسٹ گریجویٹ اہلیت کی شرح۔ تمام شعبوں میں انسانی وسائل کی ساخت اس طرح ہوگی: سیکٹر I کم ہو کر 22.11 فیصد رہ جائے گا۔ سیکٹر II سے 28.64%؛ اور سیکٹر III میں 49.25 فیصد اضافہ ہوگا۔ 62,900 سرکاری ملازمین گھریلو تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی حاصل کریں گے، جو کہ پبلک ایڈمنسٹریشن، سیاست، غیر ملکی زبانوں، اور انفارمیشن ٹیکنالوجی کے شعبوں میں تقریباً 1,005 کورسز کے مساوی ہوں گے۔ غیر ملکی ماہرین اور لیکچررز کی شرکت سے صوبے کے اندر 750 سرکاری ملازمین تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی حاصل کریں گے۔ اور 1,100 سرکاری ملازمین بیرون ملک تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی حاصل کریں گے، تقریباً 55 کورسز کے مطابق۔ 2030 کے آخر تک صوبے کی افرادی قوت تقریباً 874,250 افراد تک پہنچنے کا امکان ہے۔ تربیت یافتہ کارکنوں کا تناسب تقریباً 92.5% متوقع ہے۔ سیکٹر کے لحاظ سے افرادی قوت کا ڈھانچہ اس طرح ہوگا: سیکٹر I: 16.62%؛ سیکٹر II: 27.68%؛ سیکٹر III: 55.7%۔

منصوبے کے موثر نفاذ کو یقینی بنانے کے لیے، صوبے نے حل کے کئی گروپ تیار کیے ہیں۔ ان میں صوبے کے انسانی وسائل کی ترقی کے لیے متعدد طریقہ کار اور پالیسیوں کی تحقیق اور ترقی پر توجہ مرکوز کرنا شامل ہے۔ خاص طور پر، اس نے سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مقامی کارکنوں کی بھرتی، تربیت اور ترقی کے لیے پروگرام اور منصوبے بنائے ہیں، جن میں کئی شعبوں پر توجہ مرکوز کی گئی ہے: انسانی وسائل کا انتظام، مالیات، عوامی اثاثے، اور صوبے کے اہم شعبے؛ اور صوبے کے انسانی وسائل اور لیبر کی ضروریات پر ایک مشترکہ انسانی وسائل کے ڈیٹا بیس کی تعمیر، پالیسی کی منصوبہ بندی، کشش، تربیت، ترقی، استعمال، اور انسانی وسائل کے انتظام کو پورا کرنے کے لیے۔

اس کے علاوہ، کمیون کی سطح پر تربیت اور انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کریں؛ تربیت اور انسانی وسائل کی ترقی میں مدد کے لیے اسکالرشپ فنڈ قائم کرنے کے لیے سماجی اور کاروباری وسائل کو متحرک کرنا؛ اسکولوں اور کاروبار کے درمیان تربیتی روابط کو مضبوط بنانا؛ اور صوبے کی ڈیجیٹل تبدیلی کی صلاحیت کو بڑھانے کے لیے تربیت دیں۔

Quang Ninh ایک بڑی افرادی قوت کے ساتھ ملک کے اہم اقتصادی مرکزوں میں سے ایک ہے۔ اس لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی تربیت محنت کی پیداواری صلاحیت اور مصنوعات کے معیار کو بڑھانے کے لیے ایک اہم حل سمجھا جاتا ہے۔ یہ Quang Ninh کے لیے ایک جدید سروس اور صنعتی صوبہ بننے کے اپنے ہدف کو حاصل کرنے کی بنیاد بھی ہے، جو کہ شمال میں متحرک اور جامع ترقیاتی مراکز میں سے ایک ہے۔

ماخذ