انسانی وسائل کی ترقی پر توجہ دیں۔

ترقی پذیر انسانی وسائل، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل، صوبے کی طرف سے تین سٹریٹجک پیش رفتوں میں سے ایک کے طور پر شناخت کیے جاتے ہیں، ایک اہم عنصر، پائیدار ترقی کے لیے ایک مضبوط بنیاد ہے۔ بہت شروع سے ہی، صوبے نے بہت سے الگ طریقہ کار اور پالیسیوں کے اجراء کے ساتھ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی پر توجہ دی ہے، جس کا مقصد کارکنوں کو راغب کرنا اور علاقے میں انسانی وسائل کو ترقی دینا ہے۔

صوبائی پارٹی کمیٹی کی آرگنائزنگ کمیٹی کے رہنماؤں نے 2024 کے تربیتی کورس کے طلباء کو صوبائی پارٹی کمیٹی کی قائمہ کمیٹی کے زیر انتظام قیادت اور انتظامی عہدوں کے لیے ریزرو کیڈرز کے لیے سرٹیفکیٹس سے نوازا۔ *تصویر: Truc Linh*

صوبے نے انسانی وسائل کی ترقی کے لیے بہت سے طریقہ کار اور پالیسیاں فعال طور پر تیار کی ہیں، جو صوبے کی سماجی و اقتصادی ترقی کی سمت اور منصوبہ بندی کے مطابق مزدوری کے ڈھانچے میں تبدیلی سے منسلک ہیں۔ گزشتہ ادوار میں قابل ذکر صوبائی پارٹی کمیٹی کی 2020 تک انتظامی اصلاحات کو فروغ دینے اور صوبے کے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی سے متعلق قرارداد نمبر 15-NQ/TU (مورخہ 9 جون 2014) تھی، جس کا وژن 2030 تک ہے۔ صوبائی عوامی کمیٹی کا فیصلہ نمبر 2704/QD-UBND (مورخہ 17 نومبر 2014) جس میں 2030 تک کے وژن کے ساتھ 2020 تک صوبے کے انسانی وسائل کی ترقی کے منصوبے کی منظوری دی گئی ہے۔ صوبائی عوامی کمیٹی کا فیصلہ نمبر 293/QD-UBND (مورخہ 30 جنوری 2015) جس میں 2020 تک صوبے کے انسانی وسائل کی تربیت، فروغ، معیار کو بہتر بنانے اور جامع طور پر ترقی کرنے کے منصوبے کی منظوری دی گئی۔

حالیہ عرصے میں، ہا لانگ یونیورسٹی، کوانگ نین ویتنام - کوریا کالج، کوانگ نین میڈیکل کالج میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے اور تربیت دینے کے لیے پالیسیوں کو منظم کرنے کے لیے صوبائی عوامی کونسل کی قرارداد نمبر 35/2021/NQ-HDND؛ صوبائی عوامی کمیٹی کا پلان نمبر 117/KH-UBND (تاریخ 13 مئی 2022) وزیر اعظم کے 28 جنوری 2022 کے فیصلے نمبر 146/QD-TTg پر عمل درآمد کرتے ہوئے بیداری پیدا کرنے، مہارتوں کو مقبول بنانے اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی 02025 کے ذریعے انسانی وسائل کو ترقی دینے کے منصوبے کی منظوری دے رہی ہے۔

صوبے کے پاس بہت سی پالیسیاں ہیں جو صوبے کی ترقی کے لیے کام کرنے والے میجرز میں زیر تعلیم طلباء کو راغب کرنے اور ان کی مدد کرنے کے لیے بھی ہیں۔ باصلاحیت لوگوں اور بہترین طلباء کو انعامات؛ حوصلہ افزائی شدہ تربیتی پیشوں کی فہرست میں پیشہ ورانہ تربیت کی حمایت کرتا ہے اور صوبے میں انٹرمیڈیٹ اور کالج کی سطحوں پر تعلیم جاری رکھنے کے لیے سیکنڈری اسکول سے فارغ التحصیل افراد کے لیے ثقافتی ٹیوشن فیس کی حمایت کرتا ہے۔

ویتنام کے طلباء کی کلاس - کوریا کالج، کوانگ نین ۔

مخصوص پالیسیوں، طریقہ کار اور سرمایہ کاری کے مناسب وسائل کی بدولت صوبے کے انسانی وسائل کا معیار تیزی سے بہتر ہو رہا ہے۔ تربیت یافتہ کارکنوں کی شرح میں سالانہ اضافہ ہوتا ہے (2014 میں 62% سے 2023 میں 86.46% تک)۔ کارکنوں کا قد اور تکنیکی مہارت بتدریج معاشرے اور لیبر مارکیٹ کی ضروریات کو پورا کرتی ہے، صوبے کے لیبر ڈھانچے میں مثبت تبدیلی، سرمایہ کاری اور کاروباری ماحول کو بہتر بنانے اور PCI، PAR انڈیکس، اور PAPI انڈیکیٹرز کو بہتر بنانے میں کردار ادا کرتی ہے۔ صوبے کا تربیت اور اندراج کا کام اوسطاً 38,000 سے زائد طلباء/سال تک پہنچتا ہے، جو بنیادی طور پر کاروباری اداروں کی انسانی وسائل کی ضروریات اور معاشرے کی ضروریات کو پورا کرتا ہے۔ تربیت کے بعد ملازمت حاصل کرنے والے طلباء کی شرح 85% سے زیادہ ہو گئی ہے۔ 2021-2023 کی مدت میں، صوبے میں سرکاری ملازمین کے لیے غیر ملکی ماہرین اور لیکچررز کو پڑھانے کے لیے مدعو کرنے کی صورت میں صوبے میں 603 تربیتی اور پرورش کی کلاسیں ہیں۔ بیرون ملک سرکاری ملازمین کے لیے 28 تربیت اور پرورش کی کلاسز؛ زراعت، صنعت، تجارت، تعمیرات، سیاحت وغیرہ کے اقتصادی شعبوں کے لیے تقریباً 18,500 افراد کو تربیت اور پروان چڑھانا۔

خاص طور پر، لیبر مارکیٹ کی ضروریات، سیکھنے والوں کی ضروریات کو پورا کرنے اور عملی تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے، 4 اپریل 2024 کو، صوبائی عوامی کمیٹی نے فیصلہ نمبر 1061/QD-UBND کو 2025 تک صوبائی ہیومن ریسورسز ڈویلپمنٹ پروجیکٹ کی منظوری دیتے ہوئے جاری کیا، جس میں 2025 کے ترقیاتی منصوبے کے وژن کے ساتھ ترقی کی توقع ہے۔ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل، 2030 سے پہلے صوبے کو مرکزی طور پر چلنے والا شہر بننے میں مدد کرنے کے لیے رفتار پیدا کرنا۔ پروجیکٹ کے مطابق، 2025 کے آخر تک، صوبے کا ہدف ہے کہ کل 798,280 کارکنان ہوں؛ تربیت یافتہ کارکنوں کی شرح 87.5% ہے۔ سالانہ سرٹیفکیٹ دینے کے لیے نئی تربیت کی ضرورت والے کارکنوں کی تعداد 25,500 افراد ہے۔ پوسٹ گریجویٹ قابلیت کے حامل سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی شرح 16.4% ہے۔ شعبوں کا انسانی وسائل کا ڈھانچہ: علاقہ I کم ہو کر 22.11% رہ گیا ہے۔ ریجن II کم ہو کر 28.64% ہو گیا۔ ریجن III بڑھ کر 49.25% ہو گیا۔ 62,900 سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو مقامی طور پر تربیت اور پرورش دی گئی، جو کہ درج ذیل شعبوں میں تقریباً 1,005 کلاسوں کے برابر ہے: ریاستی انتظام، سیاست، غیر ملکی زبانیں، انفارمیشن ٹیکنالوجی؛ صوبے میں 750 سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو غیر ملکی ماہرین اور لیکچررز کو پڑھانے کے لیے مدعو کرکے تربیت دی گئی اور ان کی پرورش کی گئی۔ 1,100 سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو بیرون ملک تربیت اور پرورش دی گئی، تقریباً 55 کلاسوں کے برابر۔ 2030 کے آخر تک صوبے کے انسانی وسائل تقریباً 874,250 افراد ہوں گے۔ تربیت یافتہ کارکنوں کی شرح تقریباً 92.5 فیصد تک پہنچ جائے گی۔ صنعت کے لحاظ سے انسانی وسائل کی ساخت: سیکٹر I 16.62% ہے۔ سیکٹر II 27.68% ہے۔ سیکٹر III 55.7% ہے۔

پراجیکٹ کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے کے لیے، صوبے نے حل کے کئی گروپ تیار کیے ہیں۔ خاص طور پر، یہ صوبے کے انسانی وسائل کی ترقی کے لیے متعدد طریقہ کار اور پالیسیوں کی تحقیق اور ترقی پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ خاص طور پر، یہ سرکاری ملازمین اور مقامی کارکنوں کی بھرتی، تربیت اور پرورش کے لیے پروگرام اور منصوبے تیار کرتا ہے، جس میں متعدد شعبوں پر توجہ مرکوز کی جاتی ہے: ہیومن ریسورس مینجمنٹ، فنانس، پبلک اثاثے، صوبے کے اہم شعبے اور شعبے؛ انسانی وسائل کی ضروریات اور صوبے کی مزدوری کی ضروریات پر مشترکہ انسانی وسائل کے ڈیٹا بیس کی تعمیر، پالیسی سازی، متوجہ کرنے، تربیت، فروغ دینے، انسانی وسائل کے استعمال اور انتظام کے کام کی خدمت کے لیے۔

اس کے ساتھ ساتھ، تربیت پر توجہ مرکوز کریں، کمیون کی سطح پر انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنائیں۔ تربیت اور انسانی وسائل کی ترقی میں مدد کے لیے اسکالرشپ فنڈ قائم کرنے کے لیے سماجی اور کاروباری وسائل کو متحرک کرنا؛ اسکولوں اور کاروباروں کے درمیان تربیتی روابط کو مضبوط بنانا؛ صوبے کی ڈیجیٹل تبدیلی کی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے تربیت۔

Quang Ninh ملک کے اقتصادی انجنوں میں سے ایک ہے، جس میں ایک بڑی لیبر فورس مرکوز ہے، اس لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی تربیت کو مزدوروں کی پیداواری صلاحیت اور مصنوعات کے معیار کو بڑھانے کا ایک اہم حل سمجھا جاتا ہے۔ یہ کوانگ نین کے لیے ایک جدید سروس اور صنعتی صوبہ بننے کے ہدف کو حاصل کرنے کی بنیاد بھی ہے، جو شمال کے متحرک اور جامع ترقیاتی مراکز میں سے ایک ہے۔

ماخذ