ورکرز کا مہینہ 2026: ایک تحریک سے ٹھوس نتائج کی طرف منتقل ہونا

اخبار Tin Tuc va Dan Toc (نیوز اینڈ نیشن) کے ایک نامہ نگار سے بات کرتے ہوئے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے اسٹینڈنگ نائب صدر تھائی تھو سونگ نے کہا کہ 2026 کے مزدوروں کے مہینے میں، تمام سطحوں پر ٹریڈ یونین مضبوطی سے تحریکوں سے ٹھوس نتائج کی طرف منتقل ہو جائیں گی، اس طرح قومی کانگریس کے 4th نفاذ کو مؤثر طریقے سے نافذ کیا جائے گا۔ پارٹی اور 5 سالہ سماجی -اقتصادی ترقیاتی منصوبہ 2026-2031، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کی 14 ویں قومی کانگریس اور ویتنام ٹریڈ یونین کی 14 ویں کانگریس، 2026-2031 کی مدت کے لیے منانے کے لیے۔

فوٹو کیپشن — تھائی تھو سونگ، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے اسٹینڈنگ نائب صدر۔

محترمہ تھائی تھو سونگ، مزدوروں کے مہینے 2026 کا تھیم "جدت طرازی اور تخلیقی صلاحیت، محنت کی پیداواری صلاحیت کو بڑھانا" ہے۔ کیا آپ براہ کرم ہمیں اس سال کے نفاذ کے نئے پہلوؤں کے بارے میں بتا سکتے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ یہ تھیم کاروبار کے اندر واقعی موثر ہے؟

ہمارا ملک ایک پرامن، خود مختار، مضبوط، خوشحال، مہذب، اور خوش و خرم ویتنام کی تعمیر کی خواہش کے ساتھ ترقی کے ایک نئے مرحلے میں داخل ہو رہا ہے۔ پوری پارٹی، پوری عوام اور پوری فوج اگلے 100 سالوں کے لیے دو اسٹریٹجک اہداف حاصل کرنے کے لیے کوشاں ہے۔

اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے، سائنس اور ٹیکنالوجی، اختراعات، اور قومی ڈیجیٹل تبدیلی میں ایک مضبوط پیش رفت پیدا کرنا ضروری ہے۔ تزویراتی پیش رفتوں کو ہم آہنگی سے نافذ کرنا؛ اور ساتھ ہی، قومی اتحاد کی مضبوطی کو فروغ دینے اور ویت نامی عوام کی خواہشات اور امنگوں کو بیدار کرنے کے لیے۔ اس عمل میں، اس بات کی تصدیق کی جا سکتی ہے کہ جدت ایک محرک ہے، ڈیجیٹل تبدیلی ایک طریقہ ہے، محنت کی پیداواری پیمائش ہے، اور محنت کشوں کے لیے آمدنی، معیار زندگی، اور پائیدار روزگار کو بہتر بنانا سب سے بڑا ہدف ہے۔

11ویں نیشنل ایمولیشن کانگریس میں شروع کی گئی تھیم "جدت، تخلیقی صلاحیتوں کے لیے مسابقت، اور ملک کو مضبوط، مہذب اور خوشحال ترقی کے دور میں لانے کے لیے پیش رفت کو تیز کرنا" کے ساتھ مل کر، ویتنام کی جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے 2026 کے لیے ایک منصوبہ لاگو کیا ہے، جس کے لیے 2026 ورکرز دی تخلیقیت اور تخلیقی صلاحیتوں کے مہینے کو منظم کیا جائے گا۔ اس تھیم کے ساتھ، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کو امید ہے کہ وہ یونین کے اراکین، کارکنوں، اور ملازمین کے لیے جوش و خروش سے مقابلہ کرنے کے لیے سالانہ سماجی و اقتصادی ترقی کے کاموں اور 5 سالہ منصوبے (2026-2030) کو کامیابی سے پورا کرنے کے لیے رفتار پیدا کرے گی۔ ایک ہی وقت میں، اس کا مقصد یونین کے اراکین، کارکنوں، اور ملازمین کے درمیان ایمولیشن کی نئی تحریکیں شروع کرنے کے لیے ایک بنیاد بنانا ہے، جس میں محنت کی بہترین کارکردگی، مزدور کی پیداواری صلاحیت میں اضافہ، اور کارکنوں کے لیے زیادہ آمدنی پر توجہ دی جائے۔

قابل ذکر بات یہ ہے کہ اس سال کا ورکرز مہینہ صرف ایک عام تھیم تک محدود نہیں ہے بلکہ اسے ٹھوس کارروائی، اہداف، ترغیبی میکانزم اور نچلی سطح پر پیمائش کے موثر آلات کے ساتھ ڈیزائن کیا گیا ہے۔ پہلی بار، نچلی سطح پر مقداری اہداف قائم کیے گئے ہیں، جو یونین کے اراکین اور کارکنوں تک پہنچ رہے ہیں: تجویز کرنے والے اقدامات میں حصہ لینے کے لیے ہر یونٹ اور انٹرپرائز میں یونین کے 10% اراکین اور کارکنان کے لیے کوشش کرنا؛ جن میں سے کم از کم 30% اقدامات عملی طور پر لاگو ہوتے ہیں۔

جدت طرازی کی تحریک کو براہ راست ہر کام کی پوزیشن کے ساتھ مل کر لاگو کیا جاتا ہے، ہر ٹیم، لائن اور ورکشاپ میں گہرائی تک رسائی حاصل کی جاتی ہے، جہاں کارکنوں کو پیداواری عمل کی بہترین سمجھ ہوتی ہے۔ نچلی سطح کی ٹریڈ یونین شروع سے ہی اقدامات کے نفاذ کی نگرانی، جائزہ لینے اور اس کی حمایت کرنے کے لیے آجر کے ساتھ قریبی تعاون کرتی ہے، اس طرح خیال سے اطلاق تک کے فرق کو کم کرتا ہے۔ نئے رجحانات کے ساتھ رفتار برقرار رکھنے کے لیے جدت کے مواد کو بھی وسعت دی گئی ہے۔

روایتی تکنیکی ترقیوں کے علاوہ، اس سال "ڈیجیٹل اقدامات،" ڈیجیٹل مہارتوں، ڈیجیٹل تبدیلی، اور سبز تبدیلی پر خاص زور دیا جاتا ہے۔ یہ وہ عوامل ہیں جو براہ راست کاروبار کی پیداواریت اور مسابقت کا تعین کرتے ہیں۔

پہلیاں حوصلہ افزائی، پھیلاؤ اور نقل تیار کرنے کے طریقہ کار سے گہرا تعلق رکھتی ہیں۔ نچلی سطح پر اور کاروباری اداروں کے اندر پہچان اور انعامات پر زور دیا جاتا ہے۔ اعلیٰ منافع کی صلاحیت کے حامل اقدامات کو منتخب کیا جاتا ہے اور ان کی وسیع پیمانے پر تشہیر کی جاتی ہے، جس سے پورے نظام میں حقیقی لہر پیدا ہوتی ہے۔

مقداری اہداف کا تعین کرنا، جیسے اقدامات میں حصہ لینے والے کارکنوں کا فیصد یا نافذ کیے گئے اقدامات کی تعداد، ایک قابل ذکر نئی پیشرفت ہے۔ ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کو موثر اقدامات کی حوصلہ افزائی، پہچان اور پھیلانے کے لیے کیا طریقہ کار اختیار کرنا ہو گا؟

مقداری اہداف کا تعین جیسے اقدامات میں حصہ لینے والے کارکنوں کی فیصد یا نافذ کیے گئے اقدامات کی تعداد ویتنام فادر لینڈ فرنٹ اور سنٹرل ماس آرگنائزیشنز کی پارٹی کمیٹی کی پہلی کانگریس میں جنرل سکریٹری کی ہدایت کے نئے اور مخصوص نفاذ کی عکاسی کرتی ہے، اصطلاح 2025-2030: "رسمی اعداد و شمار کی بنیاد پر اعداد و شمار کی طرف منتقلی؛ ذیلی اعداد و شمار اور اعداد و شمار پر مبنی نتائج کی طرف منتقلی؛ ایسے ماڈل جو تیزی سے نقل کیے جاسکتے ہیں، لاگت سے موثر ہوتے ہیں، لوگوں کی زندگیوں پر نمایاں اثر ڈالتے ہیں، اور لوگوں کو عملی فوائد پہنچاتے ہیں۔"

یہ ضرورت نچلی سطح کی ٹریڈ یونینوں کی ذمہ داریوں کو بلند کرتی ہے۔ ٹریڈ یونینوں کو محض لابنگ کا کردار ادا نہیں کرنا چاہیے، بلکہ ان کی تشکیل، تشخیص اور عمل درآمد کو یقینی بناتے ہوئے اقدامات کے منتظمین، شراکت دار، مانیٹر، اور سہولت کار ہونا چاہیے۔ یہ مطالبہ کرتا ہے کہ نچلی سطح پر ٹریڈ یونینز زیادہ فعال ہوں اور اپنے اراکین، کارکنوں، اور انٹرپرائز کی عملی پیداوار اور کاروباری کارروائیوں کے ساتھ قریبی طور پر شامل ہوں۔ انہیں آئیڈیاز کی شناخت اور ان کی ترغیب دینے کے قابل ہونا چاہیے، جبکہ رکاوٹوں کو دور کرنے اور مؤثر نفاذ کے لیے حالات پیدا کرنے کے لیے آجروں کے ساتھ قریبی رابطہ کاری بھی کرنا چاہیے۔ اس کے ساتھ ساتھ کارکنوں میں تخلیقی تحریک کو فروغ دینے کے لیے حوصلہ افزائی، انعامات اور پہچان کے بروقت طریقہ کار کی ضرورت ہے۔

ایک اہم بات پہل کی تحریک کو ٹریڈ یونین تنظیم کے بڑے واقعات اور کاموں سے جوڑنا ہے، جیسے کہ ویتنام ٹریڈ یونین کی 14ویں کانگریس کو منانے کے لیے پراجیکٹس اور پروڈکٹس کی رجسٹریشن۔ اس کے ذریعے، ہر اقدام کی نہ صرف اپنی انفرادی قدر ہوتی ہے بلکہ ایک واضح "منزل" بھی ہوتی ہے، جو اس کی اہمیت اور رسائی کو بڑھانے میں اپنا حصہ ڈالتی ہے۔

ہم ایک اہم اصول پر عمل پیرا ہیں: ہر اقدام کو صحیح طریقے سے تسلیم کیا جانا چاہیے، حقیقی طور پر لاگو کیا جانا چاہیے اور وسیع پیمانے پر پھیلایا جانا چاہیے۔ اس کے بعد ہی مقداری اشاریے حقیقی معنوں میں بامعنی بنیں گے، جو پیداواری صلاحیت کے لیے ایک پائیدار محرک کے طور پر کام کریں گے اور ہر انٹرپرائز کے اندر بتدریج جدت طرازی کی ثقافت کو فروغ دیں گے۔

ڈیجیٹل تبدیلی اور بدلتی ہوئی لیبر مارکیٹ کے تناظر میں، ٹریڈ یونین نئے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے کارکنوں کو ان کی مہارتوں، خاص طور پر ڈیجیٹل مہارتوں کو بہتر بنانے میں کس طرح مدد کریں گی؟

ٹریڈ یونین تنظیم کارکنوں کے لیے مہارتوں، خاص طور پر ڈیجیٹل مہارتوں میں اضافے کو ایک فوری کام اور ڈیجیٹل دور میں پائیدار روزگار کے تحفظ کے لیے ایک طویل مدتی حل کے طور پر شناخت کرتی ہے۔ سپورٹ کا فوکس اس پر ہے:

سب سے پہلے، ٹریڈ یونین کو اپنی مواصلاتی کوششوں کو مضبوط کرنا چاہیے تاکہ کارکنوں کو یہ سمجھنے میں مدد ملے کہ ڈیجیٹل تبدیلی نہ صرف ایک چیلنج ہے بلکہ ایک موقع بھی ہے، اس طرح زندگی بھر سیکھنے کی ذہنیت کو فروغ دینا اور مدد کا انتظار کرنے کے بجائے نئی مہارتوں کو فعال طور پر اپ ڈیٹ کرنا چاہیے۔

دوم، نچلی سطح کی ٹریڈ یونینوں کو کاروبار، پیشہ ورانہ تعلیمی اداروں، اور ٹیکنالوجی پلیٹ فارمز کے ساتھ ہم آہنگی کے لیے لچکدار تربیتی پروگراموں (ذاتی طور پر اور آن لائن) کو لاگو کرنے کے لیے، ضروری مہارتوں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، جیسے: کام کی جگہ پر ٹیکنالوجی کا استعمال، معلومات کی حفاظت، ڈیجیٹل ماحول میں کام کرنے کی مہارت، آٹومیشن اور مصنوعی ذہانت کو اپنانا۔

تیسرا، "ڈیجیٹل سیکھنے کی جگہوں" کی ترقی کو مربوط کریں جیسے: کھلی تعلیمی وسائل کی لائبریریاں، ٹریڈ یونین کے آن لائن تربیتی پلیٹ فارم؛ اور یونین کے اراکین اور کارکنوں کے لیے مشاورت، کیریئر کی رہنمائی، اور کیریئر کی منتقلی کے لیے ایک نیٹ ورک تشکیل دیں۔

چوتھا، کارکنوں کے لیے دوبارہ تربیت اور مہارتوں کو اپ گریڈ کرنے کے لیے حکومتی طریقہ کار کو تجویز کرنا جاری رکھیں۔ کاروباری اداروں کو تربیت میں ذمہ داری کے ساتھ سرمایہ کاری کرنے کی ترغیب دیں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ کارکنوں کو سیکھنے کے مواقع تک مناسب رسائی حاصل ہو۔

پانچویں، ایمولیشن کی تحریکیں شروع کریں اور کارکنوں کو ٹیکنالوجی کا اطلاق کرنے، تکنیکوں کو بہتر بنانے، اور محنت کی پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے حوصلہ افزائی کریں، اسے افرادی قوت میں جدت کے جذبے کو پھیلانے کے لیے ایک محرک قوت کے طور پر سمجھیں۔

ہم امید کرتے ہیں کہ نہ صرف "ڈیجیٹل مہارتیں سیکھنے" میں کارکنوں کی مدد کریں گے بلکہ اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ بدلتے ہوئے لیبر مارکیٹ کے ساتھ طویل مدتی موافقت پیدا کرنے میں ان کی مدد کریں گے، اس طرح ڈیجیٹل معیشت میں ان کی ملازمتوں، آمدنی اور پوزیشن کی حفاظت کریں گے۔

ورکرز کے مہینے کے دوران مکالمے کی سرگرمیوں کے ذریعے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کو کیا پالیسی، اجرت، اور کام کرنے کی حالت میں رکاوٹوں کو دور کرنے کی امید ہے، تاکہ مزدوروں کے حقوق کو یقینی بنایا جا سکے اور کاروباری پیداواری صلاحیت کو بڑھایا جا سکے۔

سب سے پہلے اجرت اور آمدنی کے حوالے سے رکاوٹ ہے۔ فی الحال، بہت سے کاروباروں میں، اجرتوں نے زندگی کی بڑھتی ہوئی لاگت کے ساتھ رفتار برقرار نہیں رکھی ہے، کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ ناہموار ہے، اور اب بھی ایسی صورت حال ہے کہ "برائے نام اجرت بڑھ جاتی ہے، لیکن حقیقی آمدنی نہیں ہوتی۔" مکالمے کے ذریعے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کو امید ہے کہ اجرت، بونس، الاؤنسز، خاص طور پر پیداواری صلاحیت اور کام کی کارکردگی کی بنیاد پر تقسیم کے طریقہ کار پر مزید ٹھوس مذاکرات کو فروغ دیا جائے گا، تاکہ کارکنان میں حصہ ڈالنے کے لیے حوصلہ افزائی ہو، اور کاروبار ایک مستحکم اور اعلیٰ معیار کی افرادی قوت کو برقرار رکھ سکیں۔

دوم، کام کے اوقات اور محنت کی شدت کے حوالے سے۔ حقیقت میں، بہت سی جگہوں پر اب بھی طویل اوور ٹائم کا سامنا ہے، لیکن معاوضہ ناکافی ہے۔ مکالمے کا مقصد پیداواری تقاضوں کو کارکنوں کی طویل مدتی صحت کے ساتھ متوازن کرنا چاہیے، مزید معقول اور انسانی کام کے ماڈلز کی طرف بڑھتے ہوئے پیداواری صلاحیت کو یقینی بنانا۔

تیسرا، کام کے حالات اور پیشہ ورانہ حفاظت اور حفظان صحت کے حوالے سے۔ کچھ کاروبار، خاص طور پر سخت اور مؤثر صنعتوں میں، کام کے ماحول کو بہتر بنانے کے لیے اب بھی محدود سرمایہ کاری ہے۔ ورکرز کا مہینہ، پیشہ ورانہ حفاظت اور حفظان صحت کے ایکشن کے مہینے کے ساتھ مل کر، ٹریڈ یونینوں اور آجروں کے لیے ان عوامل کا جائزہ لینے اور کافی حد تک بہتر بنانے کا ایک موقع ہے، کیونکہ یہ نہ صرف حقوق کا معاملہ ہیں بلکہ براہ راست پیداوار اور مصنوعات کے معیار کا تعین بھی کرتے ہیں۔

چوتھے، کارکنوں کے لیے سماجی بہبود سے متعلق مسائل ہیں۔ رہائش، بچوں کی دیکھ بھال، کھانے کے الاؤنس، صحت کی دیکھ بھال کی سہولیات، اور ثقافتی سرگرمیاں تشویش کا باعث ہیں۔ جب معیار زندگی کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے، تو کارکنوں کو اپنی ملازمتوں کے لیے خود کو مکمل طور پر وقف کرنا مشکل ہوتا ہے۔ فلاح و بہبود کو بہتر بنانے کے لیے ٹریڈ یونینوں اور کاروباری اداروں کے درمیان باہمی تعاون پر مبنی حل تلاش کرنے کے لیے مکالمے کی ضرورت ہے، اس طرح کاروباری اداروں اور ٹریڈ یونین تنظیم کے لیے کارکنوں کی طویل مدتی وابستگی کو فروغ ملے گا۔

آپ کا بہت شکریہ، میڈم!

ماخذ: https://baotintuc.vn/thoi-su/thang-cong-nhan-2026-chuyen-tu-phong-trao-den-ket-qua-thuc-chat-20260430153242125.htm