مشروط موافقت

VHO - تازہ ترین گیلپ سروے ایک ایسی حقیقت کو ظاہر کرتا ہے جو نئی نہیں ہے لیکن تیزی سے واضح ہوتی جا رہی ہے: مصنوعی ذہانت (AI) تیزی سے کام کی جگہ پر ایک مانوس آلہ بنتا جا رہا ہے، اس کے باوجود امریکی کارکنوں کے شکوک و شبہات ختم نہیں ہوئے اور ہو سکتا ہے کہ اس میں اضافہ ہو۔

مصنوعی ذہانت (AI) تیزی سے کام کی جگہ پر ایک مانوس ٹول بن رہی ہے۔

نمبروں کو دیکھتے ہوئے، رجحان بالکل واضح ہے. تقریباً 30 فیصد ملازمین AI کو باقاعدگی سے استعمال کرنے کی اطلاع دیتے ہیں، جبکہ دیگر 20 فیصد اسے کبھی کبھار استعمال کرتے ہیں۔ تاہم، یہ قابل ذکر ہے کہ تقریباً 50% افرادی قوت بمشکل AI کا استعمال کرتی ہے، حالانکہ ان میں سے بہت سے ایسے اداروں میں کام کرتے ہیں جنہوں نے ٹیکنالوجی کو پہلے ہی نافذ کر دیا ہے۔ دوسرے لفظوں میں، AI ہونا اور AI استعمال کرنا دو مختلف چیزیں ہیں۔

مثبت پہلو پر، AI پیداواری صلاحیت کے لحاظ سے اپنی واضح قدر ثابت کر رہا ہے۔ ان کمپنیوں میں کام کرنے والوں میں جنہوں نے AI کو اپنایا ہے، تقریباً دو تہائی کا خیال ہے کہ اس ٹیکنالوجی نے کام کی کارکردگی پر مثبت اثر ڈالا ہے۔

یہ شرح مینیجرز کے درمیان اور بھی زیادہ ہے، تقریباً 70% لیڈر جو AI کا استعمال کرتے ہیں یہ مانتے ہیں کہ یہ ملازمین کی سطح پر صرف 50% سے زیادہ کے مقابلے میں زیادہ موثر طریقے سے کام کرنے میں مدد کرتا ہے۔ یہ حیرت کی بات نہیں ہے، کیونکہ AI خاص طور پر ان کاموں کے لیے موزوں ہے جس میں ترکیب، فیصلہ سازی، یا بڑی مقدار میں معلومات پر کارروائی ہوتی ہے۔

تاہم، تصویر تمام گلابی نہیں ہے. فوائد کو تسلیم کرتے ہوئے بھی، بہت سے کارکنان AI سے دور رہتے ہیں۔ سروے کے مطابق، 46 فیصد لوگ جو AI کا استعمال نہیں کرتے ہیں نے کہا کہ وہ صرف اپنے موجودہ کام کے طریقوں کو ترجیح دیتے ہیں۔ مزید 40٪ نے گہری وجوہات کا حوالہ دیا جیسے ڈیٹا کی رازداری، اخلاقی مسائل، یا یقین کی کمی کے بارے میں خدشات کہ AI دراصل ان کی ملازمتوں کے لیے کارآمد ہوگا۔ یہاں تک کہ 25% جنہوں نے AI کو آزمایا اس نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ اس نے وہ قدر فراہم نہیں کی جس کی ان کی توقع تھی۔

یہ اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ AI کی راہ میں سب سے بڑی رکاوٹ ٹیکنالوجی نہیں بلکہ اعتماد ہے۔ AI کے پھیلاؤ کے ساتھ ساتھ، ملازمتوں میں کمی کا خدشہ بھی بڑھتا جا رہا ہے، 18% امریکی کارکنوں کا خیال ہے کہ وہ اگلے پانچ سالوں میں (15% سے زیادہ) تبدیل کیے جا سکتے ہیں، اور ان کمپنیوں میں 23% تک زیادہ ہے جنہوں نے AI کو پہلے ہی نافذ کر دیا ہے۔

واضح طور پر، کارکنان مکمل طور پر AI کے مخالف نہیں ہیں۔ اس کے بجائے، وہ منتخب طور پر اس تک پہنچ رہے ہیں، وقت بچانے کے لیے بار بار کاموں کے لیے AI کا استعمال کرتے ہوئے، لیکن پھر بھی انسانوں کے لیے بنیادی کام چھوڑ رہے ہیں۔ یہ ٹیکنالوجی کا رد نہیں ہے، بلکہ "کنڈیشنڈ موافقت" کی ایک شکل ہے۔

کاروبار کے لیے، چیلنج صرف ٹولز کی تعیناتی کے بارے میں نہیں ہے۔ تقریباً نصف ملازمین اب بھی انہیں استعمال نہیں کر رہے ہیں، AI کے فوائد کا واضح طور پر مکمل فائدہ نہیں اٹھایا جا رہا ہے۔ وشوسنییتا، ڈیٹا کی شفافیت، اور AI کے کردار کے بارے میں خدشات کو دور کیے بغیر، صلاحیت اور حقیقت کے درمیان خلیج بڑھے گی۔

یہ کہا جا سکتا ہے کہ اے آئی بہت تیزی سے ترقی کر رہی ہے، لیکن انسان محتاط رہتا ہے۔ اور یہی احتیاط اس بات کا تعین کرے گی کہ آیا AI ایک طاقتور اسسٹنٹ بن جاتا ہے یا محض ایک طاقتور ٹول جس پر ابھی تک بھروسہ نہیں کیا جاتا۔

ماخذ: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/thich-nghi-co-dieu-kien-220813.html