ٹیکنالوجی کا دور - وہ عمر جب خواتین ذمہ داریاں سنبھالتی ہیں۔

ریشما سوجانی، غیر منافع بخش تنظیم گرلز ہُو کوڈ کی بانی اور سی ای او، اپنی کتاب، بہادر، پرفیکٹ کے ساتھ پوز دیتی ہیں۔ - تصویر: لڑکیاں جو کوڈ کرتی ہیں۔

خواتین رہنماؤں نے ایک ایسے شعبے میں اپنی پوزیشن قائم کرنے کے لیے ٹھوس پیش رفت کی ہے جس پر اب تک مردوں کا غلبہ رہا ہے۔

ٹیکنالوجی ویب سائٹ وائرڈ کے ایک سروے کے مطابق، 2024 کی بااثر خواتین ٹیک لیڈرز میں، قائدانہ صلاحیتوں، جدت طرازی کی سطح، اور ٹیکنالوجی میں نمایاں شراکت کی بنیاد پر، نمایاں نام ہیں جیسے:

میرا مورتی، مصنوعی ذہانت کی کمپنی OpenAI کی CTO؛ لنڈا یاکارینو، سوشل نیٹ ورک X کی سی ای او (امریکی ارب پتی ایلون مسک کی ملکیت)؛ کیتھرین لیان، جنرل منیجر اور آئی بی ایم آسیان میں ٹیکنالوجی لیڈر؛ اور ریشما سوجانی، غیر منافع بخش تنظیم گرلز ہو کوڈ کی بانی۔

کیونکہ آدھی دنیا ٹیک انڈسٹری میں ہے۔

گزشتہ برسوں کے دوران، ٹیکنالوجی کے شعبے میں خواتین کا تناسب مسلسل بڑھ رہا ہے، جو صنعت میں مثبت تبدیلی کی عکاسی کرتا ہے۔ Wearesimplytalented کے Q1 2023 کے سروے کے مطابق، 2023 میں تقریباً 23% پروگرامرز خواتین تھیں، جو 2021 میں 19% سے زیادہ تھیں۔

امریکہ میں، 2022 میں ٹیکنالوجی کی افرادی قوت میں خواتین کا حصہ تقریباً 26% تھا۔ مزید برآں، مشرقی ایشیا جیسے خطوں میں بھی نمایاں پیش رفت دیکھنے میں آئی ہے، 2023 کے اوائل تک تقریباً 30% پروگرامرز خواتین ہوں گی، جو کہ 2021 میں صرف 15% سے زیادہ ہے۔

اس اضافے کی وضاحت لڑکیوں کو STEM شعبوں ( سائنس ، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ، اور ریاضی) میں داخل ہونے کے لیے حوصلہ افزائی کرنے والے اقدامات سے کی جا سکتی ہے، بشمول مختصر مدت کے کوڈنگ کورسز، اسکالرشپس، اور رہنمائی کے پروگرام۔

جیسے جیسے تعلیمی ادارے اور کاروبار ان مواقع کو فروغ دیتے رہیں گے، ٹیکنالوجی میں خواتین کی موجودگی میں اضافے کا رجحان جاری رہے گا۔

گزشتہ دہائی کے دوران، ٹیکنالوجی میں قائدانہ کردار ادا کرنے والی خواتین کے تناسب میں اضافہ ہوا ہے، لیکن یہ اب بھی ان کی صلاحیتوں کے مطابق نہیں ہے۔ ڈیلوئٹ گلوبل کے مطابق، بڑی عالمی ٹیکنالوجی کارپوریشنوں نے اندازہ لگایا ہے کہ 2022 میں ان کی افرادی قوت کا تقریباً 33% حصہ خواتین سے ہو گا۔ تاہم، اس پیش رفت کے باوجود، خواتین اب بھی صنعت میں قائدانہ عہدوں کا صرف 5% حصہ رکھتی ہیں۔

مزید برآں، 2022 کے ایک سروے سے یہ بات سامنے آئی ہے کہ 38% تکنیکی ملازمتوں میں صرف مرد درخواست دہندگان کو انٹرویو کے لیے مدعو کیا گیا، جو واضح طور پر اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ بھرتی کے عمل میں تعصب اب بھی موجود ہے۔

اگر موجودہ صورتحال جاری رہی تو ٹیکنالوجی کی صنعت میں 50/50 صنفی توازن حاصل کرنا 2060 تک ممکن نہیں ہو سکتا۔

مجھے یقین ہے کہ ہمت کا ایک عمل بہت سے دوسرے لوگوں کے لیے دروازے کھولتا ہے۔ لیکن ہمت ایک پٹھے کی طرح ہے: جب آپ اسے تربیت دیتے ہیں تو یہ بڑھتا ہے۔ جب آپ اسے نظر انداز کرتے ہیں، تو یہ خراب ہوجاتا ہے. ہماری پرفیکشنسٹ جبلتوں میں واپس آنا آسان ہے۔ ہمت ایک "ایک بار کی چیز" نہیں ہے — ہمیں اسے مراقبہ کی طرح ایک مشق بنانا ہے۔

ریشمہ سوجانی

"آپ کو کامل ہونے کی ضرورت نہیں ہے، صرف بہادر بنو۔"

ٹیکنالوجی کے شعبے میں خواتین کو بااختیار بنانے کی کوششوں پر بات کرتے وقت، غیر منافع بخش تنظیم گرلز ہو کوڈ کی بانی اور سی ای او ریشما سوجانی کے مہتواکانکشی اقدام کا ذکر کرنا ناممکن ہے۔

متاثر کن ذاتی زندگی اور گرلز ہُو کوڈ تنظیم میں شراکت کے ساتھ، یہ خاتون واقعی دنیا بھر کی ٹیک سیوی خواتین کے لیے تحریک کا ایک بڑا ذریعہ رہی ہے۔

ریشما سوجانی 1975 میں شکاگو، امریکہ میں ان والدین کے ہاں پیدا ہوئیں جو ہندوستانی تارکین وطن تھے۔ الینوائے یونیورسٹی سے گریجویشن کرنے کے بعد، اس نے ہارورڈ یونیورسٹی سے پبلک پالیسی میں ماسٹر ڈگری اور ییل یونیورسٹی سے قانون میں ڈاکٹریٹ کی ڈگری حاصل کی۔

گرلز ہُو کوڈ آرگنائزیشن کی بنیاد رکھنے سے پہلے، وہ 2010 میں ایوانِ نمائندگان کے لیے انتخاب لڑیں، کانگریس کے لیے انتخاب لڑنے والی پہلی ہندوستانی نژاد امریکی خاتون بنیں، حالانکہ اس موقع پر وہ ناکام رہی تھیں۔

محترمہ سوجانی نے اپنی 2010 کی پارلیمانی انتخابی مہم کے دوران کمپیوٹر سائنس کے شعبے میں خواتین کی نمایاں کمی کو دیکھ کر 2012 میں گرلز ہو کوڈ کی بنیاد رکھی۔ Girls Who Code کا مقصد لڑکیوں کے لیے تعلیمی مواقع اور پروگرامنگ کے وسائل فراہم کرکے ٹیکنالوجی کی صنعت میں صنفی فرق کو پر کرنا ہے۔

ابتدائی مہتواکانکشی ہدف 2020 تک 1 ملین خواتین پروگرامرز کو تربیت دینا تھا، جو بعد میں ایک بڑے مشن میں پھیل گیا: ٹیکنالوجی کے شعبے میں لڑکیوں کے لیے ایک سپورٹ نیٹ ورک بنانا۔

تنظیم کی ویب سائٹ کے مطابق، گرلز ہُو کوڈ 500,000 لڑکیوں تک پہنچ چکی ہے اور اس نے آج تک دنیا بھر میں 8,500 سے زیادہ کلب قائم کیے ہیں۔

اس تنظیم نے ٹیکنالوجی کے میدان میں صنفی توازن میں کردار ادا کرتے ہوئے ہائی اسکول کے طلباء کے لیے کمپیوٹر سائنس کی تعلیم میں زبردست اثر ڈالا ہے۔

گرلز ہو کوڈ کا ایک بڑھتا ہوا سابق طلباء کا نیٹ ورک ہے، جس میں 80,000 سے زیادہ لوگ کالج سے فارغ التحصیل ہو چکے ہیں۔

ہمت کی مشق کریں۔

ریشما سوجانی نے ایک بار اے بی سی نیوز کے ساتھ تین طریقے بتائے تھے جن سے وہ ہر روز ہمت کا مظاہرہ کرتی ہیں کیونکہ ان کا ماننا ہے کہ ہمت پیدا کرنے سے خواتین زیادہ بامعنی اور آزاد زندگی گزار سکتی ہیں۔

* توانائی کی سطح کو برقرار رکھنا: برن آؤٹ سے بچنے کے لیے خود کی دیکھ بھال بہت ضروری ہے۔ سوجانی کے لیے، اس میں باقاعدہ ورزش شامل ہے، چاہے آپ کتنے ہی مصروف کیوں نہ ہوں۔

وہ کریں جس میں آپ اچھے نہیں ہیں: ایسی سرگرمیوں سے نمٹ کر اپنے آپ کو چیلنج کریں جن سے آپ عموماً ڈرتے ہیں یا اپنی ہمت بڑھانے سے گریز کرتے ہیں۔

دوسروں کو خوش کرنے کی کوشش کرنا چھوڑ دیں: فیصلے کے خوف کے بغیر اپنے ذہن کی بات کریں، کیونکہ خاموشی آپ کو تلخ محسوس کر سکتی ہے اور خود کو کھو سکتی ہے۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/thoi-cong-nghe-thoi-phu-nu-dung-ra-lam-chu-20240831101629953.htm