باصلاحیت افراد کو سول سروس میں کام کرنے کی طرف راغب کرنا۔

وزارت داخلہ سرکاری ملازمین کی بھرتی، ملازمت اور انتظام سے متعلق حکومتی فرمان 170/2025 میں ترمیم اور اس کی تکمیل کے لیے ایک حکم نامہ تیار کر رہی ہے۔

ہو چی منہ سٹی کے شوان ہو وارڈ کے پبلک ایڈمنسٹریٹو سروس سینٹر میں شہری انتظامی طریقہ کار انجام دیتے ہوئے - تصویر: ٹرک فوونگ

خاص طور پر، ترامیم کے مسودے میں مسابقتی امتحانات یا انتخاب کے عمل میں زمرے اور ترجیحی نکات شامل کرنا شامل ہے۔ اور سول سروس کے عہدوں پر بھرتی کے لیے معیار، معیار، شرائط، اور مطلوبہ دستاویزات کی وضاحت کرنا۔

Tuoi Tre اخبار سے بات کرتے ہوئے، وزارت داخلہ کے سابق نائب وزیر ڈاکٹر Nguyen Tien Dinh نے کہا کہ داخلے کے امتحانات اور انتخاب کے عمل میں ترجیحی زمروں میں مجوزہ ترامیم اور اضافے مناسب اور ضروری ہیں، اور مزید کہا کہ اس سے باصلاحیت افراد کو برقرار رکھنے میں مدد ملے گی۔

عوامی شعبے کی طرف ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے، ہمیں صرف مراعات کی پیشکش نہیں کرنی چاہیے اور ٹیلنٹ کے ہمارے پاس آنے کا انتظار نہیں کرنا چاہیے، بلکہ ان کو فعال طور پر تلاش کرنا، دریافت کرنا اور اپنی طرف متوجہ کرنا چاہیے۔ متعلقہ ادارے اس کا مطالعہ کریں اور اس پر عمل درآمد کریں۔

ڈاکٹر Nguyen Tien Dinh

صحیح ملازمت کی پوزیشن کی نشاندہی کرنا بہت ضروری ہے۔

* آپ کی رائے میں سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے کن حلوں کی ضرورت ہے؟

- سب سے اہم بات یہ ہے کہ مسابقتی امتحانات، انتخابی عمل یا بھرتی کے ذریعے، تمام طریقہ کار پر صحیح طریقے سے عمل کیا جانا چاہیے۔ اس کے ساتھ ساتھ، سرکاری ملازمین کی بھرتی، انتظام اور استعمال میں ملازمت کی پوزیشن کے اصول کی پابندی ہونی چاہیے۔

حقیقت میں، اگرچہ یہ تصور کافی عرصے سے موجود ہے، لیکن ملازمت کے عہدوں کی تعریف اب بھی صحیح معنوں میں درست نہیں ہے، جس کی وجہ سے بہت سے مراحل پر عمل درآمد نہیں ہوا۔ اس میں مرکزی کمیٹی کی قرارداد 27 کے مطابق تنخواہوں کی پالیسیوں میں اصلاحات شامل ہیں۔ لہذا، سب سے اہم چیز معیاری ملازمت کی پوزیشنوں کو قائم کرنا ہے.

مزید برآں، انتظامی آلات کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے باصلاحیت افراد کو پبلک سیکٹر کی طرف راغب کرنے کے لیے پالیسیوں کی ضرورت ہے۔ گزشتہ عرصے کے دوران، پارٹی، ریاست، حکومت ، اور مقامی حکام نے عوامی شعبے میں ہنر کو راغب کرنے سے متعلق متعدد پالیسیوں کو نافذ کیا ہے۔

خاص طور پر، 2017 کے بعد سے، حکومت نے شاندار گریجویٹس اور نوجوان سائنسدانوں سے باصلاحیت افراد کو راغب کرنے اور بھرتی کرنے کے لیے پالیسیوں پر حکمنامہ 140 جاری کیا ہے۔ فرمان 179/2024 باصلاحیت افراد کو ایجنسیوں، تنظیموں اور پارٹی، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ، اور سماجی و سیاسی تنظیموں میں کام کرنے کے لیے اپنی طرف متوجہ کرنے اور استعمال کرنے کے لیے پالیسیوں کا تعین کرتا ہے، جس کے بعد بہت سے دوسرے میکانزم اور پالیسیاں ہوتی ہیں۔

حکمنامہ 170/2025 سرکاری ملازمین کی بھرتی، انتخاب اور تقرری میں ترجیحی پالیسیوں اور طریقہ کار کی وضاحت کرتا ہے، بشمول ماہرین، سائنسدانوں، فقہا، وکلاء، ممتاز کاروباری افراد وغیرہ کی بھرتی۔ بہت سے علاقوں نے مجھے انفرادی طور پر متوجہ کرنے کے لیے بہت پرکشش پالیسیاں بھی جاری کی ہیں۔ حالیہ دنوں میں ان پالیسیوں کے نفاذ کے کچھ خاص نتائج برآمد ہوئے ہیں۔

پرکشش کام کا ماحول بنانا۔

* تاہم، حقیقت میں، باصلاحیت لوگوں کو سول سروس میں کام کرنے کی طرف راغب کرنا اب بھی حدود کا سامنا ہے۔ آپ کی رائے میں، اس پر قابو پانے کے لیے کیا کرنے کی ضرورت ہے؟

- حقیقت میں، مشاہدے سے پتہ چلتا ہے کہ باصلاحیت افراد کو سول سروس کے عہدوں پر راغب کرنے کی پالیسیوں نے بہت ساری اچھی مراعات کی پیشکش کی ہے اور ضروریات کو پورا کیا ہے۔ تاہم، پبلک سیکٹر میں ہنر کو برقرار رکھنے کے معاملے میں اب بھی کچھ حدود ہیں، جس کی وجہ سے بہت سے باصلاحیت اور قابل افراد پبلک سیکٹر سے پرائیویٹ سیکٹر میں منتقل ہو رہے ہیں۔ اس کی بہت سی وجوہات ہیں، لیکن سب سے بڑی وجہ یہ ہے کہ باصلاحیت افراد کے لیے سرکاری شعبے میں کام کرنے کا ماحول اب بھی کافی اچھا نہیں ہے۔

لہذا، مجھے یقین ہے کہ کئی حل کی ضرورت ہے. ان میں یہ یقینی بنانا شامل ہے کہ باصلاحیت افراد کو ان کی صلاحیتوں اور طاقتوں کے مطابق ایجنسیوں اور یونٹوں میں سول سروس کے عہدوں پر بھرتی اور تفویض کیا جائے۔ ان کے کام کا عمل قابل احترام ہونا چاہیے، اور ان کے تعاون اور تجاویز کو سنا اور تسلیم کیا جانا چاہیے۔ ترقی اور ترقی کے مواقع پیدا کرنے کے ساتھ ساتھ، ہمیں ضرورت سے زیادہ سخت، افسر شاہی، یا پابندی والے ضوابط اور اوقات کار سے گریز کرنا چاہیے۔

سب سے اہم بات، لیڈروں اور ایجنسیوں اور اکائیوں کے سربراہوں کو ہمیشہ یہ جاننا چاہیے کہ باصلاحیت لوگوں کو کس طرح سننا اور ان کا احترام کرنا ہے۔ انہیں کام کا ایسا ماحول بنانا چاہیے جو منصفانہ، مساوی، جمہوری اور شفاف ہو۔ جب کام کا ایسا پرکشش ماحول بنایا جائے گا، تو یہ باصلاحیت لوگوں کو وہاں کام کرنے کا انتخاب کرنے اور اپنی ملازمتوں میں محفوظ محسوس کرنے میں مدد کرے گا...

نوجوان عہدیداروں کی شرکت سے متحرک ہوتا ہے اور انتظامی اداروں میں انتظامی طریقوں کی جدت میں مدد ملتی ہے - فوٹو: ڈان کھنگ

ہنوئی اور ہو چی منہ سٹی میں سرکاری ملازمین کی آمدنی میں اضافہ پر تحقیق۔

* بہت سے لوگوں کا کہنا ہے کہ سرکاری شعبے میں باصلاحیت افراد کو برقرار رکھنے کے لیے تنخواہ اور فوائد کی پالیسیوں میں مزید بہتری ضروری ہے۔

- باصلاحیت افراد کی آمدنی میں اضافہ کرنے کے لیے تنخواہوں یا دیگر الاؤنسز پر پالیسیوں کو بہتر بنانا ضروری ہے تاکہ انہیں پبلک سیکٹر میں برقرار رکھا جا سکے۔

لیکن ذاتی طور پر، میں سمجھتا ہوں کہ یہ ضروری نہیں کہ باصلاحیت لوگوں کو برقرار رکھا جائے۔ اس کے بجائے، میں سمجھتا ہوں کہ اب وقت آ گیا ہے کہ ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے کے لیے ان کی تخلیق کردہ مخصوص نتائج اور مصنوعات کی بنیاد پر انہیں معاوضہ دینے پر غور کیا جائے۔ یہ بہتر اور منصفانہ ہوگا۔

اس کے مطابق، سائنس دانوں اور ماہرین کو، سول سروس کے عہدوں پر تعینات ہونے کے بعد، ان کے کام کے عملی اطلاق کے لیے اس قدر کے تناسب کی بنیاد پر انعامات کے لیے غور کیا جانا چاہیے۔

مثال کے طور پر، ایک سائنس دان یا تحقیقی ماہر جو ایک بڑا پروجیکٹ یا ٹیکنالوجی تیار کرتا ہے جس سے درخواست کے بعد 10 بلین VND کی آمدنی ہوتی ہے، اس پر پروجیکٹ کی قیمت کی بنیاد پر بونس کے لیے غور کیا جا سکتا ہے، جیسے کہ 3-5% یا اس سے بھی زیادہ۔ یہ پراجیکٹ کو مزید پرکشش بنائے گا۔

اپنے فرائض انجام دینے والے سرکاری ملازمین کے لیے، اگر وہ ٹھوس نتائج پیش کرتے ہیں، تو انعامات کو ان نتائج سے اسی تناسب سے جوڑا جا سکتا ہے۔ ایجنسیوں اور اکائیوں کے لیڈروں کے لیے، اگر وہ اپنی اکائیوں کی ایک خاص سطح تک رہنمائی اور ترقی کرتے ہیں، تو ان کی کامیابیوں کے تناسب کی بنیاد پر انعامات پر غور کیا جا سکتا ہے...

* دو بڑے شہروں ہنوئی اور ہو چی منہ شہر کے ساتھ، آپ کے خیال میں باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے کے لیے کیا کرنے کی ضرورت ہے، اور سرکاری ملازمین کی افرادی قوت کے لیے کن مخصوص پالیسیوں اور میکانزم کی ضرورت ہے؟

فی الحال، ہو چی منہ سٹی اور ہنوئی دونوں نے باصلاحیت افراد اور شاندار گریجویٹس کو ریاستی اداروں میں کام کرنے کی طرف راغب کرنے کے لیے پالیسیاں اور مراعات جاری کی ہیں۔ خاص طور پر، باصلاحیت افراد کو ہو چی منہ سٹی میں عہدیداروں کے طور پر کام کرنے کے لیے مسابقتی امتحانات کے بغیر براہ راست بھرتی کیا جا سکتا ہے، ان کو راغب کرنے کے لیے بہت سی دوسری پالیسیوں کے ساتھ، ان کی آمدنی میں 100-300% اضافہ کرنے کا طریقہ کار بھی شامل ہے۔ مزید برآں، معاہدوں کی بنیاد پر، خصوصی تنخواہ اور بونس کے فریم ورک کا اطلاق کیا جاتا ہے، اگر وہ مجاز حکام کے ذریعہ تسلیم شدہ عوامی خدمت میں شاندار کارکردگی حاصل کرتے ہیں۔

ہو چی منہ سٹی پارٹی کمیٹی کی سٹینڈنگ کمیٹی درخواست کرتی ہے کہ پارٹی کمیٹیاں، پارٹی تنظیمیں اور ایجنسیاں ہر سطح پر بیداری پیدا کریں اور کیڈر کی شناخت، متوجہ کرنے اور استعمال کرنے کے لیے نئی سوچ پیدا کریں۔ یہ ایک ایسا کام کرنے والے ماحول کی تشکیل پر زور دیتا ہے جو کھلا، شفاف، جمہوری، متحد، معاون، دوستانہ، اور صحت مند مسابقت کو فروغ دیتا ہے، باصلاحیت کیڈرز کے احترام اور ان کی تعریف کرتے ہوئے انہیں دل سے اپنے آپ کو وقف کرنے کے مواقع اور حالات فراہم کرتا ہے... میں ان پالیسیوں اور مراعات کی بے حد تعریف کرتا ہوں اور توقع کرتا ہوں کہ وہ ہونٹل یونٹ میں بہت سی انفرادی ایجنسیوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں مدد کریں گے۔ آنے والا وقت

دونوں شہروں میں سرکاری ملازمین کے لیے، دیگر جگہوں کی طرح تنخواہوں اور الاؤنسز کے علاوہ، قومی اسمبلی نے ہنوئی کو سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو بنیادی تنخواہ کے فنڈ سے 0.8 گنا اضافی آمدنی ادا کرنے کی اجازت دی ہے۔ ہو چی منہ سٹی میں، طریقہ کار سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے رینک، گریڈ اور پوزیشن کی بنیاد پر تنخواہ کے 1.8 گنا زیادہ سے زیادہ اضافی آمدنی کا اطلاق کرتا ہے۔ یہ حوصلہ پیدا کرنے اور سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کو برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے، اور انہیں شہر کی ترقی میں اپنا تعاون جاری رکھنے کی ترغیب دیتا ہے۔

تاہم، وسیع جغرافیائی رقبے اور بڑی آبادی کے پیش نظر، کچھ کمیونز/وارڈوں میں سیکڑوں ہزاروں باشندے ہیں، ان علاقوں میں سرکاری ملازمین کے لیے کام کا بوجھ، خاص طور پر دو سطحی مقامی حکومت کے ماڈل کے تحت، بہت زیادہ ہے۔

لہذا، میں سمجھتا ہوں کہ مزید مخصوص پالیسیوں کی ضرورت ہے۔ ان میں دونوں شہروں میں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے اضافی آمدنی کو مزید بہتر بنانا شامل ہے۔ اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ ہمیں ان دو شہروں میں آبادی کے سائز اور کام کے بوجھ کو پورا کرنے کے لیے سرکاری ملازم کے عہدوں کی تعداد میں اضافے کا مطالعہ کرنا چاہیے، خاص طور پر کمیون اور وارڈ کی سطحوں پر۔

Duc Nhuan وارڈ پبلک ایڈمنسٹریٹو سروس سینٹر (ہو چی منہ سٹی) کے اہلکار درخواست کے عمل میں شہریوں کی رہنمائی کر رہے ہیں - تصویر: کوانگ ڈِن

ڈاکٹر Nguyen Tien Dinh کے مطابق، تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ نئے مسودے میں سرکاری ملازمین کی بھرتی کے امتحانات یا انتخابی عمل میں ترجیحی زمرے شامل کیے گئے ہیں۔ خاص طور پر، نوجوان دانشور جو قومی دفاعی اقتصادی زونز میں رضاکارانہ طور پر کام کرتے ہیں، اپنے تفویض کردہ پروجیکٹ کو مکمل کرنے کے بعد ان کے پیشہ ورانہ مہارت کے امتحان یا انتخاب کے سکور میں اضافی 1.5 پوائنٹس حاصل کریں گے۔ اس کے ساتھ سرکاری ملازمین کے عہدوں کے لیے اہلیت کے حوالے سے ضوابط پر نظر ثانی کی گئی ہے۔

خاص طور پر، موجودہ حکم نامہ 170 میں 8 کیٹگریز کا تعین کیا گیا ہے، جن میں پبلک سروس یونٹس میں کام کرنے والے سرکاری ملازمین بھی شامل ہیں، جن میں ترمیم کرکے سرکاری ملازم کا درجہ دیا گیا ہے۔ 2013-2020 کی مدت میں دیہی اور پہاڑی ترقی میں حصہ لینے کے لیے کمیونز میں رضاکارانہ طور پر نوجوان دانشوروں کا انتخاب کرنے کے پائلٹ پروجیکٹ کے اراکین، جو فی الحال کمیون کی سطح پر (1 جولائی 2025 سے پہلے) مزدوری کے معاہدوں کے تحت ملازم ہیں، کو کمیون کی سطح پر کام کرنے کی اجازت ہوگی، (2025 جولائی سے)۔

دریں اثنا، اس مسودے میں، وزارت داخلہ نے ضوابط میں ترمیم کرنے کی تجویز پیش کی ہے تاکہ سرکاری ملازمین اور پائلٹ پروجیکٹ کے ٹیم ممبران کو شامل کیا جائے تاکہ 2013-2020 کی مدت میں دیہی اور پہاڑی ترقی میں حصہ لینے کے لیے کمیونز میں رضاکارانہ طور پر نوجوان دانشوروں کا انتخاب کیا جائے، جو کمیونز میں کام کرنے کے لیے مزدوری کے معاہدوں کے لیے رجسٹر ہوں گے۔

سرکاری ملازمین کی آمدنی میں اضافے سے انہیں کام کرنے کے لیے ذہنی سکون ملے گا۔

Tuổi Trẻ اخبار سے بات کرتے ہوئے، مسٹر TTH - ایک سرکاری ملازم جو پہلے ایک ضلع میں کام کرتا تھا اور، دو درجے لوکل گورنمنٹ ماڈل کے نفاذ کے بعد، ہنوئی میں ایک وارڈ کی پارٹی بلڈنگ کمیٹی میں منتقل ہو گیا تھا - نے کہا کہ ان کے نئے وارڈ میں کام کا بوجھ اب پہلے سے دو سے تین گنا زیادہ ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ مطالبات بھی بڑھتے جارہے ہیں اور ہر روز اسے پوری توجہ مرکوز کرنی پڑتی ہے اور اپنے تمام کاموں کو مکمل کرنے کی کوشش کرنی پڑتی ہے۔

مسٹر ایچ کے مطابق، 10 سال سے زیادہ کی سروس کے ساتھ، اس کی موجودہ تنخواہ کا گتانک 3.33 ہے، جو بنیادی تنخواہ میں 0.8 گنا اضافے سے ضرب کیا جاتا ہے (0.5 ماہانہ موصول ہوتا ہے اور 0.3 سال کے آخر میں موصول ہوتا ہے)۔ یہ آمدنی بمشکل گزارہ کرنے کے لیے کافی ہے۔ مسٹر ایچ نے کہا کہ حال ہی میں جب یکم جولائی سے بنیادی تنخواہ میں 8 فیصد اضافے کی منصوبہ بندی کی خبر آئی تو ہر کوئی بہت پرجوش اور پر امید تھا۔ تاہم، حالیہ بلند افراط زر کے مقابلے میں، 8% اضافہ توقع کے مطابق نہیں ہے۔

اس لیے وہ امید کرتے ہیں کہ مستقبل قریب میں تنخواہوں کی پالیسی میں اصلاحات جلد لاگو کر دی جائیں گی جس سے افسران اور سرکاری ملازمین کی آمدنی میں اضافہ ہو گا تاکہ ہر کوئی ذہنی سکون سے کام کر سکے۔ اس کے ساتھ ساتھ قیمتوں اور مہنگائی کو کنٹرول کرنے کے لیے پالیسیاں نافذ کی جائیں تاکہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہوں میں اضافہ حقیقی معنوں میں معنی رکھتا ہو۔

مسٹر ایچ کو یہ بھی امید ہے کہ حکام کمیون لیول کے علاقوں کے لیے انسانی وسائل کی تکمیل پر غور جاری رکھیں گے، خاص طور پر جن میں آبادی کی کثافت اور کام کا زیادہ بوجھ ہے، اور سہولیات، سازوسامان، اور کام کے ماحول کو بہتر بنایا جائے گا۔

* ڈاکٹر Nguyen Tran Nhu Khue (ڈپٹی ہیڈ آف کمرشل لاء ڈیپارٹمنٹ، فیکلٹی آف لاء، وان لینگ یونیورسٹی):

معیار، طریقہ کار، اور فوائد کو مزید "کھلا" ہونے کی ضرورت ہے۔

اپنے بہت سے مثبت نئے نکات کے باوجود، Decree 170 میں ابھی بھی سول سروس میں بھرتی کے معیار اور شرائط کے حوالے سے کچھ کوتاہیاں ہیں، اور یہ مختلف علاقوں سے باصلاحیت افراد کو راغب کرنے کے لیے حقیقی معنوں میں ایک لچکدار طریقہ کار نہیں بناتا ہے۔

خاص طور پر، اگرچہ اہل امیدواروں کے دائرہ کار کو بڑھا دیا گیا ہے، بھرتی کے لیے ہدف گروپ تنگ رہتا ہے اور انسانی وسائل کی مارکیٹ کی درست عکاسی نہیں کرتا ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ ٹیلنٹ بنیادی طور پر پبلک سیکٹر یا ریاستی عنصر والے شعبوں کی طرف راغب ہوتا ہے۔ دریں اثنا، نجی شعبے، کاروباری اداروں، بین الاقوامی تنظیموں وغیرہ میں ٹیلنٹ کی واضح طور پر تعریف نہیں کی گئی ہے اور نہ ہی قائم کردہ بھرتی کے طریقہ کار کے ذریعے آسانی سے دستیاب ہے۔

مزید برآں، کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق 2025 کے قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ اہل امیدوار "ماہرین، سائنس دان، قانونی اسکالرز، ہنر مند وکلاء، شاندار اور مثالی کاروباری افراد..." ہیں لیکن "مثالی اور شاندار" کے معیار کی وضاحت نہیں کرتا ہے۔

یہ متضاد تشریحات کی طرف جاتا ہے؛ مجاز حکام بھرتی میں صوابدیدی، غیر منصفانہ اور غیر شفاف طریقوں کا اطلاق کریں گے۔ مزید برآں، اگرچہ حکم نامہ ملازمت کے عہدوں کی بنیاد پر سرکاری ملازمین کے انتظام پر زور دیتا ہے، لیکن بہت سے معاملات میں، بھرتی کی شرائط کے لیے سنیارٹی یا پہلے عہدوں پر فائز ہونے کی ضرورت ہوتی ہے، جس سے لیبر مارکیٹ کی کشادگی کم ہوتی ہے۔

مزید برآں، معاوضے کا موجودہ نظام ہنرمند افراد کی ضروریات اور توقعات کو پورا کرنے میں اب بھی ناکام ہے۔ بھرتی کا عمل لمبا رہتا ہے، جس میں کئی مراحل شامل ہوتے ہیں، اور وقت لگتا ہے، جس کی وجہ سے باصلاحیت لوگوں کو انتظار کرنا پڑتا ہے اور ممکنہ طور پر کہیں اور ملازمت کے مواقع سے محروم رہتے ہیں۔

لہٰذا، حالات اور طریقہ کار کو آسان بنانے اور باصلاحیت افراد کو سول سروس کے عہدوں پر راغب کرنے کے لیے دائرہ کار کو بڑھانے کے لیے کئی حل درکار ہیں۔ اس میں امیدواروں کے پول کو عوامی نظام سے آگے بڑھانا، بین الاقوامی تنظیموں اور ملٹی نیشنل کارپوریشنوں کے تجربہ کار پیشہ ور افراد کو اہل امیدواروں کی فہرست میں شامل کرنا، یا تحقیقی مصنوعات اور کامیابیوں کے حامل افراد کو شامل کرنا شامل ہے۔ ملازمت کے عہدوں اور ایجنسیوں اور یونٹوں کی اصل ضروریات کی بنیاد پر بھرتی کو مختلف طریقوں سے مضبوط کیا جانا چاہیے: امتحانات، انٹرویوز، شہرت کی بنیاد پر انتخاب وغیرہ۔

آخر میں، ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے مزید مناسب ترغیبات اور پالیسیوں کی ضرورت ہے، جیسے کہ زیادہ تنخواہیں اور ہاؤسنگ پالیسیاں۔

وان میو وارڈ (ہانوئی) میں ون اسٹاپ سروس سینٹر کے اہلکار شہریوں کے لیے انتظامی طریقہ کار وصول کر رہے ہیں اور اس پر کارروائی کر رہے ہیں - تصویر: PHUC TAI

* ایسوسی ایشن پروفیسر ڈاکٹر کاو وو من (ہیڈ آف ایڈمنسٹریٹو اینڈ سٹیٹ لاء، یونیورسٹی آف اکنامکس اینڈ لاء، ویتنام نیشنل یونیورسٹی ہو چی منہ سٹی):

معیارات قائم کریں اور نجی شعبے تک رسائی کو وسعت دیں۔

پارٹی کے رہنما خطوط کی بنیاد پر، 2025 کے کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق قانون اور اس کے نفاذ کے ضوابط (جیسے فرمان نمبر 170/2025) عوامی خدمت میں اعلیٰ معیار کے اہلکاروں کی بھرتی اور معاہدہ کرنے میں حائل رکاوٹوں کو دور کرنے کے لیے جاری کیے گئے تھے۔ تاہم، ان پیش رفتوں کے ساتھ ساتھ، عوامی خدمت میں اعلیٰ معیار کے اہلکاروں کی بھرتی اور معاہدہ سے متعلق بہت سی حدود اور خامیاں اب بھی موجود ہیں۔

اس لیے، مستقبل میں، حکومت کو چاہیے کہ وہ باصلاحیت اور موزوں افراد کو سول سروس کے عہدوں پر بھرتی کرنے کے لیے قانونی بنیاد بنانے کے لیے تعریفوں اور طریقہ کار کا مطالعہ کرے اور ان کی تکمیل کرے۔ اس کے مطابق، یہ طے کیا جا سکتا ہے کہ "خاص طور پر قومی سطح کے سائنس اور ٹیکنالوجی کے اہم کاموں کی قیادت کے لیے مقرر کیے گئے سائنسدان" اور "معروف سائنسدان" وہ "سائنسدان" ہیں جو مسابقتی امتحانات یا انتخابی عمل سے گزرے بغیر سول سروس کے عہدوں پر بھرتی ہونے کے اہل ہیں۔

"بہترین وکلاء" اور "باقی کاروباری افراد" کے عنوانات کے بارے میں جو پہلے ہی قوانین اور حکمناموں میں متعین ہیں، حکومت کو ان افراد کو پہچاننے کے لیے فوری طور پر طریقہ کار کے ضوابط تیار کرنے کی ضرورت ہے۔ یہ اس کے بعد سول سروس کے عہدوں پر ان کی بھرتی کی بنیاد کے طور پر کام کرے گا۔

اس کے علاوہ، اس سے قبل، فرمان 115/2020 میں یہ شرط رکھی گئی تھی کہ "جو افراد اس وقت لیبر کنٹریکٹ کے تحت سرکاری غیر کاروباری یونٹوں میں پیشہ ورانہ یا تکنیکی کام انجام دے رہے ہیں، انہیں سرکاری ملازمین کے طور پر بھرتی کے لیے ترجیح دی جائے گی۔"

کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق 2025 کا قانون اور فرمان 179/2024 دونوں ماہرین اور سائنسدانوں کو سول سروس کے عہدوں پر بھرتی کرنے کو ترجیح دیتے ہیں چاہے وہ سرکاری یا نجی شعبے میں کام کرتے ہوں۔ لہذا، حکمنامہ 170 میں اس ضابطے کو ختم کرنے کے لیے ترمیم کرنے کی ضرورت ہے جو صرف اعلیٰ معیار کے افراد کو قبول کرتا ہے جو فی الحال ایجنسیوں، تنظیموں اور پبلک سیکٹر سے باہر کی اکائیوں میں کام کر رہے ہیں۔

تھانہ چنگ - ٹی لونگ

ماخذ: https://tuoitre.vn/thu-hut-nhan-tai-lam-cong-chuc-20260317081431487.htm