ضلعی اور سٹی پارٹی کمیٹیوں میں پارٹی ممبران کے ترقیاتی کاموں کی موجودہ صورتحال

(HBĐT) - Hoa Binh صوبے میں 9 اضلاع، 1 شہر، 151 کمیون، وارڈز اور قصبے ہیں۔ تقریباً 900,000 لوگوں کی آبادی جس میں 6 اہم نسلی گروہ شامل ہیں، بشمول: Muong، Kinh، Thai، Tay، Dao، Mong۔ 31 دسمبر 2022 تک، صوبائی پارٹی کمیٹی کے پاس 510 گراس روٹ پارٹی آرگنائزیشنز (TCCSĐ) کے ساتھ 13 منسلک پارٹی کمیٹیاں ہیں، جن میں سے 279 گراس روٹ پارٹی کمیٹیاں، 231 گراس روٹ پارٹی سیل؛ 8 محکمانہ پارٹی کمیٹیاں؛ پارٹی سیل براہ راست محکمانہ پارٹی کمیٹیوں کے تحت، 3,184 نچلی سطح پر پارٹی کمیٹیاں؛ 69,190 پارٹی ممبران (DV) ہیں، جن میں سے 67,155 آفیشل پارٹی ممبرز ہیں، 2,035 ریزرو پارٹی ممبر ہیں۔

2022-2023 تعلیمی سال میں، Hoang Van Thu High School for the Gifted نے پارٹی کے 10 اراکین کو داخلہ دیا جو اسکول میں زیر تعلیم طالب علم ہیں۔

پارٹی کے ترقیاتی کاموں کے معیار کو بہتر بنانا پارٹی کی تنظیمی سرگرمیوں کے معیار کو بہتر بنانے اور پارٹی کو مناسب معیار اور مقدار کے پارٹی ممبران کے دستے کے ساتھ پورا کرنے، تقاضوں اور کاموں کو پورا کرنے، پارٹی کے تسلسل اور مسلسل ترقی میں کردار ادا کرنے کے ساتھ ساتھ پارٹی کی قیادت کی صلاحیت اور لڑنے کی طاقت کو مضبوط اور بہتر بنانے کے لیے ایک اہم کام ہے۔

2016 - 2020 کی مدت کے دوران، صوبائی پارٹی کی قائمہ کمیٹی نے بہت سی قراردادیں، منصوبے، منصوبے، اور ایکشن پروگرام جاری کیے؛ ضلعی پارٹی کمیٹیوں، سٹی پارٹی کمیٹیوں، اور الحاق شدہ پارٹی کمیٹیوں کو ہدایت کی کہ وہ پارٹی کے ترقیاتی کاموں کے معیار کو بہتر بنانے پر توجہ دیں، پارٹی کی رکنیت کی بھرتی پر بات کرنے کے لیے بہت سی موضوعاتی کانفرنسوں کا انعقاد کیا، اور پارٹی کی تربیت اور داخلہ کو مضبوط بنایا؛ تمام سطحوں پر پارٹی کمیٹیوں کو ہدایت کی کہ وہ منصوبے تیار کرنے، اہداف کی تفویض، تربیت اور پارٹی کی رکنیت کی بھرتی کے لیے ذرائع پیدا کرنے کا اچھا کام کریں۔ پارٹی کی رکنیت کی بھرتی کے مقصد، اصولوں، عمل، طریقہ کار، اور اختیار کو صحیح طریقے سے نافذ کیا؛ پارٹی کی رکنیت کی بھرتی کو مینجمنٹ اور اسکریننگ کے ساتھ قریب سے جوڑ کر، پارٹی سے نااہل پارٹی ممبران کو مضبوطی سے ہٹانا؛ پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں (TCĐ)، اور پارٹی کمیٹی کے اراکین کی ذمہ داریوں کو جو علاقے کے انچارج کے طور پر تفویض کیے گئے ہیں، پارٹی کی رکنیت کی بھرتی کے اہداف کو سالانہ جائزوں میں لاگو کرنے کے نتائج اور ہر سطح پر لیڈروں اور مینیجرز کے اجتماعات اور افراد کی درجہ بندی کے ساتھ منسلک کیا گیا۔

پارٹی کے ترقیاتی کاموں کی اہمیت کو محسوس کرتے ہوئے، صوبائی پارٹی کمیٹی نے اپنی منسلک پارٹی کمیٹیوں کو ہدایت کی ہے کہ وہ نئے پارٹی ممبران کے معیار کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کریں، پارٹی میں داخلے کے عمل میں اس کو ایک مستقل ضرورت کے طور پر شناخت کرتے ہوئے، تعداد کے پیچھے نہیں بلکہ معیار کو کم کرنا ہے۔ 2016 - 2022 کی مدت میں، اضلاع اور شہروں کی پارٹی کمیٹیوں نے 10,980/12,409 پارٹی اراکین کو داخل کیا، جو کہ منصوبہ بند ہدف کے 88.48% تک پہنچ گیا۔ خاص طور پر، 2021 میں ضلعی اور سٹی پارٹی کمیٹیوں کے پارٹی ممبران کو داخل کرنے کا نتیجہ 1,394/1,260 پارٹی ممبرز تھا، جو پلان کے 110.63% تک پہنچ گیا۔ 2022 میں، 1,457/1,390 پارٹی ممبران کو داخل کیا گیا، جو پلان کے 104.82% تک پہنچ گئے۔

نئے اراکین کے معیار میں نمایاں بہتری آئی ہے۔ ہائی اسکول کی تعلیم کی سطح رکھنے والے نئے داخل ہونے والے اراکین میں سے 90% سے زیادہ کی شرح ہمیشہ برقرار رہتی ہے۔ پیشہ ورانہ قابلیت کے ساتھ نئے داخل ہونے والے اراکین کی تعداد تیزی سے زیادہ ہو رہی ہے: 2022 میں، 9 نئے داخل کیے گئے اراکین تھے جن میں تکنیکی کارکن اور پیشہ ور عملے کی اہلیت تھی (0.55% کے حساب سے)؛ انٹرمیڈیٹ قابلیت کے ساتھ 136 نئے داخل ہونے والے اراکین (8.31% کے حساب سے)، 173 کالج کے اراکین (10.57% کے حساب سے)، 772 یونیورسٹی کے اراکین (47.19% کے حساب سے)، 36 ماسٹرز کے اراکین (2.2% کے حساب سے)۔

پارٹی کی ترقی کے ڈھانچے کے بارے میں، ریاستی اداروں، تمام سطحوں پر حکام، عوامی خدمت کے یونٹوں کے عہدیداروں، پارٹی ایجنسیوں میں کیڈرز اور سرکاری ملازمین، فادر لینڈ فرنٹ، سماجی -سیاسی تنظیموں، اضلاع اور شہروں کی پارٹی کمیٹیوں میں ریاستی اداروں میں کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے ذریعہ سے پارٹی کے اراکین کی ترقی پر توجہ دینے کے ساتھ ساتھ: پارٹی کے دیگر کارکنوں، غیر متعلقہ کارکنان کے طور پر پارٹی کے اراکین کو ترقی دینے پر توجہ مرکوز کی گئی ہے۔ کمیون، وارڈ، قصبے، گاؤں، رہائشی گروپس؛ نان پبلک سروس یونٹس میں کارکنان... پارٹی مینجمنٹ کا کام ہمیشہ اہم سمجھا جاتا ہے۔

تاہم، کچھ ضلعی اور شہر پارٹی کمیٹیوں میں پارٹی کے اراکین کی موجودہ ترقی اب بھی حدود اور کمیوں کو ظاہر کرتی ہے: اگرچہ پارٹی کے اراکین کا معیار بڑھ گیا ہے، لیکن یہ ضروریات کے مقابلے میں اب بھی محدود ہے۔ پارٹی کے متعدد ارکان میں ذمہ داری کا احساس کم ہے، اور ایسے افراد بھی ہیں جو پارٹی کے اصولوں اور نظم و ضبط اور قانون کی خلاف ورزی کرتے ہیں۔ سیاسی اوصاف، اخلاقیات، طرز زندگی، طرز، تعلیمی سطح، صلاحیت، زندگی کا تجربہ، اور متعدد نئے داخل ہونے والے پارٹی ممبران کا عملی تجربہ پارٹی ممبر ٹیم کے معیار کو بہتر بنانے کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتا ہے۔ پارٹی ممبران کی ڈسپلن اور پارٹی ممبر لسٹ سے ان کے نام نکالے جانے کی شرح اب بھی زیادہ ہے۔ پارٹی کے ایسے ارکان جو پارٹی اصولوں کی خلاف ورزی کرتے ہیں اور انہیں پارٹی سے ڈسپلن، بے دخل یا ہٹانا پڑتا ہے ان کا رجحان بڑھتا جا رہا ہے (2022 میں، پارٹی سے نکالے گئے، نکالے گئے اور پارٹی چھوڑنے کے لیے کہے گئے ارکان کی تعداد 166 تھی، جو کہ پارٹی کے نئے داخل ہونے والے ارکان کی تعداد کا 7.09 فیصد ہے اور 1.021 فیصد کے مقابلے میں 1.07 فیصد اضافہ ہوا ہے)۔

اس کے علاوہ، پارٹی کا ڈھانچہ معقول نہیں ہے، غیر ریاستی اداروں میں مذہبی لوگوں اور کارکنوں کے درمیان پارٹی اراکین کی بھرتی زیادہ نہیں ہے (صوبائی پارٹی کمیٹی میں مذہبی پارٹی کے اراکین اور کارکنوں کی شرح اب بھی کم ہے۔ 2017 کے آخر تک، مذہبی پارٹی کے اراکین کی تعداد 2.53% تھی، اور کارکنان پارٹی اراکین کی کل تعداد کا 5.46% تھے)۔

ترقی پذیر پارٹی کے ارکان کے کام میں حدود اور کوتاہیوں کی بہت سی وجوہات ہیں، جن میں کچھ بنیادی وجوہات بھی شامل ہیں: پارٹی کی کچھ کمیٹیوں نے معاشی تنظیم نو کی اچھی قیادت نہیں کی، ان کے پاس موثر طریقے سے کام کرنے والے اداروں کو علاقے میں سرمایہ کاری کے لیے راغب کرنے کے لیے میکانزم اور پالیسیاں نہیں ہیں، نوجوانوں کے لیے ملازمتیں پیدا کرنا؛ لوگوں کی تعلیمی سطح ناہموار ہے، معاشی حالات کم ہیں، اور غریب گھرانوں کی شرح زیادہ ہے، جس نے پارٹی کے ارکان کی ترقی کے کام کو نمایاں طور پر متاثر کیا ہے۔ اس کے علاوہ، پارٹی کمیٹیاں اور ٹریڈ یونینیں بھی ہیں جو پارٹی کے ممبران کی ترقی کے کام کی رہنمائی اور رہنمائی کرنے میں پرعزم نہیں ہیں۔ کیڈرز اور پارٹی ممبران خاص طور پر نوجوان پارٹی ممبران اور نئے بھرتی ہونے والے پارٹی ممبران کی سیاسی اور نظریاتی تعلیم کے کام پر پوری توجہ نہیں دی ہے۔ پارٹی کمیٹیوں کا معائنہ اور نگرانی کا کام بروقت نہیں ہے، خلاف ورزیوں کا پتہ لگانا سست ہے۔ روک تھام اور ہینڈلنگ پوری طرح سے نہیں ہے، کافی حد تک روک نہیں ہے؛ معائنہ اور امتحان کے بعد حدود اور کمزوریوں پر قابو پانا سست ہے۔ پارٹی کمیٹی کے معائنے اور نگرانی کو پارٹی ممبران کے معائنہ اور نگرانی سے منسلک نہیں کیا گیا ہے تاکہ قائدین اور نائب قائدین کی ذمہ داریوں کو واضح کیا جا سکے کہ وہ کاموں کی رہنمائی، رہنمائی اور ان کے نفاذ کو منظم کریں۔ پارٹی کمیٹیوں اور حکام کے درمیان قیادت اور سمت میں باقاعدہ اور ہم آہنگ ہم آہنگی نہیں رہی ہے۔ کچھ سیاسی اور سماجی تنظیموں کا کردار اتنا مضبوط نہیں ہے، موضوعات کو اکٹھا کرنے اور اپنی طرف متوجہ کرنے کے حل کی کمی ہے، اور انہوں نے فعال طور پر ذرائع پیدا نہیں کیے، تربیت یافتہ اور شاندار عوام کو پارٹی کمیٹی کے زیر غور لانے کے لیے متعارف نہیں کرایا۔

حالیہ برسوں میں صوبے میں ضلعی اور سٹی پارٹی کمیٹیوں میں پارٹی کے ترقیاتی کاموں کی موجودہ صورتحال اور معیار کا جائزہ بہت اہم ہے۔ پارٹی کی ترقی پارٹی کی تنظیم اور تعمیر میں ایک اصولی معاملہ ہے، مقدار کے پیچھے بھاگنے اور معیار کو نظر انداز کرنے کی صورت حال پر مکمل قابو پانا؛ پارٹی کے انتظام اور تعلیم کو مضبوط کرنا؛ کیڈرز اور پارٹی ممبران کے اولین اور مثالی کردار کو فروغ دینا، "عوام کا احترام کرنا، لوگوں کے قریب رہنا، لوگوں پر بھروسہ کرنا، لوگوں کو سمجھنا، لوگوں سے سیکھنا" پارٹی کی طاقت کو بڑھانا۔ لہذا، پارٹی کے ترقیاتی کاموں کے معیار کو بہتر بنانا قائدانہ سرگرمیوں اور پارٹی کی تنظیم اور تعمیر میں ایک بامقصد اور باقاعدہ ضرورت ہے۔ نئے ممبران کی بھرتی کے ہدف کی تکمیل کو پارٹی کمیٹیوں اور پارٹی سیلز کی سال کے آخر میں درجہ بندی کا جائزہ لینے اور جائزہ لینے کے معیار کے طور پر لیں تاکہ پارٹی کی تنظیم اور پارٹی ممبران کی قیادت کی صلاحیت اور لڑنے کی طاقت کو بہتر بنایا جا سکے، تاکہ پارٹی کا ہر رکن حقیقی معنوں میں ایک بنیادی قوت بن سکے، حب الوطنی کی تقلید کی تحریکوں کا علمبردار ہو، اور کلین لیول پر فعال طور پر فعال کردار ادا کر سکے۔ پارٹی تنظیم۔

Nguyen Trong Khiem

صوبائی پولیٹیکل سکول کے پرنسپل

ماخذ