دھیان سے متاثر کن عوامل پر غور کریں۔

پیداوری کو بہتر بنانے کے لیے لوگوں کی حوصلہ افزائی کرنا۔

حکومت کی عرضداشت کے مطابق، حکومت نے قومی اسمبلی کو قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے مطابق انٹرپرائز سیکٹر میں تنخواہ میں اصلاحات کے دو پہلوؤں پر مکمل عمل درآمد کی تجویز پیش کی ہے، بشمول: لیبر کوڈ میں مقرر کردہ علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنا (جو 1، 4 جولائی سے 6% اضافہ)؛ اور سرکاری اداروں کے لیے تنخواہ کے طریقہ کار کو منظم کرنا (1 جنوری 2025 سے مؤثر)۔

ریزولیوشن 27-NQ/TW کے مطابق پبلک سیکٹر میں تنخواہ میں اصلاحات کو لاگو کرنے کے اصول کے مطابق، ایک روڈ میپ کی پیروی کرتے ہوئے جو بتدریج، محتاط اور یقینی ہے، فزیبلٹی کو یقینی بنانے اور تنخواہ وصول کنندگان کی زندگیوں کو بہتر بنانے میں کردار ادا کرنے کے لیے، قومی اسمبلی نے حکومت کو ان مواد پر عمل درآمد کرنے کی تفویض کی ہے جو کہ لاگو کرنے کے لیے تیار ہیں، بشمول بنیادی تنخواہ V1 ملین کو ایڈجسٹ کرنا۔ 1 جولائی 2024 سے 2.34 ملین VND/ماہ (30% اضافہ) (موجودہ بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم کیے بغیر)۔

مرکزی سطح پر فی الحال خصوصی مالیاتی اور آمدنی کے طریقہ کار کا اطلاق کرنے والی ایجنسیوں اور اکائیوں کے لیے، قومی اسمبلی حکومت کو ہدایت کرتی ہے کہ وہ خصوصی مالیاتی اور آمدنی کے طریقہ کار میں ترمیم یا خاتمے کے بعد، جون 2024 میں اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہ اور اضافی آمدنی اور یکم جولائی 2024 سے تنخواہ کے درمیان فرق کو محفوظ رکھے۔

جب تک ان میکانزم میں ترمیم یا خاتمہ نہیں کیا جاتا، ماہانہ تنخواہوں اور اضافی آمدنی کا حساب یکم جولائی 2024 سے ایک خصوصی طریقہ کار کے تحت VND 2.34 ملین/ماہ کی بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جائے گا، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ یہ جون 2024 میں موصول ہونے والی تنخواہ اور اضافی آمدنی سے زیادہ نہ ہو۔

اس کے ساتھ ہی، حکومت نے یکم جولائی 2024 سے پنشن، سوشل انشورنس فوائد، ہونہار افراد کے لیے ترجیحی الاؤنسز، اور سماجی امداد کے فوائد کو ایڈجسٹ کرنے کی تجویز پیش کی ہے۔ خاص طور پر، پنشن اور سماجی بیمہ کے فوائد میں 15 فیصد اضافہ کیا جائے گا۔ 1995 سے پہلے پنشن حاصل کرنے والوں کے لیے، ایڈجسٹمنٹ کے بعد، اگر ان کے فائدے کی سطح 3.2 ملین VND/ماہ سے کم ہے، تو اس میں 0.3 ملین VND/ماہ کا اضافہ کیا جائے گا۔ اگر ان کے فائدے کی سطح 3.2 ملین VND/ماہ اور 3.5 ملین VND/ماہ سے کم ہے، تو اسے 3.5 ملین VND/ماہ میں ایڈجسٹ کیا جائے گا۔

ہونہار افراد کے لیے ترجیحی الاؤنسز VND 2,055,000 سے بڑھ کر VND 2,789,000 ماہانہ ہو جائیں گے (35.7% اضافہ)؛ ہونہار افراد کے لیے ترجیحی الاؤنس کے موجودہ تناسب کو معیاری الاؤنس سے برقرار رکھنا۔ سماجی امداد کے الاؤنس VND 360,000 سے بڑھ کر VND 500,000 ماہانہ ہو جائیں گے (38.9% اضافہ)۔

حکومتی رپورٹ کے مطابق، بنیادی تنخواہ کو 30 فیصد تک ایڈجسٹ کرنے، بنیادی تنخواہ کے فنڈ کی بنیاد پر 10 فیصد بونس لاگو کرنے، اور پنشن اور الاؤنسز کو مجموعی طور پر تین سال 2024-2026 کے لیے ایڈجسٹ کرنے کے لیے درکار کل فنڈنگ ​​اضافی 913 ٹریلین VND ہے۔ قومی اسمبلی نے حکومت کو ٹاسک دیا ہے کہ وہ پنشن ایڈجسٹمنٹ، الاؤنسز، سماجی تحفظ کی پالیسیوں اور افرادی قوت میں کمی کو پورا کرنے کے لیے مرکزی اور مقامی بجٹ سے جمع شدہ تنخواہوں میں اصلاحات کے فنڈز کے استعمال کے دائرہ کار کو بڑھانے کے لیے فوری طور پر مرکزی کمیٹی کو رپورٹ کرے۔

وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے تصدیق کی کہ بنیادی تنخواہ میں یہ اب تک کا سب سے زیادہ اضافہ ہے، جو کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے اور پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لیے تحریک پیدا کرنے میں معاون ثابت ہوگا۔ تنخواہ میں اصلاحات کو تنخواہوں میں اضافے کا ہدف حاصل کرنا ضروری ہے، اس لیے حسابات میں ریزولوشن 27-NQ/TW کی پاسداری کرنا ضروری ہے۔ اس لیے وزیر اعظم اور اسٹیئرنگ کمیٹی برائے تنخواہ پالیسی اصلاحات کا جو منصوبہ طے کیا گیا ہے وہ بہت دانشمندانہ ہے۔

خاص طور پر ایک بہت ہی نیا اقدام بنیادی تنخواہ کے فنڈ کا 10% سالانہ مختص کرنا ہے تاکہ یونٹ کے سربراہ کو سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے غیر معمولی بونس کا فیصلہ کرنے کا مکمل اختیار حاصل ہو۔ اس سے یونٹس کو مزید انعامی میکانزم حاصل کرنے اور ایجنسی کے کاموں کو انجام دینے کے لیے ماہرین، سائنسدانوں اور باصلاحیت افراد کی خدمات حاصل کرنے کے لیے تنخواہ اور آمدنی کے انتظام کے طریقہ کار کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی۔

اس کے ساتھ ساتھ تنخواہ میں اصلاحات کے نفاذ کے لیے وسائل کو یقینی بنانے کے لیے مخصوص اور سخت رہنمائی کی ضرورت ہے، بشمول تنظیمی تنظیم نو اور سائز کم کرنا۔ اور عوامی خدمت کے یونٹوں کے ہر زمرے کے لیے تنخواہوں اور آمدنی کے انتظام کے لیے متحد رہنمائی، خواہ خود مختار ہو یا ریاستی بجٹ کے ذریعے مالی امداد۔

"تنخواہ میں اصلاحات کے اس منصوبے کو بہترین سمجھا جاتا ہے، کیونکہ یہ بنیادی طور پر تمام گروپوں کے لیے تنخواہوں پر موجودہ قانونی ضوابط کو برقرار رکھے گا، موجودہ الاؤنسز میں کوئی تبدیلی نہیں کی جائے گی اور اس پر مزید نظرثانی کی جائے گی اور اس کی تکمیل کی جائے گی۔ اس طرح، قرارداد 27-NQ/TW کو ایک یقینی، موثر، قابل عمل روڈ میپ کے مطابق نافذ کیا جائے گا، تمام گروپوں کی توقعات پر پورا اترنے کے لیے، "Thiadham کسی ایک گروپ کی توقعات پر پورا اترنے کو یقینی بناتا ہے۔ تھانہ ٹرا۔

اگر اہلکاروں کو تنخواہ ملتی ہے جس میں ان کے رہنے کے اخراجات پورے ہوتے ہیں، تو وہ بدعنوانی میں ملوث نہیں ہونا چاہیں گے۔

 

درحقیقت اجرت میں اضافے سے پہلے ہی قیمتیں بڑھ چکی تھیں۔ لہذا، اجرت میں اضافے کے ساتھ، قیمتوں کو مستحکم کرنے کے حل کی ضرورت ہے، خاص طور پر اشیائے صرف کے لیے۔ ایک ہی وقت میں، توجہ ذاتی کٹوتیوں کے معاملے پر ادا کیا جانا چاہئے. اگر اجرت میں 30% اضافہ ہوتا ہے تو، ذاتی کٹوتیوں میں کم از کم 30%، یا اس سے بھی 50% تک اضافہ ہونا چاہیے۔

نمائندہ ٹا وان ہا (صوبہ کوانگ نام کی قومی اسمبلی کا وفد)

سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں اضافے کے معاملے اور ان اضافے کے طریقہ کار کے حوالے سے اراکین قومی اسمبلی نے بھی تحفظات اور مختلف آراء کا اظہار کیا۔

تنخواہ میں اصلاحات، الاؤنسز اور متعلقہ پالیسیوں کو محتاط، مرحلہ وار طریقے سے لاگو کرنے کی ضرورت پر اتفاق کا اظہار کرتے ہوئے، نمائندہ فام وان ہوا (ڈونگ تھاپ صوبے کی قومی اسمبلی کے وفد سے) نے یہ بھی دلیل دی کہ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے کل تنخواہ کے فنڈ میں 30 فیصد اضافہ، اور 51 فیصد اضافہ دیگر افواج کے لیے 51 فیصد کے برابر نہیں۔ وصول کنندگان اور مجوزہ نئے تنخواہ کے پیمانے کے مطابق نہیں ہیں۔

مزید برآں، سرکاری ملازمین اور قائدانہ عہدوں پر فائز سرکاری ملازمین جو اس وقت لیڈر شپ الاؤنسز کے ساتھ پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہیں وصول کر رہے ہیں کے لیے پرانے تنخواہ کے سکیل سے نئے پر منتقلی بہت سے پرانے تنخواہوں کے گریڈز کی وجہ سے بہت مشکل ہو گی۔ اس کے علاوہ، یکم جولائی 2024 سے پہلے اور بعد میں ریٹائر ہونے والوں کے درمیان پنشن کے فوائد میں فرق، اور کچھ خصوصی سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے سنیارٹی الاؤنسز کا خاتمہ، نئی تنخواہ میں نمایاں کمی کا باعث بنے گا، جس سے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین میں عدم اطمینان پیدا ہوگا۔

دریں اثنا، نمائندہ ڈوونگ من آن (ہانوئی سٹی نیشنل اسمبلی کے وفد) کے مطابق، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کے اہلکاروں کے لیے سرکاری شعبے میں بنیادی تنخواہ کو 1.8 ملین VND سے 2.34 ملین VND کرنے اور بونس فنڈ میں بنیادی تنخواہ کے فنڈ کا 10 فیصد اضافہ کرنے کے حل نے ووٹروں کی توقعات کو جزوی طور پر پورا کیا ہے۔ تاہم، چونکہ تنخواہ میں اصلاحات کی پالیسی ابھی تک نافذ نہیں ہوئی ہے، اس لیے ہم موجودہ تنخواہ کے پیمانے اور الاؤنس کے نظام کو لاگو کرتے رہتے ہیں۔ لہٰذا، پبلک سیکٹر کے کچھ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین بشمول تعلیمی شعبے سے وابستہ افراد کو اب بھی بہت سے تحفظات ہیں۔

2013 سے، مرکزی کمیٹی کی جانب سے بنیادی اور جامع تعلیمی اصلاحات کے حوالے سے قرارداد نمبر 29 جاری کرنے کے بعد، تعلیمی اصلاحات سے متعلق بہت سی بڑی پالیسیوں نے اساتذہ پر کافی دباؤ ڈالا ہے۔ تاہم، تنخواہ کی پالیسی صرف قرارداد 29 کا اطلاق کرتی ہے، جو اساتذہ کی تنخواہوں کو ترجیح دیتی ہے، ان کو اس انتظامی سکیل میں اعلیٰ ترین سطح پر رکھنے کے بعد، سرکاری ملازمت کے 1 سال کے بعد اور تنخواہوں کے سکیل میں برقرار رہتی ہے۔ نمائندہ ڈوونگ من انہ نے کہا کہ کاغذ پر لاگو نہیں کیا گیا، میں پوری سنجیدگی سے تجویز کرتا ہوں کہ قومی اسمبلی اور حکومت تنخواہ میں اصلاحات کی پالیسی کا مطالعہ کریں اور پارٹی کے رہنما اصولوں کو تنخواہ کی پالیسیوں اور اساتذہ کے لیے پیشہ ورانہ الاؤنسز کے ذریعے ادارہ جاتی بنائیں۔

تنخواہ کی ادائیگی کے طریقوں کے بارے میں فکرمند، قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Quang Huan (Binh Duongصوبہ) نے تجویز پیش کی کہ حکومت تنخواہ کے ایک فارمولے کو نافذ کرنے پر غور کرے جہاں تنخواہوں کو GDP نمو کے تناسب سے ایڈجسٹ کیا جائے۔ اس سے سرکاری ملازمین کو اپنی آمدنی کے بارے میں محفوظ محسوس کرنے میں مدد ملے گی، اپنی ملازمتوں کے لیے طویل مدتی وابستگی کی حوصلہ افزائی ہوگی، اور شروع سے ہی بدعنوانی سے نمٹنے میں مدد ملے گی۔ کیونکہ جب تنخواہیں مناسب ہوں گی اور اپنے خاندانوں کی کفالت کے لیے کافی ہوں گی، تو وہ بدعنوانی میں ملوث ہونے میں ہچکچاتے ہوں گے، کیونکہ وہ آمدنی کا ایک اہم ذریعہ کھو سکتے ہیں۔

اجرتوں میں 30% اضافہ تاریخ میں سب سے زیادہ ہے، جس کا مطلب یہ بھی ہے کہ مزدوروں کے حقوق کے تحفظ کے لیے مہنگائی پر موثر کنٹرول بہت ضروری ہے۔ ایسا کرنے میں ناکامی زندگی کی لاگت کو بڑھا دے گی، جو حکومت، وزارت خزانہ، اور متعلقہ وزارتوں کے لیے اس سے نمٹنے کے لیے ایک چیلنج بن جائے گی۔ حکومت مرکزی اقتصادی کمیٹی کو قرارداد 27-NQ/TW پر عمل درآمد میں مشکلات کا از سر نو جائزہ لینے کے لیے تفویض کرے گی، جس کے بعد مرکزی کمیٹی مسلسل نفاذ کے لیے رائے فراہم کرے گی۔

وزیر داخلہ Pham Thi Thanh Tra

ماخذ: https://kinhtedothi.vn/cai-cach-tien-luong-tinh-ky-nhung-yeu-to-tac-dong.html