یکم جولائی سے زچگی کے الاؤنس میں اضافہ ہوا، جس میں سب سے زیادہ رقم 5 ملین VND سے زیادہ ہے۔

VTV.vn - بنیادی تنخواہ یکم جولائی سے بڑھ کر 2.53 ملین VND ہو گئی، جس کے نتیجے میں زچگی کے بہت سے الاؤنسز میں اضافہ ہوا، جس میں بچے کی پیدائش اور صحت یابی پر یک وقتی ادائیگی بھی شامل ہے۔

ویتنام کی سوشل سیکورٹی کے مطابق، یکم جولائی سے، زچگی کے کچھ فوائد میں اضافہ ہو جائے گا جو نئی بنیادی تنخواہ 2.53 ملین VND فی ماہ ہے، جس سے کارکنوں، خاص طور پر خواتین کارکنوں کو زیادہ فوائد حاصل کرنے میں مدد ملے گی۔

موجودہ ضوابط کے مطابق، بہت سے سوشل انشورنس فوائد کا حساب حوالہ سطح کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ بنیادی تنخواہ کے خاتمے سے پہلے، حوالہ کی سطح کا تعین بنیادی تنخواہ سے کیا جاتا تھا۔ اس لیے، یکم جولائی سے، جب بنیادی تنخواہ بڑھ کر 2.53 ملین VND ہو گئی، متعلقہ الاؤنسز کو بھی اسی کے مطابق ایڈجسٹ کیا گیا۔

خاص طور پر، 6 ماہ سے کم عمر کے بچے کو جنم دینے یا گود لینے کے لیے ایک بار کے الاؤنس کا حساب حوالہ کی شرح سے دوگنا کیا جاتا ہے۔ اس طرح، 1 جولائی سے، زیادہ سے زیادہ فائدہ 4.68 ملین VND سے بڑھ کر 5.06 ملین VND ہو جاتا ہے۔

یہ الاؤنس ان خواتین کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے جنہوں نے سماجی بیمہ کا حصہ ادا کیا ہے اور اہلیت کے تقاضوں کو پورا کیا ہے۔ اگر والدہ اہلیت کے معیار پر پورا نہیں اترتی ہے لیکن والد نے مطلوبہ مدت کے لیے سماجی بیمہ کا حصہ ادا کیا ہے، تو والد کو یہ ایک بار الاؤنس ملے گا۔

یک وقتی الاؤنس کے علاوہ، ماہانہ زچگی کا فائدہ بھی اس تنخواہ کے مطابق بڑھتا ہے جس پر سوشل انشورنس کنٹریبیوشن ادا کیے گئے تھے۔ ماہانہ فائدہ اوسط تنخواہ کے 100% کے برابر ہے جس پر زچگی کی چھٹی سے پہلے کے 6 ماہ کے دوران سماجی بیمہ کی شراکت کی ادائیگی کی گئی تھی۔

مثال کے طور پر، ایک خاتون کارکن جس کی ماہانہ تنخواہ 10 ملین VND ہے جس کی سماجی بیمہ کی شراکت سے مشروط ہے، 6 ماہ کی زچگی کی چھٹی کے لیے تقریباً 60 ملین VND وصول کرے گی۔

زچگی کی چھٹی کے الاؤنس کا بھی اس شرح سے حساب کیا جاتا ہے، ماہانہ زچگی الاؤنس کو 24 دنوں سے تقسیم کیا جاتا ہے۔ 10 ملین VND کی تنخواہ کے ساتھ، زچگی کی چھٹی کا الاؤنس تقریباً 416,000 VND فی دن ہے، جس میں پوری حمل کے لیے زیادہ سے زیادہ 4.1 ملین VND ہے۔

اس کے علاوہ، بچے کی پیدائش کے بعد آرام اور صحت یابی کے لیے الاؤنس کا حساب حوالہ شرح کے 30% پر کیا جاتا ہے۔ 1 جولائی سے، یہ رقم پہلے کی طرح 702,000 VND کی بجائے 759,000 VND/یومیہ ہو جائے گی۔

فوائد کی سطحوں میں تبدیلیوں کے علاوہ، زچگی کی چھٹی کی پالیسیوں میں بھی نئی دفعات ہیں جو یکم جولائی سے لاگو ہوں گی۔ 2025 کے پاپولیشن قانون کے مطابق، اپنے دوسرے بچے کو جنم دینے والی خواتین ورکرز 7 ماہ کی زچگی کی چھٹی کی حقدار ہیں، جو کہ موجودہ ضوابط کے مقابلے میں ایک ماہ کا اضافہ ہے۔ مرد کارکن 10 کام کے دنوں کی چھٹی کے حقدار ہیں جب ان کی بیویاں بچے پیدا کرتی ہیں، بشرطیکہ وہ ضوابط میں بیان کردہ شرائط پر پورا اتریں۔

سبسڈی کے علاوہ زچگی کی چھٹی کی پالیسیوں کو بھی وسعت دی جارہی ہے۔ ترمیم شدہ سوشل انشورنس قانون کے مطابق، جو جولائی 2025 سے نافذ العمل ہے، لازمی سوشل انشورنس میں حصہ لینے والے مرد کارکنان اپنی بیویوں کی پیدائش کی تاریخ سے پہلے کی طرح 30 دن کی بجائے 60 دن کی چھٹی کے حقدار ہیں۔

ملازمین چھٹی کے متعدد ادوار لے سکتے ہیں، بشرطیکہ کل وقت ضوابط سے زیادہ نہ ہو اور چھٹی کی آخری مدت بچے کی پیدائش کے بعد پہلے 60 دنوں میں ہو۔

ماخذ: https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm