یونٹ کے قائدین، کمانڈروں اور کامریڈز کے درمیان پرتپاک اور کھلے ماحول میں، بہت سے مندوبین نے اپنے فرائض کی انجام دہی میں درپیش مشکلات اور رکاوٹوں کے ساتھ ساتھ اپنے خاندانی حالات اور ذاتی زندگیوں کو بھی دلیری سے اٹھایا۔

پلاٹون 2 (کمپنی 8، بٹالین 2) کے پلاٹون لیڈر فرسٹ لیفٹیننٹ فام کانگ ٹرینہ نے کھلے دل سے اعتراف کیا کہ وہ اپنے بہت سے ساتھیوں کی طرح ایک نئے فارغ التحصیل افسر ہیں جن کی تربیت، انتظام اور فوجیوں کی کمانڈنگ میں محدود تجربہ ہے، اور عملی علم میں ابھی بھی "خرابی" ہے۔ مشن کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے، افسر کور کو مسلسل مطالعہ، پروان چڑھانے اور اپنے اخلاقی کردار کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے۔ تب ہی وہ تفویض کردہ کاموں کو پورا کر سکتے ہیں۔ بہت سے دوسرے افسران کی طرح، فرسٹ لیفٹیننٹ فام کانگ ٹرین امید کرتے ہیں کہ مستقبل میں، تمام سطحوں پر افسران اور کمانڈر اپنے کام، صلاحیتوں اور نظریاتی رہنمائی کے ساتھ ساتھ نرم مہارتوں کو فروغ دینے کے لیے افسران کے لیے خود کو صحیح معنوں میں ثابت کرنے کے لیے حالات پیدا کرتے رہیں گے۔

واضح طور پر کیڈٹس کے درمیان بڑھتی ہوئی تادیبی خلاف ورزیوں کی وجوہات کی طرف اشارہ کرتے ہوئے، بٹالین 2 کے پارٹی سیکرٹری اور پولیٹیکل کمشنر میجر نگوین ہونگ انہ نے کہا کہ اسباب معروضی اور موضوعی دونوں ہیں، جن میں موضوعی عوامل بنیادی ہیں۔ یہ معاشرے کے تاریک پہلو کے منفی عوامل کے اثرات کی وجہ سے ہے، اسراف، خود غرض، موقع پرست، اور عملی طرز زندگی اس وقت کیڈیٹس کے ایک طبقے میں رائج ہے۔ اس کے علاوہ، کچھ پارٹی کمیٹیوں کی قیادت اور رہنمائی محدود ہے، جو کیڈٹس کے خیالات، احساسات اور زندگی پر توجہ دینے میں ناکام رہتے ہیں، جس کی وجہ سے تادیبی خلاف ورزیاں اور خود کو نظر انداز کیا جاتا ہے۔

مندرجہ بالا نقطہ نظر سے اتفاق کرتے ہوئے، رجمنٹ کے ڈپٹی پولیٹیکل کمشنر، لیفٹیننٹ کرنل ڈو وان کین نے مزید زور دیا کہ فی الحال، رجمنٹ کے آفیسر کور چوتھے صنعتی انقلاب اور مارکیٹ کی معیشت کے منفی پہلوؤں سے متاثر ہیں، جس کی وجہ سے بہت سے لوگ اپنے فوائد اور نقصانات کا موازنہ دوسرے ماحول میں کام کرنے والے اپنے ساتھیوں سے کرتے ہیں۔ لہذا، تمام سطحوں پر قائدین اور کمانڈروں کو شراکت اور انعامات کو ہم آہنگ کرنے پر توجہ دینے کی ضرورت ہے، خاص طور پر افسران کے درمیان باقاعدگی سے تعلیم، حوصلہ افزائی اور عزم پیدا کر کے۔

رجمنٹ 141 کے نوجوان افسر فوجیوں کو غیر مسلح لڑائی میں تربیت دیتے ہیں۔

رجمنٹ پارٹی کمیٹی اور تمام سطحوں پر پارٹی کمیٹیاں اعلیٰ حکام کو ان کی صلاحیتوں اور طاقتوں کے مطابق مناسب تعیناتی اور ان کے استعمال کا مطالعہ کریں گی اور افسران کو ذہنی سکون کے ساتھ کام کرنے کے لیے حوصلہ افزائی، متوجہ کرنے اور حوصلہ افزائی کرنے کے لیے ترغیبی پالیسیاں تجویز کریں گی۔

سیمینار کے دوران، بہت سے افسران نے افسر کور کے حوالے سے تمام سطحوں پر پارٹی کمیٹیوں اور کمانڈروں کی قیادت اور رہنمائی کے بارے میں جوش و خروش سے تبادلہ خیال کیا، تبادلہ خیال کیا اور خیالات کا تبادلہ کیا۔ اپنے فرائض کی انجام دہی میں فوائد اور مشکلات؛ افسران، پارٹی کے اراکین، اور افسران کے نظریے کی موجودہ حالت؛ اور ان کے خیالات، خواہشات اور جدوجہد کے محرکات۔ خاندانی خوشی، محبت کو برقرار رکھنے کے تجربات، اور فوجی خاندانوں کے لیے صحت مند اور اچھے سلوک کرنے والے بچوں کی پرورش کے رازوں پر بہت سی آراء شامل ہیں۔

سب سے زیادہ واضح طور پر زیر بحث مسئلے کے طور پر، مندوبین نے اس بات پر اتفاق کیا کہ فوجی خاندانوں کی خوشی ایک "خاص قسم کی خوشی" ہے جہاں افسر کے "دوسرے آدھے" کو بہت سی ذمہ داریاں نبھانی چاہئیں، جیسے کہ ایک بیوی، ماں اور باپ، تاکہ شوہر اپنے کام پر توجہ دے سکے اور اپنی یونٹ سے وابستہ رہے۔ لہٰذا، فوجی افسران کے لیے ایک ہم آہنگ خاندانی زندگی کو یقینی بنانے کے لیے، انہیں ایک مثالی شوہر اور باپ ہونا چاہیے، جو ہمیشہ اپنے خاندانوں کی دیکھ بھال کرنے، اپنی بیویوں اور بچوں کے لیے فکرمندی، اشتراک، حوصلہ افزائی، اور اپنے خاندانوں کی محبت اور حمایت کے ساتھ پرورش کرنے کا طریقہ جانتے ہوں۔

یہ بالکل اسی طرح ہے جیسا کہ بٹالین 3 کے ڈپٹی پولیٹیکل آفیسر، کیپٹن نگوین ٹرونگ ڈیو نے اعتراف کیا: "ایک عورت جو ایک فوجی سے شادی کرنے کا فیصلہ کرتی ہے، ایک جرات مندانہ فیصلہ کرتی ہے، اور اسے زندگی میں بہت سی مشکلات برداشت کرنی پڑتی ہیں۔ میری بیوی چھوٹے اور بڑے گھر کے تمام کام سنبھالتی ہے۔ میں اپنے آپ سے کہتا ہوں کہ مجھے اپنے خاندان کی دیکھ بھال اور اپنے کام میں حصہ لینے کے لیے فعال طور پر ثابت کرنا چاہیے اور اپنے کام میں حصہ لینے کے قابل ہونا چاہیے۔ بیوی کی خاموش قربانیاں"

پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری اور رجمنٹ 141 کے پولیٹیکل کمشنر لیفٹیننٹ کرنل ڈو وان کوان کے ساتھ بات چیت میں، ہمیں معلوم ہوا کہ رجمنٹ کے آفیسر کور میں 80 فیصد سے زیادہ نان کمیشنڈ افسران ہوتے ہیں، جن میں سے 55 فیصد سے زیادہ غیر شادی شدہ ہوتے ہیں۔ پارٹی کمیٹی اور رجمنٹ کی کمان ہمیشہ نان کمیشنڈ افسران کے لیے ذہنی سکون کے ساتھ کام کرنے، تعاون کرنے، ترقی کرنے اور بڑھنے کے لیے سازگار حالات پیدا کرتی ہے۔ حالیہ برسوں میں، نان کمیشنڈ افسران نے رجمنٹ کے مشن میں بہت اہم شراکتیں کی ہیں، جس سے یونٹ کو استحکام برقرار رکھنے اور اس کے افسران اور سپاہیوں کی مادی اور روحانی زندگیوں کو بہتر بنانے میں مدد ملی ہے۔

جمہوری اور کھلے تبادلے کے ماحول کے ساتھ، اور یونٹ کے لیڈروں اور کمانڈروں کو خدشات کو دور کرنے، نظریاتی رہنمائی فراہم کرنے اور اپنی کوششوں کو تحریک دینے کے موقع کے ساتھ، رجمنٹ کے افسروں اور سپاہیوں نے اپنے کام میں اعتماد اور ذہنی سکون کا اظہار کیا، یونٹ کی تعمیر کے لیے پرعزم، مشکلات پر قابو پانے میں اپنی لچک کا احترام کرتے ہوئے، اور ہمیشہ تمام ذمہ داریوں کو قبول اور کامیابی کے ساتھ مکمل کیا۔

متن اور تصاویر: DAO NGOC LAM