سرکاری ملازمین کا کوٹہ 15 اگست 2024 سے نافذ العمل ہے۔

15 اگست 2024 سے سرکاری ملازمین کے رینک کے تناسب کا تعین کرنے والا سرکلر

وزارت داخلہ نے سرکلر 04/2024/TT-BNV مورخہ 27 جون 2024 کو جاری کیا ہے، جس میں وزیر داخلہ کے سرکلر نمبر 13/2022/TT-BNV مورخہ 31 دسمبر 2022 کے متعدد مضامین میں ترمیم اور ان کی تکمیل کی گئی ہے جو سول سرونٹ کی رہنمائی کرتا ہے۔ 15 اگست 2024 سے درجہ بندی کا تناسب، حسب ذیل:

سرکاری ملازم کے درجہ کے ڈھانچے کے تعین میں قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز افسران اور سرکاری ملازمین شامل نہیں ہیں۔ سرکلر کے مطابق، انتظامی اداروں اور تنظیموں کے سرکاری ملازم کے درجہ کے ڈھانچے کا تعین کرتے وقت، قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز افسران اور سرکاری ملازمین کو شامل نہیں کیا جاتا۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج میں داخل ہونے والے ملازمین اور قیادت کے عہدوں پر فائز رہنے والے ملازمین، سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں میں اصلاحات سے متعلق 12ویں مرکزی کمیٹی کے 7ویں پلینم کی قرارداد نمبر 27-NQ/TW مورخہ 21 مئی 2018 میں درج کردہ عہدہ اور عنوان کے مطابق تنخواہ پر مبنی تنخواہ کے نفاذ سے پہلے کی مدت کے دوران۔ امتحانات میں شرکت کریں گے اور ان کی قیادت اور انتظامی پوزیشن کی پیچیدگی کے مطابق اعلیٰ عہدے پر ترقی کے لیے غور کیا جائے گا، لیکن یہ ایجنسی یا تنظیم کے سرکاری ملازم کے درجہ کے ڈھانچے میں شامل نہیں ہوگا۔

سرکاری ملازم کا تناسب ایجنسیوں، تنظیموں اور یونٹوں میں جو وزارتوں اور وزارتی سطح کی ایجنسیوں کے تحت یا ان کے ساتھ براہ راست وابستہ ہیں۔

محکمانہ سطح کی تنظیموں اور وزارتوں اور وزارتی سطح کی ایجنسیوں کے تحت یا اس کے براہ راست ماتحت افراد کے لیے:

+ سینئر ماہر اور مساوی عہدے: زیادہ سے زیادہ 40%؛

+ ماہر اور مساوی عہدے، اسسٹنٹ اور مساوی عہدے، عملہ اور مساوی عہدے: باقی عہدوں کا فیصد (%)۔

جنرل ڈیپارٹمنٹ کے تحت یا براہ راست ماتحت تنظیموں کے لیے:

+ محکمانہ سطح کی تنظیموں اور جنرل ڈیپارٹمنٹ کے تحت مساوی افراد کے لیے: سینئر ماہر اور مساوی رینک: زیادہ سے زیادہ 30%؛ پرنسپل ماہر اور مساوی رینک: زیادہ سے زیادہ 50%؛ اسپیشلسٹ اور مساوی رینک، اسسٹنٹ اور مساوی رینک، عملہ اور مساوی رینک: باقی رینک کا فیصد۔

+ براہ راست جنرل ڈیپارٹمنٹ کے تحت اور عمودی ساخت کے مطابق مقامی سطح پر منظم تنظیموں کے لیے: سینئر ماہر اور مساوی رینک: زیادہ سے زیادہ 40%؛ اسپیشلسٹ اور مساوی رینک، اسسٹنٹ اور مساوی رینک، عملہ اور مساوی رینک: باقی رینک کا فیصد۔

صوبائی عوامی کمیٹی کے تحت خصوصی ایجنسیوں اور انتظامی ایجنسیوں اور تنظیموں میں سرکاری ملازم کے عہدوں کا تناسب۔

مرکزی حکومت والے شہروں کی پیپلز کمیٹی کے تحت خصوصی ایجنسیوں اور انتظامی تنظیموں کے لیے:

+ سینئر ماہر اور مساوی عہدے: زیادہ سے زیادہ 50%؛

+ ماہر اور مساوی عہدے، اسسٹنٹ اور مساوی عہدے، عملہ اور مساوی عہدے: باقی عہدوں کا فیصد۔

صوبوں کی پیپلز کمیٹی کے تحت خصوصی ایجنسیوں اور انتظامی تنظیموں کے لیے براہ راست مرکزی حکومت کے تحت:

+ سینئر ماہر اور مساوی عہدے: زیادہ سے زیادہ 40%؛ ماہر اور مساوی عہدے، اسسٹنٹ اور مساوی عہدے، عملہ اور مساوی عہدے: باقی عہدوں کا فیصد۔

ضلعی سطح پر پیپلز کمیٹی کے تحت خصوصی ایجنسیوں اور انتظامی اداروں اور تنظیموں میں سرکاری ملازم کے عہدوں کا تناسب۔

ضلعی سطح پر پیپلز کمیٹی کے تحت خصوصی ایجنسیوں اور انتظامی اداروں کے سرکاری ملازمین ملازمت کی پوزیشن کے معیارات اور شرائط کے مطابق ماہر اور مساوی، معاون اور مساوی، اور عملہ اور مساوی کے عہدے پر فائز ہوتے ہیں۔

دیگر ایجنسیوں اور تنظیموں میں سرکاری ملازمین کا تناسب۔

پارٹی کے ضوابط اور قوانین کے مطابق قائم کردہ ایجنسیوں اور تنظیموں کے لیے، اور مجاز حکام کے ذریعے سرکاری ملازم کے عہدے مختص کیے گئے ہیں لیکن مذکورہ زمروں کے تحت نہیں آتے، سرکاری ملازم کے انتظامی ادارے کا سربراہ مذکورہ بالا زمروں میں مقرر کردہ سرکاری ملازم کے درجات کے فیصد کو سرکاری ملازم کو ملازمت دینے والی ایجنسی کے افعال، کاموں اور آپریشن کے پیمانے کے مطابق لاگو کرنے کا فیصلہ کرے گا۔

ماخذ: https://baohaiduong.vn/ty-le-ngach-cong-chuc-tu-15-8-2024-387559.html