پی این جے میں ڈی ای اینڈ آئی کلچر

تنوع، مساوات اور شمولیت کا کلچر (DE&I) نہ صرف ایک ناگزیر رجحان ہے بلکہ PNJ پائیدار ترقی کی طرف اپنے سفر پر چلنے والے مقاصد میں سے ایک ہے۔

DE&I پائیدار ترقی کا ایک اہم جزو ہے۔

بڑھتی ہوئی عالمگیریت اور معاشی انضمام کے تناظر میں، DE&I (تنوع، مساوات، اور شمولیت) کام کے ماحول کے لیے کوشش کرنا کسی تنظیم کی کامیابی اور پائیدار ترقی کا تعین کرنے والے کلیدی عوامل میں سے ایک بن گیا ہے۔

ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے "ایک مقناطیس"۔

کام کا ماحول جو DE&I (ڈیزائن، انوویشن، اور انوویشن) کو ترجیح دیتا ہے ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور اسے برقرار رکھنے، تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دینے، کام کی کارکردگی کو بڑھانے اور کمپنی کے لیے ایک مثبت امیج بنانے کے لیے ایک مقناطیس کا کام کرے گا۔ ویتنام میں، کئی تنظیمیں اپنے کارپوریٹ "DNA" میں اس ثقافت کو "پیدا کرنے" کے طریقے تلاش کرنے کی کوشش کر رہی ہیں۔

ویتنام میں 2024 پائیدار بزنس ایوارڈز کی تقریب میں، جس کا اہتمام ویتنام چیمبر آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) اور ویتنام بزنس کونسل فار سسٹین ایبل ڈویلپمنٹ (VBCSD) کے ذریعے کیا گیا تھا، PNJ اور تنوع، مساوات، اور شمولیتی کام مینوں کی تعمیر اور نفاذ میں دیگر اہم کاروبار شامل تھے۔

PNJ کو CSI 2024 میں تنوع، مساوات، اور شمولیت کی تعمیر اور نفاذ میں ایک اہم کاروباری ادارے کے طور پر تسلیم کیا گیا تھا۔

اس تناظر میں، PNJ کا تذکرہ ایک DE&I کلچر کی تعمیر میں مسلسل کوششوں کے ساتھ ایک اہم انٹرپرائز کے طور پر کیا جاتا ہے، اور یہ تجارت اور خدمات کے شعبے میں سب سے اوپر 10 پائیدار کاروباروں میں مسلسل 9ویں سال بھی شامل ہے۔

سالوں کے دوران، کمپنی نے اپنی ESG (ماحولیاتی، سماجی، اور گورننس) کے عزم کو تیار کرنے میں اسٹیک ہولڈرز سے مشاورت کی ہے۔ اس کے ساتھ ہی، یونٹ نے فیصلہ کیا کہ DE&I کو ESG پریکٹس کے لیے 12 اہم شعبوں میں سے ایک کے طور پر شناخت کیا جائے۔

کمپنی کے ایک نمائندے نے اشتراک کیا، "ہم اختلافات کو سن کر اور ان کا احترام کرتے ہوئے، افراد کو ذمہ داری سے بااختیار بنا کر، مواقع کی حوصلہ افزائی کرنے، اور مناسب شناخت فراہم کر کے کمپنی کے اندر ایک متنوع، منصفانہ، اور جامع ماحول پیدا کرتے ہیں۔"

خواتین ملازمین PNJ کی افرادی قوت کا 60% بنتی ہیں، اور اس کے صارفین کی اکثریت بھی خواتین پر مشتمل ہے۔

تنظیم کے ممبران کے درمیان تمام خصوصیات، جیسے عمر، جنس، شخصیت، مذہب، جغرافیائی محل وقوع، پیشہ، قابلیت، تجربہ، اور تنظیم کے اندر کردار، اپنی منفرد خوبصورتی کے مالک ہیں اور ہمیشہ منائے جاتے ہیں۔

خواتین ملازمین کا تناسب 60% سے زیادہ ہے۔

رپورٹ کے مطابق، کمپنی میں 60% سے زیادہ خواتین ملازمین ہیں، جن میں 57% سے زیادہ انتظامی عہدوں پر ہیں اور 40% سینئر قیادت میں ہیں۔ اس صنفی تنوع نے ایک ایسی بنیاد بنائی ہے جو کمپنی کو متنوع نقطہ نظر سے فائدہ اٹھانے کی اجازت دیتی ہے، جس کے نتیجے میں فیصلہ سازی کا عمل زیادہ امیر اور قابل اعتماد ہوتا ہے۔

تمام ملازمین کو یکساں آمدنی اور ترقی کے مواقع کے ساتھ سیکھنے اور ترقی کرنے کے مواقع فراہم کیے جاتے ہیں۔

کمپنی میں DEI پروگراموں اور پروجیکٹوں کے ذریعے، تمام ملازمین کو یکساں آمدنی اور ترقی کے مواقع کے ساتھ متنوع علم اور ہنر سیکھنے اور تیار کرنے کے مواقع فراہم کیے جاتے ہیں۔

PNJ اپنے ملازمین کا بہت سے پہلوؤں میں خیال رکھتا ہے جیسے کہ ذہنی صحت، سماجی تعلق، اور ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کے ذریعے مالی استحکام۔ کمپنی ٹیلنٹ مینجمنٹ کی حکمت عملیوں اور سرگرمیوں کے ذریعے انسانی وسائل کی ترقی پر توجہ مرکوز کرتی ہے جو افراد اور تنظیم دونوں کے لیے سیکھنے اور ترقی کی حوصلہ افزائی کرتی ہے۔

اس سے کام کا ایک ایسا ماحول پیدا ہوا ہے جہاں تمام ملازمین، ان کے اختلافات سے قطع نظر، قابل احترام، قدر کی نگاہ سے دیکھے جاتے ہیں، اور کمپنی میں مجموعی طور پر اپنا حصہ ڈال سکتے ہیں۔

کمپنی کے ایک نمائندے نے مزید کہا: "ہمارے گورننس سسٹم میں، ہم تینوں ESG عناصر کو ضم کرتے ہیں۔ ہم نے بیان دیا ہے اور اس پر کاربند ہیں: کمپنی لوگوں اور زندگی کی خوبصورتی کو پائیدار طریقے سے منانے کے لیے ذمہ داری سے کام کرتی ہے۔"

PNJ نوجوان ویتنامی خاندانوں کے ساتھ شادی کی تعمیر اور پرورش کے سفر میں ہیپی ینگ فیملی پروگرام کا نفاذ کرتا ہے۔

اندرونی ثقافت کو فروغ دینے کے علاوہ، کمپنی صارفین اور کمیونٹی کے درمیان تنوع، انصاف پسندی اور ہم آہنگی کی ثقافت کو بھی مسلسل پھیلاتی ہے۔ یہ بامقصد سرگرمیوں کے ذریعے حاصل کیا جاتا ہے جو کمیونٹی کے لیے اہمیت لاتی ہیں، جیسے کہ "مربوط ہاتھ" پروگرام، "زیرو کاسٹ منی سپر مارکیٹ" سیریز، بچے کی پیدائش کا سپورٹ پروگرام، "ہیپی ینگ فیملی" پروجیکٹ وغیرہ۔

پچھلی مدت میں PNJ کا کمیونٹی اثر بہت سے مخصوص اور عملی سرگرمیوں کے ساتھ ایک اہم انٹرپرائز کا نمونہ ہے، اور اس کی پائیدار ترقی کی حکمت عملی میں ESG کے تینوں ستونوں کے جامع اور متوازن نفاذ کا واضح ثبوت ہے۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm