کیڈرز اور سول سرونٹ (ترمیم شدہ) سے متعلق قانون کا مسودہ جدت اور مادہ کے جذبے سے تیار کیا جا رہا ہے۔

وزارت داخلہ بھرتی، تربیت، ترقی، تقرری، روٹیشن، تبادلے، اور افسران اور سرکاری ملازمین کی تشخیص میں بھرپور طریقے سے اصلاحات کر رہی ہے، "قابل پیمائش اور ٹھوس نتائج کی بنیاد پر صحیح لوگوں کی تلاش" پر توجہ مرکوز کر رہی ہے۔ یہ عہدیداروں اور سرکاری ملازمین (ترمیم شدہ) سے متعلق قانون کے مسودے کے نئے نکات میں سے ایک ہے، جسے فی الحال وزارت داخلہ آئندہ اجلاس میں بحث کے لیے قومی اسمبلی میں پیش کرنے کے لیے تیار کر رہی ہے۔

اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کا معقول انداز میں جائزہ لینا۔ (مثالی تصویر: VNA)

قانون میں ترامیم کا تعلق انتظامی آلات کی تنظیم نو سے ہے۔

وزارت داخلہ کے مطابق، کیڈرز اور سول سرونٹس سے متعلق قانون کی اس نظرثانی کا مقصد پورے سیاسی نظام کے آلات کو "دبلا - ہموار - مضبوط - موثر - موثر - موثر" بنانے کے ساتھ مل کر عملے کے کام کی سختی سے اصلاحات پر توجہ مرکوز کرنا ہے جیسا کہ قرارداد نمبر 1/WT/QNlu. 50-KL/TW مورخہ 28 فروری 2023 کو پولٹ بیورو کی قرارداد نمبر 18-NQ/TW پر عمل درآمد جاری رکھنے پر۔

میرٹ پر مبنی عوامی خدمت اور ملازمت کے عہدوں کے مطابق اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے انتظام کے لیے ایک طریقہ کار کی تعمیر؛ عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کی ایک ٹیم بنانا، خاص طور پر سرکردہ اور انتظامی عہدیداروں اور محکموں کے سربراہان، جو اپنی ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے لیے کافی قابلیت، خوبیوں اور وقار کے مالک ہوں۔ ایک ریاستی انتظامیہ کی تعمیر جو عوام کی خدمت کرے، پیشہ ورانہ، قانون کی حکمرانی، جدید، موثر اور موثر ہو۔

کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی بھرتی، تربیت، ترقی، تقرری، گردش، تبادلے، اور تشخیص کو مضبوط طریقے سے جدت طرازی کریں، "ٹھوس، قابل پیمائش نتائج کی بنیاد پر، صحیح لوگوں کی تلاش کے لیے"۔ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی اختراعی سوچ کے ساتھ حوصلہ افزائی اور تحفظ کے لیے میکانزم تیار کریں، جو سوچنے کی ہمت کرتے ہیں، عمل کرنے کی ہمت رکھتے ہیں، اختراع کرنے کی ہمت رکھتے ہیں، اور مشترکہ بھلائی کے لیے ذمہ داری لینے کی ہمت رکھتے ہیں، ان کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے واضح طور پر بیان کردہ کیسز کی بنیاد پر جو سوچنے کی ہمت کرتے ہیں، عمل کرنے کی ہمت کرتے ہیں، اور عام بھلائی کے لیے اختراع کرنے کی ہمت رکھتے ہیں۔ اور ان لوگوں کی حفاظت کریں جو ممکنہ خطرات یا غلطیوں کا شکار ہوں، جیسے ہی کوئی منصوبہ تیار ہو۔

ڈیجیٹل پلیٹ فارمز کے قانونی فریم ورک کی ترقی اور بہتری کے ذریعے حکام اور سرکاری ملازمین کے نظم و نسق میں جامع ڈیجیٹلائزیشن اور ڈیجیٹل تبدیلی کو فروغ دینا اور حکام اور سرکاری ملازمین کے نظم و نسق سے متعلق ریاستی انتظام اور قانون کے نفاذ کے لیے ایک ملک گیر متحد ٹولز کے ذریعے ایک ای حکومت اور ڈیجیٹل حکومت کی تعمیر کی ضروریات کو پورا کرنا۔

حکام اور سرکاری ملازمین کے انتظام اور استعمال میں موجودہ کوتاہیوں اور رکاوٹوں کو دور کرنا؛ عوامی شعبے میں انسانی وسائل کے انتظام میں "رکاوٹوں" کو فوری طور پر دور کرنا، ترقی کے لیے رفتار پیدا کرنا۔

وکندریقرت اور اختیارات کی تفویض کو فروغ دینا، خود مختاری اور احتساب میں اضافہ کرنا۔

کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق اس نظر ثانی شدہ قانون میں رہنما اصول پارٹی کی براہ راست اور جامع قیادت کو کیڈر کے کام اور سیاسی نظام کے اندر کیڈر ورک فورس کے انتظام کو یقینی بناتا ہے۔ یہ پارٹی کے رہنما خطوط اور پالیسیوں کو فوری طور پر اور مکمل طور پر ادارہ جاتی ہے جیسا کہ 13 ویں نیشنل کانگریس کی دستاویزات اور پارٹی کی دیگر قراردادوں، ہدایات اور نتائج، قومی اسمبلی کی قراردادوں، اور کیڈر اور سرکاری ملازمین کی افرادی قوت کی ترقی سے پیدا ہونے والے عملی مسائل میں بیان کیا گیا ہے، نئے سوشلسٹ حکمرانی کے تقاضوں کو پورا کرتے ہوئے ریاست کے نئے سوشلسٹ حکمرانی کی تعمیر اور تکمیل کے لیے۔

قانونی نظام کی مستقل مزاجی، استحکام اور یکسانیت کو یقینی بنانا؛ کیڈرز اور سول سرونٹ اور دیگر خصوصی قوانین کے قانون کی دفعات کے درمیان یکسانیت اور مستقل مزاجی؛ موجودہ ضوابط کا تسلسل اور ترقی؛ اور منتخب طور پر ویتنام کے حالات کے مطابق بین الاقوامی تجربات کا حوالہ دینا۔

اپنے دائرہ اختیار کے اندر کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی مقدار اور معیار کا انتظام کرنے میں وزارتوں، شعبوں اور مقامی علاقوں کے لیے اختیارات کی وکندریقرت اور تفویض، خود مختاری اور جوابدہی کو بڑھانا۔ اتھارٹی کے وفد کو واضح طور پر متعین ذمہ داریوں کے ساتھ جوڑنے کا مقصد پہل، تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دینا اور کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے انتظام میں قائدین کے کردار کو بڑھانا ہے۔

وزارت داخلہ کے مطابق، کیڈرز اور سول سرونٹ (ترمیم شدہ) سے متعلق قانون کا مسودہ تیار کرنے کی ضرورت کمیونسٹ پارٹی آف ویتنام کی 13ویں نیشنل کانگریس کی دستاویزات پر مبنی ہے، جس میں تین سٹریٹجک پیش رفتوں میں سے ایک کی نشاندہی کی گئی ہے جیسے کہ "انسانی وسائل کی ترقی، خاص طور پر اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل؛ ترقی کے شعبے کو ترجیح دینا اور ترقی کے شعبے کو ترجیح دینا۔ تعلیم اور تربیت کے معیار میں ایک مضبوط، جامع اور بنیادی تبدیلی پیدا کرنا، جو ٹیلنٹ کو بھرتی کرنے، استعمال کرنے، اور انعام دینے کے طریقہ کار سے منسلک ہے، تحقیق، منتقلی، اطلاق اور سائنس اور ٹیکنالوجی کی مضبوط ترقی اور اختراع کو فروغ دینا۔"

2021-2030 کے لیے 10 سالہ سماجی و اقتصادی ترقی کی حکمت عملی نے سماجی و اقتصادی ترقی کے لیے سمت، کاموں اور حل کی نشاندہی کی ہے کہ "انتہائی پیشہ ورانہ، تخلیقی، اخلاقی طور پر درست، اور سیاسی طور پر ثابت قدم اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کی ایک ٹیم پر مبنی ایک جدید انتظامی نظام کی تیزی سے تعمیر" جو عوام اور کاروباری افراد کی خدمت کرتی ہے۔ مسابقتی بھرتی کے طریقہ کار، معاوضے اور پروموشن کے نظام کی بنیاد پر حکام، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ایک اعلیٰ پیشہ ورانہ اور تخلیقی ٹیم بنانا؛ اچھے اخلاقی کردار اور پختہ سیاسی یقین کا حامل ہونا۔ لیڈروں کی ذمہ داری کو واضح طور پر بیان کرنا اور اس پر زور دینا؛ تمام سرکاری ملازمین کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کے لیے میکانزم کا قیام، سرکاری ملازمین کے لیے سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے لگن پیدا کرنا، ملک کے سرکاری ملازمین کے لیے دباؤ اور جذبہ پیدا کرنا۔ اپنے تفویض کردہ کاموں کو بہترین طریقے سے پورا کرنا اور لوگوں کی تندہی سے خدمت کرنا؛ ایسے اہلکاروں کی حفاظت کے لیے جو اختراعی، تخلیقی، سوچنے کی ہمت، کام کرنے کی ہمت، پیش رفت کرنے کی ہمت، اور سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کے لیے بنیادی طور پر تنخواہوں کے نظام میں اصلاحات کرنے کی ہمت رکھتے ہیں۔

قرارداد نمبر 27-NQ/TW6 کا مقصد "قومی انتظامیہ کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے انسانی وسائل کے معیار کی جامع ترقی اور بہتری پر توجہ مرکوز کرنا؛ سول سروس اور سرکاری سرکاری نظام میں سختی سے اصلاحات؛ ملازمت کے عنوان کے معیارات، ملازمت کے عہدوں، پیشہ ورانہ معیارات، اور معیارات کو مکمل کرنا، کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی تفویض کردہ ٹاسک اور سرکاری ملازمین کے مخصوص نتائج پر مبنی نتائج کا جائزہ لینے کے لیے معیارات۔ شہریوں اور کاروباری اداروں کا اطمینان"؛ ایک ہی وقت میں، اس نے "انتظامی اصلاحات کو فروغ دینے کے لیے جاری رکھنا، تین اہم ستونوں کے ساتھ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے دستے کے معیار کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے: تنظیمی ڈھانچہ؛ عوامی خدمت اور سرکاری ملازمین؛ ای گورنمنٹ اور ڈیجیٹل تبدیلی" کا حل نکالا ہے۔

کیڈرز اور سول سرونٹس کے بارے میں ترمیم شدہ قانون کئی دفعات کو وراثت میں ملنا اور تیار کرنا جاری رکھے ہوئے ہے جو کہ کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق موجودہ قانون کے نفاذ کے جائزے کے نتائج کی بنیاد پر، گزشتہ عرصے کے دوران عملی طور پر موثر ثابت ہوئے ہیں۔

مزید برآں، کیڈرز اور سول سرونٹ (ترمیم شدہ) قانون میں کئی ضوابط میں ترامیم اور ان کی تکمیل کی گئی ہے: مرکزی سطح سے صوبائی، ضلعی اور کمیون کی سطح تک سول سروس کو متحد کرنا؛ ملازمت کے عہدوں کے مطابق کیڈرز اور سرکاری ملازمین کو منظم کرنے کے طریقہ کار کو اختراع کرنا؛ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریوں اور ان چیزوں کے بارے میں ضابطے جن کی انہیں اجازت نہیں ہے؛ عوامی خدمت کی اخلاقیات اور ثقافت؛ 完善 ڈیجیٹل تبدیلی کو فروغ دینے اور ایک ڈیجیٹل حکومت کی تعمیر کے تقاضوں کے مطابق کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے انتظام کے طریقہ کار کو اختراع کرنے کے لیے ضوابط، ریاستی انتظامی سرگرمیوں میں جدیدیت، کشادگی، شفافیت، اور کارکردگی کو یقینی بنانا؛ 完善 کیڈرس اور سول سرونٹ کے انتظام کو یقینی بنانے کے لیے ضابطے پارٹی اور قانونی نظام کے ساتھ مطابقت کو یقینی بنانا۔

baotintuc.vn کے مطابق

ماخذ: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-du-an-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-tren-tinh-than-doi-moi-thuc-chat-152062.html