تاہم، جب انتہائی ماہر صنعتوں پر لاگو ہوتا ہے، تو یہ ماڈل ہمیشہ متوقع نتائج فراہم نہیں کرتا ہے۔ کاروباروں اور ملازمین دونوں کی طرف سے حقیقی نفاذ ایک کثیر جہتی تصویر کو ظاہر کرتا ہے جس میں بہت سے قابل ذکر فوائد ہیں، بلکہ بہت سے چیلنجز بھی جن پر قابو پانے کی ضرورت ہے۔
کام کا ماحول لچکدار ہے، لیکن آسان نہیں۔
ان صنعتوں کے لیے جو بنیادی طور پر ڈیجیٹل ٹکنالوجی کا استعمال کرتی ہیں، ریموٹ ورک اہم فوائد پیش کرتا ہے۔ انفارمیشن ٹیکنالوجی میں 7 سال سے زیادہ کے تجربے کے ساتھ Vinhomes Smart City (Tay Mo ward, Nam Tu Liem District, Hanoi) کے ماسٹری ویسٹ ہائٹس اپارٹمنٹ کمپلیکس کے رہائشی Hoang Quang Than نے بتایا: "گھر سے کام کرنے سے میرا سفر کا وقت بچتا ہے اور بہت سی بین الاقوامی کمپنیوں کے ساتھ تعاون کے مواقع کھلتے ہیں۔ دنیا۔"
اپنی صنعت کی مخصوص نوعیت کے پیش نظر، اوشن گروپ انٹرنیشنل جوائنٹ اسٹاک کمپنی اب بھی دفتر میں کام کے ماڈل کو ترجیح دیتی ہے۔
کام کی جگہ کی لچک ملازمین کو مزید پراجیکٹس پر عمل درآمد کرنے، اپنی آمدنی بڑھانے اور اپنے پیشہ ورانہ نیٹ ورک کو بڑھانے کی بھی اجازت دیتی ہے۔ بہت سے لوگوں کے لیے یہ ماڈل کام اور زندگی کے درمیان توازن تلاش کرنے کا ایک موقع بھی ہے۔ کام کے دونوں ماڈلز کا تجربہ کرنے کے بعد، Vu Duc Cuong، FLC Landmark Tower (My Dinh 2 Ward, Nam Tu Liem District, Hanoi ) میں رہنے والے ایک سافٹ ویئر انجینئر نے دفتر میں کام کرنے اور دور سے کام کرنے کے ایک ہائبرڈ حل کا انتخاب کیا۔ کوونگ کے مطابق، یہ امتزاج نہ صرف کام کی کارکردگی کو برقرار رکھتا ہے بلکہ ٹیم کے ساتھ جڑے رہنے میں بھی مدد کرتا ہے، اسکرین کے ذریعے مکمل طور پر کام کرتے وقت تنہائی کے احساس سے گریز کرتا ہے۔
تاہم، تمام فیلڈز ریموٹ ورکنگ ماڈل کے لیے موزوں نہیں ہیں۔ اوشین گروپ انٹرنیشنل جوائنٹ سٹاک کمپنی میں، ایک ایونٹ آرگنائزنگ کمپنی، اس ماڈل کا ایک بار تجربہ کیا گیا تھا لیکن اسے فوری طور پر بند کر دیا گیا۔ سی ای او، مسٹر ہو ٹوان آن، نے کہا: "ہمارے کام کی نوعیت قریبی ہم آہنگی، لچکدار انتظام، اور سائٹ پر موجود مسائل کو حل کرنے کی ضرورت ہے۔ جب عملہ بکھرا ہوا ہو اور جسمانی طور پر ایک ساتھ موجود نہ ہو تو ان عناصر کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنا مشکل ہوتا ہے۔"
اگرچہ ڈیزائن یا مواد کی تخلیق جیسے کچھ شعبوں میں اس کا تجربہ کیا گیا تھا، لیکن نتائج توقع کے مطابق نہیں تھے۔ محکموں کے درمیان رابطہ منقطع ہو گیا جس سے مجموعی ترقی متاثر ہوئی۔ مسٹر ہو توان آن کے مطابق، دفتر میں کام کرنے سے نہ صرف لیبر کی کارکردگی کو آسانی سے مانیٹر کرنے میں مدد ملتی ہے بلکہ ملازمین کی حوصلہ افزائی بھی ہوتی ہے اور خلفشار کم ہوتا ہے۔
درحقیقت، دور دراز کے کام کے لیے ملازمین کو وقت کے انتظام کی مہارت، ذمہ داری کا اعلیٰ احساس، اور فعالی کی ضرورت ہوتی ہے۔ مؤثر کام کی تنظیم کے بغیر، ملازمین آسانی سے ایسی صورت حال میں گر سکتے ہیں جہاں ان کا کام بکھرا ہوا ہو اور وہ ڈیڈ لائن کو پورا کرنے میں ناکام ہوں۔ ہوانگ کوانگ تھان نے اعتراف کیا: "مجھے رات تک کام کرنا پڑتا تھا کیونکہ میں دن میں کافی توجہ نہیں دے پاتا تھا۔ اس کے علاوہ، دور دراز کے پروجیکٹ کے کام کے لیے ملازمین کو مسلسل نئے کام کے ماحول کے مطابق ڈھالنے، معاہدوں، معاوضوں اور نظام الاوقات کو مسلسل ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔"
قانون "کھلا" ہے، لیکن واضح معاہدوں کی ضرورت ہے۔
قانونی نقطہ نظر سے، وکیل ڈوونگ کوانگ ڈنگ (دی لائٹ لا فرم) نے تصدیق کی: "موجودہ لیبر کوڈ نے بنیادی طور پر مکمل ضابطے فراہم کیے ہیں اور ملازمین کے حقوق کو یقینی بنایا ہے اور انہیں اور آجروں کو مقام، وقت اور کام کے حالات پر آزادانہ طور پر اتفاق کرنے کی اجازت دی ہے۔ تاہم، مسئلہ یہ ہے کہ قانون میں تفصیلی ضوابط کا فقدان ہے، اس لیے کام کے دوران بہت زیادہ تنازعات پیدا ہوتے ہیں۔"
کاروباری اداروں کو درپیش قانونی چیلنجوں میں سے ایک معلومات کی حفاظت ہے۔ "ذاتی آلات اور عوامی انٹرنیٹ کنیکشن کے ذریعے دور سے کام کرنا کاروباری اداروں کے لیے اندرونی معلومات کو مؤثر طریقے سے کنٹرول کرنا مشکل بنا دیتا ہے۔ معلومات، کاروباری راز، اور ٹیکنالوجی آسانی سے لیک ہو جاتی ہیں، خواہ غیر محفوظ ایپلیکیشنز استعمال کرنے والے ملازمین کی لاپرواہی یا جان بوجھ کر کیے گئے اقدامات کی وجہ سے۔ اس لیے، ریموٹ خلاف ورزیوں کو ہینڈل کرنے کے لیے، نگرانی سے لے کر تادیبی کارروائی تک، کاروباری اداروں کو ہر کمپنی کے اندر انفرادی ایپ قائم کرنے کی ضرورت ہے۔ شفافیت اور مستقل مزاجی کو یقینی بنانے کے لیے معاہدہ،” وکیل ڈوونگ کوانگ ڈنگ نے زور دیا۔
ان صنعتوں کے لیے جو بنیادی طور پر ڈیجیٹل ٹکنالوجی کا استعمال کرتی ہیں، ریموٹ ورک اہم فوائد پیش کرتا ہے۔ انفارمیشن ٹیکنالوجی میں 7 سال سے زیادہ کے تجربے کے ساتھ Vinhomes Smart City (Tay Mo ward, Nam Tu Liem District, Hanoi) کے ماسٹری ویسٹ ہائٹس اپارٹمنٹ کمپلیکس کے رہائشی Hoang Quang Than نے بتایا: "گھر سے کام کرنے سے میرا سفر کا وقت بچتا ہے اور بہت سی بین الاقوامی کمپنیوں کے ساتھ تعاون کے مواقع کھلتے ہیں ۔ دنیا
کام کی جگہ کی لچک ملازمین کو مزید پراجیکٹس پر عمل درآمد کرنے، اپنی آمدنی بڑھانے اور اپنے پیشہ ورانہ نیٹ ورک کو بڑھانے کی بھی اجازت دیتی ہے۔ بہت سے لوگوں کے لیے یہ ماڈل کام اور زندگی کے درمیان توازن تلاش کرنے کا ایک موقع بھی ہے۔ کام کے دونوں ماڈلز کا تجربہ کرنے کے بعد، FLC لینڈ مارک ٹاور (My Dinh 2 Ward, Nam Tu Liem District, Hanoi) میں رہنے والے ایک سافٹ ویئر انجینئر Vu Duc Cuong نے دفتر میں کام کرنے اور دور سے کام کرنے کے ایک ہائبرڈ حل کا انتخاب کیا۔ کوونگ کے مطابق، یہ امتزاج نہ صرف کام کی کارکردگی کو برقرار رکھتا ہے بلکہ ٹیم کے ساتھ جڑے رہنے میں بھی مدد کرتا ہے، اسکرین کے ذریعے مکمل طور پر کام کرتے وقت تنہائی کے احساس سے گریز کرتا ہے۔
تاہم، تمام فیلڈز ریموٹ ورکنگ ماڈل کے لیے موزوں نہیں ہیں۔ اوشین گروپ انٹرنیشنل جوائنٹ سٹاک کمپنی میں، ایک ایونٹ آرگنائزنگ کمپنی، اس ماڈل کا ایک بار تجربہ کیا گیا تھا لیکن اسے فوری طور پر بند کر دیا گیا۔ سی ای او، مسٹر ہو ٹوان آن، نے کہا: "ہمارے کام کی نوعیت قریبی ہم آہنگی، لچکدار انتظام، اور سائٹ پر موجود مسائل کو حل کرنے کی ضرورت ہے۔ جب عملہ بکھرا ہوا ہو اور جسمانی طور پر ایک ساتھ موجود نہ ہو تو ان عناصر کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنا مشکل ہوتا ہے۔"
اگرچہ ڈیزائن یا مواد کی تخلیق جیسے کچھ شعبوں میں اس کا تجربہ کیا گیا تھا، لیکن نتائج توقع کے مطابق نہیں تھے۔ محکموں کے درمیان رابطہ منقطع ہو گیا جس سے مجموعی ترقی متاثر ہوئی۔ مسٹر ہو توان آن کے مطابق، دفتر میں کام کرنے سے نہ صرف لیبر کی کارکردگی کو آسانی سے مانیٹر کرنے میں مدد ملتی ہے بلکہ ملازمین کی حوصلہ افزائی بھی ہوتی ہے اور خلفشار کم ہوتا ہے۔
درحقیقت، دور دراز کے کام کے لیے ملازمین کو وقت کے انتظام کی مہارت، ذمہ داری کا اعلیٰ احساس، اور فعالی کی ضرورت ہوتی ہے۔ مؤثر کام کی تنظیم کے بغیر، ملازمین آسانی سے ایسی صورت حال میں گر سکتے ہیں جہاں ان کا کام بکھرا ہوا ہو اور وہ ڈیڈ لائن کو پورا کرنے میں ناکام ہوں۔ ہوانگ کوانگ تھان نے اعتراف کیا: "مجھے رات تک کام کرنا پڑتا تھا کیونکہ میں دن میں کافی توجہ نہیں دے پاتا تھا۔ اس کے علاوہ، دور دراز کے پروجیکٹ کے کام کے لیے ملازمین کو مسلسل نئے کام کے ماحول کے مطابق ڈھالنے، معاہدوں، معاوضوں اور نظام الاوقات کو مسلسل ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔"
قانون "کھلا" ہے، لیکن واضح معاہدوں کی ضرورت ہے۔
قانونی نقطہ نظر سے، وکیل ڈوونگ کوانگ ڈنگ (دی لائٹ لا فرم) نے تصدیق کی: "موجودہ لیبر کوڈ نے بنیادی طور پر مکمل ضابطے فراہم کیے ہیں اور ملازمین کے حقوق کو یقینی بنایا ہے اور انہیں اور آجروں کو مقام، وقت اور کام کے حالات پر آزادانہ طور پر اتفاق کرنے کی اجازت دی ہے۔ تاہم، مسئلہ یہ ہے کہ قانون میں تفصیلی ضوابط کا فقدان ہے، اس لیے کام کے دوران بہت زیادہ تنازعات پیدا ہوتے ہیں۔"
کاروباری اداروں کو درپیش قانونی چیلنجوں میں سے ایک معلومات کی حفاظت ہے۔ "ذاتی آلات اور عوامی انٹرنیٹ کنیکشن کے ذریعے دور سے کام کرنا کاروباری اداروں کے لیے اندرونی معلومات کو مؤثر طریقے سے کنٹرول کرنا مشکل بنا دیتا ہے۔ معلومات، کاروباری راز، اور ٹیکنالوجی آسانی سے لیک ہو جاتی ہیں، خواہ غیر محفوظ ایپلیکیشنز استعمال کرنے والے ملازمین کی لاپرواہی یا جان بوجھ کر کیے گئے اقدامات کی وجہ سے۔ اس لیے، ریموٹ خلاف ورزیوں کو ہینڈل کرنے کے لیے، نگرانی سے لے کر تادیبی کارروائی تک، کاروباری اداروں کو ہر کمپنی کے اندر انفرادی ایپ قائم کرنے کی ضرورت ہے۔ شفافیت اور مستقل مزاجی کو یقینی بنانے کے لیے معاہدہ،” وکیل ڈوونگ کوانگ ڈنگ نے زور دیا۔
ماخذ: https://baolaocai.vn/xu-huong-lam-viec-tu-xa-post401622.html
تبصرہ (0)