1 جولائی 2025 کو، Phu Tho صوبائی محکمہ صحت تین صوبوں کے صحت کے موجودہ محکموں کو ملا کر قائم کیا گیا تھا: Phu Tho، Vinh Phuc، اور Hoa Binh۔ اسے مقامی صحت کے شعبے کی جانب سے اب تک کی سب سے بڑی "ریسٹرکچرنگ" سمجھا جاتا ہے، جو تنظیمی ڈھانچے، اہلکاروں، عوامی اثاثوں، نچلی سطح پر صحت کے نظام اور وسیع جغرافیائی علاقے میں پیشہ ورانہ سرگرمیوں کو براہ راست متاثر کرتا ہے۔
شروع سے ہی، صحت کے شعبے نے اپنے نقطہ نظر، اصولوں، روڈ میپ، اور نفاذ کے طریقوں کی واضح طور پر وضاحت کرتے ہوئے ایک مضبوطی کا منصوبہ تیار کیا۔ حکام، سرکاری ملازمین اور ملازمین کے درمیان اتحاد کو یقینی بنانے کے لیے رابطے اور معلومات کی ترسیل کے لیے ایک جامع طریقہ کار نافذ کیا گیا۔ نتیجے کے طور پر، استحکام کا عمل آسانی سے آگے بڑھا اور شہریوں کے طبی معائنے، علاج اور صحت کی دیکھ بھال کے حقوق کو متاثر نہیں کیا۔

پراونشل جنرل ہسپتال نے جدید طبی آلات میں سرمایہ کاری کی ہے، جو لوگوں کے لیے صحت کی دیکھ بھال کے معیار کو بہتر بنانے میں اپنا کردار ادا کر رہی ہے۔
انضمام کے بعد صحت کے شعبے کے تنظیمی ڈھانچے کو نمایاں طور پر ہموار کیا گیا ہے۔ انضمام سے پہلے، صحت کے 3 محکمے، 4 ذیلی محکمے، 21 فعال دفاتر، اور 66 منسلک یونٹ تھے۔ اب، اسے 1 محکمہ صحت، 2 ذیلی محکموں، 8 فعال دفاتر، اور 58 منسلک یونٹوں تک محدود کر دیا گیا ہے۔ خاص طور پر، 494 کمیون/وارڈ ہیلتھ سٹیشنوں کو کمیون کی سطح کی عوامی کمیٹیوں کے انتظام میں منتقل کر دیا گیا ہے، اور نئے ماڈل کے مطابق 148 ہیلتھ سٹیشنوں میں دوبارہ منظم کیا گیا ہے۔
انتظامی آلات کی تشکیل نو نہ صرف تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے میں معاون ثابت ہوتی ہے بلکہ صحت کے شعبے میں ریاستی نظم و نسق میں بہتر کارکردگی کو بھی سہولت فراہم کرتی ہے۔ محکمہ صحت نے کاموں، کاموں، تنظیمی ڈھانچے، اور انتظامی وکندریقرت سے متعلق اہم فیصلوں کی ایک سیریز جاری کرنے کا مشورہ دیا ہے۔ ان میں ویت ٹرائی کنسٹرکشن ہسپتال کے انضمام کی بنیاد پر صوبائی جنرل ہسپتال کی سہولت 2 کا قیام شامل ہے۔ اور سنٹرل ہسپتال 74 کی صوبائی انتظامیہ کو منتقلی اور اسے پھیپھڑوں کے ہسپتال 74 کا نام دینا۔
تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے کے ساتھ ساتھ صحت کے شعبے نے اپنی افرادی قوت کو مستحکم کرنے پر بھی توجہ دی۔ انضمام کے وقت، پورے شعبے میں پبلک سروس یونٹس میں 12,359 سے زیادہ سرکاری ملازمین اور 2,628 کنٹریکٹ ورکرز تھے۔ مئی 2026 تک پورے شعبے میں سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی کل تعداد 14,105 ہو جائے گی۔
اس حقیقت کو دیکھتے ہوئے کہ انضمام کے بعد بہت سے اہلکاروں اور ملازمین کو اپنے کام کی جگہوں سے بہت دور منتقل ہونا پڑا، صوبے نے سفر اور رہائش کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے ایک طریقہ کار جاری کیا۔ جولائی 2025 سے اپریل 2026 کے آخر تک، محکمہ صحت نے 571 اہلکاروں اور ملازمین کو 6.82 بلین VND کے کل بجٹ کے ساتھ مدد فراہم کی۔ یہ پالیسی طبی عملے کو اپنے کام میں محفوظ محسوس کرنے میں مدد کرتی ہے، حوصلے اور عملے کے لیے رکاوٹ کو کم کرتی ہے۔
انضمام کے بعد کی ایک خاص بات انتظامی اصلاحات اور ڈیجیٹل تبدیلی میں تیزی ہے۔ 1 جولائی 2025 سے اب تک، محکمے نے انتظامی طریقہ کار کی فہرست کا اعلان کرنے اور داخلی عمل کی منظوری کے لیے 21 فیصلوں کے نفاذ کے لیے صوبائی عوامی کمیٹی کو پیش کیا ہے۔ اور آن لائن انتظامی طریقہ کار پراسیسنگ سسٹم پر بہت سے تربیتی کورسز کا اہتمام کیا۔
آج تک، سیکٹر کی 100% دستاویزات پر ڈیجیٹل طور پر دستخط کیے گئے ہیں۔ دستاویزات بھیجنا اور وصول کرنا مکمل طور پر آن لائن کیا جاتا ہے۔ طبی معائنے اور علاج کی سہولیات کا انفارمیشن ٹکنالوجی بنیادی ڈھانچہ بنیادی طور پر وزارت صحت کے IT ایپلیکیشن کی تشخیص کے معیار کے مطابق 5/7 کی سطح پر پہنچ گیا ہے، جو الیکٹرانک میڈیکل ریکارڈ اور سمارٹ ہسپتالوں کی تعیناتی کی ضروریات کو پورا کرتا ہے۔ انتظامی طریقہ کار میں بہت سی مثبت تبدیلیاں دیکھنے میں آئی ہیں۔ ڈیجیٹائزڈ ان پٹ دستاویزات کی شرح 100% تک پہنچ گئی ہے، اور انتظامی طریقہ کار کے ڈیجیٹائزڈ نتائج کی شرح 85.3% تک پہنچ گئی ہے۔

انضمام کے بعد، ڈین چو کمیون ہیلتھ اسٹیشن نے آہستہ آہستہ ابتدائی مشکلات پر قابو پا لیا اور لوگوں کے لیے اپنی بنیادی صحت کی خدمات کو برقرار رکھا۔
کامیابیوں کے باوجود نئے ماڈل کے نفاذ میں اب بھی بہت سی مشکلات اور رکاوٹوں کا سامنا ہے۔ ہیلتھ سٹیشنوں کا انتظام کمیونٹی کی سطح پر عوامی کمیٹیوں کو منتقل کرنے کے بعد، بہت سے علاقے خصوصی طبی عملے کی کمی کی وجہ سے مشکلات کا شکار ہیں۔ کمیونٹی کی سطح پر صحت کے شعبے کے انچارج زیادہ تر اہلکاروں نے گہرائی سے تربیت حاصل نہیں کی ہے۔
ہوا بن کے علاقے میں کئی یونٹس نے عملے کے بہت سے ارکان کو کم سائز کی پالیسیوں کے تحت قبل از وقت ریٹائرمنٹ یا استعفیٰ دینے کی درخواست کرتے ہوئے دیکھا ہے، جس کی وجہ سے کچھ عہدوں پر اہلکاروں کی کمی ہے۔ نچلی سطح پر کام کرنے کے لیے ڈاکٹروں کو راغب کرنا مشکل ہوتا جا رہا ہے، جب کہ پیشہ ورانہ تقاضے بہت زیادہ ہوتے جا رہے ہیں۔
مزید برآں، کچھ اکائیوں میں انفارمیشن ٹیکنالوجی کے بنیادی ڈھانچے میں یکسانیت کا فقدان ہے۔ وزارت صحت کے انتظامی طریقہ کار کی پروسیسنگ سسٹم کو اپنے ابتدائی آپریشنل مرحلے میں اکثر تکنیکی خرابیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، جس سے درخواستوں کے پروسیسنگ کا وقت متاثر ہوتا ہے...
بہت سے چیلنجوں کا سامنا کرنے کے باوجود، صوبے کے عزم اور اس شعبے کی فعال کوششوں سے، صحت کی دیکھ بھال کا نظام بتدریج مستحکم ہو رہا ہے، انتظامی صلاحیت کو بہتر بنا رہا ہے، طبی معائنے اور علاج کا معیار، اور جامع ڈیجیٹل تبدیلی سے گزر رہا ہے۔
2026-2030 کی مدت کے لیے، صوبائی صحت کے شعبے کا مقصد نچلی سطح پر صحت کی دیکھ بھال کے نظام کو مضبوط کرنا جاری رکھنا ہے۔ مطابقت پذیر بنیادی ڈھانچے اور آلات میں سرمایہ کاری؛ انسانی وسائل کی ترقی؛ ڈیجیٹل تبدیلی کو فروغ دینا، لوگوں کی صحت کا ڈیٹا بیس بنانا، اور کمیونٹی کی سطح پر ہیلتھ انشورنس کوریج کی شرح کو 20% سے زیادہ کرنا۔
ابتدائی نتائج کی بنیاد پر، اس بات کی تصدیق کی جا سکتی ہے کہ دو سطحی مقامی حکومتی ماڈل کو مستحکم کرنے اور چلانے کے عمل میں بہت سے چیلنجز کا سامنا کرنے کے باوجود، فو تھو ہیلتھ سیکٹر نے ایک فعال، لچکدار جذبے اور مشکلات پر قابو پانے کے عزم کا مظاہرہ کیا ہے۔ یہ اس شعبے کے لیے نئے ترقیاتی مرحلے میں لوگوں کے لیے صحت کی دیکھ بھال کے معیار میں جدت اور بہتری کو جاری رکھنے کے لیے ایک اہم بنیاد ہوگی۔
ہانگ نہنگ
ماخذ: https://baophutho.vn/y-te-phu-tho-vuot-kho-sau-sap-nhap-254383.htm







تبصرہ (0)