Thực tiễn quá trình sắp xếp bộ máy đã và đang đặt nhiều cán bộ, công chức đứng trước những thay đổi căn bản về vị trí công tác; dễ phát sinh những băn khoăn, lo lắng. Nếu không có sự quan tâm và định hướng kịp thời, những tâm lý “chờ thời” hoặc “buông bỏ trách nhiệm” có thể nảy sinh, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng phục vụ nhân dân. Vì vậy, trong Kết luận 176-KL/TW (ngày 4-7), Kết luận 177-KL/TW (ngày 11-7), Bộ Chính trị, Ban Bí thư nêu rõ, cấp ủy, tổ chức đảng phải làm tốt công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động, xử lý kịp thời những vấn đề phát sinh về tư tưởng trong quá trình vận hành tổ chức bộ máy mới. Cùng với đó là động viên, hỗ trợ khắc phục những khó khăn trước mắt về trụ sở, điều kiện làm việc, nhà công vụ để cán bộ, công chức yên tâm công tác, phục vụ nhân dân.
Bên cạnh đó, tư tưởng ổn định của cán bộ không có nghĩa chấp nhận sự cầm chừng mà phải vững vàng hành động, sẵn sàng dám dấn thân, dám đương đầu với áp lực mới. Điểm then chốt của yêu cầu ổn định là tạo nền tảng vững chắc để “tăng tốc” trong hành động. Do đó, nhiều địa phương rất chủ động, không chờ đợi sự “tự thích nghi” từ cơ sở. Đơn cử, TPHCM đã tổ chức nhiều đoàn khảo sát, đối thoại trực tiếp với cán bộ cơ sở để “giải tỏa” những vướng mắc hay băn khoăn về tâm lý, yên tâm làm việc, cống hiến. Để tinh thần ấy được lan tỏa rộng hơn, đồng bộ hơn, điều cốt yếu là sự gương mẫu, dấn thân của chính người đứng đầu. Bởi lẽ, nơi nào còn hiện tượng “né tránh trách nhiệm”, “đùn đẩy công việc”, nơi đó chưa đủ sức mạnh tư tưởng. Ở nơi nào, cán bộ chỉ chú trọng hoàn thành phần việc cá nhân mà thiếu sự phối hợp, sáng tạo, nơi đó cần soi lại công tác giáo dục chính trị.
Minh chứng điển hình cho tinh thần “tăng tốc hành động” chính là tại Trung tâm Phục vụ hành chính công đặc khu Phú Quốc (tỉnh An Giang). Trong tuần đầu vận hành mô hình đơn vị hành chính mới, nhiều hôm, cán bộ của trung tâm làm xuyên trưa hoặc làm đến 20 giờ để giải quyết nhu cầu tăng vọt từ người dân. Không ai yêu cầu họ làm việc vượt giờ, nhưng họ làm vì tinh thần trách nhiệm cao, vì sự hài lòng của người dân. Sự tự giác “tăng tốc hành động” đó không thể có nếu thiếu nền tảng tư tưởng vững chắc và niềm tin vào công cuộc cải cách.
Ở đây, “tăng tốc hành động” không có nghĩa là chạy theo hình thức, mà là sự chuyển động nhanh hơn với chất lượng cao hơn, trong khuôn khổ kỷ luật, kỷ cương hơn. Cán bộ không chỉ làm xong việc, mà phải làm đúng - đủ - sáng tạo, lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo, lấy hiệu quả thực chất làm tiêu chí đánh giá. Để hành động nhanh nhưng không vội vã, bộ máy cần được dẫn dắt bởi những cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, nhạy bén với thực tiễn, chủ động với cái mới và có tinh thần dấn thân. Điều này đòi hỏi phải triển khai thực chất, hiệu quả các yêu cầu về bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
Ở một khía cạnh khác, việc củng cố tư tưởng còn là sự cảnh báo đối với những ai “lo lắng quá lâu”, với tâm lý “chờ hướng dẫn” hoặc “đứng ngoài cuộc” với nhiệm vụ mới. Bộ máy không thể chờ đợi những người thiếu ý chí. Những cán bộ có năng lực, có tâm, có tầm, nếu không được khơi dậy, hỗ trợ, động viên đúng lúc sẽ dễ chán nản, rời bỏ vị trí. Ngược lại, những cán bộ thiếu trách nhiệm, tâm lý an phận và chậm đổi mới, nếu không bị nhận diện và xử lý kịp thời, sẽ tạo ra sự trì trệ cho tiến trình xây dựng bộ máy tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. Do đó, sự ổn định tư tưởng và hành động mạnh mẽ của cán bộ, công chức không chỉ là yêu cầu tổ chức, mà là trách nhiệm đối với nhân dân, đối với đất nước.
Nguồn: https://www.sggp.org.vn/vung-tu-tuong-tang-toc-hanh-dong-post803640.html
![[Tin tức Hàng hải] Bộ Tài chính nhắm mục tiêu vào các mạng lưới đa dạng tạo điều kiện thuận lợi cho thương mại dầu mỏ của Iran](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/14/43150a0498234eeb8b127905d27f00b6)
Bình luận (0)