Theo tổng hợp của Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh, trong nhiệm kỳ vừa qua, công đoàn các cấp trong tỉnh, quản lý hàng trăm công đoàn cơ sở có lao động nữ; 100% công đoàn đủ điều kiện đều thành lập Ban Nữ công quần chúng. 3 năm qua, các cấp công đoàn tổ chức hàng trăm lớp tuyên truyền, tập huấn về pháp luật lao động, bình đẳng giới, chăm sóc sức khỏe sinh sản; hàng chục nghìn lượt nữ CNVCLĐ tham gia. Các hoạt động này không dàn trải mà tập trung vào những nội dung gắn trực tiếp với điều kiện làm việc và đời sống của lao động nữ.
Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” tiếp tục là trục xuyên suốt trong công tác nữ công. Qua đăng ký hằng năm, tỷ lệ nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Hai giỏi” tại nhiều đơn vị duy trì ở mức cao, trở thành động lực để chị em nâng cao tay nghề, ý thức kỷ luật lao động và tinh thần trách nhiệm. Quan trọng hơn, phong trào được gắn với đánh giá thi đua, khen thưởng của doanh nghiệp, qua đó tạo sức lan tỏa thực chất.
Trong khối doanh nghiệp công nghiệp nặng, Công ty Tuyển than Cửa Ông (TKV) là đơn vị có lực lượng lao động nữ đông và ổn định. Công ty hiện có 3.042 cán bộ, công nhân, trong đó 1.502 lao động nữ, chiếm gần 50% tổng số lao động. 5 năm qua, Ban Nữ công Công đoàn Công ty duy trì nền nếp phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, với tỷ lệ nữ CNVCLĐ đăng ký và hoàn thành danh hiệu hằng năm đạt mức cao; nhiều tổ, phân xưởng giữ vững năng suất, chất lượng trong điều kiện sản xuất liên tục, áp lực lớn.
Thực tiễn tại Công ty Tuyển than Cửa Ông cho thấy, khi công đoàn tham gia trực tiếp vào tổ chức lao động, chăm lo đời sống và đào tạo kèm cặp, nữ công nhân không chỉ đáp ứng yêu cầu sản xuất mà còn đảm nhiệm tốt vai trò tổ chức, quản lý tại cơ sở. Chị Nguyễn Thị Hợp, Tổ trưởng sản xuất Phân xưởng Giám định, là một ví dụ cụ thể. Với trình độ kỹ sư tuyển khoáng và nhiều năm làm việc trực tiếp tại cảng than, chị Hợp cùng tổ sản xuất thực hiện giám định chất lượng than tiêu thụ, bảo đảm tiến độ giao nhận và hạn chế phát sinh trong khâu bốc rót.
Chia sẻ về công việc, chị Nguyễn Thị Hợp cho biết: “Đặc thù sản xuất của đơn vị đòi hỏi người lao động, nhất là lao động nữ, phải nắm chắc quy trình, giữ kỷ luật và phối hợp chặt chẽ trong ca. Công đoàn luôn sát cánh, từ việc bảo đảm chế độ đến động viên tinh thần, nên chị em yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài”. Không chỉ hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn, chị Hợp còn trực tiếp kèm cặp công nhân trẻ, hướng dẫn quy trình kỹ thuật, an toàn lao động, góp phần ổn định chất lượng nguồn nhân lực tại phân xưởng.
Đánh giá ở phạm vi toàn tỉnh, bà Hoàng Thị Hồng Phấn, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh, khẳng định: “Xây dựng đội ngũ nữ CNVCLĐ là nhiệm vụ xuyên suốt của tổ chức công đoàn. Chúng tôi tập trung vào những việc cụ thể: Bảo vệ quyền lợi hợp pháp, nâng cao trình độ nghề, tạo điều kiện để lao động nữ tham gia quản lý, thi đua và đối thoại tại nơi làm việc”. Theo bà Phấn, hiệu quả của công tác nữ công thể hiện rõ nhất ở sự ổn định của lực lượng lao động và mối quan hệ lao động hài hòa tại cơ sở.
Bước sang năm 2026, theo định hướng nghị quyết công đoàn các cấp, Quảng Ninh xác định tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ nữ CNVCLĐ, tập trung vào đào tạo nghề, kỹ năng số, tác phong công nghiệp và ý thức kỷ luật lao động. Công đoàn giữ vai trò chủ chốt trong tổ chức thực hiện, lấy nhu cầu thực tiễn của lao động nữ làm trung tâm, đồng hành cùng doanh nghiệp trong ổn định sản xuất và phát triển bền vững.
Từ những con số cụ thể và mô hình hiệu quả ở cơ sở cho thấy, khi công đoàn làm tốt vai trò dẫn dắt, đội ngũ nữ CNVCLĐ không chỉ được chăm lo mà còn trở thành lực lượng lao động có tay nghề, kỷ luật và trách nhiệm, đóng góp thiết thực cho sự phát triển của Quảng Ninh trong giai đoạn mới.
Nguồn: https://baoquangninh.vn/xay-dung-phat-trien-doi-ngu-nu-cnvcld-3398028.html
Bình luận (0)