أربع مزايا شائعة بين موظفي المكاتب.

لا تقتصر أهمية مزايا الموظفين على أصحاب العمل فحسب، بل تُعدّ أيضاً أولوية قصوى للموظفين عند اختيار مكان العمل. في الواقع، من المرجح أن تحتفظ الشركات التي تقدم حزم مزايا جيدة بالموظفين الموهوبين على المدى الطويل، وذلك لما تُضفيه هذه المزايا من شعور إيجابي ومريح على حياتهم اليومية.

تنقسم مزايا الموظفين إلى قسمين: مزايا إلزامية (مثل إجازة الأمومة، والإجازة المرضية، والتعويض عن حوادث العمل، إلخ) ومزايا اختيارية (مثل الفحوصات الطبية الدورية، والرحلات السياحية، إلخ). وتُعدّ المزايا الاختيارية حاليًا معيارًا شائعًا يستخدمه موظفو المكاتب لتقييم مدى ملاءمة الشركة.

دفع اشتراكات التأمين بناءً على الراتب الكامل والبدلات.

بحسب اللوائح، يُعدّ التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة إلزاميًا، ولكن في الواقع، لا تدفع جميع الشركات التأمين بناءً على الرواتب الفعلية. لهذا السبب، يعتبر موظفو المكاتب الشركات التي تدفع التأمين بناءً على الراتب الكامل أول مؤشر إيجابي عند اختيار شركة عمل.

بالإضافة إلى ذلك، قد لا تكون البدلات الأخرى مثل أجهزة الكمبيوتر والبنزين والهواتف وهدايا أعياد الميلاد أو مستحضرات التجميل للموظفات كبيرة من الناحية المادية، ولكنها ذات قيمة عاطفية كبيرة بالنسبة لأعضاء الفريق.

وثائق التأمين على الحياة وبطاقات التأمين الصحي من شركات التأمين.

لا شك أن بعض الشركات تحظى بتقدير كبير من قبل الموظفين في سوق العمل وتجذب العديد من المرشحين من خلال تقديم مزايا إضافية مثل التأمين على الحياة وبطاقات التأمين الصحي لحماية الأفراد من الأمراض والمخاطر غير المتوقعة.

ومع ذلك، لا يزال بإمكان الأفراد العاملين توفير المال على التأمين وتعزيز حمايتهم الصحية بشكل استباقي من خلال استخدام حساب رواتبهم.

تعتبر حزمة حساب الراتب التي يقدمها بنك كاسيكورن (KBank) - فرع مدينة هو تشي منه، والمتوفرة حاليًا في السوق، ذات مزايا عديدة تتعلق بالصحة والنفقات اليومية، وهي مصممة خصيصًا للموظفين.

وبناءً على ذلك، يمكن للموظفين الراغبين في تحويل رواتبهم إلى حساب راتب لدى بنك KBank التسجيل أو تحويل حساب رواتبهم الحالي لدى جهة عملهم. وبمجرد إتمام التسجيل، ينضم الموظفون بسهولة إلى برنامج "حماية أكبر وأمان أكثر 2024"، المصمم خصيصًا من قبل بنك KBank للموظفين الذين يهتمون بصحتهم البدنية والنفسية ويرغبون في تحسين جودة حياتهم اليومية من خلال الاهتمام برفاهيتهم الشخصية.

إذا كنت موظفًا جديدًا، يمكنك الاستفادة من عروض استرداد نقدي تصل إلى 300,000 دونغ فيتنامي عند استخدام باقات التأمين ضد الحوادث الشخصية أو التأمين الصحي من 10 شركات تأمين رائدة في فيتنام. أما الموظفون الذين يتقاضون رواتب شهرية تبلغ 33 مليون دونغ فيتنامي أو أكثر، فسيحصلون على استرداد نقدي يصل إلى مليون دونغ فيتنامي عند استخدام هذه الباقات التأمينية.

بالإضافة إلى ذلك، هناك مجموعة من الحوافز الأخرى للمستهلكين مثل استرداد نقدي بنسبة 5٪ (يصل إلى 500,000 دونغ فيتنامي) إلى جانب العديد من القسائم من منصات التجارة الإلكترونية الشهيرة عند استخدام بطاقة الخصم المباشر KBank للمدفوعات اليومية والتسوق.

مع الاتجاه السائد حاليًا نحو المعاملات غير النقدية، سيستمتع الموظفون الذين يستخدمون حساب KBank الخاص بهم على تطبيق K PLUS Vietnam لدفع الفواتير وتحويل الأموال ومسح رموز QR وما إلى ذلك، بتحويلات مالية مجانية والعديد من أكواد الخصم لدفع فواتير الكهرباء والمياه والهاتف الشهرية.

أيام إجازة وأيام راحة أكثر كل عام

لا شك أن الموظفين سيُعطون الأولوية لبيئة عمل تتيح عطلة نهاية أسبوع كاملة لمدة يومين. وسيكون من الرائع العثور على شركة تُقدم 16-18 يومًا إجازة سنوية.

بحسب الاستطلاع، يعتقد معظم العمال أن الحصول على عطلة نهاية أسبوع مناسبة يساعدهم على تحسين أدائهم في العمل خلال الأسبوع، حيث أن انخفاض ضغط العمل يمكن أن يؤدي بسهولة إلى زيادة الإبداع والكفاءة.

تمتلك الشركة منطقة استراحة وترفيه خاصة بها.

تبنت العديد من الشركات الكبرى هذا النظام، حيث يمكن للموظفين أخذ استراحة لمدة 10-15 دقيقة في هذه المنطقة لاستعادة نشاطهم عندما يصبح العمل مرهقاً. تُعد هذه طريقة فعالة للغاية لتقليل التوتر، واستعادة الطاقة، وتعزيز الأداء والإلهام في العمل.

على الرغم من أن هذا النموذج ليس منتشراً على نطاق واسع في فيتنام حتى الآن، إلا أنه سيظل ميزة كبيرة عند تقييم شركتك الجديدة.

سجل الآن للتحويل إلى حساب راتب لدى بنك KBank وتعرف على المزيد حول برنامج KBank "حماية أكبر وأمان أكثر في عام 2024" على الرابط التالي:

الموقع الإلكتروني: https://kbankwbg.co/4cTqRXf

الخط الساخن: 028 3821 8888.

فونغ دونغ

المصدر: https://vietnamnet.vn/4-phuc-loi-duoc-long-dan-cong-so-2308323.html