الذكاء الاصطناعي يشكل الجيل القادم من العاملين.

تواجه فيتنام فترة تحول كبير في سوق العمل لديها: فالسكان يشيخون، والعمالة الرخيصة لم تعد ميزة، وقد تغلغل الذكاء الاصطناعي في كل صناعة... إن إعادة هيكلة سوق العمل بشكل عاجل وتعزيز القدرة على التكيف هما حلول رئيسية لضمان فرص التنمية المستدامة للعمال.

---
تأثير واسع النطاق

مع تطورها وانتشارها السريع الذي فاق التوقعات السابقة، باتت تقنيات الذكاء الاصطناعي أحد العوامل الرئيسية التي تُحدث تغييرات جذرية في سوق العمل العالمي ، وفيتنام ليست استثناءً. ويُعرّض التطور المتزايد لتقنيات الذكاء الاصطناعي، لا سيما عند دمجها مع الأنظمة الآلية والروبوتات، العاملين في العديد من المجالات والمهن لخطر الاستغناء عنهم.

يشهد هيكل سوق العمل تغيرات متسارعة للغاية. فقد أظهر تقرير صادر عن مايكروسوفت فيتنام في منتصف عام 2025 أن فيتنام تضم حوالي مليون مهندس تقنية معلومات، وأن نصفهم قد يضطرون لتغيير وظائفهم بسبب الذكاء الاصطناعي؛ كما أن 91% من قادة الأعمال يفكرون في توظيف كوادر متخصصة في مجال الذكاء الاصطناعي. وفيما يتعلق بسوق العمل في عصر الذكاء الاصطناعي، أشار السيد نغوين فان خوا، رئيس جمعية خدمات البرمجيات وتقنية المعلومات في فيتنام (VINASA)، إلى أن العديد من الشركات خفضت عدد موظفيها بنسبة تصل إلى 70% بعد تبني الذكاء الاصطناعي.

يحتاج العمال إلى تزويد أنفسهم بالقدرة على التعلم وتحسين مهاراتهم. (صورة: شوان خان)

علاوة على ذلك، سيشكل تطوير فرع من فروع الذكاء الاصطناعي، وهو الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI)، تهديدًا أكبر للعمال. فعلى وجه التحديد، ذكر تقرير " الذكاء الاصطناعي التوليدي والتوظيف"، الذي نشره مؤخرًا مكتب منظمة العمل الدولية في فيتنام، أن التطور السريع للذكاء الاصطناعي التوليدي يُحدث تغييرات جذرية في سوق العمل الفيتنامي. ووفقًا للتقرير، من المرجح أن تتأثر حوالي 20.8% من الوظائف، أي ما يعادل 11.5 مليون عامل؛ ولن يحل الذكاء الاصطناعي التوليدي محل جميع المهن، ولكنه سيؤثر بشكل كبير على هيكل المهام داخل كل وظيفة. وهذا يعني أن العديد من الوظائف ستحتاج إلى "إعادة تصميم" سريعة.

من الواضح أنه كلما تطورت التكنولوجيا، قلت فرص العمل المتاحة للعمال التقليديين. وهذا يخلق، دون قصد، فئة من "العاطلين عن العمل الخفيين"، وهم أشخاص ما زالوا يعملون ولكن بأجور غير كافية، ولم تعد لديهم فرص للترقية. لذا، فإن تحذير الدكتور فام شوان خان، مدير كلية هانوي للتكنولوجيا المتقدمة، له ما يبرره. فقد أكد الدكتور فام شوان خان قائلاً: "تفتقر فيتنام إلى قوة عاملة ذات مؤهلات مهنية عالية في المجالات الجديدة، ولا تزال إمكانية تغيير المسار الوظيفي محدودة. لم يعد بإمكان العمال التهاون في هذا الوضع".

في الواقع، لا يقتصر تأثير الذكاء الاصطناعي على خلق ضغط على العمال والفنيين فحسب، بل إنه يشكل تحديًا أساسيًا أيضًا، حيث يفشل سوق العمل في بلدنا في تلبية الطلب المتزايد باستمرار على الموارد البشرية الرقمية عالية الجودة.

---
التغيير، أم البقاء في الركب؟

قد يعجبك أيضاً

آيفون 16 برو: هاتف بإطار من التيتانيوم يقدم أداءً قوياً بسعر مثالي.بفضل شريحة A18 Pro المدمجة بتقنية الذكاء الاصطناعي ونظام الكاميرا الاحترافي بتقريب 5x، يُعد هاتف iPhone 16 Pro حاليًا الخيار الأفضل من حيث السعر في فئة الهواتف الجديدة.

"الزخم التكنولوجي" بعد عام واحد من الاندماجبعد مرور عام كامل على توحيد الحدود الإدارية، أثبتت مقاطعة كا ماو حقيقةً جلية: كلما زادت التحديات، اتسعت آفاق التنمية إذا ما تم اختيار محركات النمو المناسبة. وانطلاقاً من شعار "الانضباط أولاً، والموارد متلازمتان، والنتائج هي المعيار"، حددت المقاطعة العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي كأساس وقوة دافعة لتنمية هذه المنطقة الواقعة في أقصى جنوب فيتنام.

كيف يمكننا استخدام الذكاء الاصطناعي دون أن نصبح معتمدين عليه؟"ماذا أتناول على الغداء اليوم دون زيادة في الوزن؟"، "كيف أرسل رسالة تهنئة رائعة بعيد ميلادي؟"، "هل يجب أن أغير وظيفتي؟"... هذه أسئلة يطرحها الشباب بكثرة على أدوات الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT وGoogle Gemini... هل من المعقول حقاً أن يكون الأمر مقلقاً عندما تُعهد كل مشكلة في الحياة إلى الذكاء الاصطناعي بهذه الطريقة؟

مع ازدياد توغل الذكاء الاصطناعي في سوق العمل، يتساءل الكثيرون: متى سيأتي دوري لأُستبدل، وكيف أحمي نفسي؟ أعرب ترينه با هونغ، الطالب السابق في كلية هانوي للفنون التطبيقية، والحائز على الجائزة الثانية في مسابقة هانوي سيتي للمهارات المهنية، والمتخرج بامتياز، والذي يعمل حاليًا في شركة هندسة ميكانيكية، عن قلقه بشأن المستقبل. يحلّ الذكاء الاصطناعي حاليًا محل العديد من المهام التي كان بارعًا فيها، مثل الخراطة والتفريز. يقول هونغ: "لا سبيل إلا أن يكون العمال مبادرين ومتفوقين في المهام التي لا تستطيع الآلات القيام بها".

يحتاج العمال إلى تزويد أنفسهم بالقدرة على التعلم وتحسين مهاراتهم. (صورة: شوان خان)

وبنفس الشعور، قال السيد نغوين فان تينه، مسؤول المعلومات في محطة هاي فان باك (شركة هاي فان لإشارات ومعلومات السكك الحديدية): "نظراً للمتطلبات العملية للوظيفة، توفر لي الوكالة فرصاً لمتابعة دراساتي في مجال الأتمتة. فبدون مزيد من التعليم، سيكون من الصعب جداً على أشخاص مثلنا تلبية المتطلبات المتزايدة لتشغيل السكك الحديدية".

يُعدّ التعلّم الذاتي وإعادة التدريب وتطوير المهارات ممارسات شائعة في معظم الدول المتقدمة، وقد دأبت على ذلك منذ زمن طويل. في الواقع، ورغم أن عددًا كبيرًا من خريجي تكنولوجيا المعلومات لا يفي بالمتطلبات العملية للشركات سنويًا، لا سيما في المجالات الناشئة كالذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والأمن السيبراني، إلا أنه لا يمكننا سدّ الفجوة بين التدريب واحتياجات السوق بشكل كامل. ولتحقيق التقدم، لا بدّ من إيجاد سبل لتضييق هذه الفجوة.

طرق عديدة لتطوير الموارد البشرية

نحن بحاجة إلى تعزيز إدارة الدولة في تعزيز تنمية الموارد البشرية، وتعزيز الروابط المتزامنة والتعاون في التوجيه المهني والتوظيف والتدريب، وربط التطبيق العملي باحتياجات سوق العمل؛ وتهيئة الظروف وتشجيع الشركات على الاستثمار في التكنولوجيا؛ والاستثمار في التدريب المهني؛ وربط أنشطة التدريب المدرسي بأنشطة الإنتاج التجاري، وإنشاء مراكز ابتكار في المدارس ومرافق تدريب عملي داخل الشركات.

---
السيد تران آنه توان، نائب رئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هو تشي منه

وفي هذا الصدد، اقترح الدكتور فو شوان هونغ، خبير العمل والتوظيف، ما يلي: "يجب على فيتنام تعزيز الحوكمة وتطبيق إطار عمل للكفاءات في مجال الذكاء الاصطناعي للعاملين؛ وتشجيع الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي؛ وتوطيد نظام معلومات سوق العمل؛ والاستثمار في التدريب على المهارات، لا سيما المهارات الرقمية والشخصية. وفي الوقت نفسه، ينبغي أن تركز السياسات على المساواة بين الجنسين، لضمان عدم تخلف المرأة عن ركب التحول التكنولوجي...".

الولايات المتحدة - فيتنام: لا تفوّت

تشجع فيتنام الشركات الأمريكية على توسيع استثماراتها في التكنولوجيا المتقدمة.في صباح يوم 26 يونيو، استقبل نائب رئيس الوزراء هو كوك دونغ، في مقر الحكومة، السيد جيف بليس، مدير سلسلة التوريد في مجموعة كوهيرنت (الولايات المتحدة الأمريكية). وخلال اللقاء، أكد نائب رئيس الوزراء أن فيتنام تشجع الشركات الأمريكية على توسيع استثماراتها، لا سيما في قطاعات التكنولوجيا المتقدمة والابتكار وأشباه الموصلات.

تشجيع الشركات الأمريكية على توسيع استثماراتها في قطاعات التكنولوجيا المتقدمة.قال نائب رئيس الوزراء هو كوك دونغ إن فيتنام ترحب بالشركات الأمريكية لمواصلة توسيع عملياتها في فيتنام، وخاصة في الصناعات عالية التقنية والقطاعات ذات القيمة المضافة العالية.

فيتنام والولايات المتحدة تعززان التعاون في معالجة عواقب الحرب.VTV.vn - في 22 يونيو، استقبل الأمين العام والرئيس تو لام القائم بأعمال وزير البحرية الأمريكية هونغ كاو.

اقترح السيد تران آنه توان، نائب رئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هو تشي منه، ما يلي: "نحن بحاجة إلى تعزيز إدارة الدولة في تعزيز تنمية الموارد البشرية، وتعزيز الروابط المتزامنة والتعاون في التوجيه المهني والتسجيل وأنشطة التدريب، وربط التطبيق العملي باحتياجات سوق العمل؛ وتهيئة الظروف وتشجيع الشركات على الاستثمار في التكنولوجيا؛ والاستثمار في التدريب المهني؛ وربط أنشطة التدريب المدرسي بأنشطة الإنتاج التجاري، وإنشاء مراكز ابتكار في المدارس ومرافق تدريب عملي داخل الشركات".

يُعدّ دعم الشركات، ولا سيما الشركات الصغيرة والمتوسطة، في الوصول إلى الذكاء الاصطناعي وتطبيقه أمرًا أساسيًا للاستفادة من الفرص المتاحة لتحسين الإنتاجية وخلق وظائف مستدامة. وعلى المدى البعيد، سيظل الذكاء الاصطناعي أحد أهم العوامل المحركة لسوق العمل. لذا، تحتاج فيتنام إلى استراتيجية لدعم العمال المُسرّحين، كإعادة تأهيلهم، بما يُسهم في الحفاظ على دور الإنسان كعنصر أساسي في سوق العمل. وفي الوقت نفسه، من الضروري إيلاء اهتمام جاد للتعليم وتنمية المهارات، وتحسين جودة الموارد البشرية. ويُشكّل هذا أساسًا ضروريًا لكي يُصبح الذكاء الاصطناعي قوة دافعة لإنتاجية العمل، وتعزيز ثقة المستثمرين، ورفع مستوى تنافسية البلاد.

بحسب صحيفة نهان دان

المصدر: https://baotuyenquang.com.vn/khoa-hoc-cong-nghe/202606/ai-dinh-hinh-the-he-lao-dong-moi-74169ff/