الذكاء الاصطناعي والفجوة بين الجنسين

اقترح مجلس وزراء العمل والسياسة الاجتماعية والصحة وشؤون المستهلك في الاتحاد الأوروبي مؤخرًا أن تقوم الدول الأعضاء بدمج عوامل النوع الاجتماعي في جميع السياسات، وتعزيز الآليات والمؤسسات المعنية بالمساواة بين الجنسين، وتطبيق تدابير محددة لتضييق الفجوة بين الجنسين في سياق التحول الرقمي.

وعلى وجه التحديد، يدعو المجلس الدول الأعضاء إلى دمج التدابير الرامية إلى منع ومكافحة العنف السيبراني في خطط عملها الوطنية لمكافحة العنف القائم على النوع الاجتماعي، وذلك لضمان قدرة المرأة على المشاركة الكاملة في الحياة العامة دون ترهيبها أو التمييز ضدها.

ولمنع التحيزات الجنسية المحتملة في خوارزميات الذكاء الاصطناعي التي قد تؤدي إلى قرارات تمييزية إذا لم يتم التحكم فيها بشكل صارم، يُنصح الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي باستخدام بيانات متنوعة وتمثيلية وشفافة، وضمان عمليات صنع القرار التي يشرف عليها الإنسان، والامتثال الكامل لقواعد مكافحة التمييز في قطاع التكنولوجيا.

يُعتبر الذكاء الاصطناعي أيضًا أداةً محتملةً للكشف عن التحيز والحد منه إذا استُخدم بشكل مناسب وشفاف. كما دعا المجلس إلى إجراء المزيد من الأبحاث حول تزايد المحتوى المُسيء للنساء و"الذكورة المفرطة" على وسائل التواصل الاجتماعي، والتي قد تُثير الانقسام وتُقوّض التقدم في مجال المساواة بين الجنسين.

ويشجع المجلس المشاركة الفعالة للرجال في الجهود الرامية إلى مكافحة الأسباب الجذرية لعدم المساواة بين الجنسين.

وفي الوقت نفسه، استضافت وزارة الاستثمار والتجارة والصناعة الماليزية المنتدى الاقتصادي النسائي لرابطة دول جنوب شرق آسيا (WEF ASEAN 2025) للاحتفال بتحول دور المرأة في دفع النمو الاقتصادي العالمي، وعرض قصص النجاح والاستراتيجيات التي تسلط الضوء على قوة التنمية المستدامة التي تقودها المرأة.

خلال المنتدى، قالت الدكتورة داتوك سيري وان عزيزة وان إسماعيل، زوجة رئيس الوزراء الماليزي أنور إبراهيم، إن المنتدى الاقتصادي العالمي لرابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان) يُطلق عليه اسم "Sheconomy" (أي اقتصاد المرأة) لإظهار إدراك قوي لتأثير المرأة المتزايد في تشكيل المشهد الاقتصادي. تضم رابطة دول جنوب شرق آسيا حاليًا حوالي 334 مليون امرأة، ومن شأن توظيف مواهب هذا المجتمع أن يُطلق العنان لنحو 2300 مليار دولار أمريكي.

ودعت صناع السياسات والشركات إلى العمل معًا لبناء نمو شامل من خلال القيادة المشتركة والتعاون عبر الحدود، وترجمة الجهود الرامية إلى تمكين المرأة اقتصاديًا إلى التزامات ملموسة من قبل الشركات والحكومات .

وأكدت الدكتورة وان عزيزة أيضًا على أهمية تحقيق التوازن بين العمل والأسرة، قائلةً إذا كان المجتمع يريد أن تشارك المرأة بشكل أكبر في الاقتصاد، فيجب عليه أيضًا أن يدرك أن رعاية الأسرة مسؤولية مشتركة بين الجنسين.

وفقًا لوزارة التجارة والصناعة الماليزية، يبلغ معدل مشاركة المرأة في سوق العمل في ماليزيا 56%، مقارنةً بـ 82.9% للرجال، وهو معدل أقل بكثير من اقتصادات جنوب شرق آسيا الأخرى. ومع ذلك، حققت ماليزيا بعض النجاحات المهمة، إذ تُشكل النساء حوالي 58% من موظفي الخدمة المدنية.

على مستوى صنع القرار في القطاع العام، تبلغ نسبة النساء 42%، وهي نسبة مرتفعة مقارنةً بالدول النامية. واعتبارًا من عام 2023، ستشترط ماليزيا أن يكون 30% من أعضاء مجالس إدارة الشركات المدرجة في البورصة من النساء.

وهكذا، تُحرز المرأة تقدمًا كبيرًا على مستوى صنع القرار في الشركات والحكومات. وستُنشئ ماليزيا أول مركز لتمكين المرأة اقتصاديًا في رابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان)، لضمان إتاحة إمكانات وفرص هذه الرابطة للجميع، بمن فيهم النساء.

إلى مينه

المصدر: https://nhandan.vn/ai-va-khoang-cach-gioi-post888674.html