الذكاء الاصطناعي والفجوة بين الجنسين

اقترح مجلس وزراء الاتحاد الأوروبي لشؤون التوظيف والسياسة الاجتماعية والصحة والمستهلكين مؤخراً أن تقوم الدول الأعضاء بدمج الاعتبارات الجنسانية في جميع السياسات، وتعزيز الآليات والمؤسسات الخاصة بالمساواة بين الجنسين، وتنفيذ تدابير محددة لتضييق الفجوة بين الجنسين في سياق التحول الرقمي.

وعلى وجه التحديد، يدعو المجلس الدول الأعضاء إلى دمج تدابير منع ومكافحة العنف الإلكتروني في خطط عملها الوطنية لمكافحة العنف القائم على النوع الاجتماعي، وذلك لضمان قدرة المرأة على المشاركة الكاملة في الحياة الاجتماعية دون أن تتعرض للتهديد أو التمييز.

ولتجنب التحيزات الجنسية المحتملة في خوارزميات الذكاء الاصطناعي التي قد تؤدي إلى قرارات تمييزية إذا لم يتم التحكم فيها بدقة، يُنصح الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي باستخدام بيانات متنوعة وممثلة وشفافة، وضمان الإشراف البشري على عمليات صنع القرار، والامتثال الكامل للوائح مكافحة التمييز في قطاع التكنولوجيا.

علاوة على ذلك، يُنظر إلى الذكاء الاصطناعي كأداة محتملة لكشف التحيز والحد منه إذا ما استُخدم بشكل صحيح وشفاف. كما دعا المجلس إلى تكثيف البحوث حول تزايد انتشار المحتوى المعادي للنساء والنزعة الذكورية المتطرفة على وسائل التواصل الاجتماعي، الأمر الذي قد يُؤدي إلى انقسام وتقويض التقدم المُحرز في مجال المساواة بين الجنسين.

يشجع المجلس المشاركة الفعالة للرجال في الجهود المبذولة لمكافحة الأسباب الجذرية لعدم المساواة بين الجنسين.

في نفس الوقت تقريبًا، نظمت وزارة الاستثمار والتجارة والصناعة الماليزية (MITI) المنتدى الاقتصادي للمرأة في رابطة دول جنوب شرق آسيا (WEF ASEAN 2025)، احتفالًا بالدور التحويلي للمرأة في دفع النمو الاقتصادي العالمي، وعرض قصص النجاح والاستراتيجيات التي تسلط الضوء على قوة التنمية المستدامة التي تقودها المرأة.

خلال المنتدى، صرّحت الدكتورة داتوك سري وان عزيزة وان إسماعيل، زوجة رئيس الوزراء الماليزي أنور إبراهيم، بأنّ منتدى الاقتصاد العالمي لدول الآسيان، الذي يُطلق عليه اسم "اقتصاد المرأة"، يعكس اعترافاً راسخاً بتزايد نفوذ المرأة في صياغة الخطاب الاقتصادي. ويبلغ عدد النساء في الآسيان حالياً حوالي 334 مليون امرأة، وسيساهم استثمار مواهب هذه الفئة في تحقيق عائدات تُقدّر بنحو 2.3 تريليون دولار أمريكي.

ودعت صانعي السياسات والشركات إلى العمل معًا لبناء نمو شامل من خلال القيادة المشتركة والتعاون عبر الحدود، وترجمة الجهود المبذولة لتمكين المرأة اقتصاديًا إلى التزامات ملموسة من الشركات والحكومات .

كما أكدت الدكتورة وان عزيزة على أهمية التوازن بين العمل والحياة، مشيرة إلى أنه إذا أراد المجتمع أن تشارك المرأة بشكل أكبر في الاقتصاد، فعليه أيضاً أن يدرك أن رعاية الأسرة مسؤولية مشتركة بين الجنسين.

بحسب وزارة التجارة الدولية والصناعة الماليزية، تبلغ نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل في ماليزيا 56%، مقارنةً بنسبة 82.9% للرجال، وهي نسبة أقل بكثير من العديد من اقتصادات جنوب شرق آسيا الأخرى. ومع ذلك، حققت ماليزيا بعض النجاحات الملحوظة، إذ تشكل النساء نحو 58% من موظفي الخدمة المدنية.

تشكل النساء 42% من المسؤولين الحكوميين على مستوى صنع القرار، وهي نسبة مرتفعة نسبياً مقارنةً بالدول النامية الأخرى. وابتداءً من عام 2023، اشترطت ماليزيا أن تشكل النساء 30% من أعضاء مجالس إدارة الشركات المدرجة في البورصة.

وهكذا، تُحرز المرأة تقدماً هائلاً على مستويات صنع القرار في الشركات والحكومات. وستُنشئ ماليزيا أول مركز لتمكين المرأة اقتصادياً في رابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان)، بهدف ضمان إتاحة إمكانات وفرص التكتل للجميع، بمن فيهم النساء.

تو مين

المصدر: https://nhandan.vn/ai-va-khoang-cach-gioi-post888674.html