ضغط الموارد البشرية في تا نانغ

إن زيادة عبء العمل وتوسيع نطاق السلطة، إلى جانب الفشل في تجديد الموظفين في الوقت المناسب، يخلق ضغطاً كبيراً على حكومة كومونة تا نانغ.

وفي نهاية المطاف، استمر الناس في التجمع بأعداد كبيرة في مركز الخدمات الإدارية العامة التابع للبلدية لإتمام الإجراءات الإدارية.

تأسست بلدية تا نانغ بدمج بلديتي تا نانغ ودا كوين (اللتين كانتا سابقاً جزءاً من مقاطعة دوك ترونغ، محافظة لام دونغ )، حيث يشكل المنتمون إلى الأقليات العرقية ما يقارب 80% من سكانها. بعد الدمج، فرضت المساحة الشاسعة والتوزع السكاني المتفرق تحديات كبيرة على إدارة شؤون الحكومة المحلية.

مع تطبيق نموذج الحكم المحلي ذي المستويين، أدى تطبيق اللامركزية وتفويض الصلاحيات بعد إلغاء مستوى المقاطعة إلى توسيع نطاق الإجراءات الإدارية ومواضيعها على مستوى البلديات، مما استدعى تعديلات متكررة وزيادة سريعة في حجم العمل. ووفقًا للسيد لي فان تاي، نائب رئيس اللجنة الشعبية لبلدية تا نانغ، تتلقى اللجنة الشعبية حاليًا 410 إجراءات إدارية وتُعالجها، من بينها 291 إجراءً مترابطًا. وهذا يعني عبئًا أكبر بكثير، في حين أن الموارد البشرية لم تُلبِّ بعدُ الاحتياجات العملية.

اعتبارًا من 31 يوليو 2025، بلغ عدد وظائف موظفي الخدمة المدنية (الذين يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة وإيرادات من الأنشطة التجارية) المخصصة لمجلس الشعب ولجنة الشعب في بلدية تا نانغ من قبل السلطات المختصة 35 وظيفة. ومع ذلك، فإن العدد الفعلي لموظفي الخدمة المدنية الموجودين حاليًا هو 26 وظيفة فقط من أصل 35 وظيفة، أي بنقص قدره 9 أشخاص مقارنة بالحصة المخصصة.

يعاني عدد المسؤولين الحاليين في بلدية تا نانغ من نقص حاد في العديد من المناصب الهامة، مما يؤثر بشكل مباشر على سير عمل الجهاز الإداري وتنفيذ مهام التنمية المحلية. وبالنظر إلى طبيعة البلدية النائية، وتفاوت مستويات التعليم فيها، واتساع مساحتها الجغرافية، وظروفها الاجتماعية والاقتصادية الصعبة، تزداد الحاجة إلى موظفين إضافيين، لا سيما في مجالات مثل إدارة الأراضي، والعدالة، والصحة، والتعليم، والتحول الرقمي، وتكنولوجيا المعلومات، وذلك لضمان إنجاز الإجراءات الإدارية في الوقت المناسب وتقديم خدمات أفضل للمواطنين. وإلى جانب لجنة البلدية، يواجه الحزب وجبهة الوطن/المنظمات الجماهيرية نقصًا كبيرًا في عدد المسؤولين.

في تا نانغ اليوم، ليس من النادر أن يشغل المسؤولون مناصب متعددة. ففي مركز الخدمات الإدارية العامة في بلدية تا نانغ، لا يزال هناك عدد لا بأس به من الموظفين في نهاية اليوم لإنجاز المعاملات الإدارية، وخاصةً تلك المتعلقة بشؤون الأراضي. ووفقًا للمسؤولين هناك، فقد ازداد عبء العمل بشكل هائل منذ عملية الدمج، ما يضطرهم للعمل لساعات إضافية لضمان إنجاز المعاملات الإدارية بسرعة وكفاءة.

صرح السيد تاي كوك هوان، نائب الأمين الدائم للجنة الحزب في بلدية تا نانغ، بأنه في ظل النقص الحالي في الكوادر، تتزايد المهام والمسؤوليات الملقاة على عاتق الكوادر الحالية. فالكوادر هي "المفتاح الأساسي"، ولذلك، ولضمان سير العمل بسلاسة، يحث قادة البلدية الكوادر والموظفين الحكوميين باستمرار على التحلي بروح المسؤولية العالية، وتعزيز التضامن، والسعي لتجاوز الصعوبات، والعزم على إنجاز مهامهم الموكلة إليهم بنجاح. وفي الوقت نفسه، تبادر البلدية إلى اقتراح وتقديم طلبات إلى اللجنة الشعبية للمحافظة لحل الصعوبات المتعلقة بالموارد البشرية على وجه السرعة.

تطلب إدارة الشؤون الداخلية حاليًا من الإدارات والهيئات والمحليات في المحافظة إبلاغ موظفيها المدنيين والعاملين في القطاع العام بالحاجة إلى كوادر إضافية في اللجنة الشعبية لبلدية تا نانغ، ليتمكنوا من التسجيل لإعادة التعيين. وتعمل محافظة لام دونغ على تهيئة ظروف مواتية للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الراغبين في الانتقال إلى المناطق النائية، مما يُسهم في تعزيز وتحسين فعالية عمليات الحكم المحلي في المرحلة الجديدة.

بناءً على توصيات اللجنة الشعبية لبلدية تا نانغ، كلفت اللجنة الشعبية لمقاطعة لام دونغ إدارة الشؤون الداخلية بمراجعة وتقديم تقرير واقتراح خطة لتناوب ونقل المسؤولين والموظفين المدنيين بين البلديات والأحياء التي تعاني من فائض أو نقص في الموظفين، وذلك من أجل ترتيب وتعيين الموظفين بشكل مناسب وضمان التشغيل الفعال للحكومة المحلية على مستوى البلدية.

المصدر: https://baolamdong.vn/ap-luc-nhan-luc-o-ta-nang-410651.html