حافظت ثلاثة أجيال على اللون الأخضر للمطاط.

من الآباء إلى الأبناء، ارتبطت ثلاثة أجيال من عائلة جيانغ لو في بشركة تاي نينه للمطاط المساهمة. وراء هذه القصة العريقة، لا يكمن حب المهنة فحسب، بل يكمن أيضاً استقرار الدخل والمزايا وبيئة العمل التي حافظت على الموظفين لأجيال.

مواصلة العمل العائلي عبر ثلاثة أجيال.

بعد أن عمل جيانغ لو في، العامل في فريق بن لاي، لدى شركة تاي نينه للمطاط المساهمة لما يقرب من 20 عامًا، لا يزال يستيقظ بانتظام في منتصف الليل ليبدأ عمله في استخراج عصارة المطاط. بالنسبة له، لا يُعد استخراج المطاط مجرد وسيلة لكسب الرزق، بل هو أيضًا مهنة عائلية توارثتها الأجيال.

السيد جيانغ لو في، وهو عامل في فريق بن لاي، يعمل في صناعة المطاط منذ ما يقرب من 20 عامًا.

"كان والداي يعملان في مزارع المطاط. أنا وزوجتي وأختي، والآن ابن أخي، جميعنا نعمل في الشركة. لقد مرّت ثلاثة أجيال منذ أن بدأنا العمل مع أشجار المطاط"، هكذا روى فاي.

يعمل ابن أخيه، المولود عام 2002، حاليًا أيضًا في فريق بن لاي. وقد اختار الشاب، دون أي ضغط من عائلته، نفس الوظيفة التي كان والده وجده يمارسانها لعقود.

بحسب السيد فاي، على الرغم من أن استخراج المطاط يتطلب السهر والاستيقاظ مبكراً والعمل في الهواء الطلق، إلا أنها لا تزال مهنة توفر الاستقرار لحياة عائلته.

لم يقتصر الأمر على تفانيه في العمل لما يقرب من 20 عامًا، بل إن جيانغ لو في معروف أيضًا بين زملائه في فريق بن لاي بأنه عامل ودود ومتحمس ومستعد دائمًا لمساعدة الآخرين.

فيما يتعلق بمنطقة الأشجار التي يديرها، يركز السيد جيانغ لو في دائمًا على تطبيق الإجراءات الفنية الصحيحة لضمان إنتاجية الحصاد والحفاظ على التنمية المستدامة للبستان.

في الأيام التي تعاني فيها الوحدة من نقص في القوى العاملة بسبب مرض الزملاء أو انشغالهم بأمور عائلية، يبادر عادةً بأخذ أخشاب إضافية لحصادها، مما يساعد على منع أي تعطيل لفريق الإنتاج. بالنسبة له، هذه ممارسة طبيعية بين الأشخاص الذين يعملون معًا كفريق واحد.

قد يعجبك أيضاً

أبرز ملامح نموذج الإقامة والترفيه متعدد الأجيال في دا نانغ ميكازوكيتواصل مدينة دا نانغ ترسيخ مكانتها كإحدى أفضل الوجهات السياحية كل صيف، جاذبةً السياح بمزيجها المتناغم من زرقة البحر، ووتيرة الحياة الهادئة، ومجموعة واسعة من تجارب الترفيه والاستجمام التي تناسب جميع الأعمار. وفي هذا السياق السياحي، يبرز منتجع دا نانغ ميكازوكي كخيار مفضل للعائلات، موفراً مساحةً تتيح لأجيال متعددة الاستمتاع بلحظات من الاسترخاء والتواصل.

ووفقاً للسيد تران ثي دونغ، قائد فريق بن لاي، فإن هذا الشعور بالمسؤولية والحماس هو الذي ساعد فاي على أن يصبح أحد أبرز العاملين في الوحدة.

"تتمتع عائلة السيد فاي بتقاليد عريقة في العمل بمزارع المطاط لأجيال. وهو نفسه نشيط للغاية في عمله ومستعد دائمًا لدعم زملائه. فعندما يمرض أحد أعضاء الفريق أو يواجه حالة طارئة غير متوقعة، غالبًا ما يتولى عملًا إضافيًا في استخراج عصارة أشجار زملائه لضمان تحقيق المحصول المطلوب. إنه شخص اجتماعي ومسؤول ويحظى بتقدير كبير من الفريق"، هكذا علّق السيد دونغ.

التزام نابع من سياسات عملية.

بحسب السيد فاي، فإن ما يساعد الموظفين على الشعور بالأمان والالتزام بالعمل على المدى الطويل ليس فقط التقاليد العائلية ولكن أيضًا سياسات الشركة التي تهتم برفاهيتهم.

تُعد أشجار المطاط الخضراء المورقة في دوي بن لاي، شركة تاي نينه للمطاط المساهمة، مكانًا يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالعديد من أجيال العمال في رحلتهم للحفاظ على صناعة المطاط وتطويرها.

وأضاف قائلاً: "بفضل الدخل الثابت والتأمين الشامل والاهتمام المنتظم من النقابة وإدارة الشركة بالموظفين، نشعر بأمان كبير في وظائفنا".

يبلغ متوسط ​​دخله حاليًا أكثر من 19 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. ولتحقيق هذا المستوى من الدخل، يجب على العمال ضمان تحقيق أهداف الإنتاج، والالتزام بالإجراءات الفنية، والمواظبة على الحضور إلى العمل بانتظام. وإلى جانب رواتبهم، يحصل العمال أيضًا على تأمين اجتماعي شامل، وتأمين صحي ، وفحوصات طبية دورية، بالإضافة إلى العديد من أنشطة الرعاية الاجتماعية التي تقدمها نقابة العمال.

"يأتي الأطباء إلى مكان العمل كل شهر لفحص صحة العمال. وعندما تواجه عائلتي صعوبات، تقدم النقابة أيضاً الدعم في الوقت المناسب، لذلك أشعر باهتمام كبير"، قال فاي.

تحدث السيد تران ثي دونغ، قائد فريق بن لاي، عن السياسات المتبعة لرعاية العمال والجهود المبذولة للاحتفاظ بهم وضمان التزامهم طويل الأمد بشركة تاي نينه للمطاط المساهمة.

بحسب السيد تران ثي دونغ، في سياق تنافس العديد من الصناعات على الموارد البشرية، فإن الحفاظ على العمال الشباب وجذبهم إلى مهنة حصاد المطاط ليس بالأمر السهل.

قد يعجبك أيضاً

تقدم بلدية تان تاب ملاحظات حول محتوى مشروع التخطيط الحضري العام لمدينة كان جيوك.في الرابع من يونيو، عقدت اللجنة الشعبية لبلدية تان تاب (مقاطعة تاي نينه) اجتماعًا للاستماع إلى التقارير وتقديم الملاحظات حول محتوى مشروع التخطيط الحضري العام لكان جيوك.

قال السيد دونغ: "إن السمة الفريدة لزراعة المطاط هي أن العمال يضطرون إلى السهر حتى وقت متأخر والاستيقاظ مبكراً والعمل في الهواء الطلق، ولذلك يختار العديد من الشباب وظائف أخرى بساعات عمل أكثر ملاءمة. ومع ذلك، فقد تحسنت حياة العمال بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة بفضل الدخل الثابت وسياسات الرعاية الاجتماعية المحسّنة التي تقدمها الشركة. وقد ساعد ذلك شركة تاي نينه للمطاط المساهمة على الحفاظ على قوة عاملة ملتزمة على المدى الطويل".

يعتقد السيد دونغ أن العائلات التي تضم أجيالاً متعددة تعمل في شركة تاي نينه للمطاط المساهمة، مثل عائلة السيد جيانغ لو في، هي دليل واضح على فعالية السياسات التي تهدف إلى رعاية العمال.

في خضم سوق العمل المتغيرة، تستمر قصة ثلاثة أجيال متشابكة مع زراعة المطاط في التكشف. إنها ليست مجرد استمرار لمهنة تقليدية، بل هي أيضاً دليل على جاذبية بيئة عمل تُصان فيها حقوق العمال، ويحصلون فيها على دخل ثابت، ويجدون فيها دوافع للبقاء ملتزمين على المدى الطويل.

المصدر: https://tienphong.vn/ba-the-he-giu-mau-xanh-cao-su-post1848836.tpo