حماية العمال من خلال آليات ملموسة.

بمناسبة الذكرى المئوية الأربعين لليوم العالمي للعمال في الأول من مايو، باتت قضية العمل والتوظيف، والحقوق والمصالح المشروعة للعمال، أكثر أهمية من أي وقت مضى. يشهد اقتصاد فيتنام تحولاً جذرياً نحو الرقمنة، والاستدامة البيئية، والتكامل العميق، حيث لم تعد القوى العاملة مجرد عامل إنتاج، بل أصبحت محور التنمية المستدامة. لذا، لا يقتصر المطلوب على خلق فرص عمل فحسب، بل يتعداه إلى خلق وظائف مستدامة وعالية الجودة تضمن حقوق العمال.

على مر السنين، حققت فيتنام تقدماً ملحوظاً في خلق فرص العمل، وخفض معدلات البطالة، وزيادة الدخل. ومع ذلك، يكشف الواقع أيضاً عن تحديات عديدة: لا يزال عدد الوظائف غير الرسمية مرتفعاً، وجودة العمل متدنية، ودخل شريحة من القوى العاملة لا يزال غير مستقر، لا سيما في ظل التقلبات الاقتصادية العالمية.

خلال زيارته ولقائه بالعمال في مدينة هو تشي منه في 27 أبريل، وجّه الأمين العام والرئيس تو لام اهتمامه إلى القضايا العملية المتعلقة بالعمال، ومنها: توفير وظائف مستقرة ودخول أفضل، وبيئة عمل أكثر أمانًا، وسكن ومدارس أكثر ملاءمة، وتسهيل الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية ، وإثراء الحياة الثقافية والروحية. كما طالب الأمين العام والرئيس تو لام النقابات العمالية بالتقرب من العمال، وفهم احتياجاتهم بشكل أفضل، والتحدث باسمهم، وحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة بفعالية. ويجب على النقابات العمالية أن تكون حاضرة فورًا عند مواجهة العمال صعوبات، أو مرض، أو عدم دفع الأجور، أو فقدان الوظائف، أو حوادث العمل، أو غيرها من الظروف الحياتية.

تتطلب هذه التوجيهات تحولاً في التفكير من التركيز فقط على "خلق فرص العمل" إلى التركيز على "تطوير سوق عمل حديث ومرن ومستدام". في هذا السوق، لا ينبغي أن يقتصر الأمر على حصول العمال على وظائف فحسب، بل يجب أن يشمل ذلك أيضاً عقود عمل واضحة، ودخلاً ثابتاً، وظروف عمل آمنة، وفرصاً لتنمية مهاراتهم. هذا هو الأساس لبناء مجتمع متقدم وعادل.

في علاقات العمل الحديثة، لا يُعدّ الحوار والمفاوضة الجماعية مجرد أدوات، بل آليات أساسية لتحقيق التوازن بين مصالح العمال وأصحاب العمل. فعندما يُجرى الحوار بانتظام وتكون المفاوضات جوهرية، تقلّ النزاعات، وتستقر بيئة العمل، وتتحسن إنتاجية العمل. لذا، يُعدّ تعزيز الحوار والمفاوضة الجماعية الفعّالة والهادفة من قِبل النقابات العمالية مطلبًا مناسبًا وصحيحًا. وينبغي أن يركز هذا على القضايا الأكثر أهمية للعمال، كالأجور وساعات العمل والسلامة المهنية والمزايا. ويجب أن تُسهم نتائج المفاوضات في تحسين ظروف العمل ومستويات معيشة العمال تحسينًا حقيقيًا.

علاوة على ذلك، تحتاج النقابات العمالية إلى تحول جذري. أولًا، يجب عليها تحسين قدرات مسؤوليها، لا سيما في مهارات التفاوض والمعرفة القانونية وحل المشكلات. يجب أن يكون مسؤولو النقابات ممثلين حقيقيين، يجيدون الإنصات والتحدث باسم العمال بأسلوب مقنع ومسؤول. ثانيًا، تحتاج النقابات إلى أن تكون أكثر استباقية في تنظيم حوارات دورية، لا أن تنتظر نشوب النزاعات قبل التدخل. يجب أن يصبح الحوار نشاطًا منتظمًا ببرنامج ومضمون محددين، مع متابعة نتائج التنفيذ. ثالثًا، يجب ربط المفاوضة الجماعية بإنتاجية العمل وكفاءة الإنتاج والأعمال. عندما تُصان حقوق العمال، سيزداد التزامهم بالمؤسسة. وسيؤدي تطوير المؤسسة إلى تهيئة الظروف لتحسين دخل العمال ورفاهيتهم. هذه علاقة مربحة للطرفين، يجب فهمها فهمًا كاملًا.

في السياق الجديد، لا يمكن حماية العمال بمجرد الشعارات، بل يجب تحقيق ذلك من خلال آليات فعّالة، يكون الحوار والمفاوضة الجماعية حجر الزاوية فيها. وتُعدّ رسالة الأمين العام والرئيس تو لام تذكيراً قوياً: يجب على النقابات العمالية أن تُبدع حقاً وأن تعمل لصالح العمال بأكثر الطرق عملية. فعندما تُضمن حقوق العمال، وعندما تُبنى علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية، سيُشكّل ذلك الأساس المتين للتنمية الاجتماعية والاقتصادية المستدامة.

بوي سي لوي، نائب الرئيس السابق للجنة الشؤون الاجتماعية في الجمعية الوطنية

المصدر: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html