الاستقرار الوظيفي هو الهدف الأساسي لسياسة التأمين ضد البطالة (صورة توضيحية).
في ظل التقلبات الاقتصادية وميل سوق العمل إلى التباين بعد الجائحة، تُؤكد سياسات التأمين ضد البطالة دورها كداعم قوي للعمال. إن التنفيذ المتزامن والمرن والإنساني لسياسات التأمين ضد البطالة لا يُساعد العمال على تجاوز الصعوبات المباشرة فحسب، بل يُهيئ لهم أيضًا الظروف اللازمة لاستقرار حياتهم قريبًا والعودة إلى سوق العمل بشكل استباقي.
"طوق النجاة"
بالنسبة للعاملين العاطلين عن العمل، فإن فوائد التأمين ضد البطالة ليست مجرد دعم مالي مؤقت، بل هي في الواقع "شريان حياة" لمنعهم من الوقوع في براثن الفقر، ومساعدتهم في الحفاظ على حياتهم وإيجاد فرص عمل جديدة.
قالت السيدة لي ثي ماي، من حي هام رونغ، والتي كانت تعمل محاسبة في شركة ملابس: "عندما قلصت الشركة عدد موظفيها، شعرتُ بحيرة بالغة. ولكن بفضل التوجيه السريع من مركز خدمات التوظيف الإقليمي، حصلتُ على إعانة بطالة لمدة ثلاثة أشهر، ثم التحقتُ بدورة محاسبة تطبيقية، وحصلتُ على وظيفة جديدة في شركة أثاث، براتب أعلى من ذي قبل".
قصة السيد فام فان دينه في بلدية ين دينه خير مثال. بعد تسريحه من العمل بسبب تخفيض شركة النقل التي كان يعمل بها طلباتها في نهاية عام ٢٠٢٣، حصل على ما يقارب ١٤ مليون دونج كإعانات تأمين بطالة لمدة أربعة أشهر. كما تلقى دعمًا لتعلم إصلاح السيارات، وهو يدير حاليًا ورشة صغيرة في مسقط رأسه.
ليس هذا فحسب، بل تتاح للعديد من العمال المستفيدين من تأمين البطالة فرصة تعلم مهارات جديدة، وتطوير مهاراتهم، وتغيير مساراتهم المهنية. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك السيدة تران ثي هانه في بلدية هوانغ هوا، التي كانت تعمل في تجميع الإلكترونيات، لكنها فقدت وظيفتها بسبب إعادة هيكلة إنتاج الشركة. وبدلاً من أن تشعر بخيبة الأمل، سجلت نفسها لتعلم مهنة إعداد المشروبات الكحولية من خلال مركز خدمات التوظيف الإقليمي. وهي حاليًا تفتح مقهى صغيرًا في منزلها، ليس فقط لكسب دخل، بل أيضًا لخلق فرص عمل لشخصين آخرين في الحي. تقول السيدة هانه: "لم أتوقع أن تكون البطالة هي الدافع الذي يدفعني للبدء في ممارسة ما أحبه حقًا".
يتضح أن سياسة التأمين ضد البطالة حققت أثرًا مزدوجًا: دعمًا اقتصاديًا في الوقت المناسب، وتعزيزًا لقدرة العمال على التكيف مع تقلبات السوق. بفضل الإعانات التي تتراوح بين مليونين وأربعة ملايين دونج شهريًا، حسب فترة سداد التأمين، إلى جانب باقات الإرشاد المهني، والتوصيات الوظيفية المجانية، والتدريب المهني، حصل آلاف العمال على أساس متين في رحلتهم نحو بناء أنفسهم ومسارهم المهني.
"المفتاح" لنشر السياسات الإنسانية
من خلال القصص الواقعية، يتضح أن تأمين البطالة ليس مجرد مصدر دعم مالي مؤقت، بل هو أيضًا "منصة انطلاق" لمساعدة العمال على تغيير مساراتهم المهنية، واكتساب المزيد من المهارات، وإيجاد فرص عمل جديدة. بفضل مرونة الحصول على التدريب المهني ودفعه ودعمه، أصبح تأمين البطالة تدريجيًا دعمًا موثوقًا، يُسهم في ضمان الضمان الاجتماعي، ويُحفّز العمال على التكيّف بشكل استباقي مع تغيّرات السوق.
يأتي العمال للتعرف على معلومات التوظيف وسياسات التأمين ضد البطالة في مركز خدمات التوظيف الإقليمي في ثانه هوا .
لتقريب وثيقة التأمين ضد البطالة من المواطنين، وضع مركز خدمات التوظيف الإقليمي خطة تواصل سنوية محددة، ونظم تنفيذها بشكل منهجي. وتُنفذ أنشطة الدعاية بأشكال متنوعة، مثل: توزيع المنشورات في معارض التوظيف والشركات والمراكز؛ وتعليق الملصقات الدعائية محليًا؛ ونشر الأخبار والمقالات في الصحف وبوابة المعلومات الإلكترونية للمركز؛ وتقديم الاستشارات والإجابة على الاستفسارات عبر الهاتف والبريد الإلكتروني وصفحات المعجبين وzalo. كما يُنشئ المركز لوحات إعلامية دائمة، وينشر الإجراءات الإدارية بوضوح في المقر الرئيسي، ويطبع الوثائق والأدلة ويوزعها مباشرةً على العمال.
بفضل التنفيذ المتزامن للحلول، بلغ عدد المستفيدين من تأمين البطالة في المقاطعة بأكملها 432,559 شخصًا خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2025، بنسبة 97.91% من الخطة، وبزيادة تجاوزت 11.5% عن الفترة نفسها من عام 2024. ومن بينهم 8,337 عاملًا حصلوا على قرارات باستلام إعانات البطالة. ويعود الفضل في تحقيق هذه النتائج إلى التوجيه الصارم والمرن لجميع المستويات والقطاعات، وجهود نظام مراكز خدمات التوظيف. ويتم تحديث بوالص تأمين البطالة بانتظام، وتحسين الإجراءات، وتقصير مدة معالجة الملفات، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات في عمليات التقديم والاستلام والتسوية، مما يوفر أقصى درجات الراحة للعمال.
مع ذلك، لا يزال بعض العمال، وخاصةً العمال غير الرسميين والموسميين، غير مهتمين بتأمين البطالة. بعض الشركات لم تُبادر بتسجيل عمالها في تأمين البطالة، مما يُؤدي إلى فقدانهم استحقاقاتهم عند تسريحهم. لا يزال العمل الدعائي في بعض المناطق يُمارس بشكل رسمي...
لم يعد تأمين البطالة مجرد أداة دفع، بل أصبح تدريجيًا جزءًا أساسيًا من التنمية البشرية وبناء سوق عمل مستدام. وبفضل المشاركة الفاعلة من جميع المستويات والقطاعات والعمال أنفسهم، يُمثل تأمين البطالة درعًا واقيًا من التقلبات الاجتماعية والاقتصادية.
المقال والصور: تران هانج
المصدر: https://baothanhhoa.vn/be-do-cho-nguoi-lao-dong-254858.htm
تعليق (0)