نظام دعم للعمال.

(Baothanhhoa.vn) - بالنسبة للعمال الذين فقدوا وظائفهم، فإن إعانات التأمين ضد البطالة ليست مجرد دعم مالي مؤقت، بل هي في الحقيقة "شريان حياة" لمنعهم من الوقوع في ضائقة مالية، ومساعدتهم على الحفاظ على حياتهم وإيجاد فرص عمل جديدة.

الأمن الوظيفي – الهدف الأساسي لسياسة التأمين ضد البطالة (صورة توضيحية).

في ظل اقتصاد متقلب وسوق عمل متزايد التجزئة بعد الجائحة، أثبتت سياسات التأمين ضد البطالة أنها نظام دعم قوي للعمال. فالتطبيق المتزامن والمرن والإنساني لهذه السياسات لا يساعد العمال على تجاوز الصعوبات المباشرة فحسب، بل يهيئ لهم أيضاً الظروف اللازمة لتحقيق الاستقرار في حياتهم والعودة إلى سوق العمل بشكل فعّال.

"طوق النجاة"

بالنسبة للعمال الذين فقدوا وظائفهم، فإن إعانات البطالة ليست مجرد مساعدة مالية مؤقتة، بل هي في الحقيقة "شريان حياة" لمنعهم من الوقوع في ضائقة مالية، ومساعدتهم على الحفاظ على حياتهم وإيجاد فرص عمل جديدة.

شاركت السيدة لي ثي ماي، المقيمة في حي هام رونغ، والتي كانت تعمل سابقًا كمحاسبة في شركة ملابس، قائلة: "عندما قامت الشركة بتقليص عدد موظفيها، شعرت بقلق بالغ. ولكن بفضل التوجيه في الوقت المناسب من مركز خدمات التوظيف الإقليمي، تلقيت إعانات البطالة لمدة 3 أشهر، ثم التحقت بدورة في المحاسبة التطبيقية، ووجدت وظيفة جديدة في شركة أثاث، براتب أعلى من السابق."

تُعدّ قصة السيد فام فان دينه في بلدة ين دينه مثالاً واضحاً على ذلك. فبعد تسريحه من عمله في شركة النقل التي كان يعمل بها في نهاية عام 2023، نتيجةً لانخفاض الطلبات، حصل على إعانة بطالة بلغت حوالي 14 مليون دونغ فيتنامي لمدة أربعة أشهر. والجدير بالذكر أنه تلقى أيضاً دعماً لتعلم إصلاح السيارات، وهو يدير الآن ورشة صغيرة في مسقط رأسه.

علاوة على ذلك، في كثير من الحالات، تتاح للعمال الذين يتلقون إعانات البطالة فرصة تعلم مهن جديدة، وتطوير مهاراتهم، وتغيير مساراتهم المهنية. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك السيدة تران ثي هانه من بلدة هوانغ هوا، التي كانت تعمل سابقًا في تجميع الأجهزة الإلكترونية، وفقدت وظيفتها بسبب إعادة هيكلة الشركة. وبدلًا من الاستسلام لليأس، التحقت بدورة تدريبية في فنون تقديم المشروبات، أوصى بها مركز خدمات التوظيف الإقليمي. والآن، افتتحت مقهى صغيرًا في منزلها، لا يقتصر دخلها على كسب الرزق فحسب، بل يوفر أيضًا فرص عمل لشخصين آخرين في الحي. تقول السيدة هانه: "لم أتخيل يومًا أن تكون البطالة هي الدافع الذي يدفعني لبدء شيء أحبه حقًا".

من الواضح أن برامج التأمين ضد البطالة تُحقق فائدة مزدوجة: توفير دعم اقتصادي في الوقت المناسب، وتعزيز قدرة العمال على التكيف في سوق متقلبة. فمع استحقاقات تتراوح بين مليوني وأربعة ملايين دونغ فيتنامي شهريًا، بحسب مدة الاشتراك في التأمين، إلى جانب خدمات التوجيه المهني المجانية، وتوفير فرص العمل، وبرامج التدريب المهني، اكتسب آلاف العمال أساسًا متينًا في رحلتهم نحو بناء مستقبلهم المهني.

المفتاح لنشر السياسات الإنسانية.

من خلال أمثلة واقعية، يتضح أن التأمين ضد البطالة ليس مجرد مصدر مؤقت للدعم المالي، بل هو أيضاً بمثابة "خطوة أولى" لمساعدة العمال على تغيير مساراتهم المهنية، واكتساب مهارات جديدة، وإيجاد وظائف جديدة. وبفضل مرونته في تلقي المدفوعات، ودفعها، ودعم التدريب المهني، يتحول التأمين ضد البطالة تدريجياً إلى نظام دعم موثوق، يساهم في الضمان الاجتماعي ويحفز العمال على التكيف بفعالية مع تغيرات السوق.

يأتي العمال إلى مركز خدمات التوظيف الإقليمي في ثانه هوا للاستفسار عن فرص العمل وسياسات التأمين ضد البطالة.

سعياً لتقريب سياسات التأمين ضد البطالة من المواطنين، وضع مركز خدمات التوظيف الإقليمي خطة تواصل سنوية محددة، ونظّم تنفيذها بشكل منهجي. وتُنفّذ جهود التواصل عبر وسائل متنوعة، منها: توزيع المنشورات في معارض التوظيف والشركات والمراكز؛ وعرض الملصقات الترويجية في الأحياء؛ ونشر الأخبار والمقالات في الصحف وعلى البوابة الإلكترونية للمركز؛ وتقديم المشورة والإجابة على الاستفسارات عبر الهاتف والبريد الإلكتروني وصفحة الفيسبوك وتطبيق زالو. إضافةً إلى ذلك، يحتفظ المركز بلوحة معلومات ثابتة، ويعرض الإجراءات الإدارية بوضوح في مقره الرئيسي، ويطبع ويوزع أدلة التقديم مباشرةً على العمال.

بفضل التنفيذ المتزامن لمختلف الحلول، بلغ عدد المشاركين في التأمين ضد البطالة في جميع أنحاء المحافظة 432,559 شخصًا خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2025، محققًا بذلك 97.91% من الخطة الموضوعة، بزيادة تتجاوز 11.5% مقارنةً بالفترة نفسها من عام 2024. ومن بين هؤلاء، تلقى 8,337 عاملًا إعانات البطالة. ويعود هذا الإنجاز إلى التوجيه الحازم والمرن على جميع المستويات والقطاعات، وجهود نظام مراكز خدمات التوظيف. إذ تُحدَّث سياسات التأمين ضد البطالة بانتظام، وتُحسَّن الإجراءات، وتُختصر أوقات المعالجة، وتُطبَّق تكنولوجيا المعلومات في تقديم الطلبات واستلامها ومعالجتها، مما يوفر أقصى قدر من الراحة للعمال.

مع ذلك، لا تزال شريحة من القوى العاملة، وخاصة العمال غير الرسميين والموسميين، غير متحمسة للتأمين ضد البطالة. بعض الشركات لم تُسجّل موظفيها في هذا التأمين بشكل استباقي، مما تسبب في فقدانهم للمزايا عند تسريحهم. وفي بعض المناطق، لا تزال حملات التوعية سطحية إلى حد كبير...

لا تُعدّ بوليصة التأمين ضد البطالة مجرد أداة دفع، بل أصبحت تدريجياً جزءاً استراتيجياً من التنمية البشرية وبناء سوق عمل مستدام. وبفضل المشاركة الفعّالة من جميع المستويات والقطاعات والعمال أنفسهم، يُشكّل التأمين ضد البطالة درعاً واقياً حقيقياً ضد التقلبات الاجتماعية والاقتصادية.

النص والصور: تران هانغ

المصدر: https://baothanhhoa.vn/be-do-cho-nguoi-lao-dong-254858.htm