عند تخرجها من جامعة بكين، إحدى أعرق الجامعات في الصين، حددت كريستال هدفًا في وقت مبكر: العمل في إحدى الشركات التكنولوجية أو المالية الكبرى.

طوال سنوات دراستها الجامعية، عملت كريستال (اسم مستعار) بجد لزيادة فرص عملها. شاركت في مسابقات الحالات التي نظمتها شركة الاستشارات الأمريكية الرائدة "باين آند كومباني"، وتدربت في أربع شركات تقنية كبرى، منها "بايت دانس" (مالكة تطبيق تيك توك) و"ريد نوت" - النسخة الصينية من إنستغرام. عندما تخرجت عام ٢٠٢٣، كانت كريستال من بين أفضل ١٠٪ من دفعتها.

لكن هذا السجل المثير للإعجاب لم يساعدها إلا في تحقيق خيار واقعي واحد بعد التخرج: مواصلة الدراسة للحصول على درجة الماجستير في الاقتصاد والإدارة، وهو ما يعني تأجيل حلمها بالعمل لمدة عامين آخرين.

التخرج من الجامعة لا يضمن شيئًا. عندما تخرجنا، كانت التوقعات الاقتصادية قاتمة. كان بإمكان خريجي دفعة ٢٠١٤ من جامعة بكين الحصول على وظائف جيدة وعيش حياة مريحة. لكننا كنا مختلفين، كما قالت كريستال.

الشهادات الجامعية تفقد قيمتها

تعكس قصة كريستال الصعوبات التي يواجهها خريجو أفضل المدارس في الصين: سوق العمل الضعيف، والفرص القليلة، والمنافسة الشديدة.

وبحسب البروفيسورة نانسي تشيان، الخبيرة الاقتصادية بجامعة نورث وسترن (الولايات المتحدة)، فإن الأمر لا يقتصر على عدم قدرتهم على العثور على وظائف ذات رواتب عالية، بل إن الطلاب المتفوقين في الواقع يكافحون من أجل الحصول على وظائف برواتب متوسطة، إلى الحد الذي يجعلهم غير قادرين على كسب لقمة العيش إذا كانوا مستقلين مالياً.

جامعة بكين.jpg
طلاب في حفل تخرج عام 2025 بجامعة بكين في 2 يوليو. الصورة: صفحة معجبي جامعة بكين

وفقًا لصحيفة واشنطن بوست، منذ أن هزّت جائحة كوفيد-19 الاقتصاد الصيني، كان التعافي بطيئًا وغير مستقر. خفّضت العديد من الشركات أعداد موظفيها، وأصبحت فرص العمل أقل من أي وقت مضى. في الوقت نفسه، يتخرج ملايين الطلاب من الجامعات سنويًا.

الشركات الخاصة، ذات الرواتب المرتفعة، توظف حاليًا حاملي شهادات الماجستير حصريًا تقريبًا. وقد أدى هذا التوجه إلى استقطاب عدد كبير من طلاب النخبة من أرقى الجامعات للالتحاق ببرامج الدراسات العليا.

وفقًا للإحصاءات، يختار حوالي 80% من طلاب جامعة بكين مواصلة دراساتهم العليا. ولكن على عكس الماضي، لم تعد الدراسة للحصول على درجة الماجستير تهدف إلى الحصول على راتب أعلى، بل إلى الحصول على وظيفة فحسب.

"الشهادة الجامعية هي مجرد ""تذكرة دخول"""

حتى شهادة الماجستير لا تضمن وظيفة جيدة. يقول تقريرٌ صادرٌ عن منصة التوظيف "زاوبين" عام ٢٠٢٣: "يعتقد الكثيرون خطأً أن الحصول على شهادة الماجستير هو "المفتاح الذهبي" للنجاح. في الواقع، إنها مجرد وسيلة. يعتمد حصولك على وظيفة جيدة من عدمه على قدرتك الفعلية".

يتزايد أيضًا التوجه نحو الالتحاق بالتعليم العالي محليًا. ففي جامعة تسينغهوا، الجامعة الأعلى تصنيفًا في الصين، ارتفعت نسبة الطلاب الذين يختارون الالتحاق بالتعليم العالي محليًا من 54% (عام 2013) إلى 66% (عام 2022). وفي جامعة بكين، ارتفعت هذه النسبة من 48% (عام 2019) إلى 66% (عام 2024).

مع تزايد متطلبات أصحاب العمل، نُجبر على مواصلة دراستنا. درجة الماجستير شبه إلزامية، كما قال دونغ جياتشن، طالب ماجستير سابق في علم الاجتماع ببكين.

ومع ذلك، وفقًا لدونغ، فإن الحصول على الشهادة ليس سوى البداية. للتقدم لوظيفة، يجب على الطلاب اجتياز العديد من التدريبات، واجتياز امتحانات الشهادات، واختبارات القبول، والمقابلات، وغيرها من الخطوات. شارك دونغ في ما يصل إلى 6 تدريبات قبل انضمامه رسميًا إلى ميتوان، وهي منصة توصيل طعام كبيرة في الصين.

الأزمة تنتشر وتضرب الطبقة "الأكثر أمانًا"

وقال البروفيسور تشيان إن الصين شهدت فترات عديدة من البطالة في تاريخها الحديث، لكن ما يثير القلق هذه المرة هو أن الأزمة تؤثر بشكل مباشر على المجموعة التي تعتبر "الأكثر أمانا": الأشخاص المتعلمين والموهوبين للغاية.

يشعر العديد من الطلاب بالضياع. يتساءلون: ما فائدة الدراسة الجادة؟ لماذا أجتهد وأحصل على هذه النتائج؟ هل عليّ الاستسلام؟

قالت ليلي ليو، الرئيسة التنفيذية السابقة لمنصة توظيف عبر الإنترنت تضم 100 ألف مستخدم، إن الطلاب اليوم يحددون العديد من المعايير للوظائف: بيئة العمل، وقيم الشركة، والراتب، والموقع الجغرافي، والبعد عن العائلة... وإذا لم يتم استيفاء هذه الأشياء، يختار العديد من الأشخاص مواصلة الدراسة بدلاً من الذهاب إلى العمل.

قال تشي مينغياو، الرئيس التنفيذي لشركة رويهوا للاتصالات ومقرها بكين، إن ظاهرة "تضخم الشهادات" واضحة للغاية. وأضاف: "عندما التحقتُ بالجامعة عام ١٩٩٢، كان جميع الخريجين يحصلون على وظائف جيدة. أما الآن، فلا يحصل طلاب الدراسات العليا إلا على درجة البكالوريوس. ولا تختلف درجة البكالوريوس عن التدريب المهني".

كان لدى شركة رويهوا 60 موظفًا، ولكن بعد الجائحة، خفّضت هذا العدد إلى 20 موظفًا، ولم تُوظّف أي موظفين آخرين منذ سنوات. وفي حال إعادة التوظيف، صرّح السيد تشي بأنه سيُوظّف فقط حاملي شهادات الماجستير نظرًا لامتلاكهم مهارات تقنية أفضل.

تأثير اجتماعي بعيد المدى

لصعوبة وضع العمل عواقب ديموغرافية أيضًا. حذّر البروفيسور تشيان قائلاً: "لا يجرؤ جيل الشباب على الزواج وإنجاب الأطفال لعدم امتلاكهم الموارد المالية الكافية. فعندما ترتفع معدلات البطالة، تتعطل الآليات الطبيعية التي تُمكّن الناس من الالتقاء والزواج وبناء الأسر، وما إلى ذلك".

في أغسطس/آب 2023، أوقفت الحكومة الصينية نشر أرقام بطالة الشباب بعد أن بلغ معدل البطالة بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عامًا 21.3% في يونيو/حزيران من ذلك العام. وفي يناير/كانون الثاني 2024، أُعيد نشر البيانات، ولكن لم تُدرج الطلاب في الإحصاءات.

وفي التحديث الجديد، فصلت أيضًا مصلحة الإحصاءات الوطنية الصينية الفئة العمرية 25-29 عامًا عن الفئة العمرية 25-59 عامًا لتعكس حقيقة مفادها أن المزيد والمزيد من الشباب يوسعون نطاق دراستهم.

اعتبارًا من مايو 2025، يظل معدل البطالة بين الفئة العمرية 16-24 عامًا مرتفعًا: 14.9%.

"لقد حان دور جيلنا للمعاناة"

بعد حصولها على درجة الماجستير ربيع العام الماضي، حصلت كريستال على وظيفة في إحدى شركات التكنولوجيا الرائدة في بكين. ومع ذلك، كانت لديها مخاوف.

بالمقارنة مع الأمريكيين أو الأوروبيين، أشعر أنني في وضع غير مواتٍ - فهم يأخذون 30 يومًا إجازةً ويظل دخلهم مرتفعًا. لكن إذا نظرتُ إلى جيل والديّ، أرى أنني لا أعاني. لقد عمل والداي بجدٍّ، ​​لكنهما لم يحصلا على طعام جيد أو ملابس أنيقة. لذا، ربما حان دور جيلنا لتحمل مشاق عصرنا.

المصدر: https://vietnamnet.vn/bi-kich-cua-nhung-nguoi-hoc-gioi-truong-top-van-that-nghiep-danh-hoc-mac-si-2421835.html